員工拒絕權(quán)力管理制度

一、目的

確保員工對(duì)存在可能造成人員傷亡或危害身體健康的工作具有拒絕權(quán),保障員工在作業(yè)中的安全權(quán)益。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工在其處于或可能處于健康或身體受到傷害的情況下有權(quán)拒絕工作的權(quán)益及要求,適用于廣元海螺水泥有限責(zé)任公司礦山分廠所有員工。

二、 規(guī)范性引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范導(dǎo)則》、《金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分辦法》及廣元海螺水泥有限責(zé)任公司安全管理制度等。

三、 術(shù)語和定義

拒絕權(quán):工作現(xiàn)場和條件不滿足安全、健康、環(huán)境要求的情況下,有不接受被委派的作業(yè)任務(wù)的權(quán)利。

四、職責(zé)

1.安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人對(duì)員工拒絕管理工作的工作負(fù)責(zé)。

2.各工段負(fù)責(zé)人對(duì)本工段員工拒絕管理工作的實(shí)施負(fù)責(zé)。

五、管理內(nèi)容與方法

1. 提高員工拒絕意識(shí)

1.1 安全領(lǐng)導(dǎo)小組及各工段應(yīng)以多種方式宣傳員工拒絕權(quán)知識(shí),使員工了解拒絕的權(quán)利及條件,及時(shí)適當(dāng)行使拒絕權(quán)。

1.2 當(dāng)班兼職安全員可在安全交底時(shí)將拒絕條件及流程作出說明。

2. 拒絕權(quán)力與條件

2.1當(dāng)進(jìn)行某項(xiàng)工作任務(wù)之前,員工有合理的理由認(rèn)為工作環(huán)境、條件嚴(yán)重危害其健康或安全時(shí),有權(quán)拒絕工作任務(wù)。特別是在下列情況下,員工應(yīng)行使拒絕權(quán):

(1)無現(xiàn)場安全交底;

(2)無安全防護(hù)措施;

(3)違章指揮施工;

(4)惡劣天氣施工;

(5)現(xiàn)場作業(yè)方法與作業(yè)指導(dǎo)書(方案)不符;

(6)使用未經(jīng)檢驗(yàn)(檢查)合格的工器具;

(7)受力工器具“以小代大”;

(8)乘坐酒后駕駛的車輛或酒后駕駛車輛。

3.員工行使拒絕權(quán)時(shí)的處理

3.1 員工認(rèn)為現(xiàn)場存在人員傷害的可能性時(shí),應(yīng)立即向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或當(dāng)班兼職安全員提出意見及建議;若現(xiàn)場負(fù)責(zé)人認(rèn)同該意見和建議,則采取相應(yīng)措施后,在確認(rèn)安全條件下,受影響員工應(yīng)返回工作。

3.2 現(xiàn)場負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員無法協(xié)調(diào)時(shí):

3.2.1若現(xiàn)場負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員意見不同時(shí),班組長域當(dāng)班兼職安全員負(fù)責(zé)填寫《員工拒絕情況處理表》提交工段,并由職能室負(fù)責(zé)組織各級(jí)管理人員及相關(guān)技術(shù)人員協(xié)調(diào)處理。

(2) 若經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處理無效時(shí),提交公司安委會(huì),由公司安委會(huì)組織工會(huì)及相關(guān)部門處理。工會(huì)應(yīng)督促相關(guān)部門將問題處理情況及時(shí)反饋至受影響員工。

(3)采取相應(yīng)措施并確認(rèn)安全的條件下,受影響員工應(yīng)返回工作崗位。

3.3 員工按照拒絕管理工作標(biāo)準(zhǔn)行使拒絕權(quán)時(shí)不受懲罰和問責(zé)。

3.4 職能室應(yīng)每年將員工行使拒絕權(quán)及調(diào)查情況向分廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)。

4.回顧

職能室應(yīng)在每年的工作總結(jié)中對(duì)員工行使拒絕權(quán)的情況進(jìn)行回顧。

5.記錄保存

所有員工行使拒絕權(quán)的調(diào)查記錄及書面登記記錄由職能室至少保存2年。

六、 附則

1.本標(biāo)準(zhǔn)由公司工會(huì)歸口管理并負(fù)責(zé)解釋。

2.本標(biāo)準(zhǔn)從發(fā)布之日起正式實(shí)施。