第1篇 零售管理主管崗位職責

職責描述:

1、 合理規(guī)劃下轄團隊財務預算,有效控制成本支出,實現團隊效益最大化;

2、 協助上級推進個人理財產品、銀行卡等零售銀行產品在當地的銷售及個人儲蓄業(yè)務的拓展,完成各項經營指標;

3、 根據總分行零售業(yè)務的整體部署,組織、推動分行營銷工作,落實并負責轄內各項指標的完成;

4、 執(zhí)行行內及監(jiān)管部門規(guī)定的各項規(guī)章制度,負責落實及執(zhí)行相關的操作規(guī)程、業(yè)務流程和管理規(guī)范;

5、 協助團隊管理人員完成培訓、任務分配、業(yè)績考核等日常工作;

6、 負責零售銀行指標分配及監(jiān)督分行相關網點、銷售團隊及銷售員工零售銀行業(yè)務完成進度;

7、 負責協助上級制定零售銀行拓展部各銷售團隊績效考核評價體系,并監(jiān)督施行情況;

8、 負責分行零售銀行拓展部下轄團隊的日常管理及營銷推動工作;

任職要求:

1、 本科或以上的學歷,以及7年以上金融工作相關經驗; 2年以上管理經驗;

2、 熟悉金融法規(guī)和商業(yè)銀行各項業(yè)務;

3、 開拓創(chuàng)新、風險把控、經營管理能力強;

4、 遵紀守法、品行端正、無違紀違規(guī)等不良記錄;

5、 具有良好的組織協調、團隊合作意識,較強的綜合分析、文字表達能力。

第2篇 零售業(yè)務管理崗位職責

崗位職責:

1. 負責新零售業(yè)務運營管理,零售業(yè)務/產品的運營模式和流程設計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務相關運營系統(tǒng)建設和優(yōu)化;

3. 相關運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關教育、培訓、指導和檢查;

5. 零售運營業(yè)務相關信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關部門進行溝通協調等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務管理經歷;

3.熟悉相關業(yè)務法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力;

第3篇 終端管理新零售模式崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、終端門店運營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；

2、執(zhí)行終端門店新零售落地運營；

3、各類型建店督導與驗收；

4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。

崗位要求：

1、具備零售行業(yè)經驗3年以上，熟悉終端運營；

2、具備o2o新零售相關工作經驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運營經驗。；

3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。

第4篇 零售管理部經理崗位職責

崗位職責:

1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;

2、根據分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據當地特色,制定并執(zhí)行當地市場中期、長期開發(fā)策略;

3、依據分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

4、根據行總體的業(yè)績目標,負責帶領團隊推動支行零售業(yè)務及后續(xù)跟進,以達成分支行業(yè)績指標;

任職要求:

1、管理類或金融類相關專業(yè)本科以上學歷;

2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經驗,4年以上營銷管理經驗;

3、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力;

4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標承諾,帶動成員完成組織目標;

5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關系;

6、有用人、決策和公關等的綜合素質,善于與人深入溝通;

7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。

8、有行長、對公對私負責人經驗優(yōu)先考慮。

第5篇 零售運營管理崗位職責

零售運營管理經理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數據持續(xù)跟蹤;

產品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數據分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數據持續(xù)跟蹤;

產品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數據分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產出效率分析。

第6篇 零售連鎖管理崗位職責

零售連鎖管理總監(jiān) 1、負責根據公司業(yè)務發(fā)展情況,參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建;

2、負責全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;

3、負責主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構建;

4、負責根據市場動向和發(fā)展趨勢,準確定位經營思路,制定公司經營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;

5、負責收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結運營實踐案例;

6、負責促進跨部門協調和溝通,推動各業(yè)務模塊緊密合作,達成公司運營目標 1、負責根據公司業(yè)務發(fā)展情況,參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建;

2、負責全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;

3、負責主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構建;

4、負責根據市場動向和發(fā)展趨勢,準確定位經營思路,制定公司經營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;

5、負責收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結運營實踐案例;

6、負責促進跨部門協調和溝通,推動各業(yè)務模塊緊密合作,達成公司運營目標

第7篇 零售渠道管理崗位職責

工作職責:

1. 參與阿里集團渠道管理整體系統(tǒng)設計和建設,包括統(tǒng)一供貨中心、渠道中心、渠道數據平臺業(yè)務推進和系統(tǒng)建設;

2. 結合天貓各行業(yè)業(yè)務特性、當前新零售業(yè)態(tài)新變化以及全球化的新趨勢,建設支撐新零售渠道管理平臺基礎系統(tǒng)架構、架構演進和架構推廣,以支持新零售業(yè)務快速發(fā)展;

3、參與重大項目架構設計.開發(fā).調優(yōu);并解決各種疑難雜癥,系統(tǒng)優(yōu)化,幫助系統(tǒng)架構完善,提升團隊整體技術能力;

4. 為團隊引入創(chuàng)新的技術.創(chuàng)新的解決方案,以技術創(chuàng)新驅動業(yè)務,為新零售業(yè)務新突破貢獻力量。

任職要求:

1.五年以上大規(guī)模分布式系統(tǒng)應用架構設計與研發(fā)經驗,精通java ee.soa.osgi等相關技術;

2.具有出色的有很強的分析問題能力和抽象設計能力,善于思考,能獨立分析和解決問題,并且能夠形成系統(tǒng)化解決方案;

3.較強的表達和溝通能力;具備嚴謹和高效的工作作風,能夠帶領團隊,成為團隊領袖;

4.專注于技術.對業(yè)界的最新技術發(fā)展同時,對行業(yè)發(fā)展有較深刻的理解和敏感的觸覺,能前瞻性提出行業(yè)解決方案;

5.大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應用架構設計和開發(fā)、供應鏈或大型企業(yè)軟件相關行業(yè)經驗者,精通一個或者多個供應鏈相關領域(計劃、渠道管理、采購、庫存、物流倉儲、供應鏈優(yōu)化、能力開放、供應鏈金融等)和帶領團隊經驗優(yōu)先考慮。

第8篇 零售管理儲備干部崗位職責

珠寶零售管理培訓生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學歷大專及以上,也可

2.良好的學習能力和適應能力,具備領導力和發(fā)展?jié)撡|

3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長期發(fā)展 培訓期兩年,培養(yǎng)方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標準

第9篇 零售管理總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1. 負責擬定直營及加盟各網點店鋪的年度銷售方案,全面組織各季度活動促銷方案、產品拓展和結構調整策略的落實實施。

2. 根據年度銷售方案,合理組織分配銷售目標,按年度、季度、月度分解并跟蹤完成進度。

3. 對接企劃部門,完善和執(zhí)行公司整體年度品牌推廣計劃,并跟進各區(qū)域網點執(zhí)行情況。

4. 對接渠道管理部,配合完成直營及加盟各網點終端店鋪的開關店、整改店的管理。

5. 制定、實施與控制部門預算。

6. 制定和執(zhí)行公司零售運營管理標準,并跟進落實。

7. 負責直營及加盟各網點店鋪的年度促銷活動企劃及執(zhí)行。

8. 管理下屬部門的績效目標及評估,確保下屬部門有效執(zhí)行企業(yè)的經營目標。

9. 協助財務管理部門進行貨品應收帳款管理和其它應收款管理。

10. 配合完成公司各季度招商會、訂貨會的籌辦及服務工作。

11. 完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1. 市場營銷管理專業(yè),有公共關系學、市場營銷學、領導藝術、財務管理方面的培訓經歷。

2. 十年以上服裝零售從業(yè)經驗,五年以上市場營銷、加盟經營同級別管理經驗。有買手賣手常識可組織 各直營占的模擬訂貨。熟悉男裝輕奢品牌營銷經驗者優(yōu)先。

3. 熟悉中國一、二線城市高端商場的運營模式,有全國區(qū)域的銷售人脈。

4. 有先進有效的管理方式、表達、協調、公關、應變和分析能力。

5. 男女不限,身心健康。

第10篇 線下零售管理經理崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 負責區(qū)域內的客戶渠道的開發(fā)與維護，尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績；

2. 結合客戶定制化要求開展推廣及銷售活動，尋求有意向的客戶，從而達成合作；

3. 積極協調內外資源以實現銷售，確保銷售目標完成，并能夠獨立完成銷售任務；

4. 維護客戶關系，跟蹤回訪有意向的客戶，從而達成合作；

5. 負責實體店面的店面巡查、日常產品管理，協助店面運營管理工作；

6. 定期進行銷售工作匯報及總結；

7. 領導交辦的其他工作任務；

職位要求：

1. 大專以上學歷，有較強的進取心和責任心，渴望快速成長；

2. 具有較好的銷售意識，有突破性工作開展能力，有快消行業(yè)、食品產品銷售經驗者優(yōu)先；

3. 頭腦靈活，能根據客戶要求提出最合適的銷售方案；

4. 具有團隊合作意識和管理能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗

第11篇 零售管理崗位職責

職責描述:

1. 建立公司總部整體對內&對外的零售管理體系,配套確立快速響應的市場資源和支持機制,為公司產品銷售提供核心的推動力;

2. 基于各階段的銷售目標,快速分析行業(yè)最新動態(tài),制定全國及核心區(qū)域的營銷節(jié)奏,策劃營銷方案,集合終端、促銷、培訓等各個模塊,形成有效模式并切實落地。

3. 基于后期全國各分公司市場人員團隊的建立,梳理市場人員管理體系,打造全國市場人員團隊,并建立人員培養(yǎng)體系。

4. 基于公司產品規(guī)劃及其他各方面的實際情況,為產品終端零售負責,月度sell out政策制定、任務分解及配套的市場節(jié)奏規(guī)劃。

5. 建立體系,樹立標桿,主導零售工作需開展的重點攻堅項目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復制擴大。

6. 制定零售團隊內部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;

7. 公司各部門溝通協調,重點篩選整合產品、研發(fā)、營銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務。

任職要求:

1、 大學本科學位及以上,家電行業(yè)零售及市場相關工作至少4年及以上;

2、 具備敏銳的家電行業(yè)動態(tài)捕捉,有實體門店銷售經驗者更佳;有團隊管理經驗更佳;

3、 條理清晰,做事高效。擅長方案策劃、,并擅長在不同場合隨機應變。

4、 能適應銷售相關的快節(jié)奏、高強度的工作性質。

5、 組織協調技能:具有較強的溝通、交際能力、組織協調及團隊合作精神,樂于面對挑戰(zhàn)。

第12篇 零售管理專員崗位職責范本

1.協助銷售主管及辦事處主任管理市場督導、促銷員及營業(yè)員,制定管理條例,工資制度及激勵機制。

2.負責零售商檔案整理。

3.分解并下達分公司的任務,協助銷售主管及辦事處主任對督導、促銷員、營業(yè)員的業(yè)績進行考核。

4.匯總、分析各種業(yè)務表格,及時反饋市場信息。

第13篇 零售銷售管理崗位職責

批發(fā)銷售經理/ 零售經理(經銷商管理) 金利來廣州分公司 金利來(中國)有限公司廣州分公司,金利來,金利來廣州分公司,金利來 職位負責區(qū)域:上海及周邊區(qū)域

此職位屬于集團批發(fā)銷售部,負責江浙及上海一帶區(qū)域經銷商/代理商管理,駐地上海辦公室,但須不定時回廣州總部出差匯報。

主要工作職責:

1、根據公司銷售策略,制定所負責區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標并執(zhí)行。

2、負責維護本區(qū)域老代理商,開拓新代理商。

3、確保達成全年新網點開拓目標與回款目標。

4、協助代理商商場專柜的進場談判,指導代理商建立團隊,協助代理商召開本品牌各類會議與活動。

5、及時向代理商宣導、跟蹤、執(zhí)行每期銷售政策;及時查看代理商及加盟店庫存,定時向公司傳回進、銷存報表。

6、制作本區(qū)域店家檔案,掌握所有店家動態(tài)與實力,及時給出動銷方案。

7、完成部門領導交辦的其它工作事項。

任職資格:

1、大專以上學歷。5年以上男裝/女裝銷售經驗, 及較強的零售管理經驗;

2、非常熟悉和了解國內的服裝行業(yè)的發(fā)展趨勢。

3、具備敏銳的市場洞察力、嚴密的分析能力以及出色的危機處理能力,善于學習和創(chuàng)新。

4、極強的工作執(zhí)行力和計劃性,具備良好的溝通表達能力、抗壓能力。

第14篇 零售運營管理經理崗位職責

零售運營管理經理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數據持續(xù)跟蹤;

產品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數據分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數據持續(xù)跟蹤;

產品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數據分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產出效率分析。

第15篇 零售風險管理崗位職責

風險管理崗(零售貸款模型方向) 1、年齡不超過35周歲;全日制大學本科及以上學歷;

2、具備3年以上銀行零售業(yè)務風險管理相關工作經驗,能使用sql數據庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務、互聯網金融、交互設計有較深刻的理解;

3、有較強綜合分析能力、文字表達能力、數據處理能力和良好的風險分析能力;具有良好的溝通能力、團隊合作和執(zhí)行能力; 1、年齡不超過35周歲;全日制大學本科及以上學歷;

2、具備3年以上銀行零售業(yè)務風險管理相關工作經驗,能使用sql數據庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務、互聯網金融、交互設計有較深刻的理解;

3、有較強綜合分析能力、文字表達能力、數據處理能力和良好的風險分析能力;具有良好的溝通能力、團隊合作和執(zhí)行能力;

第16篇 零售管理專員崗位職責

零售金融流程管理專員 process management specialist 東風日產汽車金融有限公司 東風日產汽車金融有限公司,東風日產汽車金融,東風日產 summary: required to responsible for the system improvement, declaration and approval, testing, integration.

job responsibilities

-be in charge of the daily system maintenance, including following up the system bug, optimization, change version of the decision, etc. and relevant uat work.

-collect and evaluate the responsability of system requirement, and communicate and discuss with relevant it and developers.

-arrange the projects/system requirements implementation reasonably

-follow up the development and test plan of projects/system requirements to ensure the online implementation as scheduled.

-calculate and edit pid/roi of the system declaration of credit team.

-prepare uat of system improvement and change version of the decision.

-explain the improvement part of the system to the team member.

-familiar with all the operational process of the credit team, capable to play the role of cc, booking or ca when necessary.

-other duties assigned by the supervisor.

job requirements

-bachelor or above, major in economics/computer/information management or relevant fields.

-preferential considering the candidate with 3-4 years working experience in auto-finance industry or got solid knowledge of the industry, familiar with all the section of credit business.

-master the office software such as excel/ppt.

-logical thinking, strong analysis and innovative capability.

-good communication skills and team spirit of cooperation.

-fluent in both spoken english and written english.

-priority to it background

概況:

該職位要求負責零售信貸團隊的系統(tǒng)改進、整合及立項、申報、測試工作。

崗位職責:

-負責系統(tǒng)的日常運維,包括跟進系統(tǒng)故障、優(yōu)化、決策換版等,并負責上線前uat測試等工作

-收集、評估各團隊需求的合理性,與相關技術及開發(fā)人員及時溝通、討論

-合理安排各項目、需求的上線計劃并根據優(yōu)先級進行處理

-跟進項目、需求的開發(fā)及測試進度,并確保按時上線

-負責信貸團隊系統(tǒng)項目的申報工作及pid/roi的撰寫、計算及答疑

-負責就系統(tǒng)改進內容向團隊成員進行說明講解

-掌握所有的信貸團隊操作流程,在需要時可以作為任何一個助理、審批、放款角色

-上司安排的其它工作職責

崗位要求:

-金融、計算機或信息管理類相關專業(yè)本科或以上學位

-至少3-4年在汽車金融相關行業(yè)經驗或知識,熟悉信貸業(yè)務各環(huán)節(jié)的所有流程

-熟練掌握各類office軟件,如ppt、excel等

-邏輯思維能力強,具有一定的分析判斷能力,善于創(chuàng)新

-優(yōu)秀的溝通和團隊合作能力

-英語讀寫流利

-有it技術背景優(yōu)先

第17篇 零售管理負責人崗位職責

崗位職責:

迪卡儂秋季人才招聘季于9月3日正式啟動,

關注“迪卡儂招聘”,在線觀看迪卡儂空中宣講會,深入解讀迪家工作機會;

更有全國50多個城市企業(yè)開放日open day(10月13日-21日)活動等你來運動一起嗨,詳情可進店咨詢!

全渠道零售運動負責人(管理崗)--銀川

在迪卡儂,超過8萬名員工在全產業(yè)鏈的崗位上努力工作,

致力于為全球39個國家,1200多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務,

我們盡全力,讓最廣泛的大眾,同懷運動愿望,共享運動歡益!

工作職責

我以運動用戶為中心,通過對運動用戶的了解與互動,全渠道銷售我的運動產品和服務,讓運動用戶滿意或更滿意

-我的運動用戶:我熱愛運動并與當地運動用戶建立緊密的聯系,讓每一位運動用戶滿意

-我的團隊:我招聘,培訓并發(fā)展我的團隊,同時為公司儲備人才

-我的商業(yè):我制定我所負責運動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實現商業(yè)目標

-我的陳列:我創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉,以提供快速自主的購物體驗

-商場運營:我維護商場的日常運營,保證人員、貨物與現金的安全

任職資格:

崗位要求

-熱愛并定期運動

-熱愛零售行業(yè),具有較強的商業(yè)思維和用戶服務理念

-真誠友善,較強的溝通協調能力,富有團隊精神

-腳踏實地,高度的責任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識

-具有管理者潛質,善于管理并發(fā)展團隊

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤分享

-共同愛好的運動社群,豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-無固定期限勞動合同

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃,成為公司股東

-每年12-20天的帶薪年假

-五險一金,享受年度體檢,公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(含配偶及子女)

培訓發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現管理型人才發(fā)展路徑

【全渠道運動負責人=>;商場負責人=>;區(qū)域負責人】

-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】

招聘流程

簡歷投遞->;電話面試->;面試->;發(fā)放offer

(在求職過程中有任何疑問,請反饋至“迪卡儂招聘”官方微信平臺)

歡迎登陸“迪卡儂招聘”官網, 通過官方渠道投遞;

同時關注“迪卡儂招聘”,及時獲取招聘進度及最新招聘信息,

在線觀看迪卡儂空中宣講會,深入解讀迪家工作機會;

更有全國50多個城市企業(yè)開放日open day(10月13日-21日)等你來!

第18篇 零售管理人員崗位職責

支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部管理人員 1、根據銀行業(yè)務發(fā)展需要,協助支行行長落實支行內部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。 1、根據銀行業(yè)務發(fā)展需要,協助支行行長落實支行內部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。

第19篇 零售終端管理崗位職責

崗位職責:

1、負責終端零售建設規(guī)劃、si標準手冊制定及推廣落地;

2、維護終端門店形象及進行終端零售各類基礎數據的搭建;

3、負責區(qū)域性優(yōu)秀案例的收集、編撰、培訓及推廣;

4、負責零售相關費用的管控、評估及合規(guī)運營;

5、負責零售業(yè)務在重點區(qū)域的落地和推廣;

6、協助公司進行終端門店零售運營分析

任職要求:

1、本科以上學歷,5年以上相關工作經歷;

2、從事涂料、建材或快消品行業(yè)經驗,對培訓、產品、價格、渠道、推廣的操作有一定認識;

3、較強的溝通能力、出色的計劃與執(zhí)行能力、數據分析能力。

第20篇 零售管理經理崗位職責

零售管理經理 主要工作內容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內部團隊關于產品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現,并及時與租戶調整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈摵线M行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現,客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。

內部溝通與協調

1) 為公司內部customer service團隊提供關于產品以及品牌的相關信息;

2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領導交辦的其他工作任務。

工作內容會隨著公司的營運方向及需要而調整。

任職資格

1、8年以上國內大型零售商業(yè)工作經驗,5年以上同等崗位管理經驗,有零售品牌管理經驗尤佳。

2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網絡。

4、良好的中英文口頭及書面表達能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結果為導向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。 主要工作內容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內部團隊關于產品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現,并及時與租戶調整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈摵线M行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現,客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。

內部溝通與協調

1) 為公司內部customer service團隊提供關于產品以及品牌的相關信息;

2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領導交辦的其他工作任務。

工作內容會隨著公司的營運方向及需要而調整。

任職資格

1、8年以上國內大型零售商業(yè)工作經驗,5年以上同等崗位管理經驗,有零售品牌管理經驗尤佳。

2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網絡。

4、良好的中英文口頭及書面表達能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結果為導向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。