第1篇 某社區(qū)干部管理制度

社區(qū)干部管理制度

一、學(xué)習(xí)制度

每周一社區(qū)黨總支書(shū)記、主任主持召開(kāi)一次社區(qū)兩委聯(lián)席會(huì)議,研討一周的工作安排,帶領(lǐng)社區(qū)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開(kāi)社區(qū)計(jì)劃生育例會(huì)。社區(qū)干部在參加會(huì)議時(shí),應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,不得遲到早退,請(qǐng)假要履行手續(xù),開(kāi)會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜,并做好記錄備查。

二、坐班辦公制度

社區(qū)兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度,處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪。每天保證至少有兩名社區(qū)干部在班,實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定,并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話(huà),保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查社區(qū)干部坐、值班到位情況,檢查結(jié)果在黨總支會(huì)上通報(bào),并將社區(qū)干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對(duì)社區(qū)干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

社區(qū)干部因事、病等,不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的,須向社區(qū)黨總支書(shū)記和主任請(qǐng)假。因事外出3天以?xún)?nèi)的,由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上,需具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。社區(qū)干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天。

四、述職述廉制度

社區(qū)干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由社區(qū)干部、黨員代表、居民代表組成。社區(qū)黨總支書(shū)記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。

五、獎(jiǎng)懲制度

1、實(shí)行社區(qū)干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初社區(qū)與鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容,鎮(zhèn)監(jiān)督辦和有關(guān)部門(mén),每季度對(duì)社區(qū)的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查,年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的社區(qū)干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng),所得分?jǐn)?shù)為社區(qū)當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分,綜合考評(píng)結(jié)果將作為社區(qū)干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的,由鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);年度目標(biāo)考核較差的,視其情況給予誡勉談話(huà)、限期整改、通報(bào)批評(píng);連續(xù)兩年考核不合格的社區(qū)干部,堅(jiān)決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。

2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作,按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類(lèi)材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的,需加強(qiáng)力量,限期完成。

3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查考核,督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào),并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。

第2篇 陽(yáng)光社區(qū)干部管理制度

雅苑社區(qū)干部管理制度

1、分工負(fù)責(zé)制度:社區(qū)干部的分工由社區(qū)黨組織根據(jù)本社區(qū)工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況,統(tǒng)籌考慮,確定分工,并報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道黨委、政府備案。

2、集體辦公制度:社區(qū)干部既要分工,又要合作,每周一至周五為工作服務(wù)日,共同完成工作任務(wù)和解決本村村務(wù)。非辦公時(shí)間要輪流值班,做到“有人管事”。

3、請(qǐng)假制度:社區(qū)干部因私外出必須辦理請(qǐng)假手續(xù),社區(qū)主干向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道黨委請(qǐng)假,社區(qū)其他干部向社區(qū)黨組織請(qǐng)假。

4、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度:社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)委員會(huì)主任和社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時(shí),由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道以上農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì),審計(jì)結(jié)果向社區(qū)居民公開(kāi)。

5、責(zé)任追究制度:

(1)社區(qū)干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求,造成工作失誤,損害了黨和國(guó)家的事業(yè)以及社區(qū)集體和居民的利益,造成不良社會(huì)影響,按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任;觸犯刑律的,應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

(2)責(zé)任追究的范圍:主要包括:辦事不公,以權(quán)謀私,為政不廉的;違反村級(jí)事務(wù)決策程序,擅自作出決策,造成不良后果的;村務(wù)管理混亂,村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi)的;違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定,造成社區(qū)集體資產(chǎn);資金損失或流失的;亂集資、亂攤派,隨意增加居民負(fù)擔(dān)的;本人違反計(jì)劃生育或計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成,造成人口失控;對(duì)居民提出的正當(dāng)要求,能夠解決不解決或久拖不決的;上級(jí)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)完成的;違反規(guī)定發(fā)展黨員的;違*費(fèi)收繳、管理和使用規(guī)定的;鬧不團(tuán)結(jié),作風(fēng)欠民主,工作方法簡(jiǎn)單,影響村內(nèi)工作正常開(kāi)展的;違反規(guī)定使用印章的;其它失職行為,造成不良影響的。

(3)責(zé)任追究的程序:社區(qū)干部工作失職需要實(shí)行責(zé)任追究的,根據(jù)情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定,給予教育、誡勉、調(diào)整、降職、罷免、撤職等;違*紀(jì)黨規(guī)和國(guó)家法律、法規(guī)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。處理決定應(yīng)送達(dá)社區(qū)干部本人及所在黨組織。