第1篇 資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制,指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

5、處理公司重大人力資源問題。

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關工作經(jīng)驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策和法律法規(guī);

第2篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第3篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源總監(jiān)（cho），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。

人力資源總監(jiān)崗位職責

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；

6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；

8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)發(fā)展方向

可轉職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓師和獵頭顧問。

第4篇 產(chǎn)業(yè)資源整合總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、完成產(chǎn)業(yè)定位方案；

2、負責行業(yè)相關的產(chǎn)業(yè)資源的引進；

3、開拓行業(yè)的企業(yè)客戶資源；

4、政府關系和其他事務；

職位要求：

1、本科以上學歷，8年以上產(chǎn)業(yè)新城開發(fā)相關的經(jīng)驗

2、有生活服務類或科技類企業(yè)資源者優(yōu)先

3、出色的溝通能力和業(yè)務開拓能力，有成功項目案例

4、可短期出差

5、認同陽光企業(yè)文化

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經(jīng)驗

第5篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。

第6篇 采購資源總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、主管所轄區(qū)域的產(chǎn)品策劃、采購和操作等業(yè)務;

2、制定所轄區(qū)域旅游業(yè)務的戰(zhàn)略、計劃并組織實施;

3、負責指導所轄區(qū)域旅游業(yè)務的產(chǎn)品采購;

4、建立健全所轄區(qū)域旅游業(yè)務的流程并監(jiān)督整個操作過程;

5、負責所轄區(qū)域旅游新產(chǎn)品的開發(fā),設計并提交整個產(chǎn)品服務標準及檢測;

6、強有力的協(xié)助支持所轄區(qū)域的旅游產(chǎn)品的銷售。

職位要求:

1、大專以上學歷,旅游、采購相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有較強的資源整合能力,分析判斷能力和綜合駕馭能力,具備市場策劃,團隊管理以及商務談判等相關技能;

3、具有較強的成本控制意識,抗壓能力強;

4、具有良好的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、社會交往能力和語言文字能力,具有管理者的親和力和人格魅力。

5、3年以上的相關區(qū)域采購經(jīng)驗或有傳統(tǒng)行業(yè)采購經(jīng)驗,對相關旅游市場有深刻地了解,善于分析市場趨勢、挖掘潛在商業(yè)機會、制定行動計劃。

第7篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第8篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第9篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。

第10篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源總監(jiān)含義

人力資源總監(jiān)(英文名稱：director of human resource ，簡稱：hr director)，人力資源總監(jiān)不是cho首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，負責制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負責人，他是企業(yè)經(jīng)營管理核心領導成員之一。

人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源承擔著把人力資源納入企業(yè)運作體系中的任務，關系著企業(yè)的發(fā)展，其崗位職責如下：

1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;

2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領導交給的其他任務。

人力資源總監(jiān)應具備的能力

管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說過“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發(fā)并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監(jiān)應具備以下能力或素質：

1.豐富的專業(yè)知識和管理才能;

2.具有創(chuàng)造力，能把新穎獨特的想法變成現(xiàn)實;

3.具有構造力，職業(yè)的人力資源總監(jiān)需要在組織結構中工作，不能被組織結構影響工作;擅長構建組織結構，指導他人在組織結構的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;

4.直覺和敏銳的洞察力，直覺是一種不需要經(jīng)過思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法，因此人力資源總監(jiān)能根據(jù)他們自身的理解，正確地回應他人的想法。

5.人性化，平易近人、尊重員工，職業(yè)的人力資源總監(jiān)平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。

6.自律和楷模，人力資源總監(jiān)以身作則能夠贏得整個團隊的尊重，也是團隊充滿激情和戰(zhàn)斗力的保證;

7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時，人力資源總監(jiān)必須拋開個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定。

8.承擔責任，不敢或不愿意承擔責任的人力資源總監(jiān)，絕對不是稱職的人力資源總監(jiān)，也絕對不會取得成功。

人力資源總監(jiān)的任職條件

1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

人力資源總監(jiān)年薪

人力資源總監(jiān)的年薪一般在15-20萬，也有個別人能拿到50萬，與地區(qū)和公司有關。 人力資源總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第11篇 人力資源技術總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

一、職責描述：

1、指導技術資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

2、根據(jù)企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；

4、對本部門人員進行培養(yǎng)。

二、職位要求：

1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關課程設計并進行授課；

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；

7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

第12篇 海外人力資源總監(jiān)崗位職責

海外人力資源總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責:

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;

2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業(yè)務,推動派駐團隊規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;

3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。

要求:

1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先),mba學習經(jīng)歷優(yōu)先;

2、8年以上hr工作經(jīng)驗,2年以上hrd工作經(jīng)驗,至少3年以上美國學習或工作經(jīng)驗;

3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優(yōu)秀;

4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場;

5、有跨國并購整合經(jīng)驗者優(yōu)先;有財務背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;

6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關系和溝通協(xié)調(diào)能力);

7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。

第13篇 人力資源項目咨詢總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

職位亮點：無風險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人

職位描述：

1、帶領咨詢團隊按時、保質完成咨詢及研究項目；

2、管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質量，保證項目正常運行；

3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報；

4、參與重要項目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務；

5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術及標準；

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務水平。

職位要求：

1. 重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2.具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗；或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者；

3. 具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力；

4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊；

職位特色：

1、可享受公司提供的無風險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人；

2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金；

3、項目經(jīng)理可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

第14篇 人力資源中心總監(jiān)崗位職責

人力資源中心總監(jiān) 工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。 工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。

第15篇 營銷人力資源總監(jiān)崗位職責范本

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.營銷人力資源團隊的建設,構建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。

3.營銷人力資源職能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)績效管理。

(3)培訓體系管理。

(4)員工關系管理。

第16篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責

酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責

1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。

2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經(jīng)驗,組織交流,及時推廣。

3、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。

5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。

6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經(jīng)驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。

第17篇 人力資源總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1．合理搭建公司組織架構，制定并監(jiān)督落實人力資源規(guī)劃； 2．制定并完善人力資源管理流程； 3．全面開展人力資源管理的各項工作； 4．開展工作分析，明確各崗位職責，編制崗位說明書； 5．制定完善的績效管理體系，并組織實施； 6．建立有競爭力的薪酬和福利體系； 7．建立和完善公司的培訓體系； 8．年度人員的配置和預算； 9．分析和控制人力資源成本； 10．明確晉升路徑，進行人才的梯度建設； 11．行政管理制度流程的審核； 12．營造健康積極的工作氛圍。職位要求：有企業(yè)文化建立及規(guī)章制度建立的工作經(jīng)驗 精通人事各大模塊

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第18篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。

2、負責人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領導處理日常事務,與各部門進行協(xié)調(diào)、溝通。

3、完成領導交辦的其它事項。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強,跟進力強。

第19篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;

2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;

3、負責高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;

4、負責建立薪酬、員工關系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格:

1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;

2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設;

3、有較強的團隊領導、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

4、能適應階段性出差。

第20篇 人力資源總監(jiān)崗位職責內(nèi)容

1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施,策劃和實施公司組織機構設置調(diào)整。

2.負責公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實施公司考核評估系統(tǒng)。