第1篇 民工安全管理制度

根據國家和地方相關勞動人事管理法律、法規(guī)和制度方面的要求,為進一步加強對本項目民工用工的管理,保障民工用工的合法權益,結合本公司本項目施工生產的需要,制定民工使用管理制度:

第一條民工的使用是用工管理的一種形式,招收民工必須符合用工文件精神,納入勞動人事管理體系。

第二條民工的招收,要在確定任務的前提下,以統(tǒng)招和自招相結合,并填寫好民工使用審批表,一式三份。由項目部綜合辦公室和勞務公司、民工個人各一份,審批存檔。

第三條嚴格控制民工使用數量,要根據施工任務量、工期來確定招收人數,杜絕無計劃招用民工。工程結束后應立即解除民工合同,否則不予以支付工資。

第四條招收民工必須是本人持由鄉(xiāng)政府或鎮(zhèn)政府介紹信和本人身份證等有效證件。使用民工必須經項目經理或總工程師同意后,辦理申請招工手續(xù),經華達公司同意批準后,由項目經理部辦理相關手續(xù)。不得私招亂雇民工,否則出現一切后果自負。

第五條被招用的民工必須年滿十八周歲以上至五十周歲以下身體健康者,已婚的須持有當地計劃生育部門出具的婚育證明。

第六條民工上崗前必須進行上崗前的技術培訓、安全生產教育,經考試合格,具備操作條件者上崗。

第七條民工必須從事一線施工崗位,不準從事非生產工作或各種機械操作,駕駛工作等。民工從事特殊工作作業(yè)時,應按照國家有關規(guī)定進行培訓考核后,持證上崗。

第八條使用民工要簽訂由華達公司統(tǒng)一制定的勞動合同協議書,并須由勞動部門辦理認定手續(xù)。

第九條民工管理辦法

1、民工被錄用后要遵守公司的各項規(guī)章制度,服從領導的指揮和工作安排,不服從安排者視其情節(jié)輕重,給予扣除工資或解除勞動合同等處理。

2、民工發(fā)生工傷事故,必須及時向項目經理部報告,不報告或拖報者,后果自負。追究相關人員的責任。

3、凡在招收和使用民工中違反本制度規(guī)定的,綜合辦公室不予計發(fā)工資,并按規(guī)定進行處理,追究用人單位的領導責任,視情節(jié)輕重處以五百元至一千元的罰款,并在全公司通報批評。

4、民工必須執(zhí)行請假制度,不準無故曠勤或私自出走,私自出一天扣除三天工資,經教育不改者解除勞動合同。

5、民工之間要搞好團結友愛,文明相處,不說粗話,不準拉幫結伙,打仗罵人,打仗造成的后果,全部由本人負責,嚴重者送交公安部門處理。

6、不準偷盜他人錢物和生產工具,發(fā)現者除退還賠償外,給予兩倍的罰款及解除勞動合同。

7、工作結束后,所用工具一定要及時交給保管員,如有丟失,在工資中扣除所丟失工具價格一倍的賠款。

8、民工要遵守本項目的勞動紀律,安全生產操作規(guī)程,如因違反上述規(guī)定,造成人身傷害及財產損失,后果自負。

9、民工要具有一定的政治思想覺悟和責任心,對分配的任務,要盡職盡責地完成,對助人為樂的好人好事和在工作中表現突出者給予一定的獎勵。

本制度自頒布之日起開始實行。

第2篇 臨時工民工安全管理制度

1主題內容與適用范圍

為認真貫徹國家電力公司《安全生產工作規(guī)定》,進一步加強承包和臨時工的安全管理,防止人身事故和設備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時工的安全管理。

2 引用標準

國家電力公司發(fā)布2000年5月1日發(fā)布的《安全生產工作規(guī)定》

3 關聯部門職責

3.1 安監(jiān)部負責承包工程和臨時工的安全監(jiān)督管理工作。

3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門負責工程項目的管理。負責對承包方資質和條件的審查及承包工程安全責任書的簽發(fā)。

3.3人事部負責臨時工的統(tǒng)一管理。

3.4各相關單位負責承包工程和臨時工的具體管理

4 管理內容與要求

4.1承包工程的安全管理

4.1.1工程項目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對承包方(乙方)以下資質和條件進行審查。

4.1.1.1有關部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質證書,法人代表資格證書,施工簡歷和近幾年來所安全施工記錄。

4.1.1.2施工負責人、工程技術人員和工人的技術素質是否符合工程要求。

4.1.1.3滿足安全施工需要的機械、工器具及安全防護設施、安全用具。

4.1.1.4具有兩級機構的承包方是否設有專職安全管理機構;施工隊伍超過30人的是否配有專職安全員;30人以下的是否設有兼職安全員。

4.1.2甲方對乙方的資質和條件審查后,符合規(guī)定的應依法簽訂合同。合同中應具體規(guī)定雙方各自應承擔的安全責任。

4.1.3承包工程開工前三天,乙方工作負責人應攜帶有關資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責任書”(見附件一)簽發(fā)手續(xù)。

4.1.4進入施工現場前,施工人員須經過安全教育并考試合格,到甲方安監(jiān)部門辦理安全責任書手續(xù),交納一定的安全施工保證金。

4.1.4.1安全施工保證金的收取:承包工程費用在1,000,000元以上的,收取保證金30,000元;100,000元以上的,收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。

4.1.5安全施工保證金在施工期間進行考核,工程結束辦理返還手續(xù)。具體考核如下:

4.1.5.1施工期間,乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故,扣除其全部安全施工保證金。

4.1.5.2施工期間,乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故,扣除其安全施工保證金2000元;

4.1.5.3施工期間,乙方因違章作業(yè)造成甲方設備、建筑物等損壞事故,扣除其安全施工保證金1000-5000元,并負責賠償事故損失。

4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時,須處以相等數額的罰款或從工程費用中扣除。

4.1.5.5安全管理費收費標準:按施工管理費的3-5%(或安全施工保證金的10-20‰)收取,總計不足100元的按100元收取。

4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專人負責,嚴禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設備、建筑物等造成損壞時,甲方工程所屬管理單位應及時匯報安監(jiān)部及工程主管部門。

4.1.7承包工程涉及到設備系統(tǒng)時,由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票(包括動火工作票)。

4.1.8甲方安監(jiān)人員對施工現場隨時進行檢查,發(fā)現違章行為按廠有關規(guī)定予以處罰。

4.1.9凡未簽訂安全責任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位,禁止進入施工現場。對違反該規(guī)定者,除責令其停工外,還要處以100-500元罰款,簽訂安全責任書及交納安全施工保證金后方可進入施工現場。

4.1.10施工時,同一地點必須有兩人以上進行工作,否則不準施工。

4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險因素控制措施”的規(guī)定(填寫“危險因素控制卡”)。

4.1.12承包工程安全責任書經雙方填寫簽字后,與工程承包合同具有同等效力。

4.1.13我廠多經系統(tǒng)在廠內承包工程時,也必須執(zhí)行該規(guī)定。

4.1.14各生產車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項目。

4.1.15承包工程安全責任書填寫執(zhí)行程序,見附件二。

5 檢查與考核

5.1本標準由主管廠領導進行檢查。

5.2本標準按《xxxxx熱電廠安全獎懲考核辦法》進行考核。

第3篇 新民工安全管理制度范文

一、工人進場時即由班組長報送名單,項目辦公室和安質部登記存查,凡有人員變動,班組長應在當日報告。

二、禁止雇用未滿16歲童工。

三、特種作業(yè)人員(電工、焊工、機操工、架子工等),必須持有效合格證并經測試,確認具備相稱的工作能力,才能雇用。其它工種工人,根據上級主管部門規(guī)定的條件雇用。

四、在工地留宿人員應按項目部的規(guī)定辦理留宿手續(xù),禁止未辦理準住證的人員留宿工地。

五、不準在工地及宿舍內賭博。

六、嚴禁家屬、小孩進入施工現場逗留、玩耍,宿舍內嚴禁男女混居,宿舍內必須干凈、整潔,做到“五個”一條線。

七、現場作業(yè)人員不準在樓面臨邊、腳手架體上及其它有威脅人員安全的危險處休息、玩耍。

八、新進場工人必須進行三級教育和安全技術交底,簽字手續(xù)完善,方能上崗作業(yè)。

第4篇 新民工安全管理制度

一、工人進場時即由班組長報送名單，項目辦公室和安質部登記存查，凡有人員變動，班組長應在當日報告。

二、禁止雇用未滿16歲童工。

三、特種作業(yè)人員（電工、焊工、機操工、架子工等），必須持有效合格證并經測試，確認具備相稱的工作能力，才能雇用。其它工種工人，根據上級主管部門規(guī)定的條件雇用。

四、在工地留宿人員應按項目部的規(guī)定辦理留宿手續(xù)，禁止未辦理準住證的人員留宿工地。

五、不準在工地及宿舍內賭博。

六、嚴禁家屬、小孩進入施工現場逗留、玩耍，宿舍內嚴禁男女混居，宿舍內必須干凈、整潔，做到“五個”一條線。

七、現場作業(yè)人員不準在樓面臨邊、腳手架體上及其它有威脅人員安全的危險處休息、玩耍。

八、新進場工人必須進行三級教育和安全技術交底，簽字手續(xù)完善，方能上崗作業(yè)。