第1篇 零售管理總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1. 負責擬定直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度銷售方案,全面組織各季度活動促銷方案、產(chǎn)品拓展和結(jié)構調(diào)整策略的落實實施。

2. 根據(jù)年度銷售方案,合理組織分配銷售目標,按年度、季度、月度分解并跟蹤完成進度。

3. 對接企劃部門,完善和執(zhí)行公司整體年度品牌推廣計劃,并跟進各區(qū)域網(wǎng)點執(zhí)行情況。

4. 對接渠道管理部,配合完成直營及加盟各網(wǎng)點終端店鋪的開關店、整改店的管理。

5. 制定、實施與控制部門預算。

6. 制定和執(zhí)行公司零售運營管理標準,并跟進落實。

7. 負責直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度促銷活動企劃及執(zhí)行。

8. 管理下屬部門的績效目標及評估,確保下屬部門有效執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營目標。

9. 協(xié)助財務管理部門進行貨品應收帳款管理和其它應收款管理。

10. 配合完成公司各季度招商會、訂貨會的籌辦及服務工作。

11. 完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1. 市場營銷管理專業(yè),有公共關系學、市場營銷學、領導藝術、財務管理方面的培訓經(jīng)歷。

2. 十年以上服裝零售從業(yè)經(jīng)驗,五年以上市場營銷、加盟經(jīng)營同級別管理經(jīng)驗。有買手賣手常識可組織 各直營占的模擬訂貨。熟悉男裝輕奢品牌營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟悉中國一、二線城市高端商場的運營模式,有全國區(qū)域的銷售人脈。

4. 有先進有效的管理方式、表達、協(xié)調(diào)、公關、應變和分析能力。

5. 男女不限,身心健康。

第2篇 零售業(yè)務管理崗位職責

崗位職責:

1. 負責新零售業(yè)務運營管理,零售業(yè)務/產(chǎn)品的運營模式和流程設計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務相關運營系統(tǒng)建設和優(yōu)化;

3. 相關運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關教育、培訓、指導和檢查;

5. 零售運營業(yè)務相關信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關部門進行溝通協(xié)調(diào)等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務管理經(jīng)歷;

3.熟悉相關業(yè)務法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力;

第3篇 零售管理主管崗位職責

職責描述:

1、 合理規(guī)劃下轄團隊財務預算,有效控制成本支出,實現(xiàn)團隊效益最大化;

2、 協(xié)助上級推進個人理財產(chǎn)品、銀行卡等零售銀行產(chǎn)品在當?shù)氐匿N售及個人儲蓄業(yè)務的拓展,完成各項經(jīng)營指標;

3、 根據(jù)總分行零售業(yè)務的整體部署,組織、推動分行營銷工作,落實并負責轄內(nèi)各項指標的完成;

4、 執(zhí)行行內(nèi)及監(jiān)管部門規(guī)定的各項規(guī)章制度,負責落實及執(zhí)行相關的操作規(guī)程、業(yè)務流程和管理規(guī)范;

5、 協(xié)助團隊管理人員完成培訓、任務分配、業(yè)績考核等日常工作;

6、 負責零售銀行指標分配及監(jiān)督分行相關網(wǎng)點、銷售團隊及銷售員工零售銀行業(yè)務完成進度;

7、 負責協(xié)助上級制定零售銀行拓展部各銷售團隊績效考核評價體系,并監(jiān)督施行情況;

8、 負責分行零售銀行拓展部下轄團隊的日常管理及營銷推動工作;

任職要求:

1、 本科或以上的學歷,以及7年以上金融工作相關經(jīng)驗; 2年以上管理經(jīng)驗;

2、 熟悉金融法規(guī)和商業(yè)銀行各項業(yè)務;

3、 開拓創(chuàng)新、風險把控、經(jīng)營管理能力強;

4、 遵紀守法、品行端正、無違紀違規(guī)等不良記錄;

5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、團隊合作意識,較強的綜合分析、文字表達能力。

第4篇 終端管理新零售模式崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、終端門店運營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；

2、執(zhí)行終端門店新零售落地運營；

3、各類型建店督導與驗收；

4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。

崗位要求：

1、具備零售行業(yè)經(jīng)驗3年以上，熟悉終端運營；

2、具備o2o新零售相關工作經(jīng)驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運營經(jīng)驗。；

3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。

第5篇 零售管理部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;

2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略;

3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標,負責帶領團隊推動支行零售業(yè)務及后續(xù)跟進,以達成分支行業(yè)績指標;

任職要求:

1、管理類或金融類相關專業(yè)本科以上學歷;

2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗;

3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力;

4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標承諾,帶動成員完成組織目標;

5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關系;

6、有用人、決策和公關等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;

7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。

8、有行長、對公對私負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第6篇 零售運營管理崗位職責

零售運營管理經(jīng)理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;

產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產(chǎn)出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;

產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產(chǎn)出效率分析。

第7篇 零售連鎖管理崗位職責

零售連鎖管理總監(jiān) 1、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建;

2、負責全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;

3、負責主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構建;

4、負責根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準確定位經(jīng)營思路,制定公司經(jīng)營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;

5、負責收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結(jié)運營實踐案例;

6、負責促進跨部門協(xié)調(diào)和溝通,推動各業(yè)務模塊緊密合作,達成公司運營目標 1、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建;

2、負責全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;

3、負責主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構建;

4、負責根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準確定位經(jīng)營思路,制定公司經(jīng)營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;

5、負責收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結(jié)運營實踐案例;

6、負責促進跨部門協(xié)調(diào)和溝通,推動各業(yè)務模塊緊密合作,達成公司運營目標

第8篇 零售渠道管理崗位職責

工作職責:

1. 參與阿里集團渠道管理整體系統(tǒng)設計和建設,包括統(tǒng)一供貨中心、渠道中心、渠道數(shù)據(jù)平臺業(yè)務推進和系統(tǒng)建設;

2. 結(jié)合天貓各行業(yè)業(yè)務特性、當前新零售業(yè)態(tài)新變化以及全球化的新趨勢,建設支撐新零售渠道管理平臺基礎系統(tǒng)架構、架構演進和架構推廣,以支持新零售業(yè)務快速發(fā)展;

3、參與重大項目架構設計.開發(fā).調(diào)優(yōu);并解決各種疑難雜癥,系統(tǒng)優(yōu)化,幫助系統(tǒng)架構完善,提升團隊整體技術能力;

4. 為團隊引入創(chuàng)新的技術.創(chuàng)新的解決方案,以技術創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務,為新零售業(yè)務新突破貢獻力量。

任職要求:

1.五年以上大規(guī)模分布式系統(tǒng)應用架構設計與研發(fā)經(jīng)驗,精通java ee.soa.osgi等相關技術;

2.具有出色的有很強的分析問題能力和抽象設計能力,善于思考,能獨立分析和解決問題,并且能夠形成系統(tǒng)化解決方案;

3.較強的表達和溝通能力;具備嚴謹和高效的工作作風,能夠帶領團隊,成為團隊領袖;

4.專注于技術.對業(yè)界的最新技術發(fā)展同時,對行業(yè)發(fā)展有較深刻的理解和敏感的觸覺,能前瞻性提出行業(yè)解決方案;

5.大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應用架構設計和開發(fā)、供應鏈或大型企業(yè)軟件相關行業(yè)經(jīng)驗者,精通一個或者多個供應鏈相關領域(計劃、渠道管理、采購、庫存、物流倉儲、供應鏈優(yōu)化、能力開放、供應鏈金融等)和帶領團隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第9篇 零售管理儲備干部崗位職責

珠寶零售管理培訓生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學歷大專及以上,也可

2.良好的學習能力和適應能力,具備領導力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)

3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長期發(fā)展 培訓期兩年,培養(yǎng)方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標準

第10篇 線下零售管理經(jīng)理崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 負責區(qū)域內(nèi)的客戶渠道的開發(fā)與維護，尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績；

2. 結(jié)合客戶定制化要求開展推廣及銷售活動，尋求有意向的客戶，從而達成合作；

3. 積極協(xié)調(diào)內(nèi)外資源以實現(xiàn)銷售，確保銷售目標完成，并能夠獨立完成銷售任務；

4. 維護客戶關系，跟蹤回訪有意向的客戶，從而達成合作；

5. 負責實體店面的店面巡查、日常產(chǎn)品管理，協(xié)助店面運營管理工作；

6. 定期進行銷售工作匯報及總結(jié)；

7. 領導交辦的其他工作任務；

職位要求：

1. 大專以上學歷，有較強的進取心和責任心，渴望快速成長；

2. 具有較好的銷售意識，有突破性工作開展能力，有快消行業(yè)、食品產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 頭腦靈活，能根據(jù)客戶要求提出最合適的銷售方案；

4. 具有團隊合作意識和管理能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第11篇 零售管理崗位職責

職責描述:

1. 建立公司總部整體對內(nèi)&對外的零售管理體系,配套確立快速響應的市場資源和支持機制,為公司產(chǎn)品銷售提供核心的推動力;

2. 基于各階段的銷售目標,快速分析行業(yè)最新動態(tài),制定全國及核心區(qū)域的營銷節(jié)奏,策劃營銷方案,集合終端、促銷、培訓等各個模塊,形成有效模式并切實落地。

3. 基于后期全國各分公司市場人員團隊的建立,梳理市場人員管理體系,打造全國市場人員團隊,并建立人員培養(yǎng)體系。

4. 基于公司產(chǎn)品規(guī)劃及其他各方面的實際情況,為產(chǎn)品終端零售負責,月度sell out政策制定、任務分解及配套的市場節(jié)奏規(guī)劃。

5. 建立體系,樹立標桿,主導零售工作需開展的重點攻堅項目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復制擴大。

6. 制定零售團隊內(nèi)部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;

7. 公司各部門溝通協(xié)調(diào),重點篩選整合產(chǎn)品、研發(fā)、營銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務。

任職要求:

1、 大學本科學位及以上,家電行業(yè)零售及市場相關工作至少4年及以上;

2、 具備敏銳的家電行業(yè)動態(tài)捕捉,有實體門店銷售經(jīng)驗者更佳;有團隊管理經(jīng)驗更佳;

3、 條理清晰,做事高效。擅長方案策劃、,并擅長在不同場合隨機應變。

4、 能適應銷售相關的快節(jié)奏、高強度的工作性質(zhì)。

5、 組織協(xié)調(diào)技能:具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)及團隊合作精神,樂于面對挑戰(zhàn)。

第12篇 零售管理專員崗位職責范本

1.協(xié)助銷售主管及辦事處主任管理市場督導、促銷員及營業(yè)員,制定管理條例,工資制度及激勵機制。

2.負責零售商檔案整理。

3.分解并下達分公司的任務,協(xié)助銷售主管及辦事處主任對督導、促銷員、營業(yè)員的業(yè)績進行考核。

4.匯總、分析各種業(yè)務表格,及時反饋市場信息。

第13篇 零售銷售管理崗位職責

批發(fā)銷售經(jīng)理/ 零售經(jīng)理(經(jīng)銷商管理) 金利來廣州分公司 金利來(中國)有限公司廣州分公司,金利來,金利來廣州分公司,金利來 職位負責區(qū)域:上海及周邊區(qū)域

此職位屬于集團批發(fā)銷售部,負責江浙及上海一帶區(qū)域經(jīng)銷商/代理商管理,駐地上海辦公室,但須不定時回廣州總部出差匯報。

主要工作職責:

1、根據(jù)公司銷售策略,制定所負責區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標并執(zhí)行。

2、負責維護本區(qū)域老代理商,開拓新代理商。

3、確保達成全年新網(wǎng)點開拓目標與回款目標。

4、協(xié)助代理商商場專柜的進場談判,指導代理商建立團隊,協(xié)助代理商召開本品牌各類會議與活動。

5、及時向代理商宣導、跟蹤、執(zhí)行每期銷售政策;及時查看代理商及加盟店庫存,定時向公司傳回進、銷存報表。

6、制作本區(qū)域店家檔案,掌握所有店家動態(tài)與實力,及時給出動銷方案。

7、完成部門領導交辦的其它工作事項。

任職資格:

1、大專以上學歷。5年以上男裝/女裝銷售經(jīng)驗, 及較強的零售管理經(jīng)驗;

2、非常熟悉和了解國內(nèi)的服裝行業(yè)的發(fā)展趨勢。

3、具備敏銳的市場洞察力、嚴密的分析能力以及出色的危機處理能力,善于學習和創(chuàng)新。

4、極強的工作執(zhí)行力和計劃性,具備良好的溝通表達能力、抗壓能力。

第14篇 零售運營管理經(jīng)理崗位職責

零售運營管理經(jīng)理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;

產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產(chǎn)出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;

產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產(chǎn)出效率分析。

第15篇 零售風險管理崗位職責

風險管理崗(零售貸款模型方向) 1、年齡不超過35周歲;全日制大學本科及以上學歷;

2、具備3年以上銀行零售業(yè)務風險管理相關工作經(jīng)驗,能使用sql數(shù)據(jù)庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務、互聯(lián)網(wǎng)金融、交互設計有較深刻的理解;

3、有較強綜合分析能力、文字表達能力、數(shù)據(jù)處理能力和良好的風險分析能力;具有良好的溝通能力、團隊合作和執(zhí)行能力; 1、年齡不超過35周歲;全日制大學本科及以上學歷;

2、具備3年以上銀行零售業(yè)務風險管理相關工作經(jīng)驗,能使用sql數(shù)據(jù)庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務、互聯(lián)網(wǎng)金融、交互設計有較深刻的理解;

3、有較強綜合分析能力、文字表達能力、數(shù)據(jù)處理能力和良好的風險分析能力;具有良好的溝通能力、團隊合作和執(zhí)行能力;

第16篇 零售管理專員崗位職責

零售金融流程管理專員 process management specialist 東風日產(chǎn)汽車金融有限公司 東風日產(chǎn)汽車金融有限公司,東風日產(chǎn)汽車金融,東風日產(chǎn) summary: required to responsible for the system improvement, declaration and approval, testing, integration.

job responsibilities

-be in charge of the daily system maintenance, including following up the system bug, optimization, change version of the decision, etc. and relevant uat work.

-collect and evaluate the responsability of system requirement, and communicate and discuss with relevant it and developers.

-arrange the projects/system requirements implementation reasonably

-follow up the development and test plan of projects/system requirements to ensure the online implementation as scheduled.

-calculate and edit pid/roi of the system declaration of credit team.

-prepare uat of system improvement and change version of the decision.

-explain the improvement part of the system to the team member.

-familiar with all the operational process of the credit team, capable to play the role of cc, booking or ca when necessary.

-other duties assigned by the supervisor.

job requirements

-bachelor or above, major in economics/computer/information management or relevant fields.

-preferential considering the candidate with 3-4 years working experience in auto-finance industry or got solid knowledge of the industry, familiar with all the section of credit business.

-master the office software such as excel/ppt.

-logical thinking, strong analysis and innovative capability.

-good communication skills and team spirit of cooperation.

-fluent in both spoken english and written english.

-priority to it background

概況:

該職位要求負責零售信貸團隊的系統(tǒng)改進、整合及立項、申報、測試工作。

崗位職責:

-負責系統(tǒng)的日常運維,包括跟進系統(tǒng)故障、優(yōu)化、決策換版等,并負責上線前uat測試等工作

-收集、評估各團隊需求的合理性,與相關技術及開發(fā)人員及時溝通、討論

-合理安排各項目、需求的上線計劃并根據(jù)優(yōu)先級進行處理

-跟進項目、需求的開發(fā)及測試進度,并確保按時上線

-負責信貸團隊系統(tǒng)項目的申報工作及pid/roi的撰寫、計算及答疑

-負責就系統(tǒng)改進內(nèi)容向團隊成員進行說明講解

-掌握所有的信貸團隊操作流程,在需要時可以作為任何一個助理、審批、放款角色

-上司安排的其它工作職責

崗位要求:

-金融、計算機或信息管理類相關專業(yè)本科或以上學位

-至少3-4年在汽車金融相關行業(yè)經(jīng)驗或知識,熟悉信貸業(yè)務各環(huán)節(jié)的所有流程

-熟練掌握各類office軟件,如ppt、excel等

-邏輯思維能力強,具有一定的分析判斷能力,善于創(chuàng)新

-優(yōu)秀的溝通和團隊合作能力

-英語讀寫流利

-有it技術背景優(yōu)先

第17篇 零售管理負責人崗位職責

崗位職責:

迪卡儂秋季人才招聘季于9月3日正式啟動,

關注“迪卡儂招聘”,在線觀看迪卡儂空中宣講會,深入解讀迪家工作機會;

更有全國50多個城市企業(yè)開放日open day(10月13日-21日)活動等你來運動一起嗨,詳情可進店咨詢!

全渠道零售運動負責人(管理崗)--銀川

在迪卡儂,超過8萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作,

致力于為全球39個國家,1200多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務,

我們盡全力,讓最廣泛的大眾,同懷運動愿望,共享運動歡益!

工作職責

我以運動用戶為中心,通過對運動用戶的了解與互動,全渠道銷售我的運動產(chǎn)品和服務,讓運動用戶滿意或更滿意

-我的運動用戶:我熱愛運動并與當?shù)剡\動用戶建立緊密的聯(lián)系,讓每一位運動用戶滿意

-我的團隊:我招聘,培訓并發(fā)展我的團隊,同時為公司儲備人才

-我的商業(yè):我制定我所負責運動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實現(xiàn)商業(yè)目標

-我的陳列:我創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉(zhuǎn),以提供快速自主的購物體驗

-商場運營:我維護商場的日常運營,保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全

任職資格:

崗位要求

-熱愛并定期運動

-熱愛零售行業(yè),具有較強的商業(yè)思維和用戶服務理念

-真誠友善,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,富有團隊精神

-腳踏實地,高度的責任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識

-具有管理者潛質(zhì),善于管理并發(fā)展團隊

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤分享

-共同愛好的運動社群,豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-無固定期限勞動合同

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃,成為公司股東

-每年12-20天的帶薪年假

-五險一金,享受年度體檢,公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(含配偶及子女)

培訓發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

【全渠道運動負責人=>;商場負責人=>;區(qū)域負責人】

-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】

招聘流程

簡歷投遞->;電話面試->;面試->;發(fā)放offer

(在求職過程中有任何疑問,請反饋至“迪卡儂招聘”官方微信平臺)

歡迎登陸“迪卡儂招聘”官網(wǎng), 通過官方渠道投遞;

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第18篇 零售管理人員崗位職責

支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部管理人員 1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。 1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。

第19篇 零售終端管理崗位職責

崗位職責:

1、負責終端零售建設規(guī)劃、si標準手冊制定及推廣落地;

2、維護終端門店形象及進行終端零售各類基礎數(shù)據(jù)的搭建;

3、負責區(qū)域性優(yōu)秀案例的收集、編撰、培訓及推廣;

4、負責零售相關費用的管控、評估及合規(guī)運營;

5、負責零售業(yè)務在重點區(qū)域的落地和推廣;

6、協(xié)助公司進行終端門店零售運營分析

任職要求:

1、本科以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)歷;

2、從事涂料、建材或快消品行業(yè)經(jīng)驗,對培訓、產(chǎn)品、價格、渠道、推廣的操作有一定認識;

3、較強的溝通能力、出色的計劃與執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力。

第20篇 零售管理經(jīng)理崗位職責

零售管理經(jīng)理 主要工作內(nèi)容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內(nèi)部團隊關于產(chǎn)品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調(diào)整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。

內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)

1) 為公司內(nèi)部customer service團隊提供關于產(chǎn)品以及品牌的相關信息;

2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領導交辦的其他工作任務。

工作內(nèi)容會隨著公司的營運方向及需要而調(diào)整。

任職資格

1、8年以上國內(nèi)大型零售商業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位管理經(jīng)驗,有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳。

2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內(nèi)商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網(wǎng)絡。

4、良好的中英文口頭及書面表達能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結(jié)果為導向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。 主要工作內(nèi)容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內(nèi)部團隊關于產(chǎn)品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調(diào)整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。

內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)

1) 為公司內(nèi)部customer service團隊提供關于產(chǎn)品以及品牌的相關信息;

2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領導交辦的其他工作任務。

工作內(nèi)容會隨著公司的營運方向及需要而調(diào)整。

任職資格

1、8年以上國內(nèi)大型零售商業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位管理經(jīng)驗,有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳。

2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內(nèi)商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網(wǎng)絡。

4、良好的中英文口頭及書面表達能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結(jié)果為導向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。