第1篇 食品營銷總監(jiān)崗位職責

職位描述:

1.根據公司整體規(guī)劃,編制公司營銷戰(zhàn)略以及年度營銷計劃、營銷方案,完成公司下達的速凍食品銷售任務。

2.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調整營銷策略、營銷計劃以及物流配送方案等,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

3.根據市場及同業(yè)情況建議公司產品定價,經批準后執(zhí)行。

4.負責重點戰(zhàn)略客戶的開發(fā)和重大營銷合同的談判與簽訂。

5.主持制訂、修訂、完善營銷管理部的工作流程及規(guī)章制度,經批準后施行。

6.制定本部門專業(yè)培訓計劃并協(xié)助公司綜合部組織實施。

7.負責分解下達年度的營銷工作目標和市場營銷預算,并根據市場和公司實際情況及時調整和監(jiān)督實施。

8.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理應急性問題。

9.負責營銷團隊工作總結并及時向總經理匯報。

10.完成總經理交辦的其他工作。

任職資格

1.崗位資格要求:

教育背景:?？萍耙陨蠈W歷

專業(yè)背景:農學類、食品、糧食等相關專業(yè)優(yōu)先

工作經驗:5年以上食品行業(yè)營銷管理工作經驗,有速凍食品營銷經驗優(yōu)先

年齡要求:40歲以下

2.崗位技能要求:

行業(yè)能力:熟悉速凍行業(yè)市場、行業(yè)技術者優(yōu)先,有行業(yè)知名品牌同崗位營銷管理經驗者優(yōu)先

綜合素質:具備較強的客戶溝通能力和較高的商務處理能力

管理能力:培養(yǎng)及管理團隊能力,有挑戰(zhàn)精神

專業(yè)能力:具有一定的營銷專業(yè)知識和管理經驗,具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的市場拓展能力,能夠客觀把握市場動態(tài)和市場方向

意志品行:誠實可靠,品行端正,敬業(yè)精神、責任感、凝聚力和創(chuàng)新能力強

職位描述

1.根據公司整體規(guī)劃,編制公司營銷戰(zhàn)略以及年度營銷計劃、營銷方案,完成公司下達的速凍食品銷售任務。

2.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調整營銷策略、營銷計劃以及物流配送方案等,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

3.根據市場及同業(yè)情況建議公司產品定價,經批準后執(zhí)行。

4.負責重點戰(zhàn)略客戶的開發(fā)和重大營銷合同的談判與簽訂。

5.主持制訂、修訂、完善營銷管理部的工作流程及規(guī)章制度,經批準后施行。

6.制定本部門專業(yè)培訓計劃并協(xié)助公司綜合部組織實施。

7.負責分解下達年度的營銷工作目標和市場營銷預算,并根據市場和公司實際情況及時調整和監(jiān)督實施。

8.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理應急性問題。

9.負責營銷團隊工作總結并及時向總經理匯報。

10.完成總經理交辦的其他工作。

任職資格

1.崗位資格要求:

教育背景:專科及以上學歷

專業(yè)背景:農學類、食品、糧食等相關專業(yè)優(yōu)先

工作經驗:5年以上食品行業(yè)營銷管理工作經驗,有速凍食品營銷經驗優(yōu)先

年齡要求:40歲以下

2.崗位技能要求:

行業(yè)能力:熟悉速凍行業(yè)市場、行業(yè)技術者優(yōu)先,有行業(yè)知名品牌同崗位營銷管理經驗者優(yōu)先

綜合素質:具備較強的客戶溝通能力和較高的商務處理能力

管理能力:培養(yǎng)及管理團隊能力,有挑戰(zhàn)精神

專業(yè)能力:具有一定的營銷專業(yè)知識和管理經驗,具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的市場拓展能力,能夠客觀把握市場動態(tài)和市場方向

意志品行:誠實可靠,品行端正,敬業(yè)精神、責任感、凝聚力和創(chuàng)新能力強

第2篇 休閑食品營銷崗位職責

休閑食品/山藥片營銷總監(jiān) 1、五年以上食品快消行業(yè)銷售管理經驗,三年以上同崗位經驗;

2、負責市場策劃與開拓,制定并組織實施完整銷售計劃,帶領團隊將計劃轉變?yōu)殇N售結果;

3、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,調整銷售政策,確保及時回款;

4、進行客戶分析與維護、管理老客戶,不斷挖掘客戶需求,開發(fā)新客戶與新市場領域;

5、有良好的人脈關系和社會資源、銷售渠道,合同管理;

6、具備品牌營銷策劃、團隊管理與培訓、商務談判、創(chuàng)新思維、溝通能力;

7、本科以上學歷,30-40歲。

第3篇 食品營銷專員崗位職責

工作職責:

1、男女不限,22至45周歲。

2、2年以上食品添加劑相關營銷工作經驗,善于交際、溝通能力強,思維敏捷、表達能力強。 3、會駕駛,能夠隨時出差,責任心強,有一定人脈和客戶資源優(yōu)先考慮.。

任職資格:

1、男女不限,22至45周歲。

2、2年以上食品添加劑相關營銷工作經驗,善于交際、溝通能力強,思維敏捷、表達能力強。 3、會駕駛,能夠隨時出差,責任心強,有一定人脈和客戶資源優(yōu)先考慮.。

第4篇 食品公司駐外營銷分公司經理崗位職責考評標準

食品公司駐外營銷分公司經理崗位職責及考評標準

一、任職資格

1、本科以上學歷優(yōu)先。

2、五年以上市場營銷管理經驗。

3、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力,對市場的運作狀況有準確的分析判斷和較強的控制能力,有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營銷思路和領導才能。

二、崗位職責及考評

第一部分:崗位要求(20分)

1、服從管理、尊重下屬。(2分)

2、嚴格遵守公司作息制度。(2分)

3、工作積極,責任心強。(2分)

4、進取心強,每月制定出自己的學習計劃。(2分)

5、關心員工生活、工作,體恤入微。(2分)

6、注重個人儀表、言談舉止,全力維護公司及個人形象。(2分)

7、團結、上進、創(chuàng)新、合作,不得拉幫結派。(2分)

8、上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。(2分)

9、善于溝通,及時解決員工消極心態(tài),并能協(xié)助其它部門工作。(2分)

10、保守公司秘密,不向別人透露公司的營銷計劃及商業(yè)秘密。 (2分)

第二部分:崗位職責(60分)

1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關知識培訓。(4分)

2、每月參加企劃培訓一次,努力提高自身企劃水平,重視個人學習以適應市場發(fā)展需求。(2分)

3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次,及時傳達推廣部會議精神,幫他們找出問題,并拿出解決方案。(5分)

4、從客觀實際出發(fā),制定分配各分公司的每月銷售任務。(5分)

5、監(jiān)督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況,并隨時加以鼓勵,指正。(7分)

6、做好各部門及總經理之間的溝通,將公司最新營銷技巧及重要指示傳達于各分公司。(5分)

7、每月15日及下月1日向總經理遞交工作總結及工作計劃。(5分)

8、每周日3:00以前將本周工作總結匯報于總經理。(3分)

9、每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。(3分)

10、每次戰(zhàn)役修訂營銷工作計劃,并以書面形式上報總經理。(3分)

11、配合各分公司做好人事管理。(1分)

12、配合企劃部,幫助分公司制定企劃活動,如有必要親臨現場指導。 (4分)

13、設立龍虎榜,倒計時牌等,積極貫徹落實分公司百分考核制。(3分)

14、每月參加促銷活動并寫出書面報告。(10分)

第三部分:銷售任務(20分)

1、每月完成任務100% (20分)

2、每月完成任務80%―100% (20×(80-100%)分)

3、每月完成任務60%―80% (20×(60―80%)分)

5、每月完成任務60%以下,不記分。

第5篇 食品營銷崗位職責

食品營銷經理 職責:

1、協(xié)助決策層制定公司的進出口食品貿易業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的銷售計劃,領導團隊將計劃轉變?yōu)殇N售結果;

2、負責公司出口業(yè)務拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系;

3、制定全年銷售費用預算,引導和控制市場銷售工作的方向和進度;

4、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策;

5、建立客戶數據庫,了解不同規(guī)模用戶的現狀與可能需求。進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;

7、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍

8、主持公司重大貿易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、35-45歲,大專以上學歷;

2、同崗經驗3年以上;

3、優(yōu)秀的團隊建設經驗,團隊管理能力強;

4、具有較強的市場開拓與銷售技能;

5、優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業(yè)績良好。 職責:

1、協(xié)助決策層制定公司的進出口食品貿易業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的銷售計劃,領導團隊將計劃轉變?yōu)殇N售結果;

2、負責公司出口業(yè)務拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系;

3、制定全年銷售費用預算,引導和控制市場銷售工作的方向和進度;

4、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策;

5、建立客戶數據庫,了解不同規(guī)模用戶的現狀與可能需求。進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;

7、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍

8、主持公司重大貿易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、35-45歲,大專以上學歷;

2、同崗經驗3年以上;

3、優(yōu)秀的團隊建設經驗,團隊管理能力強;

4、具有較強的市場開拓與銷售技能;

5、優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業(yè)績良好。