某物業(yè)管理部考勤管理制度

物業(yè)管理部考勤管理制度

第一條 總則

保障公司正常、高效的工作秩序,加強(qiáng)員工的考勤管理,保證員工的休息權(quán)利。

第二條 適用范圍

3公司的行政班工作時(shí)間為:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00;季節(jié)性調(diào)整另行通知,部分崗位按照特殊崗位上班時(shí)間要求上班。

4公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機(jī)考勤,考勤結(jié)果由綜合管理部匯總定期公布并計(jì)算薪資。鑒于工作特殊性,外派人員實(shí)行上下班簽到考勤。

5員工上、下班須親自簽到、打卡,不得托人或受托。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)托人或受托考勤,委托人和被委托人實(shí)行警告處罰,并罰款50元;如再次違規(guī)實(shí)行訓(xùn)誡處罰,并罰款100元;三次違規(guī)者給予除名。

6出差人員出差期間不需簽到、簽退,出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》,出差結(jié)束后須憑《出差申請(qǐng)單》到綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。

7員工凡當(dāng)日遲到在15分鐘以內(nèi)按遲到處理,15分鐘以上至半日之內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)半日者按曠工一天處理;員工凡當(dāng)日早退在15分鐘以內(nèi)按早退處理,15分鐘以上半日以內(nèi)者按曠工半天處理,超過(guò)半日按曠工一天處理。

8員工無(wú)故遲到或早退一次予以罰款10元,累計(jì)三次遲到(早退)作曠工一日處理;無(wú)故曠工半日,扣發(fā)當(dāng)日薪資的50%;無(wú)故曠工1日,扣發(fā)當(dāng)日全部薪資。

9員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,予以除名處理(解除勞動(dòng)關(guān)系)。

10因天災(zāi)人禍或其它不可抗力而遲到等,經(jīng)查實(shí),不作遲到(曠工)計(jì);因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到,當(dāng)事人需立即報(bào)告綜合管理部,綜合管理部查證后酌情處理。

11任何類別的假期都需部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到綜合管理部登記。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以遲到或曠工計(jì)。

12正常情況下所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),如因工作需要先辦理公事再上班的,需在上班前日填寫《外出申請(qǐng)單》并報(bào)綜合管理部;上班期間因業(yè)務(wù)需要,須外出辦公務(wù)者,應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》并報(bào)綜合管理部。違反上述規(guī)定,以遲到或曠工計(jì)。

第三條 附則

3.1本管理辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

3.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負(fù)責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.3本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。