原單位離職證明格式 篇1
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甲方:xxxx公司
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方職工,于2xx-x年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲 乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
原單位離職證明格式 篇2
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會寫離職證明嗎?下面是小編帶你來看看,上公文站,發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)。
離職證明范本一
甲方:xxxx公司
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方職工,于2xx-x年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲 乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
離職證明
原單位離職證明格式 篇3
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新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫一份說明(或保證書),說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì),不存在任何勞動關(guān)系,如果新單位沒有后顧之憂,估計(jì)就沒問題了。
1)可以申請勞動仲裁,仲裁時效是一年,不知道你的時間過了沒有,申請?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會保險(xiǎn),同時需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2)新單位要離職證明原件,用途是什么?若是算年休假,最近單位即可。
1)沒上保險(xiǎn)的公司,你只需證明你們存在勞動關(guān)系即可以,工作證,工資條,勞動合同都能證明,至于將來申請勞動仲裁補(bǔ)繳多少,一般是有一個法定水平,不需要你花太多心思的
2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補(bǔ)償
以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時間有多久就可以了,其它的社保沒繳納,合同沒簽訂,單位負(fù)有舉證責(zé)任。
有關(guān)新進(jìn)員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明?目前國家勞動部門沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),如果原單位拒絕出具離職證明,可以到親戚單位寫個證明蓋上章應(yīng)付一下,再不行就只有買假證明了,都讓社會逼的,我們總是要吃飯的呀
要原單位人事部門開具,并加蓋原單位印章的
如果原單位已經(jīng)撤銷,那么可以跟現(xiàn)在的單位說明情況,人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗(yàn)的。
新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫一份說明(或保證書),說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì),不存在任何勞動關(guān)系,如果新單位沒有后顧之憂,估計(jì)就沒問題了。
新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫一份說明(或保證書),說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì),不存在任何勞動關(guān)系,如果新單位沒有后顧之憂,估計(jì)就沒問題了。
根據(jù)勞動合同法,單位解除勞動合同,應(yīng)該出具書面證明。你可以就此在一年之內(nèi),向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,要求單位履行該義務(wù)。
【范本】
_______先生/女士/小褲,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日