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讓你求職信出彩的小技巧模板(11篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-07-29 15:10:02 查看人數(shù):92

讓你求職信出彩的小技巧模板

讓你求職信出彩的小技巧 篇1

閱讀小貼士:篇1共計(jì)2459個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)7分鐘,朗讀需要13分鐘,中速朗讀17分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要23分鐘,本模板有103位用戶(hù)喜歡。

讓你求職信出彩的小技巧

撰寫(xiě)一封得體的 求職信 可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問(wèn)題之。在求職 的過(guò)程中,你也許是平生第一產(chǎn)供銷(xiāo)撰寫(xiě)一封專(zhuān)業(yè)水平的信件。因此,你所面臨的問(wèn)題 很多,其中包括:在許多十分重要但是對(duì)你來(lái)說(shuō)又不是非常熟悉的場(chǎng)合下,如何去申請(qǐng) 一個(gè)職位;如何表示出你的滿(mǎn)意;如何接受或拒絕對(duì)方給予的條件等等。因?yàn)檫@些問(wèn)題 可能出現(xiàn)在不同的場(chǎng)合,而又沒(méi)有現(xiàn)成的公式或例信供你來(lái)套用。

只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的 求職信 ,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要 仔細(xì)考慮第一封信的目的,及其所可能產(chǎn)生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什 么作用。信件要引起讀者的興趣,要反映出你的目的,要符合特定的環(huán)境要求。

求職信 切忌空洞,求職信的內(nèi)容要全面具體,同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體,這樣的求職信才能真正對(duì)你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來(lái)構(gòu)思:

1.對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估,陳述你的興趣和動(dòng)機(jī);

2.調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià);

3.確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo);

4.寫(xiě)一份專(zhuān)業(yè)水平的 簡(jiǎn)歷 ;

5.設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng);

6.申請(qǐng)參加 面試 ;

7.選擇一份適合于自己的工作。

雖然就寫(xiě)求職信本身來(lái)說(shuō),只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系,但是值得注意的是,它是整個(gè)求職過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán)。哦

寫(xiě)作步驟

求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平。從用人單位的角度 出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法, 通過(guò)分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背 景資料,表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對(duì)你有利 的決定。應(yīng)該銘記,在交際過(guò)程中占主動(dòng)地位的是撰寫(xiě)求職信的一方,而非閱讀信件的用人單位。

尋求工作的人在寫(xiě)求職信時(shí),應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則:

1.根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇,把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上,并加以證實(shí)。

2.對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合,段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。

3.信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平。切不可過(guò)于隨意,也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。

4.意思表達(dá)要直接簡(jiǎn)潔,這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。

5.書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了,避免使用 術(shù)語(yǔ) 和過(guò)于復(fù)雜的復(fù)合句。

6.內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀 、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。

7.句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)度應(yīng)富于變化,使閱信人總保持興趣。

8.用具體事例提高閱信人的注意力,消除他們的懷疑心理。

9.提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。

10.提供一些反映閱信人興趣的信息。

求職信的類(lèi)型

交際能力是你在工作中表現(xiàn)出來(lái)的最重要的能力,而你的求職信就是向用人單位展 現(xiàn)你在這方面竟?fàn)幜Φ牡谝粋€(gè)機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)該有說(shuō)服力、通俗易懂而且親切近人。第一個(gè)交際行為都是關(guān)于你個(gè)人的一個(gè)信息。

在求職過(guò)程中可能會(huì)用到以下七種不甘落后信函:

申請(qǐng)信

求職函

信息型信函

感謝信

接受信

撤回申請(qǐng)信

拒絕信哦

每種類(lèi)型的信件都有其獨(dú)到的作用,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行選擇,下面逐一介紹這幾種類(lèi)型的信息。

1.申請(qǐng)信:這類(lèi)信函的作用是使用人單位有興趣看你的 簡(jiǎn)歷 并為你安排 面試 。你應(yīng) 考慮采取的策略是說(shuō)明你是符合招聘要求的人選。仔細(xì)研究招聘要求,然后選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力說(shuō)明你適合這份工作的方面,如受教育程序、經(jīng)歷、興趣或責(zé)任心等等,還 要將你過(guò)去的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷與申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來(lái)。

2.求職函:這尖信函的作用于和寫(xiě)作方法與申請(qǐng)信大同小異,它不適用于在異地尋 求工作。信函的形式要與具體的`求職目標(biāo)相對(duì)應(yīng)。寫(xiě)這類(lèi)信件更應(yīng)注重從職業(yè)和所在機(jī) 構(gòu)的角度來(lái)陳述自己能夠適應(yīng)工作環(huán)境要求的理由。

3.信息型信函:這類(lèi)信件可以為你提供一次參加咨詢(xún)的機(jī)會(huì),而不是一次 面試 。你會(huì)在咨詢(xún)會(huì)上見(jiàn)到一些人,他們會(huì)給你提供有關(guān)你申請(qǐng)的那個(gè)工作的情況,你想得到一 次面試機(jī)會(huì)的初衷可能會(huì)有所改變,但是你希望與一些人聯(lián)系并得到他們的幫助的意愿 應(yīng)始終保持真誠(chéng)。這類(lèi)咨詢(xún)會(huì),也可以稱(chēng)之為人才交流會(huì),在近年非常盛行,但是許多 求職者都不能很好地利用這樣的機(jī)會(huì)。它并不是一個(gè)簡(jiǎn)化了的面試過(guò)程,也不會(huì)提供更 多的就業(yè)機(jī)會(huì);但是它要求參與精心地準(zhǔn)備,誠(chéng)懇地參與。信息型的信函正是你提供了 這樣一個(gè)參加人才交流會(huì)的機(jī)會(huì)。通常情況下,這類(lèi)信函不需要加附個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ,但是在 人才交流會(huì)上也許用得著,以便用人單位更了解你的意圖。

4.感謝信:這是一個(gè)非常重要但卻在求職過(guò)程中很少被運(yùn)用的一種信函。它可以幫 助你樹(shù)立良好的信譽(yù),表達(dá)你的感激之情,或許不能增加你成功的機(jī)率。每一個(gè)幫助過(guò) 你的人都值得你去感謝他們。在參加完面試之后,如果你打算寫(xiě)一封感謝信,一定不要 拖過(guò)24個(gè)小時(shí),而且要給每一個(gè)你會(huì)過(guò)面的人都發(fā)一封。對(duì)那些在人才交流會(huì)上見(jiàn)過(guò)面 的人和那些給你提供過(guò)幫助的人,你也應(yīng)該給他們發(fā)感謝信。

5.接受信:如果你接受了對(duì)方提供的條件,應(yīng)該發(fā)一封這樣的信對(duì)此加以確認(rèn),也 應(yīng)該積極肯定用人單位的選擇,通常情況下,在你發(fā)出這類(lèi)信函之后,應(yīng)該給對(duì)方打個(gè) 電話(huà),以進(jìn)一步講座有關(guān)的細(xì)節(jié)性問(wèn)題。

6.撤回申請(qǐng)信:你一旦接受了一份工作,出于禮貌你應(yīng)給其它你所申請(qǐng)的單位發(fā)一 封信,以撤回你的申請(qǐng)。對(duì)這些單位對(duì)你的申請(qǐng)所給予的考慮表示感謝。你應(yīng)從個(gè)人的 角度來(lái)說(shuō)明接受另一份工作的原因,千萬(wàn)不要說(shuō)你選擇了一個(gè)更好的工作。

7.拒絕信:這類(lèi)信函并非只有用人單位可以發(fā)。求職者可能發(fā)現(xiàn)用人單位提供的條 件與他們的求職目標(biāo)不符,因此應(yīng)該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件,但是在采取 這一行動(dòng)之前,求職者應(yīng)充分考慮那些條件,在認(rèn)為確實(shí)不適合自己時(shí)才這樣做,同時(shí) 也不要忘記發(fā)一封感謝信,對(duì)用人單位給予的機(jī)會(huì)表示謝意。

所有上述方法都是因人而易的。求職者首先 對(duì)自己要有全面和正確的了解,才能在 求職信中體現(xiàn)個(gè)人的特色,展現(xiàn)出才華與個(gè)性。只要稍加練習(xí),每個(gè)人都能成為寫(xiě)求職 信的專(zhuān)家,寫(xiě)一封專(zhuān)業(yè)水平的求職信可以增加求職成功的機(jī)率。

讓你求職信出彩的小技巧 篇2

閱讀小貼士:篇2共計(jì)396個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘,朗讀需要2分鐘,中速朗讀3分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘,本模板有220位用戶(hù)喜歡。

一、勿使用下劃線(xiàn)

下劃線(xiàn)與字跡相連容易造成誤會(huì)。如,franklin被看作eranklin。所以,使用橫線(xiàn)時(shí),注意與鄰近行的字拉開(kāi)距離。

二、使用白紙

彩色紙張降低電腦對(duì)字跡的分辨率,所以最好用白紙。

三、免手寫(xiě)體和斜體

多數(shù)電腦對(duì)手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫(xiě)體和斜體會(huì)帶來(lái)不利影響。

四、圓括號(hào)括起電話(huà)號(hào)碼的區(qū)號(hào)

用圓括號(hào)括起區(qū)號(hào),使之便于區(qū)分于電話(huà)號(hào)碼。

五、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列

電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別;兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。

六、引用關(guān)鍵詞

引用應(yīng)聘職業(yè)所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)使蓋信專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、重點(diǎn)突出。切勿折疊,折疊的痕跡在掃描時(shí)容易產(chǎn)生模糊,所以用大信封郵寄你的材料比較好。

七、勿用訂書(shū)器

掃描時(shí),用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi),故少用為好。

八、避免使用圖表

有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別,所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。

九、慎用豎線(xiàn)

多余的豎線(xiàn)往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母‘l’,所以要慎用。

讓你求職信出彩的小技巧 篇3

閱讀小貼士:篇3共計(jì)1271個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘,朗讀需要7分鐘,中速朗讀9分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要12分鐘,本模板有244位用戶(hù)喜歡。

如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信

在西方,求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó),雖然有的雇主不要求寫(xiě)求職信,有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信,但求職信的作用還是不容小看。從最近的一份網(wǎng)上調(diào)查:“人事經(jīng)理,您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何?”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。

那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信呢?

標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容:

一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:

寫(xiě)求職信的理由:從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因,你要申請(qǐng)什么職位;

做自我介紹,說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位,提出你能為未來(lái)雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;

強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就;

結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的`電話(huà)或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝,效果會(huì)更好,以我們的經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的,招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷,一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。

寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng):

求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

言簡(jiǎn)義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時(shí)間寶貴,求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn),即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,寫(xiě)完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,還有品格。

針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映,現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確,網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位,有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式,事實(shí)上它的命中率很低,結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到,而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單,這種千律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信,招聘人員看的太多了。此時(shí),針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外,個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ),也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯,卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

在求職信正式發(fā)送之前,給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧,目的是避免歧義的產(chǎn)生,讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。

讓你求職信出彩的小技巧 篇4

閱讀小貼士:篇4共計(jì)1208個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘,朗讀需要7分鐘,中速朗讀9分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要11分鐘,本模板有126位用戶(hù)喜歡。

探討讓你的求職信充滿(mǎn)魅力

找工作,少不了求職信,求職信可以說(shuō)擔(dān)當(dāng)著向招聘人員進(jìn)行“眉目傳情”、“暗送秋波”的重任。如何讓你的求職信充滿(mǎn)魅力,打動(dòng)招聘人員的心,使他對(duì)你情有獨(dú)鐘,是求職者走向成功的第一步。

曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的一個(gè)故事:一名年輕人參加招聘面試,當(dāng)他趕到時(shí),已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面,他想,輪到他進(jìn)行面試,不知要到何時(shí)。此外,到他面試時(shí),招聘人員可能已經(jīng)很累,有些不耐煩,或者心情不好,那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦?于是他寫(xiě)了一張小紙條,折好以后,很有禮貌地托正在面試的老板的秘書(shū)小姐交給老板。老板看后大笑,原來(lái)紙條上這樣寫(xiě)著:“老板,我現(xiàn)在排在第21位,請(qǐng)您在對(duì)我面試之前,不要作任何錄用誰(shuí)的決定?!苯Y(jié)果,最后這名年輕人被錄取了。

我們稍加分析他所以成功,從技巧方面講,在于他新穎的創(chuàng)意,喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí),能否引起招聘人員的特別注意,又是走向成功的第一步,這一點(diǎn)對(duì)求職信尤為重要。一些看似無(wú)關(guān)的`小細(xì)節(jié),有時(shí)卻能起到意想不到的作用。

外表要能吸引應(yīng)聘者眼球

招聘單位在打出招聘廣告之后,主管人事的部門(mén)通常會(huì)收到大量的求職信,招聘人員如果對(duì)這些求職信一一細(xì)看,一是時(shí)間有限,二是浪費(fèi)精力,會(huì)分散注意力,因此對(duì)沒(méi)有特別吸引人的求職信,通常在沒(méi)有認(rèn)真閱讀之后,就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上,大多數(shù)招聘人員對(duì)于究竟拆哪些求職信,是有所選擇的,而不是信手拈起來(lái)就會(huì)認(rèn)真看的。因此,如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員,吸引住招聘人員的眼球,讓他認(rèn)真看你的求職信,仔細(xì)地了解你的情況,就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中,一個(gè)特別的信封可能會(huì)令人眼光發(fā)亮;如果你有美術(shù)功底,不妨就在信封上下些功夫,展示一下你的才能;在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票,沒(méi)準(zhǔn)對(duì)方是一個(gè)集郵愛(ài)好者,與你有共同語(yǔ)言或共同愛(ài)好等。你要充分調(diào)動(dòng)你的思維與創(chuàng)意,其目的只有一個(gè),就是要刻意制造反差,與眾不同,鶴立雞群,讓招聘人員在看到你的求職信以后,特別會(huì)留意,會(huì)從一大堆求職信中先撿出你的來(lái),你的苦心就算沒(méi)有白費(fèi)。內(nèi)容要重點(diǎn)突出主次分明你的求職信被挑出來(lái)了,還得讓人樂(lè)意看下去,能集中心思看下去。如果空有外表,而里面內(nèi)容不能吸引人,不能打動(dòng)人,那也是白費(fèi)功夫。如果你練就一手好書(shū)法,這時(shí)正好派上用場(chǎng)。如果你的字寫(xiě)得不那么漂亮,此時(shí)還是不要獻(xiàn)丑,還是使用電腦打印為好。在計(jì)算機(jī)相當(dāng)普及的今天,用電腦打印求職信,正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長(zhǎng)的表現(xiàn)。求職信力求簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出。如果資料較多,內(nèi)容較豐富,可以通過(guò)各種手法,如設(shè)置小標(biāo)題,突出重點(diǎn),分設(shè)不同的字體、顏色等,使內(nèi)容有板塊感,顯得清晰,層次分明,否則密密麻麻,內(nèi)容重點(diǎn)不突出,看信人可能就不再想看下去了,因?yàn)閺哪愕那舐毿诺木幣?,也能看出你是一個(gè)工作思路是否清晰的人,是否有主次之分的人。能讓招聘人員認(rèn)真看完你的求職信,你就離求職成功更近了一步。

探討讓你的求職信充滿(mǎn)魅力

讓你求職信出彩的小技巧 篇5

閱讀小貼士:篇5共計(jì)645個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘,朗讀需要4分鐘,中速朗讀5分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘,本模板有111位用戶(hù)喜歡。

保持目標(biāo)

當(dāng)你開(kāi)始寫(xiě)你的求職信的時(shí)候,直入主題。解釋你為什么寫(xiě)這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫(xiě)在里面。你可能還想要說(shuō)一下你是在哪兒聽(tīng)到這份工作的:'i am writing to e_press my interest in the sales manager position advertised on your web site.i have enclosed a copy of my resume for your review.'

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機(jī)會(huì),因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后,將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹,并且最后以類(lèi)似這樣的話(huà)總結(jié):'i am confident that these combined e_periences make me an ideal candidate for this position.'

展示英語(yǔ)能力

如果要求你寫(xiě)一封求職信,那可是顯示你流暢的寫(xiě)作技巧和專(zhuān)業(yè)特性的絕好的機(jī)會(huì)。記住,無(wú)論如何,冗長(zhǎng)的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過(guò)于復(fù)雜的句子來(lái)讓人影響深刻,否則的話(huà)會(huì)讓讀者有疲勞和困惑的感覺(jué)的。

銷(xiāo)售自己

當(dāng)你寫(xiě)求職信的時(shí)候,你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷(xiāo)自己!陳述你能為雇主所做的,而不是相反,將能讓你脫穎而出。使用行為動(dòng)詞例如facilitated,developed和managed來(lái)描述你工作的職責(zé),并自信的表示例如'i strongly believe i possess the right combination of skills and e_perience you are looking for'

校正

坐下來(lái),馬上寫(xiě)然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯(cuò)誤!一旦你寫(xiě)了求職信,確定你稍后會(huì)校正一下或是請(qǐng)你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤并確定寫(xiě)的不會(huì)太長(zhǎng)。最好,put yourself in the employer#39;s shoes,或假設(shè)你是雇主,并決定是否你想要雇傭一名寫(xiě)了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想,回過(guò)去并重新改寫(xiě)直到你寫(xiě)出一封令人入勝的求職信!

讓你求職信出彩的小技巧 篇6

閱讀小貼士:篇6共計(jì)424個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘,朗讀需要3分鐘,中速朗讀3分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘,本模板有267位用戶(hù)喜歡。

四招讓你寫(xiě)出含金量高的求職信

一、開(kāi)頭:

開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的'效果,會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。

如:“我從《___職位快訊》上看到貴公司正在招聘___職位,我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌?!?/p>

二、重點(diǎn):對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?,特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述,因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”,要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點(diǎn):聯(lián)系方式寫(xiě)清楚

在示職信中給出你電話(huà)預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

四、結(jié)尾:感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

讓你求職信出彩的小技巧 篇7

閱讀小貼士:篇7共計(jì)739個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘,朗讀需要4分鐘,中速朗讀5分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要7分鐘,本模板有138位用戶(hù)喜歡。

一、開(kāi)頭:

開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的 求職信 顯得有針性和條理性,同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。

如:我從jianlimoban.cn上看到貴公司正在招聘_____職位,我寄上 簡(jiǎn)歷 敬請(qǐng)斟酌。

二、重點(diǎn):對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?,特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述,因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,

招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱(chēng)代詞我,要讓人感到你想表達(dá)的是我怎樣才能幫你。

三、要點(diǎn):聯(lián)系方式寫(xiě)清楚

在示職信中給出你電話(huà)預(yù)約 面試 的可能時(shí)間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

四、結(jié)尾:感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

寫(xiě) 求職信 戒四誤:

通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、主觀意愿,推理不當(dāng)

許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

2、不夠自信,過(guò)于謙虛

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng),也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。

3、措辭不當(dāng),造成反感

寫(xiě) 求職信 最忌用詞不當(dāng),例如:有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘,你們定會(huì)大喜過(guò)望。對(duì)方看到這們的詞語(yǔ),怎么會(huì)不反感呢?

4、語(yǔ)氣過(guò)于主觀

對(duì)于招聘單位來(lái)講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,因而求職者在信中盡量要避免用我認(rèn)為,我覺(jué)得,我看,我想等字眼。

讓你求職信出彩的小技巧 篇8

閱讀小貼士:篇8共計(jì)1091個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要10分鐘,本模板有205位用戶(hù)喜歡。

怎么樣讓你的求職信吸引hr

在寫(xiě)求職 信之前,你一定很想知道,hr到底會(huì)不會(huì)看你的求職 信?

絕大多數(shù)hr受訪(fǎng)者都表示,求職 信對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是“可看可不看”的。來(lái)自某民企的hrsusan就說(shuō):“如果寫(xiě)不好求職 信,還不如不寫(xiě)。通常,求職 者在求職 信上都會(huì)先簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn),再列出自己希望應(yīng)聘的職位及理由,最后加一些問(wèn)候的語(yǔ)句。這是求職 過(guò)程中非常普遍的做法,很多人只是希望在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭用一段很短的文字來(lái)吸引招聘方的注意?!?/p>

所以,如果你能把求職 信寫(xiě)得好,是會(huì)有助于求職 的;但如果你只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)幾句,或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本,那幫助價(jià)值就不大。你完全也沒(méi)必要多此一舉。下面,就給大家歸納四條寫(xiě)好求職 信的關(guān)鍵點(diǎn),希望能讓你的求職 信起到“畫(huà)龍點(diǎn)睛”的效果。

1。告訴對(duì)方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作

求職 者要在求職 信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處,要表達(dá)自己對(duì)加入到該用人單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的`關(guān)心。你對(duì)用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,將為你贏得對(duì)方對(duì)你的好感。不過(guò),描述要得體、中肯,語(yǔ)句中不要顯露過(guò)分吹捧或有意討好之嫌,以免對(duì)方厭惡,反而不利你的求職 。

2。清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)

在這一部分,你應(yīng)說(shuō)明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位,但無(wú)須描述過(guò)于具體,太具體了容易縮小你的求職 范圍,或者與用人單位的要求對(duì)不上口徑。你在行文時(shí)要留有一定的回旋余地,以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。

3。凸現(xiàn)你的條件和能力,表達(dá)自己勝任工作的信心

在這一部分,你可以列舉自己的專(zhuān)長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等,以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對(duì)你的信任。

4。注意措辭得體,突出個(gè)性

寫(xiě)求職 信時(shí),你既要正確地評(píng)價(jià)自己,對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力做具體而充分的介紹,也要保持態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉,做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠(chéng)懇、充滿(mǎn)熱情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職 信,往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上,通過(guò)獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝,達(dá)到不同凡響的效果。另外,運(yùn)用好的修辭手法,也可使你的求職 信文采飛揚(yáng)。有時(shí),在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”會(huì)顯得平淡俗氣,如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”,就顯得生動(dòng)活潑了。

在符合以上四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)后,你先不要急著把求職 信遞送出去。以下還有兩點(diǎn),同樣請(qǐng)牢記:求職 信要短而精要迅速切入重點(diǎn),讓你的求職 信看起來(lái)簡(jiǎn)短、明晰并且有針對(duì)性。信的長(zhǎng)度不要超過(guò)一頁(yè),每段最多三到四句話(huà)。

認(rèn)真校對(duì)和檢查發(fā)送求職 信之前,你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職 信。因?yàn)槲覀冏约撼3:茈y注意到自己寫(xiě)作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真進(jìn)行校對(duì)和檢查的工作,這樣完成的求職 信才更顯誠(chéng)懇。

讓你求職信出彩的小技巧 篇9

閱讀小貼士:篇9共計(jì)1178個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要11分鐘,本模板有167位用戶(hù)喜歡。

如何讓你的求職信與眾不同

找工作,需要準(zhǔn)備 ,當(dāng)然也少不了 , 可以說(shuō)擔(dān)當(dāng)著向招聘人員進(jìn)行“眉目傳情”的重任。如何能使你的 與眾不同,打動(dòng)招聘人員的心呢?

有這樣一個(gè)故事:一名年輕人參加招聘 ,當(dāng)他趕到時(shí),已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面,他想,輪到他進(jìn)行 ,不知要到何時(shí)。此外,到他 時(shí),招聘人員可能已經(jīng)很累,有些不耐煩,或者心情不好,那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦?于是他寫(xiě)了一張小紙條,折好以后,很有禮貌地托正在面試的老板的秘書(shū)小姐交給老板。老板看后大笑,原來(lái)紙條上這樣寫(xiě)著:“老板,我現(xiàn)在排在第21位,請(qǐng)您在對(duì)我面試之前,不要作任何錄用誰(shuí)的決定?!苯Y(jié)果,最后這名年輕人被錄取了。

我們稍加分析他所以成功,從技巧方面講,在于他新穎的創(chuàng)意,喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí),能否引起招聘人員的特別注意,又是走向成功的第一步,這一點(diǎn)對(duì)求職信尤為重要。一些看似無(wú)關(guān)的小細(xì)節(jié),有時(shí)卻能起到意想不到的'作用。

外表要能吸引應(yīng)聘者眼球

記者(朱忠保)在走訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn),招聘單位在打出招聘廣告之后,主管人事的部門(mén)通常會(huì)收到大量的求職信,招聘人員如果對(duì)這些求職信一一細(xì)看,一是時(shí)間有限,二是浪費(fèi)精力,會(huì)分散注意力,因此對(duì)沒(méi)有特別吸引人的求職信,通常在沒(méi)有認(rèn)真閱讀之后,就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上,大多數(shù)招聘人員對(duì)于究竟拆哪些求職信,是有所選擇的,而不是信手拈起來(lái)就會(huì)認(rèn)真看的。因此,如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員,吸引住招聘人員的眼球,讓他認(rèn)真看你的求職信,仔細(xì)地了解你的情況,就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中,一個(gè)特別的信封可能會(huì)令人眼光發(fā)亮;如果你有美術(shù)功底,不妨就在信封上下些功夫,展示一下你的才能;在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票,沒(méi)準(zhǔn)對(duì)方是一個(gè)集郵愛(ài)好者,與你有共同語(yǔ)言或共同愛(ài)好等。你要充分調(diào)動(dòng)你的思維與創(chuàng)意,其目的只有一個(gè),就是要刻意制造反差,與眾不同,鶴立雞群,讓招聘人員在看到你的求職信以后,特別會(huì)留意,會(huì)從一大堆求職信中先撿出你的來(lái),你的苦心就算沒(méi)有白費(fèi)。內(nèi)容要重點(diǎn)突出主次分明你的求職信被挑出來(lái)了,還得讓人樂(lè)意看下去,能集中心思看下去。如果空有外表,而里面內(nèi)容不能吸引人,不能打動(dòng)人,那也是白費(fèi)功夫。如果你練就一手好書(shū)法,這時(shí)正好派上用場(chǎng)。如果你的字寫(xiě)得不那么漂亮,此時(shí)還是不要獻(xiàn)丑,還是使用電腦打印為好。在計(jì)算機(jī)相當(dāng)普及的今天,用電腦打印求職信,正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長(zhǎng)的表現(xiàn)。求職信力求簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出。如果資料較多,內(nèi)容較豐富,可以通過(guò)各種手法,如設(shè)置小標(biāo)題,突出重點(diǎn),分設(shè)不同的字體、顏色等,使內(nèi)容有板塊感,顯得清晰,層次分明,否則密密麻麻,內(nèi)容重點(diǎn)不突出,看信人可能就不再想看下去了,因?yàn)閺哪愕那舐毿诺木幣?,也能看出你是一個(gè)工作思路是否清晰的人,是否有主次之分的人。能讓招聘人員認(rèn)真看完你的求職信,你就離求職成功更近了一步。

讓你求職信出彩的小技巧 篇10

閱讀小貼士:篇10共計(jì)1087個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要10分鐘,本模板有276位用戶(hù)喜歡。

4招讓你寫(xiě)出完美的求職信

在寫(xiě)求職信之前,你一定很想知道,hr到底會(huì)不會(huì)看你的求職信?

絕大多數(shù)hr受訪(fǎng)者都表示,求職信對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是“可看可不看”的。來(lái)自某民企的hrsusan就說(shuō):“如果寫(xiě)不好求職信,還不如不寫(xiě)。通常,求職者在求職信上都會(huì)先簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn),再列出自己希望應(yīng)聘的職位及理由,最后加一些問(wèn)候的語(yǔ)句。這是求職過(guò)程中非常普遍的做法,很多人只是希望在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭用一段很短的文字來(lái)吸引招聘方的注意?!?/p>

所以,如果你能把求職信寫(xiě)得好,是會(huì)有助于求職的;但如果你只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)幾句,或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本,那幫助價(jià)值就不大。你完全也沒(méi)必要多此一舉。下面,前程無(wú)憂(yōu)就給大家歸納四條寫(xiě)好求職信的關(guān)鍵點(diǎn),希望能讓你的求職信起到“畫(huà)龍點(diǎn)睛”的效果。

1。告訴對(duì)方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作

求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處,要表達(dá)自己對(duì)加入到該用人單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心。你對(duì)用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,將為你贏得對(duì)方對(duì)你的好感。不過(guò),描述要得體、中肯,語(yǔ)句中不要顯露過(guò)分吹捧或有意討好之嫌,以免對(duì)方厭惡,反而不利你的求職。

2。清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)

在這一部分,你應(yīng)說(shuō)明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位,但無(wú)須描述過(guò)于具體,太具體了容易縮小你的求職范圍,或者與用人單位的要求對(duì)不上口徑。你在行文時(shí)要留有一定的回旋余地,以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。

3。凸現(xiàn)你的條件和能力,表達(dá)自己勝任工作的信心

在這一部分,你可以列舉自己的專(zhuān)長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等,以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對(duì)你的信任。

4。注意措辭得體,突出個(gè)性

寫(xiě)求職信時(shí),你既要正確地評(píng)價(jià)自己,對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力做具體而充分的`介紹,也要保持態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉,做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠(chéng)懇、充滿(mǎn)熱情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信,往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上,通過(guò)獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝,達(dá)到不同凡響的效果。另外,運(yùn)用好的修辭手法,也可使你的求職信文采飛揚(yáng)。有時(shí),在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”會(huì)顯得平淡俗氣,如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”,就顯得生動(dòng)活潑了。

在符合以上四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)后,你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點(diǎn),同樣請(qǐng)牢記:

求職信要短而精要迅速切入重點(diǎn),讓你的求職信看起來(lái)簡(jiǎn)短、明晰并且有針對(duì)性。信的長(zhǎng)度不要超過(guò)一頁(yè),每段最多三到四句話(huà)。

認(rèn)真校對(duì)和檢查發(fā)送求職信之前,你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因?yàn)槲覀冏约撼3:茈y注意到自己寫(xiě)作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真進(jìn)行校對(duì)和檢查的工作,這樣完成的求職信才更顯誠(chéng)懇。

讓你求職信出彩的小技巧 篇11

閱讀小貼士:篇11共計(jì)1118個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要11分鐘,本模板有230位用戶(hù)喜歡。

怎樣讓你的求職信吸引人呢?

有這樣一個(gè)故事:一名年輕人參加招聘,當(dāng)他趕到時(shí),已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面,他想,輪到他進(jìn)行,不知要到何時(shí)。此外,到他 時(shí),招聘人員可能已經(jīng)很累,有些不耐煩,或者心情不好,那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦?于是他寫(xiě)了一張小紙條,折好以后,很有禮貌地托正在面試的老板的秘書(shū)小姐交給老板。老板看后大笑,原來(lái)紙條上這樣寫(xiě)著:老板,我現(xiàn)在排在第21位,請(qǐng)您在對(duì)我面試之前,不要作任何錄用誰(shuí)的決定。結(jié)果,最后這名年輕人被錄取了。

我們稍加分析他所以成功,從技巧方面講,在于他新穎的創(chuàng)意,喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí),能否引起招聘人員的特別注意,又是走向成功的第一步,這一點(diǎn)對(duì)求職信尤為重要。一些看似無(wú)關(guān)的小細(xì)節(jié),有時(shí)卻能起到意想不到的作用。

在走訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn),招聘單位在打出招聘廣告之后,主管人事的部門(mén)通常會(huì)收到大量的求職信,招聘人員如果對(duì)這些求職信一一細(xì)看,一是時(shí)間有限,二是浪費(fèi)精力,會(huì)分散注意力,因此對(duì)沒(méi)有特別吸引人的求職信,通常在沒(méi)有認(rèn)真閱讀之后,就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上,大多數(shù)招聘人員對(duì)于究竟拆哪些求職信,是有所選擇的,而不是信手拈起來(lái)就會(huì)認(rèn)真看的。因此,如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員,吸引住招聘人員的眼球,讓他認(rèn)真看你的求職信,仔細(xì)地了解你的情況,個(gè)人簡(jiǎn)歷就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中,一個(gè)特別的信封可能會(huì)令人眼光發(fā)亮;如果你有美術(shù)功底,不妨就在信封上下些功夫,展示一下你的才能;在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票,沒(méi)準(zhǔn)對(duì)方是一個(gè)集郵愛(ài)好者,與你有共同語(yǔ)言或共同愛(ài)好等。你要充分調(diào)動(dòng)你的思維與創(chuàng)意,其目的只有一個(gè),就是要刻意制造反差,與眾不同,鶴立雞群,讓招聘人員在看到你的求職信以后,特別會(huì)留意,會(huì)從一大堆求職信中先撿出你的來(lái),你的苦心就算沒(méi)有白費(fèi)。內(nèi)容要重點(diǎn)突出主次分明你的求職信被挑出來(lái)了,還得讓人樂(lè)意看下去,能集中心思看下去。如果空有外表,而里面內(nèi)容不能吸引人,不能打動(dòng)人,那也是白費(fèi)功夫。如果你練就一手好書(shū)法,這時(shí)正好派上用場(chǎng)。如果你的字寫(xiě)得不那么漂亮,此時(shí)還是不要獻(xiàn)丑,還是使用電腦打印為好。在計(jì)算機(jī)相當(dāng)普及的今天,用電腦打印求職信,正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長(zhǎng)的表現(xiàn)。求職信力求簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出。如果資料較多,內(nèi)容較豐富,可以通過(guò)各種手法,如設(shè)置小標(biāo)題,突出重點(diǎn),分設(shè)不同的字體、顏色等,使內(nèi)容有板塊感,顯得清晰,層次分明,否則密密麻麻,內(nèi)容重點(diǎn)不突出,看信人可能就不再想看下去了,熱門(mén)思想?yún)R報(bào)因?yàn)閺哪愕那舐毿诺木幣?,也能看出你是一個(gè)工作思路是否清晰的人,是否有主次之分的人。能讓招聘人員認(rèn)真看完你的求職信,你就離求職成功更近了一步。

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