高溫補(bǔ)貼通知 篇1
閱讀小貼士：篇1共計(jì)405個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘，本模板有299位用戶喜歡。
高溫補(bǔ)貼通知
高溫，詞義為較高的溫度。在不同的情況下所指的具體數(shù)值不同，例如在某些技術(shù)上指攝氏幾千度以上；日最高氣溫達(dá)到35℃以上，就是高溫天氣。
關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的.通知
關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實(shí)習(xí)生）
二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為： __0元/月·人
三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：6-9月
四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予；
2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn)；
3、當(dāng)月請(qǐng)假（各類假期）合計(jì)超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
特此通知！
機(jī)密，未經(jīng)許可不得擴(kuò)散
高溫補(bǔ)貼通知 篇2
閱讀小貼士：篇2共計(jì)1338個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘，朗讀需要7分鐘，中速朗讀9分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要13分鐘，本模板有293位用戶喜歡。
2024公司高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實(shí)習(xí)生)
二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為： 130元/月人
三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：6-9月
四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予;
2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn);
3、當(dāng)月請(qǐng)假(各類假期)合計(jì)超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
特此通知!
二零一六年____月____日
2024公司高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實(shí)習(xí)生)
二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為： 130元/月人
三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：6-9月
四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予;
2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn);
3、當(dāng)月請(qǐng)假(各類假期)合計(jì)超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
特此通知!
二零____年____月____日
2024公司高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知
國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼通知
請(qǐng)各位工友在___月__日__午到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。
財(cái)務(wù)室
_月__日
2024公司高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知
各部門、各項(xiàng)目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。公司決定從2024年7 月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布?xì)鉁卦?7℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對(duì)在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體細(xì)則如下：
一、發(fā)放對(duì)象：
1、生產(chǎn)一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫(kù)房工作人員(庫(kù)管員、搬運(yùn)工)、無(wú)空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運(yùn)、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業(yè)務(wù)人員、駕駛員、出納;
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的.管理人員不屬于高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產(chǎn)工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
3、生產(chǎn)一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場(chǎng)管理者、巡檢、搬運(yùn)、清潔工、庫(kù)房管理人員、搬運(yùn)工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
6、公司各駐外經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細(xì)則，發(fā)放的高溫補(bǔ)貼支出由辦事處自行承擔(dān)，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
高溫補(bǔ)貼通知 篇3
閱讀小貼士：篇3共計(jì)618個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘，本模板有116位用戶喜歡。
2024年高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知范文
高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知范文
各部門、各項(xiàng)目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。公司決定從2024年6 月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布?xì)鉁卦?7℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對(duì)在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體細(xì)則如下：
一、發(fā)放對(duì)象：
1、生產(chǎn)一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫(kù)房工作人員(庫(kù)管員、搬運(yùn)工)、無(wú)空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運(yùn)、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產(chǎn)工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
3、生產(chǎn)一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場(chǎng)管理者、巡檢、搬運(yùn)、清潔工、庫(kù)房管理人員、搬運(yùn)工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的.駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
6、公司各駐外經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細(xì)則，發(fā)放的高溫補(bǔ)貼支出由辦事處自行承擔(dān)，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
__有限公司
2024年__月__日
高溫補(bǔ)貼通知 篇4
閱讀小貼士：篇4共計(jì)3010個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)8分鐘，朗讀需要16分鐘，中速朗讀21分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要28分鐘，本模板有156位用戶喜歡。
浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2024通知
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳日前發(fā)布通知，要求企業(yè)要進(jìn)一步增進(jìn)對(duì)職工的關(guān)愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實(shí)減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動(dòng)強(qiáng)度并適當(dāng)增加休息時(shí)間，為職工提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實(shí)改善職工生產(chǎn)生活條件。要嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2024通知
持續(xù)高溫，甬城仿佛切入了“燒烤模式”。日前，寧波市總工會(huì)特別提醒，根據(jù)《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所作業(yè)的`，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
時(shí)至7月末，今年的高溫津貼，你拿到了嗎?
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
浙江高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)居全國(guó)前列
根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的2024年最新浙江高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共4個(gè)月。
企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
其中，“高溫”表示日最高氣溫35℃以上，“非高溫”表示不能采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
據(jù)了解，我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)比較高，居全國(guó)前列。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
記者調(diào)查
企業(yè)不同，高溫待遇也不同
“有的，工資里是多了一筆錢?！焙鷰煾凳俏沂幸患铱爝f公司的送貨員，在該企業(yè)已經(jīng)工作3年多。雖然他沒有看過6月份的工資條，但聽同事說起，“多了一筆200多塊錢的高溫費(fèi)哦。”
胡師傅說，往年6月到9月，公司都按照規(guī)定發(fā)高溫費(fèi)。因?yàn)槭怯?jì)件考核，快遞員們的工資一般是根據(jù)上月完成的送貨量，押到下一個(gè)月再發(fā)放?！案邷刭M(fèi)也是要押后一個(gè)月的。公司那么大，我們都很放心，怎么也不會(huì)‘吃’這筆錢的。”
王師傅是一家品牌空調(diào)的售后服務(wù)人員，主要工作是上門檢測(cè)、維修客戶保修的空調(diào)。“辛苦是辛苦的，去哪里都是最熱的，等把人家的空調(diào)修好，還沒吹幾下冷氣呢，馬上又要去下一家了。”
聽到記者說起高溫費(fèi)，他連問了兩遍：“什么?高溫費(fèi)?沒有的啦!”王師傅說，雖然常常需要背著厚重的工具包、騎著電動(dòng)車在烈日下奔波，但他從沒領(lǐng)過這筆費(fèi)用?！艾F(xiàn)在公司效益也不比以前了，大家都咬牙堅(jiān)持一下吧。公司每年夏天都會(huì)發(fā)一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降溫，也算一種關(guān)心吧?！?/p>
民企發(fā)放的執(zhí)行力度較弱
陳女士是我市一家國(guó)企的基層工作人員，主要負(fù)責(zé)一些辦公室綜合事務(wù)。“高溫費(fèi)有的，不過我們是按照最低標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)?！标惻坎殚喠俗约旱墓べY條后告訴記者，她是按照“一般工作人員每人每月145元”的額度發(fā)的，6月到9月的高溫津貼分成兩次發(fā)。“辦公室里都有空調(diào)，偶爾出去辦事才會(huì)感受高溫，能享受這福利也算不錯(cuò)的?！?/p>
記者從相關(guān)部門了解到，目前高溫費(fèi)的發(fā)放雖然較前幾年普及了不少，但仍然存在一些問題。比如，國(guó)企、民企在發(fā)放高溫費(fèi)的執(zhí)行力度方面差距較大，將消暑用品替代高溫費(fèi)發(fā)放的民營(yíng)企業(yè)不在少數(shù)。不少民企不但將二者混為一談，還表示高溫費(fèi)的發(fā)放并不是強(qiáng)制的。
高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)
寧波市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
而在高溫作業(yè)保護(hù)工作上，寧波市總工會(huì)今年將繼續(xù)會(huì)同安監(jiān)、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門對(duì)高溫作業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
在高溫慰問關(guān)愛方面，企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執(zhí)行工時(shí)制度，堅(jiān)決制止強(qiáng)令職工加班、加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。(寧波晚報(bào)記者滕華通訊員許嘉琛)
鏈接
高溫“權(quán)益”還有這些
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
4.企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
延伸
買來(lái)冰塊降溫
一線員工優(yōu)先享用空調(diào)
企業(yè)的清涼關(guān)懷還有不少
高溫天，員工最需要什么?除發(fā)放高溫費(fèi)、提供冷飲外，我市部分企業(yè)對(duì)那些在“燒烤”模式下工作的員工還開展了別樣的清涼關(guān)懷。
這幾天，音王集團(tuán)公司每天都會(huì)向一線員工送上綠豆湯和棒冰。由于機(jī)器運(yùn)行，車間工人酷熱難當(dāng)，該公司每天采購(gòu)40多塊冰，每塊十多公斤，上午放到各個(gè)車間，有效降低了車間溫度。
“四季如春”，這是賽艾富光電科技有限公司一線員工小張對(duì)自己工作環(huán)境的描述。550平方米的生產(chǎn)車間，共有53名一線員工，公司為他們配備了11臺(tái)空調(diào)，并且規(guī)定只要室外溫度到達(dá)30℃，員工就可自行開啟空調(diào)。而辦公室行政人員要想開空調(diào)，室外溫度需達(dá)到33℃?！八麄儠r(shí)刻在動(dòng)，我們坐著辦公，這項(xiàng)規(guī)定大家都認(rèn)同?！比耸陆?jīng)理梁嬋娟說，公司每年夏季光空調(diào)產(chǎn)生的電費(fèi)就有近5萬(wàn)元，但公司認(rèn)為，這些開支能讓一線員工度過一個(gè)涼爽夏季，是值得的。
高溫補(bǔ)貼通知 篇5
閱讀小貼士：篇5共計(jì)1073個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘，朗讀需要6分鐘，中速朗讀8分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要10分鐘，本模板有202位用戶喜歡。
2024安徽省高溫補(bǔ)貼通知
長(zhǎng)期在高溫的情況下工作，人的身體會(huì)引發(fā)的疾病是非常多的，所以按照法律規(guī)定，不少在戶外或者長(zhǎng)期在高溫環(huán)境中工作的務(wù)工人員可以享有國(guó)家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼。
安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月;
安徽發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，通知如下：
一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。
二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國(guó)家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會(huì)組織要按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護(hù)勞動(dòng)者健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，最大限度地減少高溫中暑造成的`職業(yè)危害。
相關(guān)閱讀：關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知
各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：
按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2024〕89號(hào))的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。
四、本通知自2024年6月1日起施行?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2024〕43號(hào))同時(shí)廢止。
上海市人力資源和社會(huì)保障局
2024年5月23日
高溫補(bǔ)貼通知 篇6
閱讀小貼士：篇6共計(jì)345個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘，本模板有179位用戶喜歡。
公司所屬各單位：
為切實(shí)做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、發(fā)放范圍：
每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級(jí)及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月;其他員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。
(二)發(fā)放時(shí)間為20____年6-8月共3個(gè)月，逐月造表發(fā)放。
三、發(fā)放辦法：
(一)各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)及要求按附表一《高溫補(bǔ)貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報(bào)所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報(bào)集團(tuán)公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
人力資源處
20____年____月____日
高溫補(bǔ)貼通知 篇7
閱讀小貼士：篇7共計(jì)1840個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)5分鐘，朗讀需要10分鐘，中速朗讀13分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要17分鐘，本模板有169位用戶喜歡。
2024上海高溫補(bǔ)貼通知
日前，上海市人社局發(fā)布《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》，明確津貼發(fā)放不取決于當(dāng)月氣溫高低，具體如下：
1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
3、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。
關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知
各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：
按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2024〕89號(hào))的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的'特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。
四、本通知自2024年6月1日起施行。《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2024〕43號(hào))同時(shí)廢止。
上海市人力資源和社會(huì)保障局
2024年5月23日
按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2024〕89號(hào))的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。
四、本通知自2024年6月1日起施行?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2024〕43號(hào))同時(shí)廢止。
申請(qǐng)條件
1、從業(yè)人員經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷(或確認(rèn)為老工傷)，且事故發(fā)生月已參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);
3、工傷人員治療工傷應(yīng)在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī);對(duì)于確需轉(zhuǎn)往外省市治療的，應(yīng)事先由區(qū)(縣)社保分中心批準(zhǔn)同意。
辦理材料
1、待遇享受人的有效身份證正、反面復(fù)印件;
2、《認(rèn)定工傷決定書》、《工傷認(rèn)定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件;
3、工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證：
(1)門、急診治療工傷的應(yīng)提供醫(yī)療費(fèi)用原始票據(jù)原件(若原始票據(jù)無(wú)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)的，還應(yīng)當(dāng)提供門診醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單原件)、門急診病歷原件及復(fù)印件;
(2)住院治療工傷(含：急診留觀)的應(yīng)提供住院醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)原件、住院費(fèi)用明細(xì)清單原件、出院小結(jié)原件及復(fù)印件;
(3)若工傷人員住院治療的醫(yī)療費(fèi)用中包含應(yīng)由用人單位承擔(dān)和基金承擔(dān)兩部分的，需提供由就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)工傷人員的住院醫(yī)療費(fèi)用分段結(jié)算清單;
(4)對(duì)于定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的資料顯示醫(yī)療費(fèi)用中存在打包費(fèi)用的(如：治療費(fèi)、材料費(fèi)、中草藥費(fèi)等)，需要由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供該打包費(fèi)用的明細(xì)信息;
4、待遇享受人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡(折)復(fù)印件(可選擇上海銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、上海浦東發(fā)展銀行、上海農(nóng)商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一，其中郵政儲(chǔ)蓄銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行已支持異地銀行卡折發(fā)放);
5、根據(jù)工傷人員的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
(1)因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷、報(bào)銷本人責(zé)任范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用的，需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民法院民事判決書》復(fù)印件或其他有效證明材料;
(2)待遇享受人非工傷人員本人的，應(yīng)攜帶與工傷人員有明確關(guān)系的戶口簿復(fù)印件或者公安部門出具的證明材料或者公證處出具的公證文書;
(3)申領(lǐng)異地就醫(yī)交通費(fèi)的，需攜帶經(jīng)區(qū)(縣)社保分中心核準(zhǔn)的交通工具費(fèi)用原始憑證。
