第1篇 薪酬助理崗位職責(zé)

薪酬助理總監(jiān) 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵(lì)體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、 有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵(lì)模式以及各種股權(quán)激勵(lì)模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

4、 較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過(guò)良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵(lì)體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、 有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵(lì)模式以及各種股權(quán)激勵(lì)模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

4、 較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過(guò)良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。

第2篇 薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

薪酬福利助理負(fù)責(zé)協(xié)助制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作。

薪酬福利助理崗位職責(zé)

1.必要時(shí)為人力資源相關(guān)項(xiàng)目及活動(dòng)提供協(xié)助。

2.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；

4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項(xiàng)目能滿足當(dāng)?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；

5.為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進(jìn)解決日常的薪酬福利工作；

6.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈薪資相關(guān)信息的系統(tǒng)導(dǎo)入及維護(hù)；

7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

薪酬福利助理崗位要求

1.一般要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.擁有人力資源管理或薪酬福利領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練操作word/excel等辦公軟件；

4.責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)可靠，團(tuán)隊(duì)合作精神，自我激勵(lì)，注重細(xì)節(jié)，人際交往及溝通能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；

5.能同時(shí)處理多項(xiàng)工作并能承受壓力；

6.英語(yǔ)讀寫(xiě)能力強(qiáng)。

薪酬福利助理發(fā)展方向

可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。