集團(tuán)公司特崗人員管理制度

《xx集團(tuán)特崗人員管理制度》

第一章總則

第一條為規(guī)范單位人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)集體和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條本制度包括“特崗人員”的任命、解除、審計(jì)等各方面內(nèi)容。

第三條本制度適用于集團(tuán)內(nèi)部各單位的行政部門的“特殊（重要）崗位”人員。

第二章特崗人員的管理

第四條特崗人員的對(duì)象

特崗人員共分三大類，分別為：

a、單位的行政負(fù)責(zé)人（行政副總）；

b、部門的行政負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理）；

c、物品管理的負(fù)責(zé)人（車輛、設(shè)備、檔案等）；

第五條特崗人員的考核標(biāo)準(zhǔn)

季度工作考核分?jǐn)?shù)不得低于90分，低于90分者應(yīng)予以撤換。

第六條特崗人員的任命

一、任命

a類人員：

經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報(bào)《單位特殊及重要崗位人員就職表》（附表1）。

b類人員：

經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報(bào)《單位特殊及重要崗位人員就職表》（附表1）。

c類人員：

經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（司機(jī)員除外），由單位人事部門任命，填報(bào)《單位特殊及重要崗位人員就職表》（附表1）。

二、任期

特崗人員在同一單位、同一崗位的任期時(shí)間，最短不低于一年、最長(zhǎng)不超過(guò)三年，屆滿三年必須對(duì)原崗人員位進(jìn)行輪崗（對(duì)調(diào)單位或部門）。

三、公示

特崗人員應(yīng)當(dāng)在任命前進(jìn)行單位內(nèi)部公示，公示采用網(wǎng)站公布的方式，公示時(shí)間為七天。

四、就職

公示期結(jié)束后，下達(dá)任命通知，任命通知采用（網(wǎng)站）通知的方式。

第七條特崗人員的待遇

一、住房補(bǔ)貼：

a類人員標(biāo)準(zhǔn)500元/天，以出勤日為準(zhǔn)；

b類人員標(biāo)準(zhǔn)300元/天，以出勤日為準(zhǔn)；

c類人員標(biāo)準(zhǔn)100元/天，以出勤日為準(zhǔn)。

二、交通補(bǔ)貼：

a類人員標(biāo)準(zhǔn)500元/天，以出勤日為準(zhǔn)；

b類人員標(biāo)準(zhǔn)300元/天，以出勤日為準(zhǔn)；

c類人員標(biāo)準(zhǔn)100元/天，以出勤日為準(zhǔn)。

第八條特崗人員的離任

一、特崗人員的離任是指以上人員離開現(xiàn)職位，包括屆滿離任和提前離任，具體分為：調(diào)崗、免職、辭職和退休。

二、特崗人員離任前，各單位的人事、行政、財(cái)務(wù)部門須對(duì)其進(jìn)行“離任審計(jì)”，經(jīng)審計(jì)通過(guò)后方可離任。審計(jì)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)7個(gè)工作日。

第九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，本規(guī)定由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。

附表1：《單位特殊及重要崗位人員就職表》

集團(tuán)人力管理中心

2023年1月

附表1(檔)：

《單位特殊及重要崗位人員就職表》