面試通知書模板 篇1
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先生/女士：
感謝你對我公司的支持！
你應聘的我公司______部______一職已通過初次面試。
請您于___年__月__日___時帶齊身份證、畢業(yè)證等相關證件(及復印件)和個人近期1寸免冠照片2張到我公司復試！
公司地址：長沙市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)城西水渡河路101號仁和苑(湖南工程職院大門對面)；聯(lián)系人：毛’r；電話：.
湖南星沙電力建設有限公司
_年_月_日
面試通知書模板 篇2
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面試沒過會通知嗎
這個要分不同的`情況來看待.大部分的公司,你如果面試不通過,自然是石沉大海,沒有消息了的.但是如果你所面試的公司有良好的管理機制,面試不通過也要打電話或是發(fā)郵件通知,這是基本的行業(yè)道德.所以就看你所面試的是怎樣一個公司了,這個就得你自己判斷了哦.
面試通知書模板 篇3
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面試邀請通知書模板
__公司
__小姐/先生：
您好，感謝您應聘我們公司__職位/通過初步篩選，您符合我們公司__職位的基本要求，為增進雙方的進一步了解，特邀請您于_____年__月__日__時來我公司參加面試！希望您準時到達！
公司地址：惠州市惠城區(qū)演達一路富海人才市場
面試地址：惠州市惠城區(qū)演達一路富海人才市場
聯(lián)系人：_小姐/先生
聯(lián)系電話：____-_______
面試通知書模板 篇4
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hr電話通知面試技巧
第一步：接通電話
企業(yè)人力資源應首先應與對方確認對方是否方便進行電話面試;與應聘者確認電話面試的合適時間，以讓對方有足夠的準備應對面試。由于你不可能事先知道電話另一端的應聘者的活動，與對方確認是否方便進行電話面試體現(xiàn)了對應聘者應有的尊重。
第二步：電話面試評估
人力資源對應聘者在以下方面進行基本的評估：(1)對陌生來電的反映;(2)在電話溝通談話中的語速、語調(diào);(4)能否迅速理解并記錄下面試官對他下達的指示，包括：面試的安排及需要準備的資料;(5)談話是否簡潔。
第三步：要求對方復述面試安排
這樣的電話面試技巧有兩重目的：
(1)確保對方了解并記下面試的安排;(2)了解對方是否對你剛長所作的指示作認真的`記錄，并能清晰及有條理的向你復述。
另外人力資源通知電話面試，可以為應聘者安排一些特別的指示，比如：
1、要求應聘者帶一份手寫的簡歷;
2、要求應聘者帶一張最近的生活彩照;
3、要求應聘者瀏覽公司的網(wǎng)頁或搜集與公司相關的宣傳資訊。
通過這些電話面試技巧，人力資源可以對應聘者進行統(tǒng)一、有效的記錄和評估，節(jié)約雙方的時間和精力。但是也提醒，在電話面試不宜展開過于具體的面試問題。因此，人力資源專業(yè)人士應將更多的關注重點放在對應聘者在簡歷中的基本資料進行確認，并對簡歷中存在不清楚或不明白的地方，在電話面試中進行查問，以作更深入的了解;最后，則是進一步面對面面試的具體安排。
建議，求職者在接到電話面試的時候，注重面試技巧，給企業(yè)人力資源留下良好的印象，這也是hr電話面試的重要目的，對應聘者進行初步篩選測試。
面試通知書模板 篇5
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_____先生女士：
一、歡迎您應聘本公司職位，您的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步的了解，請您____月____日____時____分前來本公司參加：
1、面談(初、復)
2、專業(yè)筆試
二、如您時間上不方便，請事先以電話與____先生(女士)聯(lián)系，電話：________
人力資源部敬啟
年月日
面試通知
面試通知書模板 篇6
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先生：
您應聘本公司財務部門財務專員職位，經(jīng)考核通過滿足面試要 求，依本公司考核規(guī)定給予面試資格，現(xiàn)熱誠歡迎您加入本公司行列。有關面試事項如下，敬請參照辦理。
報到日期：20__年 06月前。
地點：武漢市洪山區(qū)珞珈山路19號中科開物17樓
面試時需攜帶資料：
(一)面試通知書;
(二)居民身份證原件;
(三)最高學歷證書原件;
(四)資歷、資格證書;
(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明);
(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明;
(七)一寸登記相片三張;
以上事項若有任何疑問或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系。
20__年 04月27 日
面試通知書模板 篇7
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1、企業(yè)招聘高層管理人員需要注意什么？
解答：很多高層因經(jīng)驗閱歷原因都有一些自己脾氣，建議注意以下幾點：
（1）以朋友的聊天的形式 姿態(tài)放平；
（2）少講專業(yè)性的東西，盡可能多了解他的業(yè)績，愛好性格；
（3）帶結(jié)束后，向他表明與他溝通受益匪淺之類，盡快與領導溝通給予確切答復以及后面的流程。
2、業(yè)務管理類的高層招聘關注的是他的專業(yè)能力還是管理能力？
解答：管理為主 個人業(yè)績?yōu)檩o 他的主要職責是側(cè)重團隊
3、電話約見的面試者經(jīng)常“放鴿子”怎么辦？
解答1：這個問題在很多公司都存在屬于普遍現(xiàn)象，這個和公司的晉升體制 企業(yè)文化福利都有原因，出這些方面的完善以外，建議在篩選面試簡歷時以電話通知為主 對于面試人員可以簡單溝通，通過他的話語評定一下來面試的可能性，在安排面試時予以調(diào)整。
解答2：事前工作要做的充分，提前通知完面試人員后，建議將公司名稱、地址、公交路線、聯(lián)系電話等信息發(fā)送給面試者，再提前一天與各個面試人確認第二天是否會來，即使不來，至少自己心中已有數(shù)，而且給人留下的印象也是專業(yè)的。（関註中國hrd精英匯官方微信：hrd-jyh，查看更多精彩）
4、如何更好的了解候選人的抗壓能力？
解答1：可以進行壓力測試。我方面試官三人或三人以上，提出一些互相矛盾的問題來，觀察應聘者的反應。
解答2：對于公司目前的問題以及要面對的問題予以說明 看他的面部表情和話術，前提建議看看面試心理學。
5、對于自己不太了解的崗位，該如何進行面試呢？
解答：首先要看公司的文化要素中有沒有褒揚“態(tài)度”的。你不是公司的靈魂人物，所以你的個人看法、觀點無法形成“企業(yè)文化”。誠然，工作態(tài)度比能力重要，能力可以培養(yǎng)，態(tài)度則很難改變。
6、對高層的面試庫題，側(cè)重于哪方面的問題？
解答：對于高層面試以領導為主，人力面試時以他的業(yè)績和所做出的創(chuàng)新為重點，不要用測試題的形式。
7、如何確認求職者就是很想從事這個工作？
解答：1.走專業(yè)路線的要比什么行業(yè)都干得要好一些；
2.談談他的人生規(guī)劃，以及所在領域做了哪些準備工作，比如：學習、同行拜訪等。
8、想招聘視頻監(jiān)控方面的銷售人員，總是找不到合適的招聘網(wǎng)站怎么辦？
解答：特殊人員的招聘可以調(diào)查一下同行，也可以考慮一些業(yè)內(nèi)人士推薦，或許選擇獵頭
9、有沒有能測出性格、能力的面試技巧呢？
解答：相關的測試題目比較多，你需要根據(jù)所招聘崗位來確定測試的內(nèi)容。
10、面試時很想考察一個員工是否是一個穩(wěn)定的員工，該怎么鑒別？
解答：前面企業(yè)的離職原因是一方面，還有一點就是依據(jù)他為什么要來公司上班這個問題可以詢問一些問題來觀察。
11、常用的'人才測評工具有哪些？
解答：常用的人才測評工具有霍蘭德職業(yè)測評、卡特爾16pf、mbti、氣質(zhì)測評、九型人格、disc、文書測試、智力測試、羅夏墨跡等，包括后來慢慢興起的筆跡測試、房樹人、肢體語言判斷等。
12、bti、disc、16pf、九型人格、筆跡鑒定、五官面相這六種系統(tǒng)識人用人工具如何應用？
解答：每種方法有其操作原則和流程，每種方法的側(cè)重點都不一樣。但是有一點，這些方法基本上都是沿用國外的，由于文化上存在太大的差異，在國內(nèi)人員選拔時的信度和效度可能不高。所以，只能作為參考，不作為主要的評判依據(jù)。
13、招緊缺專業(yè)人員，但是來面試的人又很牛叉連表格都不填，這種情況怎么處理？
解答：選聘人員時應考察的是個人的品德，其次才是專業(yè)性的問題。人品有問題的人，自以為是的人，恃才傲物的人是可以直接pass掉的。必須先考慮人品，再考慮專業(yè)性。恰恰很多專業(yè)性很強的人反而很謙虛。連面試登記表都不愿意填的人，肯定對這份工作不在乎，即便進入到你們公司，也不會作出什么貢獻，可以直接在源頭斬斷。
14、公司準備錄用的員工的背景調(diào)查怎么做比較好？
解答：（1）對于面試者提供的聯(lián)系人，只問他一些簡單的問題，核實面試者基本信息的真實性，然后要他提供幾個其他相關人的聯(lián)系方式，去問這些人可能更靠譜；
（2）要注意背景調(diào)查時問問題的方式，比如：先給他下個套，讓他后面的回答不可避免的說出你想要的答案；
（3）態(tài)度要誠懇，要讓對方感覺你和他是一條戰(zhàn)線的，不管有沒有得到有用的信息，都要誠心感謝！
15、怎樣判斷一個員工會在公司工作時間長？
解答1：這是一個不定因素，員工流動是一個普遍的現(xiàn)象。一般情況下，員工在入職后的第一周、第一個月、三個月、半年和滿一年后離職的幾率較高，過了一年之后就基本上較為穩(wěn)定了。我們無法去判斷一個員工具體能在公司帶多長時間。我們需要做的是，如何想辦法挽留住優(yōu)秀的員工，一是企業(yè)具有吸引力，二是領導讓人信服。
解答2：在這種情況下，我們就要分析員工離職的原因，根據(jù)原因作出對策。另外在面試階段也可對其性格行為有一個初步判斷。
提高邀約面試到場率 方法
一、初次與應聘人員打電話要展示hr的專業(yè)度，同時把握好通話的時機。
當hr在搜索簡歷或篩選簡歷中，發(fā)現(xiàn)有合適的應聘者時，就會打電話給合適的應聘者來公司面試，那么在給應聘者打電話時要明確幾點：1、我是誰？hr首先要自報家門，介紹自己是___公司的人力資源部的__。2、詢問對方是否方便接聽電話？請問您現(xiàn)在方便接聽電話嗎?如果對方回答方便，則通話繼續(xù)，如不方便則約定好下次通話的時間。3、詢問對方是否在職還是已經(jīng)離職？有些應聘者往往是在職人員，這時候就要詢問對方是否在職。有些盡管屬于在職狀態(tài)，可能是在尋找更好的發(fā)展平臺，或?qū)δ壳暗墓ぷ鞑皇呛軡M意，或是在做工作交接，如果因為對方在職，就不考慮的話，往往會錯過人才。4、詢問對方是否有印象給我司投過簡歷。有些求職者為了能有更多的面試機會，往往會海投簡歷，具體投了哪家公司的簡歷，對方未必能記得清楚，如果對方?jīng)]有印象，hr可以提醒對方去__招聘網(wǎng)站的個人中心查詢一下再進一步電話溝通。5、詢問對方對我司的招聘職位是否感興趣?如果是對方投的簡歷，一般都有興趣，如果是用人單位搜到的合適簡歷，對方?jīng)]有投過簡歷，則有必要詢問一下對方對我司的招聘職位是否感興趣。
二、通話結(jié)束后，立即給求職者發(fā)送一份面試邀請的電子郵件或短信。
如果對方對我司的招聘職位很感興趣，并有意來我司面試，通話結(jié)束后，hr需要立即給求職者發(fā)送一份面試邀請的電子郵件或短信，如果是短信的話盡量簡潔一些，應包含公司名稱、職位名稱、具體面試時間和地點、詳細的面試地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人、有效期。如果是電子郵件的話，則可以詳細些，除了包含以上信息以外，還可包含公司詳細介紹、職位描述、可向求職者公開的薪酬福利待遇。需要提醒的是，無論是電子郵件還是短信，最好能有收到請回復的內(nèi)容，如果對方未回復，則需要電話確認對方是否收到面試邀請函。
三、面試時間如發(fā)生變更，hr可與求職者約定好求職者方便面試的時間。
當hr與求職者約定好面試時間，求職者若口頭承諾會在約定時間到場，但為了預防求職者臨時變卦，可提醒求職者，企業(yè)安排面試需要做很多準備工作，如求職者臨時有事不能赴約面試，請?zhí)崆?天通知企業(yè)，企業(yè)可以與求職者再約時間進行面試。在求職者隊伍中，除了離職的，也有在職人員，和他們約定面試時間，需要提前預約，因為他們很可能在工作時間無法請假，需要與他們約定一個他們方便面試的時間，如果企業(yè)介意對方在職很有可能錯過一個合適的求職者。人才在人才市場中總是搶手貨，為了體現(xiàn)企業(yè)對人才的重視，hr在電話溝通中代表公司對求職者表示認可，如__部門的經(jīng)理或__總看了您的簡歷很滿意，有意當面與您詳談，這體現(xiàn)了企業(yè)對求職者的重視。
招聘過程中被放鴿子，很多時候，是hr細節(jié)的工作沒做到位，跟進的工作不到位。如果hr招聘工作中，細節(jié)工作都做到位了，該跟進的已經(jīng)跟進，最后求職者還是沒有到場，那么問題就出在求職者身上。
面試通知書模板 篇8
閱讀小貼士：篇8共計87個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有237位用戶喜歡。
王__先生(小姐):
經(jīng)我公司初步挑選，現(xiàn)榮幸通知您于6月11日8時到__公司人事部面試。
__公司人事部
20__年4月12日
注意事項：
(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。
(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。
面試通知書模板 篇9
閱讀小貼士：篇9共計729個字，預計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴肅場合朗讀需要7分鐘，本模板有235位用戶喜歡。
面試通知怎么回復
如果想去面試，則短信或電子郵件的情況請回復非常感謝已收到面試通知，我將于幾月幾日準時前往公司面試。感謝提供本次面試機會。面試人：某某。如果是電話，首選表示感謝，再次確認面試時間地點。
如果不想去面試，則可以回復感謝貴公司對我的受愛，可我已經(jīng)找到工作，不好意思。因為不是很熟所以對方不會追問是什么原因的。
收到面試通知后該做什么
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高。
3、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的.準備。最好能做個模擬面試演練。
4、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。
5、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
6、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
面試通知書模板 篇10
閱讀小貼士：篇10共計1518個字，預計默讀時長4分鐘，朗讀需要8分鐘，中速朗讀11分鐘，在嚴肅場合朗讀需要14分鐘，本模板有176位用戶喜歡。
接到面試通知后應做的準備
接到面試通知以后，你該做些什么準備?下面一起來看看：
1.上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
2.接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。
4.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
6.這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
7.學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
8.如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
9.除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側(cè)重嚴謹度、原則性;技術研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側(cè)重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領導力、協(xié)調(diào)整合力等。
10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的'等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。
11.準備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
12.估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
13.在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
14.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）
面試通知書模板 篇11
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接到面試通知后應該有以下4點準備
接到面試通知后，你該做些什么呢?
1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。
2. 查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3. 整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。
4. 準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多hr在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結(jié)果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果hr給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，hr會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，hr可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的`部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。
面試通知書模板 篇12
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面試通知回復郵件
pincai網(wǎng)為您帶來跟面試復試郵件有關的內(nèi)容。
一般是電話通知你，如果是郵件你要看清了，是不是有什么問題，
如果肯定是真實的，你就按正常的郵件回復
___ 你好，我是__月__號復試通過了的(自己名字)，請問什么時候可以正試上班;
以上謝謝!
一般郵件格式就好，不要太緊張，字體要一大，特別的'字可以用紅色表示，讓人注意你的關鍵詞，更好的體現(xiàn)出你的郵件，太長沒人會看的，
面試通知書模板 篇13
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面試沒通過會通知
作為人力資源部的考官，不論他對你的看法如何，都會告訴你聽結(jié)果的。如果你去的`是一家比較大比較知名的企業(yè)，你過了他會給你電話或郵件，不過會給你短信，不過這樣的企業(yè)不多，你應該知道得到回信的最后日期，過了那個日期肯定就不會錄用了。我們同學有在招行應試的，連筆試沒過都給短信了，當然過了的就直接給電話了
面試通知書模板 篇14
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hr招聘電話邀約話術
話術1：
××× 先生/小姐，你好!
這里是×××公司人力資源部的，在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是美容師，想約你×××時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎?
我們公司的詳細地址是：×××(如果對方不方便記錄，你可說” ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機上，請你查收，謝謝!)
話術2：
您好，請問您是××嗎?
這里是××公司人力資源部，您是否在××月××日向我們投遞簡歷應聘美容師職位嗎(或其他得到簡歷的方式)?
請問您現(xiàn)在找到合適工作了嗎?(如果別人已經(jīng)名花有主就說“不好意思打擾您了，再見”)
我們邀請您參加面試，××月××日上午××點你方便來公司嗎?
我們的地點是××，您可以乘坐××到××站，下車后找到××，我們公司就在旁邊。
面試時請您準備好××證、××證
如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，請盡量提前聯(lián)系我們。
我叫××，到時您也可以聯(lián)系××小姐，公司電話號碼是×××××。
祝您愉快，再見!
面試技巧：
一、打電話前的準備工作
1、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
2、在電話面試(溝通)之前做好相關職位和行業(yè)公司資料的準備。
3、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關鍵信息。
4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。
5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術。
6、電話通知時間的技巧：
a、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
b、被動者，指網(wǎng)絡搜索簡歷、獵頭招聘。此類人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的'提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。
二、打電話注意事項
1、首先要打招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個簡單的描述。
3、表明資料來源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4、在學歷、工作經(jīng)歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。
5、告知對方已經(jīng)通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進一步增加應聘者對企業(yè)的認同度。
6、溝通中注意傾聽，并恰當?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯Ψ椒窒砘蛴懻摗?/p>
7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。
8、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。
三、電話結(jié)束后要做的工作
電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。
hr電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關鍵點及細節(jié)更能體現(xiàn)出hr的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的hr自我營銷的過程。
面試通知書模板 篇15
閱讀小貼士：篇15共計171個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有212位用戶喜歡。
尊敬的___女士：
您好！
我是___公司，三天前您在我公司進行了面試，您很優(yōu)秀，可是我們公司暫時沒有適合您的崗位，請您關注下我們公司的其他崗位，如果您有興趣歡迎再次面談，您不介意的話我們會把您的簡歷放入人才庫，一旦有適合您的崗位時我們會與您取得聯(lián)系，如果屆時您還有興趣的`話希望能成為同事，再次感謝您對我公司的關注。
通知人：___公司
20__年__月__日
面試合格通知
面試通知書模板 篇16
閱讀小貼士：篇16共計2635個字，預計默讀時長7分鐘，朗讀需要14分鐘，中速朗讀18分鐘，在嚴肅場合朗讀需要24分鐘，本模板有198位用戶喜歡。
3m面試后多久通知
好多天遠離電腦，讓我的心靈和身體都得到了徹底的回復， back to health， 喜歡這種感覺，有一些輕松，很棒!
我的生活卻好像已經(jīng)離不開電腦，昨天晚上回上海的時候，就想敲下一些東西， 我不是作家，只是很想留下自己的想法，我怕我會忘記我做過什么事情，有過什么想法。 先從今天的面試開始吧。1月5日接到面試電話，那時候，我在西安，進行著我的心靈和身體的自我治療;當時有些暗暗擔心 擔心沒有辦法來參加面試，總是感覺現(xiàn)在是買方市場，公司的hr利用各種途徑來篩選人才的方法我也是遇到過的。我回上海的機票是10日晚上18：00，很巧的是hr給我約的是11日下午2：20， 地點：虹橋萬都中心，聯(lián)系人：曹小姐; 鑒于以往的經(jīng)驗和教訓， 特意問了通知人代小姐的聯(lián)系方式，問如果有問題可以聯(lián)系她么? 被告知， 到38樓，找前臺說找曹小姐面試就可以。
虹橋萬都中心是一個我很受悉的地方，以前就住在那個附近，經(jīng)常在那里的星巴克和咖啡，在旁邊的公園散步，還去過樓里的威爾士健身， 卻從來沒有去那里面試過。準確地說，是沒有去過那里的寫字樓區(qū)域。因為剛剛休息了一個禮拜，假期過后第一天上班，上午還是蠻忙，我盡量把所有的事情安排完，利用吃午餐的空隙，重新看了一下3m對崗位的要求， 看了一下自己的簡歷，打印了一份簡歷揣在兜里，打算在地鐵里再看，就這樣掐著點從陸家嘴坐地鐵過去，時間剛剛好，準確地說應該是沒有遲到。
38樓：出了電梯就是寫字樓的前臺區(qū)域，進去之前我從包里掏出梳子對著明晃晃的電梯，打理了一下我被暴風雪吹亂的頭發(fā)
因為很明顯這樓公共區(qū)域沒有洗手間。面試麻， 還是要整潔大方的。
前臺很忙， 電話一個接著一個，都是用mic，好幾秒鐘才有機會跟我說話。給了我面試申請表，指著告訴我到旁邊的會客區(qū)域先填表。質(zhì)量很好的應聘申請表，我不是專業(yè)的，但是感覺得到，紙的磅數(shù)很足，2 頁紙，手感非常好(當然，這樣也不環(huán)保了)。里面的內(nèi)容很千遍一律了， 就是基本信息， 聯(lián)系人，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。逐一填好， 期間有一位女士來找我，應該是我的面試官，很可惜，我告訴他我的資料還沒填好，她進去了說等我一會兒， 我又繼續(xù)填，這時候來了第2位填資料的， 我想應該跟我是應聘同一個職位，填好簡歷，我去了一下洗手間，照了一下鏡子，然后就敲了會議室的門說是曹小姐么，我的申請表填好了。
忘記第一個問題了，只記得敲了門，說曹小姐你好，我的資料填好了您方便嗎，我們可以面試了。。。。。。呵呵，然后我就進去坐下了。
曹小姐確認了一下我的姓名，拿出我的簡歷，當然我也很快得很順溜的瞄了一眼，準備進入狀態(tài)。不記得第一個問題了。
哦， 第一個問題是，你現(xiàn)在是租的房子還是買的房子。。。。。。暈， 這已經(jīng)是我第二次面臨這樣的問題了， 剛剛思考了一下，估計企業(yè)會喜歡房奴多一點吧，呵呵，各位可以酌情自己掂量哦。 反正，我很久不找工作，最近被問了2次，感覺很奇怪。
曹小姐：你自我介紹一下吧，
我： 好， 我開始介紹，現(xiàn)在的單位名稱，工作，我的職位
曹：我們從頭開始介紹吧，
我：好，我的第一份工作是在遠南， 第三方物流， 私營企業(yè)，我做外貿(mào)。。。。。。?！，F(xiàn)在我做什么，我很想讓他知道我現(xiàn)在做了一些什么
曹：在你畢業(yè)到你工作前有一段時間你再做什么
我：我在準備考研，但是沒考上，準備了2次，中科院的，都沒考上。 汗阿， 沒想到曾經(jīng)的傷痛，這么長時間了，還是被別人拿過來戳一戳。只是現(xiàn)在的我，已經(jīng)可以很平淡的面對了
曹：你為什么離開那家公司
我：因為..........我說了很多外企的好話，輕松的尊重和幫助員工成長的工作環(huán)境都是我喜歡的等等。。。。
曹：你覺得你自己在那里做得怎么樣，你覺得你的同事和領導對你的看法嗎?
我：太具體的我不知道，但是我想我的工作一定是得到了認可的，起碼我很努力的工作，工作態(tài)度上市一定得到認可的; 我現(xiàn)在的公司經(jīng)理對我的進步和成長也是很認可的
曹：你現(xiàn)在的.公司是做什么的，為什么想離開
我：fpc, 什么是我們的產(chǎn)品，我拿著自己的手機簡單的作了一下介紹，也大致上說了一下我們的產(chǎn)品，公司在市場上的影響(當然，這些都不是謊話，只不過不是現(xiàn)在了)。說到離開公司，我說公司打算搬到北京，但是我不想去，這也算是基本屬實，沒有撒謊。另外我也介紹了一下，我所在的代表處主要服務大陸的客戶。
曹小姐，對我的回答，基本上是滿意的，看得出來，隔行如隔山，對fpc她是沒有了解的，但是通俗易懂的，一說也就明白了，特別是英文：fle_ible printed circle, 一說大致上也就明白了。
然后，曹小姐用英文流利的問我英文怎么樣，工作語言是英文么，我也流利的回答。然后轉(zhuǎn)換為中文。
曹小姐：你的工作需要經(jīng)常加班么
我：在剛剛加入的那一段時間，我經(jīng)常加班，現(xiàn)在我已經(jīng)可以很熟悉比較游刃有余的安排工作。
曹：你覺得你有什么優(yōu)點，除了很努力的工作以外。
我：我覺得自己是很善于學習的人，然后決了一個例子，是給我自己正酣很大的
曹：還有呢，我覺得心態(tài)很好，很有耐心，很有責任心。(呵呵)
曹：那你覺得你有什么不足，或者是有什么需要繼續(xù)努力的
我：我覺得還是心態(tài)，控制字自己情緒上還要繼續(xù)提升。 然后給她講了一句話說，要記得微笑，何時何地，即使是打電話的時候也不要忘記微笑，因為電話的那頭感受得到。沒有太多的時間展開，但是感覺得到曹小姐很認真地聽了這句話。
然后就是薪酬待遇了， 說了一下，問了一下我目前的。回答基本屬實，我并沒有要太高的報酬。因為，我已經(jīng)有自己的計劃，現(xiàn)在最看重的已經(jīng)不是待遇這一塊了。
最后曹小姐很客氣的跟我說，他們要人很急，這個禮拜三或者禮拜四就會有結(jié)果，到時候會電話通知; 如果不合適這個職位
，他們會保留我的資料，以做備用，然后會電郵通知我。
最后，我抓住了一個機會，再一次的表達了，我對3m還是很有興趣，我說能夠過來面試，還是有些小小的興奮，很希望能夠加入3m之類的客氣話。到此，這次面世就結(jié)束。出來時，已經(jīng)看見在剛才我等待的地方，有2、3個mm在等待面試。說再見，我離開了38層。
這次面試，對3m的影響還是不錯，辦公環(huán)境，人員素質(zhì)各方面我基本上都是滿意。面試官估計會是以后的領導，感覺是做事情的那一類人，性格沒有具體接觸估計應該不是傳說中的那一類“滅絕”族。面試最讓我感覺舒服的是，想測試英語水平，就對話，對話是最簡單，最優(yōu)效果的，或者是直接用英語面試都可以。 最受不了的就是，硬邦邦的，你來一段英文自我介紹好不好，每當那個時候，我會覺得特別尷尬，也特別不喜歡這種形勢。雖然說，很多時候在所難免，但是還是很不喜歡。
星期三，我會接到電話么?星座說，摩羯座一月中旬運勢會越來越好;而且，我一直相信我生日這天運氣是出奇的出奇的好。
[3m面試后多久通知]
面試通知書模板 篇17
閱讀小貼士：篇17共計1505個字，預計默讀時長4分鐘，朗讀需要8分鐘，中速朗讀11分鐘，在嚴肅場合朗讀需要14分鐘，本模板有101位用戶喜歡。
新人接到面試通知后需要做的準備
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3—5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的.準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。
九、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側(cè)重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領導力、協(xié)調(diào)整合力等。
十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。
十一、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5—10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
面試通知書模板 篇18
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面試通知短信怎么發(fā)
一、
我在我們的招聘網(wǎng)上看到了您投遞的.簡歷，我們公司經(jīng)過一個初步審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午九—11點半來參加我們公司的統(tǒng)一面試。
方便記下地址的我們公司的地址是_______
附近公交__、__、___、_路，_________下車,東行至_____地即到，如
表明態(tài)度、告知時間、詳細地址、公交信息、附近地標
二、
以下提供一則電話通知短信內(nèi)容以供參考：
___，您好!
__________有限公司通知邀請您來面試_____的職位。面試時間：20__年__月__日上午9點，面試地點：______________。來時請攜帶您本人簡歷，身份證原件復印件，學歷證明(和其他你們公司需要的材料)。咨詢電話：______(前臺或人事部坐機就行)
面試通知書模板 篇19
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一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3－5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。
這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側(cè)重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領導力、協(xié)調(diào)整合力等。
十、每家企業(yè)有不同的`企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。
十一、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5－10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
面試通知書模板 篇20
閱讀小貼士：篇20共計755個字，預計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴肅場合朗讀需要7分鐘，本模板有272位用戶喜歡。
面試通過電話通知話術：
你好是某某嗎？我是某某公司人力資源部的，你參加我們公司面試已經(jīng)通過了，你什么時間可以來上班？（這個屬于比較溫柔的通知方式，問他什么時間可以來上班是為了給他一個緩沖期，可以讓他做好準備）
或者就是那種比較硬朗的方式 你好是某某嗎？我是某某公司人力資源部的，你參加我們公司面試已經(jīng)通過了，你在23號之前來報道。
我建議用第一種，最好給求職者一個緩沖的時間，讓求職者給你說個報道的具體時間好讓他做好準備，當然了如果你們公司急需用人就用第二種。
如何有效電話通知應聘者面試
第一，表明公司和獲取簡歷的渠道
首先確認是否是應聘者本人以及應聘者現(xiàn)在是否有空或是否方便接聽電話，接著就表明自己的身份，以及說明簡歷電話的來源（如所投簡歷等）。
第二，告知面試職位和職責關鍵看反應
如果應聘者本人清楚的指導自己所應聘的職位，那人事就只需要告知職責之后就可以進行下一步了。如果應聘者不太記得，那就說明是廣撒網(wǎng)的，這時你說明面試職位和職責后一定要問下他是否對此職位有興趣，有興趣繼續(xù)下一步?jīng)]興趣就直接說再見了！
第三，約定面試時間
面試時間不要定的太死，比如一定要10點或者幾點，你可以告知面試者一個大概的時間，如果他有另外的面試安排，這樣的時間才不會讓你錯失一個應聘者。
第四，短信公司地址等信息
時間約定好之后，就告知電話之后會有短信通知發(fā)到他的手機，就不需要他去找筆來記錄公司地址了。最好短信能附帶簡歷中的地址到公司地址需要的交通路線。
第五，詢問是否有其他要問的
掛斷電話之前，詢問下應聘者是否有其他的`問題，在你能告知他的范圍中進行解答，如果比較難回答的一定告知他面試時會有人告知。
第六，記錄并掛斷電話
記錄下約定面試的時間以及電話通知中應聘者的表現(xiàn)，這些記錄是可以在之后的面試過程中用到的，對應聘者表示謝意并等其掛斷電話之后再掛電話。
