第1篇 高級崗位職責(zé)職位要求專員/崗位職責(zé)職位要求助理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、專業(yè)崗位職責(zé)職位要求人員，熟悉崗位職責(zé)職位要求流程；

2、了解掌握各崗位的用人需求；

3、實施崗位職責(zé)職位要求工作，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

4、管理、開發(fā)崗位職責(zé)職位要求渠道；

5、維護(hù)人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、有人力資源崗位職責(zé)職位要求的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

5、熟練使用辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第2篇 高級崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的崗位職責(zé)職位要求需求，編制年度人員崗位職責(zé)職位要求計劃；

2、建立和完善公司的崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

3、利用各種崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求廣告，尋求崗位職責(zé)職位要求機構(gòu)；

4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種崗位職責(zé)職位要求渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年