第1篇 人力總經理崗位職責
人力總經理 張江科技園 上海張江科技園平湖聯合發(fā)展有限公司,上海張江科技園,張江科技園,張江
崗位職責:統籌集團人力管理工作,包含組織架構設置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。
基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業(yè)管理、人力資源管理等相關管理專業(yè);本科及以上學歷。
工作經驗:10年以上集團公司人力資源從業(yè)經驗,5年以上集團總部人力資源管理經驗。
行業(yè)經驗:熟悉產城,區(qū)域開發(fā),一級開發(fā)等。
紅線: 必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。
第2篇 人力資源總經理崗位職責
人力資源總經理 1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;
2、年度的重點工作內容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;
3、根據公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現有公司各項人力資源管理制度;
4、根據市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊, 1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;
2、年度的重點工作內容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;
3、根據公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現有公司各項人力資源管理制度;
4、根據市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,
第3篇 人力資源中心總經理崗位職責
集團人力資源中心總經理 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經驗。 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經驗。
第4篇 人力資源部總經理崗位職責
人力資源部總經理 1、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。
第5篇 人力資源部總經理助理崗位職責內容
1.負責配合人力資源總經理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
第6篇 人力資源總經理助理崗位職責
人力資源助理總經理/副總 32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業(yè)人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。 32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業(yè)人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。
第7篇 總經理助理偏行政人力方向崗位職責職位要求
職責描述：
職責范圍：
1.根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；
3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6.行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規(guī)。
3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第8篇 人力資源部總經理崗位職責人壽保險
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第9篇 人力資源部副總經理崗位職責
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
