礦山公司考勤管理制度

礦山建設(shè)公司考勤管理制度

第一章總則

第一條 考勤是員工出勤的原始記錄,是計發(fā)員工工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù),是員工考評的重要依據(jù)之一。為規(guī)范管理,嚴肅勞動紀律,進一步提高工作效率,結(jié)合我司實際情況,制定本制度。

第二條 適用范圍:公司所有員工。

第二章工作時間

第三條 從公司的實際情況出發(fā),礦區(qū)員工星期六、日照常上班,機關(guān)由辦公室,其它由各坑口、各部門根據(jù)工作需要每月安排四天輪休,修水辦事處員工星期六、日休息,不另外安排輪休。

第三章考勤管理

第四條 行政后勤主管領(lǐng)導負責對公司的考勤工作進行監(jiān)管:

1、對各部門的考勤情況進行監(jiān)督與審核,由辦公室進行統(tǒng)計和分析。

2、監(jiān)督各部門全面執(zhí)行本制度中的各項規(guī)定,并對各部門的執(zhí)行情況進行督查。

3、對違反本制度的員工進行處理。

第五條 各坑口負責本坑口的考勤管理工作:

1、監(jiān)督本坑口執(zhí)行考勤制度,對本坑口員工的考勤情況作真實的記錄,按規(guī)定時間將月度考勤表交辦公室。

2、指定本坑口一名人員擔(兼)任考勤員,機關(guān)工作人員由專職考勤人員考勤。

第六條 部門考勤員的職責

1、每日及時、準確地記載員工考勤。

2、妥善保存各種考勤憑證。

3、每月及時匯總本部門考勤結(jié)果,編制月度考勤表報領(lǐng)導閱后報送核算室。

第四章考勤辦法

第七條 公司考勤采取考勤員記錄的方式。

第八條 考勤設(shè)置種類:

1、出勤

2、曠工

3、請假

4、出差

5、外勤:在外辦事(礦區(qū)內(nèi))

6、休假

第九條 辦公室、各坑口必須嚴格、及時記錄本部門本單位員工的當日出勤情況。

第十條 凡下列情況均以曠工論:

1、到崗后擅自離崗時間超過4小時的;

2、未請假或請假未批準而擅自離崗;

3、不服從崗位調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

4、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

第十一條 員工曠工一天,扣罰200%的日平均工資。員工全年累計曠工超過3天(含)者,公司予以待崗處理;員工全年累計曠工超過7天(含)的,公司將予以解聘。

第十二條 員工請假按照《請假管理制度》程序辦理,《請休假申請表》應當注明請假種類及原因。

第十三條 員工休假應填寫《請休假申請表》,按照請假程序報批,批準后的《請休假申請表》交考勤員處存檔。

第十四條 高管人員請假、出差、休假必須得到總經(jīng)理同意,并由本人告知辦公室,以便工作聯(lián)系時知道去處。

第十五條 公司行政主管領(lǐng)導不定期進行抽查考勤情況,如各坑口考勤記錄與抽查不符合的,考勤以抽查為準,并對坑口負責人和部門負責人進行教育,情節(jié)嚴重的,給予行政警告和罰款。

第五章加班管理

第十六條 公司提倡高效率工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作,如確因工作需要加班,需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

第十七條 員工加班可倒休(補休)或享受加班費,已安排倒休(補休)的不發(fā)加班費。機關(guān)工作人員及中層以上管理人員非法定節(jié)假日不享受加班費。

第十八條 加班費標準:

休息日加班者,按該員工日平均工資計算。

法定節(jié)假日加班者,按該員工日平均工資的300%計算。

第十九條 當月事假超過當月加班時間的不給予加班費。

第二十條 加班人員的加班費,必須經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理審批后方可發(fā)放。

第六章附則

第二十一條 本制度由行政辦公室負責解釋。

第二十二條 本制度頒布之日起執(zhí)行。