最新招聘單位介紹信格式范文 篇1
閱讀小貼士:篇1共計(jì)94個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘,朗讀需要1分鐘,中速朗讀1分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要1分鐘,本模板有151位用戶喜歡。
______人才市場(chǎng):
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜,請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人: 電話:
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱(chēng):
(簽章)
年 月
最新招聘單位介紹信格式范文 篇2
閱讀小貼士:篇2共計(jì)131個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘,朗讀需要1分鐘,中速朗讀1分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘,本模板有270位用戶喜歡。
______學(xué)院:
茲有我單位同志______(身份證號(hào)碼:______)持本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件前來(lái)貴公司辦理相關(guān)招聘事宜,請(qǐng)予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國(guó)家法律規(guī)定,所提供證件及招聘信息真實(shí)、有效,并愿意承擔(dān)本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責(zé)任。
公司名稱(chēng):
(簽章)
20___年__月__日
最新招聘單位介紹信格式范文 篇3
閱讀小貼士:篇3共計(jì)416個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘,朗讀需要3分鐘,中速朗讀3分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘,本模板有254位用戶喜歡。
各位考生:
根據(jù)《萬(wàn)州區(qū)20__年三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》,三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)筆試、面試、體檢等程序后,除自動(dòng)放棄后的遞補(bǔ)人員尚在調(diào)檔政審之中外,其余人員政審均為合格。待遞補(bǔ)人員調(diào)檔政審結(jié)束后,我們將按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定確定擬聘人員,并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,正式完善聘用手續(xù)。
為確保各有關(guān)學(xué)校秋季的正常開(kāi)學(xué),請(qǐng)萬(wàn)州區(qū)20__年三季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員首批體檢、政審合格人員188名(名單見(jiàn)附件),于20__年9月1日(星期六)上午9:00前,持身份證、畢業(yè)證、從未就業(yè)人員的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件(需收取),到區(qū)教委六樓大會(huì)議室報(bào)到,集中領(lǐng)取塊紹信或參加認(rèn)選單位,逾期不到者,視為自動(dòng)放棄。
上述人員在公示期內(nèi),若出現(xiàn)舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件者,取消聘用資格,同時(shí)按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定該崗位不予遞補(bǔ)。
萬(wàn)州區(qū)人社局
萬(wàn)州區(qū)教委
二○一二年八月二十九日
招聘單位的介紹信
最新招聘單位介紹信格式范文 篇4
閱讀小貼士:篇4共計(jì)2678個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)7分鐘,朗讀需要14分鐘,中速朗讀18分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要25分鐘,本模板有102位用戶喜歡。
招聘單位介紹信
___人才市場(chǎng):
茲有我單位 等 名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.
年 月 日
人員需求情況
招聘崗位
需求人數(shù)
招聘單位介紹信
各位考生:
根據(jù)《萬(wàn)州區(qū)2024年三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》,三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)筆試、面試、體檢等程序后,除自動(dòng)放棄后的遞補(bǔ)人員尚在調(diào)檔政審之中外,其余人員政審均為合格。待遞補(bǔ)人員調(diào)檔政審結(jié)束后,我們將按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定確定擬聘人員,并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,正式完善聘用手續(xù)。
為確保各有關(guān)學(xué)校秋季的正常開(kāi)學(xué),請(qǐng)萬(wàn)州區(qū)2024年三季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員首批體檢、政審合格人員188名(名單見(jiàn)附件),于2024年9月1日(星期六)上午9:00前,持身份證、畢業(yè)證、從未就業(yè)人員的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件(需收取),到區(qū)教委六樓大會(huì)議室報(bào)到,集中領(lǐng)取介紹信或參加認(rèn)選單位,逾期不到者,視為自動(dòng)放棄。
上述人員在公示期內(nèi),若出現(xiàn)舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件者,取消聘用資格,同時(shí)按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定該崗位不予遞補(bǔ)。
二○__年八月二十九日
招聘單位介紹信
______人才市場(chǎng):
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜,請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人: 電話:
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱(chēng):
(簽章)
年 月
招聘單位介紹信
___,身份證號(hào):_______________,____ 年__ 月經(jīng)人事部門(mén)(或勞動(dòng)保障部門(mén))辦理了正式就業(yè)手續(xù),是我單位正式在職人員,現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘__ 縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。
_________ 單位公章
____ 年__ 月__ 日
延伸閱讀:?jiǎn)挝徽衅笌状笳`區(qū)
1、過(guò)于重視學(xué)歷,而輕視應(yīng)聘人員的能力。只要看一看招聘廣告,幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說(shuō)實(shí)話,在應(yīng)試教育體制下,一些有學(xué)歷的人,其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易'網(wǎng)羅'不到那些有能力沒(méi)學(xué)歷的人,筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)小學(xué)都沒(méi)有畢業(yè)的人,但他卻不僅能做技工,還能進(jìn)行設(shè)計(jì),可獨(dú)立完成大型設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝與驗(yàn)收。有的甚至對(duì)學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步,拼命追求高學(xué)歷,甚至普通操作工都要求中專(zhuān)以上學(xué)歷!可以說(shuō)是一種資源浪費(fèi),也可以說(shuō)是一種歧視。但也不是說(shuō)一點(diǎn)也不講學(xué)歷,需要招聘人員能識(shí)別應(yīng)聘人員的能力,別受制于學(xué)歷。
2、太過(guò)重視經(jīng)歷,忽視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作,所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗(yàn),把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門(mén)外(一句'你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)'打發(fā)了事),這不僅是一種歧視,也縮小了企業(yè)選擇的范圍,其實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)人的潛力比經(jīng)驗(yàn)更重要,經(jīng)歷只代表過(guò)去,潛力體現(xiàn)的將來(lái)(至于如何考察應(yīng)聘人員的潛力,則是做hr的責(zé)任)!經(jīng)歷對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也重要,但別一味追求一個(gè)人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過(guò)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象),能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒(méi)潛力的,對(duì)企業(yè)更重要!這也是體現(xiàn)人力資源管理價(jià)值的地方之一。
3、過(guò)于強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè),考慮技能太少。特別是一些國(guó)營(yíng)企業(yè),要求專(zhuān)業(yè)必須對(duì)口,比較少地考慮應(yīng)聘者的技能和興趣。對(duì)于一些技術(shù)性比較強(qiáng)的,是應(yīng)該考慮專(zhuān)業(yè)要求。但由于種種原因,一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專(zhuān)業(yè)的,有可能其最佳的技能并不在其專(zhuān)業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者),如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)對(duì)口,有可能失去一個(gè)人才。筆者一位朋友原來(lái)已經(jīng)在一家國(guó)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年,當(dāng)聽(tīng)說(shuō)他是學(xué)機(jī)械的,就讓他去設(shè)計(jì)科搞設(shè)計(jì),結(jié)果他就選擇離開(kāi),因?yàn)樗呐d趣和愛(ài)好不是機(jī)械設(shè)計(jì)。所以在招聘是專(zhuān)業(yè)也是需要考慮,但不能太死板,要根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況決定是否錄用。
4、只顧著招人,不管應(yīng)聘人員的使用。一些企業(yè)一邊招聘人,一邊人員流失,總是處于人力資源短缺狀態(tài),其中一個(gè)原因就是對(duì)新聘人員的關(guān)心不夠。任何人剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候,都存在一個(gè)適應(yīng)問(wèn)題,需要適應(yīng)企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風(fēng)格、人際關(guān)系、硬件等等,如果適應(yīng)不了,應(yīng)很難把人留住。所以人員招進(jìn)企業(yè)之后,對(duì)他的關(guān)心、幫助、跟進(jìn)應(yīng)該是人力資源管理的一個(gè)部分,當(dāng)然,應(yīng)有所選擇地跟進(jìn),否則工作量非常大。
5、追求高學(xué)歷,考慮匹配少。一些企業(yè)拼命追求高學(xué)歷,動(dòng)輒要求研究生學(xué)歷以上!人力資源管理中應(yīng)做到選擇合適的人擔(dān)任合適的工作,并不是學(xué)歷越高越好,關(guān)鍵是匹配,否則不僅對(duì)企業(yè)是一種浪費(fèi),對(duì)應(yīng)聘者也是一種浪費(fèi),大材小用不行,小材大用也不行,要知道'戰(zhàn)車(chē)能攻堅(jiān),渡水不如舟;駿馬能歷險(xiǎn),耕田不如牛'。
6、企業(yè)對(duì)招聘人員的選擇不重視。招聘雖然看上去是一件簡(jiǎn)單的工作,其實(shí)不然,招聘是企業(yè)用人的第一步,走好這一步,對(duì)企業(yè)很重要!招聘工作涉及的范圍比較廣,招聘人員必須有能力去識(shí)別應(yīng)聘人員的潛力、技能、能力、興趣、愛(ài)好等等,對(duì)負(fù)責(zé)招聘的人的素質(zhì)要求應(yīng)該是比較高的,除了上述能力之外,還應(yīng)具備一定的人格魄力,如親和力、禮儀、口才、判斷力等等,所以企業(yè)選擇招聘人員也很重要,千萬(wàn)別小看這項(xiàng)工作,必要時(shí)可以請(qǐng)企業(yè)內(nèi)的一些高素質(zhì)人士參與。
7、其他需要注意的地方
1)招聘歧視,包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)歧視等等,這在一些招聘廣告中經(jīng)常出現(xiàn)的,目前應(yīng)聘人員的法律意識(shí)已經(jīng)大大提高,否則容易惹上官司。
2)過(guò)于相信筆試,什么能力/潛力/智力測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等等。有些企業(yè)不看對(duì)象,一次又一次地考試,而且有些題目的設(shè)置也不合理,有的甚至把一些腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目也放入試卷里,試題的目的有點(diǎn)盲目,不知道要考察應(yīng)聘者哪些方面。一般來(lái)說(shuō)筆試不要超過(guò)二次,考試題目的設(shè)計(jì)必須合理、有層次、考察的目的明確,考試時(shí)間不要超過(guò)2小時(shí),并方便回答(如選擇題)。
3)安排好面試。面試人員的安排應(yīng)合理,不要外行面試內(nèi)行,低崗位面試高崗位;面試的提問(wèn)應(yīng)該合理,涉及隱私的問(wèn)題盡量不要提。面試一次就夠了(高管的職位可以多一點(diǎn)),不過(guò)還是應(yīng)該筆試、面試一次過(guò)比較好(一天時(shí)間在企業(yè)內(nèi)考察、選擇完畢),一方面企業(yè)降低企業(yè)招聘成本,也解除應(yīng)聘者來(lái)往之苦。
4)招聘前做好充足的準(zhǔn)備工作,包括崗位要求、職責(zé)、薪酬福利安排、企業(yè)有關(guān)資料等等,千萬(wàn)別無(wú)法回答應(yīng)聘者關(guān)心的問(wèn)題,否則應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信心會(huì)打折扣。
5)招聘時(shí)要尊重應(yīng)聘人員,別居高臨下,一付救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡(jiǎn)歷(好象是廢紙收購(gòu)站),卻不給答復(fù);把別人的簡(jiǎn)歷不當(dāng)一回事,隨意處置;面試之后沒(méi)有任何回音;提問(wèn)時(shí)咄咄逼人;對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題愛(ài)理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡(jiǎn)歷;有可能的情況下,向應(yīng)聘者提一些建議;面試時(shí)沒(méi)有決定時(shí)應(yīng)事后給應(yīng)聘者一個(gè)答復(fù);提問(wèn)或回答時(shí),應(yīng)該讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)被尊重。
以上提到的僅僅是一些常見(jiàn)的需要注意的地方,其他的問(wèn)題需要招聘人員平時(shí)注意積累,不斷總結(jié),不斷完善,提高招聘的成功率和效率。
最新招聘單位介紹信格式范文 篇5
閱讀小貼士:篇5共計(jì)101個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘,朗讀需要1分鐘,中速朗讀1分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要1分鐘,本模板有201位用戶喜歡。
______人才市場(chǎng):
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜,請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人:___________電話:___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱(chēng):
(簽章)
年 月
最新招聘單位介紹信格式范文 篇6
閱讀小貼士:篇6共計(jì)135個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘,朗讀需要1分鐘,中速朗讀1分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘,本模板有128位用戶喜歡。
___人力資源和社會(huì)保障局:
茲有我單位 ___(身份證號(hào)碼:3707821000000000) 持本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件前來(lái)貴公司辦理相關(guān)招聘事宜,請(qǐng)予以接洽。并特此聲明招聘手續(xù)均符合國(guó)家法律規(guī)定,所提供證件及招聘信息真實(shí)、有效,并愿意承擔(dān)本單位證件及招聘信息合法性的`相關(guān)責(zé)任。
此致
敬禮!
介紹人:__
20__年_月_日
最新招聘單位介紹信格式范文 篇7
閱讀小貼士:篇7共計(jì)90個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘,朗讀需要1分鐘,中速朗讀1分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要1分鐘,本模板有128位用戶喜歡。
___,身份證號(hào):_______________,____ 年__ 月經(jīng)人事部門(mén)(或勞動(dòng)保障部門(mén))辦理了正式就業(yè)手續(xù),是我單位正式在職人員,現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘__ 縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。
_________ 單位公章
____ 年__ 月__ 日
最新招聘單位介紹信格式范文 篇8
閱讀小貼士:篇8共計(jì)98個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘,朗讀需要1分鐘,中速朗讀1分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要1分鐘,本模板有132位用戶喜歡。
______________:
____________,身份證號(hào):____________,_____年_____ 月經(jīng)人事部門(mén)(或勞動(dòng)保障部門(mén))辦理了正式就業(yè)手續(xù),是我單位正式在職人員,現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘__ 縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。
_____單位公章
20__ 年__ 月__ 日