離職證明書精編 篇1

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公司離職證明范本一

離職證明

_____________先生/女士/小姐自_____年____月_____日入職我公司擔任人力人事專員職務，至______年___月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明書精編 篇2

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____________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司擔任____________職務, 在此期間無不良 表現,現已與我公司解除勞...

離職證明 姓名: , 身份證號碼: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入職我公司擔任 xxx 部 xxx 一職,至 日因個人原因申請離職, 在此一年間工作 良好無不良表現. 經公司慎重考慮...

王某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，

期間曾被授予某某稱號(榮譽)

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：年 月 日

離職證明書精編 篇3

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這里小編為你們精心搜集整理了離職證明樣本。希望可以幫助到大家。

離職證明樣本一

離職證明

茲證明xxx先生/女士/小褲原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20**年04月01日至20**年07月31日?，F已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20**年07月31日

離職證明樣本二

離職證明

某某先生/女士/小褲自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20**年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

20**年07月31日

離職證明樣本三

咀方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20**年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

咀方(簽章)： 乙方簽字：

咀方代表簽字

年月日

離職證明書精編 篇4

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離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年xx月xx日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明書精編 篇5

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離職證明標準格式注意事項：

1、證明格式。

2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的`，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯系方式。

5、一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

單位員工個人離職證明范文

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： 年 月 日

離職證明

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為xx年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期： 年 月 日

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期： 年 月 日

離職證明書精編 篇6

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茲有________于____年__月__日至____年__月__日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因合同到期與蓋員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位（蓋章）：

____年__月__日

離職證明書精編 篇7

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離職證明怎么寫!

離職證明怎么寫

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20__年01月01日至20__年07月31日?，F已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20__年07月31日

離職證明書精編 篇8

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茲有（姓名）于x年x月xx日至x年x月x x日期間在我校擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現?，F因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

我校單位（蓋章）

x年__月__日

離職證明書精編 篇9

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茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，于 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

勞動關系自離職之日起解除，特此證明!

公司(蓋章)：

離職證明書精編 篇10

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員工______，男，（身份證號：____________________________________），自________年____月至今在我處辦理社會保險（包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）。繳費正常，未有間斷。特此證明。

______單位

________年____月____日

離職證明書精編 篇11

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姓名: , 身份證號碼: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入職我公司擔任 ____________ 部 ____________ 一職,至 日因個人原因申請離職, 在此一年間工作 良好無不良表現. 經公司慎重考慮...

_____自__年 月 月入職我公司擔任某某部門某某崗位，

期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：年 月 日

離職證明書精編 篇12

閱讀小貼士：篇12共計204個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有103位用戶喜歡。

社保離職證明格式范文

我公司員工___(身份證號碼:__________________)于____年_月_日入職到____年_月_日離職，在公司擔任___職位，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于____年_月_日轉出，特此證明。

________公司

____年_月_日(公司的公章)

擴展：離職證明的用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

離職證明書精編 篇13

閱讀小貼士：篇13共計201個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有107位用戶喜歡。

離職證明寫的是什么內容，那么，關于離職證明范本怎么寫，你知道怎么寫嗎？如果不知道，就一起看看小編整理的內容吧!

離職證明范本一

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)，離職證明范本。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

離職證明

離職證明書精編 篇14

閱讀小貼士：篇14共計151個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有234位用戶喜歡。

員工離職證明書格式范文

離職證明

茲有我司員工___，身份證號碼為_______________，自____年__月__日入職我司____項目部擔任____職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明!

________有限公司

20__年_月_日

員工離職證明書格式范文

離職證明書精編 篇15

閱讀小貼士：篇15共計83個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有138位用戶喜歡。

茲證明_________先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為______年_____月____日至______年_____月____日?，F已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

______年______月______日

離職證明書精編 篇16

閱讀小貼士：篇16共計81個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有191位用戶喜歡。

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20**年01月01日至20**年07月31日?，F已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20**年07月31日

離職工作證明模板

離職證明書精編 篇17

閱讀小貼士：篇17共計725個字，預計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴肅場合朗讀需要7分鐘，本模板有195位用戶喜歡。

離職證明需要蓋章嗎

一、離職證明,不能蓋財務章，也不能蓋合同章。應該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。

二、一般公司章上的內容是不是就是公司的全稱呢 公司的公章：是公司的全稱。 公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。 公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。 公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。

三、各種章的用途

1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。

3、人力資源章用于本公司人力資源部。

4、財務章主要用于財務結算，開具收據、發(fā)票(有發(fā)票專用章的除外)給對方、銀行印簽必須留財務專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務相關的義務，享受所有財務相關的權利。

離職證明上蓋公司什么章

是財務章，還是合同章，還是人力資源章，還是別的？

離職證明應該蓋公司的公章。一般說來，公司的章有這么幾種：一是財務章，一是合同專用章，一是公章，有些還有質檢專用章等。

離職證明

_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

勞動關系解除/終止確認書

咀方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

咀方(簽章)： 乙方簽字：

咀方代表簽字：

如果你是和人力資源公司簽定的合同 就要加蓋人力資源公司的公章

如果你是招行信用卡中心的正式員工 會加蓋招行人事勞資部門的公章

離職證明書精編 篇18

閱讀小貼士：篇18共計111個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有217位用戶喜歡。

_______自_______年_______月_______日入職我校，擔任_______教師崗位及班主任工作，至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在本校工作_______年，經學校慎重考慮準予離職?，F已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

翁牛特旗烏丹第一中學

_______年_______月_______日

離職證明書精編 篇19

閱讀小貼士：篇19共計717個字，預計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴肅場合朗讀需要7分鐘，本模板有191位用戶喜歡。

員工離職證明范本（一）

_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。員工離職證明范本。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

_____部經理（簽名）

_____公司蓋章

日期：__________年_____月_____日

員工離職證明范本（二）

_______先生/女士/小褲，自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

________年________月________日

員工離職證明范本（三）

茲證明xxx先生/女士/小褲原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為________年________月________日至________年________月________日?，F已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！

公司蓋章________

________年________月________日

員工離職證明范本（四）

咀方：________（單位名稱）

乙方：________身份證號：________

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于________年________月________日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。員工離職證明范本。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明！

咀方（簽章）：________乙方簽字：________

咀方代表簽字：________

員工離職證明范本（五）

________某某先生/女士/小褲自________年________月________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至________年________月________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明！

公司蓋章________

________年________月________日

離職證明書精編 篇20

閱讀小貼士：篇20共計1197個字，預計默讀時長3分鐘，朗讀需要6分鐘，中速朗讀8分鐘，在嚴肅場合朗讀需要11分鐘，本模板有218位用戶喜歡。

員工離職證明公司開了會有風險嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

員工離職證明公司開了會有風險嗎?

原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加hr的工作量。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風險?

案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動關系。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內部規(guī)定公司有權不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。

分析——現實中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務?；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。

司法實踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風險的策略如下：

1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產生心理上的約束作用)。

3、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的.勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。