第1篇 經(jīng)營管理總經(jīng)理崗位職責
1、建立向董事會的經(jīng)營管理匯報機制,全面負責二級集團及下屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核,及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經(jīng)營月報、季報和年報,并進行有效分析,為集團經(jīng)營決策提供真實依據(jù);
2、督導(dǎo)和檢查各個集團公司的基礎(chǔ)管理工作,建立完善高效的經(jīng)營管理體系,定期向集團匯報各個二級集團的經(jīng)營管理和運行情況;
3、主持公司經(jīng)營管理部的全面管理工作;主持召開例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展;
4、負責組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤,及時了解集團狀況,解決經(jīng)營中的實際問題;
5、組織編制集團公司和二級集團公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,報總裁辦公室批準實施,對各二級集團公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經(jīng)濟活動分析會議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)驗問題;
6、落實制定集團公司和二級集團公司經(jīng)營管理部各項考核指標,并組織實施完成。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,生物技術(shù)、管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);
2、連續(xù)五年大型集團制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,三年以上集團同等職務(wù)工作經(jīng)驗;
3、具有較強的數(shù)據(jù)模型建立能力,擅長數(shù)據(jù)分析,對整體營運工作有全面的了解;
4、有較強的團隊管理能力和溝通藝術(shù),熟悉從企業(yè)經(jīng)營角度進行數(shù)據(jù)匯總,運營協(xié)調(diào)等;
5、掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;
6、有很強的分析問題和解決問題的能力,有很強的承受力和協(xié)調(diào)能力,勇于承擔責任,面對困難敢于擔當并有能力加以解決。
第2篇 經(jīng)營管理部主任崗位職責任職要求
經(jīng)營管理部主任崗位職責
崗位職責:
(1)能夠獨立主持分公司經(jīng)營管理部業(yè)務(wù)工作，負責管理和指導(dǎo)部門日常工作，組織貫徹路橋公司經(jīng)營方針目標，制定分公司所轄項目公司、總承包部的經(jīng)營計劃和目標，對實施情況進行監(jiān)督檢查;
(2)負責建立分公司經(jīng)營管理工作流程，組織制定經(jīng)營管理部各項管理制度及管理辦法;
(3)組織對項目公司、總承包部合同管理、經(jīng)營管理制度制定及執(zhí)行情況的檢查，對區(qū)域內(nèi)項目進行有效的過程管控;
(4)組織項目公司年度投資計劃、生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制工作;負責項目公司所屬項目成本管理的控制及監(jiān)管工作;組織各類合同的內(nèi)部評審、報審及交底工作;
(5)監(jiān)督項目公司、總承包部招標及采購管理工作;組織供應(yīng)商的履約能力考核工作;
(6)負責公司法律事務(wù)、風(fēng)險內(nèi)控工作管理;
(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格:
(1)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、建筑經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱;
(2)具有5年及以上大中型建筑企業(yè)工程項目管理工作經(jīng)驗、建筑施工行業(yè)基層工作經(jīng)驗。有同行業(yè)總部管理經(jīng)驗或投資類項目管理經(jīng)驗，有注冊造價工程師、建造師等資質(zhì)優(yōu)先考慮;
(3)具有較好的工程管理相關(guān)理論知識，熟悉國家、地方建筑行業(yè)政策、法規(guī)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和文字組織能力;
(4)綜合素質(zhì)高，責任心和團隊意識較強，語言表達能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力較好;
(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當放寬，但不超過40周歲;
(6)接受異地工作調(diào)配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動為主)。
經(jīng)營管理部主任崗位
第3篇 經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、在集團及速運bg的整體戰(zhàn)略方向下,統(tǒng)籌地區(qū)年度經(jīng)營規(guī)劃、全景圖的制定及經(jīng)營指標分解,并推動落地實施;
2、根據(jù)地區(qū)經(jīng)營目標與方向,因地制宜地制定各項經(jīng)營舉措,推動區(qū)域內(nèi)各項資源合理投放,搭建經(jīng)營管控體系,保障各項經(jīng)營目標達成;
3、統(tǒng)籌開展地區(qū)經(jīng)營分析、經(jīng)營診斷工作、并推動改善及評估經(jīng)營管理成效;
4、跟進推動各職能部門的工作實施;
5、跟進與管理本地區(qū)網(wǎng)點重點經(jīng)營工作,結(jié)合經(jīng)營診斷與分析,推動網(wǎng)點持續(xù)改善;
6、承接速運bg經(jīng)營管理方法論及工具在地區(qū)的推廣與運用;
7、負責速運bg授權(quán)、流程等梳理優(yōu)化。
任職要求:
1、全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué),中文、會計、管理、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先;
2、具備1年以上大團隊(50人以上)管理經(jīng)驗;
3、具備較強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力、邏輯思維能力強;
4、熟練使用ppt、excel、word、xmind等常用辦公軟件;
5、具備一定的風(fēng)險意識及數(shù)據(jù)分析能力;
6、工作認真負責,學(xué)習(xí)能力高,具備抗壓和創(chuàng)新能力。
第4篇 經(jīng)營管理副總崗位職責任職要求
經(jīng)營管理副總崗位職責
集團經(jīng)營管理副總 中訊控股重慶 重慶中訊控股(集團)有限公司，中訊 一、戰(zhàn)略規(guī)劃管理
1、根據(jù)董事會中長期整體戰(zhàn)略，協(xié)助總裁按不同發(fā)展階段組織制定發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、對集團和子公司戰(zhàn)略推進階段性成果進行分析和總結(jié)，并向總裁匯報;
二、體系建設(shè)
1、根據(jù)集團發(fā)展的規(guī)劃，制定集團實施戰(zhàn)略的行政、人事、經(jīng)營管理體系，組織培訓(xùn)，并實施和督查;
2、協(xié)助董事會進行控股集團和子公司授權(quán)分權(quán)管理，提高管理效率;
3、建立控股集團運營管理預(yù)警機制，控制經(jīng)營管理風(fēng)險;
4、設(shè)計高級人才人力資源管理模式，建立引進、培養(yǎng)、調(diào)配、淘汰等管理機制，進行高管人才梯隊建設(shè)，供董事會參考和聘用;
5、按照董事會要求負責制定集團公司和各控股公司績效激勵管理機制;
6、根據(jù)人才市場與人才競爭發(fā)展趨勢，制定并逐步實施具有競爭力的薪酬戰(zhàn)略與薪酬福利政策;
7、負責信息化體系建設(shè)，并組織實施;
8、負責信息安全體系的建設(shè)和防護工作;
三、運營管理
1、負責組織集團董事會管轄人員《經(jīng)營管理目標責任書》的編制、簽訂;
2、負責組織集團董事會管轄人員績效指標提煉、績效檢查/評估及述職工作;
3、協(xié)助總裁對集團以及各控股子公司的年度經(jīng)營計劃、預(yù)算的評審工作;
4、負責對控股集團和子公司經(jīng)營管理執(zhí)行力和工作效率進行檢查，并向總裁匯報;
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、制定公司年度企業(yè)文化建設(shè)總體方案并組織實施、考評;
2、對各子公司企業(yè)文化建設(shè)情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
五、其他
領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。
經(jīng)營管理副總崗位
第5篇 經(jīng)營管理項目經(jīng)理崗位職責
職責描述:
負責ppp經(jīng)營拓展工作
任職要求:
1、有大型公司規(guī)范管理經(jīng)驗,熟悉ppp項目運營并具有實操經(jīng)驗;
2、具有政府背景、平臺背景者優(yōu)先;
第6篇 經(jīng)營管理市場崗位職責
1、統(tǒng)籌深圳地區(qū)ka客戶市場研究工作。負責ka客戶潛在需求識別、市場銷售漏斗及業(yè)務(wù)機會管理等;
2、屬地競爭策略分析,搜集區(qū)域競爭者的競爭策略,組織競品研究,開發(fā)制定相應(yīng)的市場競爭策略;
3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,幫助區(qū)域達成市場拓展業(yè)績指標;
4、結(jié)合區(qū)域市場需求及外部環(huán)境特點,協(xié)調(diào)內(nèi)外部各項資源,推動公司服務(wù)模式及運營模式優(yōu)化,幫助區(qū)域?qū)崿F(xiàn)市場占有率提升。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上成熟行業(yè)市場研究相關(guān)工作及管理經(jīng)驗;
2、具備較強的規(guī)劃、組織、策劃、競爭對手研究、方案執(zhí)行能力或有同類工作經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力,并能承受一定工作壓力;
4、有行業(yè)標桿企業(yè)市場研究工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第7篇 計劃經(jīng)營管理崗位職責
負責審定本標準,檢查和監(jiān)督本標準的執(zhí)行;負責提出公司的長遠規(guī)劃(討論稿)、三年短期經(jīng)營計劃、年度計劃、季度計劃,并向總經(jīng)理說明;負責向總經(jīng)理報告公司對公司年度計劃、季度計劃、月度計劃的實施情況,接受總經(jīng)理對未完成的年度計劃、季度計劃、月度計劃的質(zhì)詢,并提出相應(yīng)的解決辦法;負責各部門工作計劃及工作的完成質(zhì)量進行評定,并提出相應(yīng)的激勵措施以及相關(guān)文件的審批,并負責接收員工的投訴。有權(quán)就工作計劃的完成情況對計劃負責人提出獎勵、批評和處罰。負負責對本部門員工工作計劃完成質(zhì)量進行評定,并提出相應(yīng)的激勵措施。
第8篇 房地產(chǎn)經(jīng)營管理部內(nèi)部審計員崗位職責
房地產(chǎn)公司經(jīng)營管理部內(nèi)部審計員崗位職責
(1)按照國家審計法規(guī)、公司財會審計制度的有關(guān)規(guī)定,負責擬訂公司具體審計實施細則,在批準后組織實施。
(2)調(diào)審或就地審查集團公司以及所屬公司的會計憑證、帳簿、決算及分配方案,查詢有關(guān)的文件、工藝設(shè)計圖紙及其他資料,確保財務(wù)收支、經(jīng)濟往來、會計報表的真實性和合法性。
(3)檢查有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營和財務(wù)活動的資料、文件和實物。
(4)監(jiān)督集團公司各部門、公司對各項財經(jīng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財務(wù)目標計劃的行為。
(5)負責或會同其他部門查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財務(wù)制度、貪污挪用財物、泄密、賄賂等違紀違法行為。
(6)定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計和財務(wù)收支審計,協(xié)助政府審計部門和會計師事務(wù)所對公司的獨立審計活動。
(7)負責或參與對公司重大經(jīng)營活動、重大項目、重大經(jīng)濟合同的審計活動。
(8)負責對所有涉及的審計事項,編寫內(nèi)部審計報告,提出制止、糾正和處理違反財經(jīng)法紀和嚴重失職等事項的意見以及改進經(jīng)濟管理、提高經(jīng)濟效益的建議。
(9)負責做好有關(guān)審計資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作,按規(guī)定保守秘密和保護當事人合法權(quán)益。
(10)對阻撓、拒絕和破壞審計工作的,有權(quán)提出處理意見或提出追究有關(guān)人員責任的建議。
綜合計劃員崗位職責
(1)組織起草公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,編制季度、月度工作計劃并監(jiān)督實施。
(2)組織收集國家宏觀經(jīng)濟政策、市場競爭格局及市場需求動態(tài)等方面的信息,建立內(nèi)部市場信息數(shù)據(jù)庫。
(3)對下屬單位定期進行經(jīng)營狀況調(diào)研,并形成專題研究報告上報主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)。
(4)組織制訂各項技術(shù)經(jīng)濟指標,并對指標完成情況和各項計劃完成情況進行追蹤、督查、考核、評價。
(5)審核公司各部門的生產(chǎn)計劃、采購計劃、大修維修計劃、費用計劃等,并對不合理的計劃有提出修訂建議的權(quán)力。
(6)組織經(jīng)濟活動綜合分析,督促、指導(dǎo)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行專項分析,提出綜合分析報告。
(7)做好與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,及時發(fā)現(xiàn)、掌握和解決經(jīng)營中暴露的各種問題,理順業(yè)務(wù)程序,疏通經(jīng)營中阻礙環(huán)節(jié)。
第9篇 經(jīng)營管理主任崗位職責
經(jīng)營管理副主任 職責:
醫(yī)院專科科室的日常經(jīng)營管理、學(xué)科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經(jīng)驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
5年以上知名醫(yī)療機構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗;
有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營管理院長 運營總監(jiān) 經(jīng)營管理部長 經(jīng)營助理等
有情商、有抗壓力;
職責:
醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝?jīng)營管理、學(xué)科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經(jīng)驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
5年以上知名醫(yī)療機構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗;
有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營管理院長 運營總監(jiān) 經(jīng)營管理部長 經(jīng)營助理等
有情商、有抗壓力;
第10篇 經(jīng)營管理部崗位職責
職責描述:
1.負責完成公司經(jīng)營指標的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負責重點項目跟進實施等工作;
3.負責公司各部門及下屬公司的運營分析;
4.負責公司內(nèi)控體系的全面完善。
任職條件:
1、國內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷,經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經(jīng)歷;
2、具備財務(wù)、運營等相關(guān)專業(yè)知識;
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
第11篇 經(jīng)營管理副總崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、牽頭地產(chǎn)開發(fā)項目工作,落實公司的戰(zhàn)略計劃;
2、制定新項目的發(fā)展計劃,落實相關(guān)事務(wù),全程跟進;
3、組織項目前期調(diào)研和踏勘工作;
4、協(xié)調(diào)相關(guān)部門牽頭編寫商務(wù)談判方案;
5、研究地產(chǎn)新型開發(fā)模式及合作投資方式;
6、建立維護行業(yè)關(guān)系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)、建筑相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、7年以上房地產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗;
3、具有地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗,團隊合作能力強,具有大局意識。
第12篇 經(jīng)營管理部長崗位職責
職責描述:
1.負責完成公司經(jīng)營指標的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負責重點項目跟進實施等工作;
3.負責公司各部門及下屬公司的運營分析;
4.負責公司內(nèi)控體系的全面完善。
任職條件:
1、國內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷,經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經(jīng)歷;
2、具備財務(wù)、運營等相關(guān)專業(yè)知識;
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
