創(chuàng)業(yè)型公司行政管理制度

常有人問(wèn),公司新員工為什么經(jīng)常會(huì)做錯(cuò)一些事,或者做了什么事不匯報(bào),有很多公司認(rèn)為這是員工執(zhí)行力不佳的一種表現(xiàn)。

員工在一個(gè)公司里,他們之間的關(guān)系到底如何,有時(shí)候會(huì)影響到他們的執(zhí)行力,員工在做每一件工作過(guò)程中,不知道標(biāo)準(zhǔn),也不知道應(yīng)該向誰(shuí)負(fù)責(zé),應(yīng)該是什么結(jié)果這和中國(guó)的教育有關(guān),中國(guó)孩子從小角色扮演少,并不清楚自己在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中應(yīng)該承擔(dān)的角色,有時(shí)候像個(gè)運(yùn)動(dòng)員,站在球場(chǎng)上茫然四顧,不知道自己的球門在哪里,也不知道球在哪里,更不知道自己奔跑的范圍。

所以很多的公司在制度沒(méi)有員工關(guān)系這個(gè)課也是一種缺乏。

所以員工關(guān)系和匯報(bào)應(yīng)該當(dāng)成一項(xiàng)重要的制度,可以根據(jù)各個(gè)公司承擔(dān)的不同產(chǎn)業(yè)范圍來(lái)確定。

有的公司規(guī)定員工不得戀愛(ài),如果有戀愛(ài)的需要有一個(gè)人離職,有的公司規(guī)定員工平時(shí)語(yǔ)速要快一些,閑談不超過(guò)三分鐘。有的規(guī)定員工之間必須aa制,員工們之間不得吃請(qǐng),也不得為某件事對(duì)公司同事發(fā)出邀請(qǐng),如果有,公司員工可aa制一起聚會(huì)等。這些關(guān)系都會(huì)形成一種獨(dú)特關(guān)系文化,會(huì)吸引一些人。附上一例,關(guān)于行政管理方面的一個(gè)規(guī)章。