第1篇 人員管理制度
管理人員管理制度
管理人員管理制度
一、 辦公室人員要按時上班，遵守公司的打卡制度。有事須填寫請假條并經批準后方可離開。
二、 外出人員必須實行登記制度，便于公司有關事務的溝通與商議。
三、 每天下班后，所有管理人員進行日結會議，對當天的工作事務進行集中總結及處理，并商討制定次日的工作計劃。
四、 辦公室人員每星期確保一天以上到車間基層參加工作，以熟悉了解產品的生產流程、物料。根據生產的需要，車間內的具體工作項目由車間負責人統(tǒng)一安排。
五、 公司人員報銷費用，必須填寫報銷單，經領導批準才能辦理報銷手續(xù)。
六、 辦公室公共衛(wèi)生采用輪班制度，個人區(qū)域衛(wèi)生個人整理。 以上制度，自公布之日起執(zhí)行，望各位知照并自覺執(zhí)行。
第二篇：管理人員管理制度
管理人員管理制度
為確保項目部各項工作順利有序進行，發(fā)揮每個管理人員的積極因素，提高工作效率。特制定本制度，希各位自覺遵守執(zhí)行：
一、 處處維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象的行動及議論。
二、 嚴格遵守作息時間，無故不遲到、不早退，不曠工。
三、 上班時間不得洗衣服，洗澡，打掃房間干私事等，不得到宿舍看報
或其它活動。嚴禁在辦公時間下棋，打牌等活動。違者罰款50元。
四、 有事外出需事先請假，未事先請假，無特殊原因擅自外出作曠工處
理，并罰款100元。
五、 辦公時間除業(yè)務聯系外不得串門聊天，不準大聲喧嘩。
六、 現場管理人員大部分時間應在施工現場。加班值班人員必須要在施
工現場。
七、 講文明禮貌，接待來客做到熱情、和氣、禮貌。
八、 著裝整潔，注意衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟煙蒂。
九、 主動維護辦公場所及案頭的衛(wèi)生清潔，平時要勤于打掃衛(wèi)生，注意
保持環(huán)境衛(wèi)生。愛護公物、節(jié)約用水用電，降低辦公用品損耗。
十、 管理人員之間團結協(xié)作、容忍謙讓、相互理解、相互尊重、顧全大
局，不應發(fā)生吵架甚至打架等有損同志友誼的事情。
十一、 提高辦事效率，今天能辦的事絕不拖到明天，各項工作都要做到認
真負責、保質保量。
陜西省第八建筑工程公司
陜安司豐登住宅小區(qū)3＃樓項目部
第三篇：進修人員管理制度
桓臺縣人民醫(yī)院放射科
進修實習人員管理制度
⒈凡進修實習學員，須具有一定ｘ線診斷和技術操作基礎知識者。
⒉來科前應經過考試，合格者，方可來科進修實習學習。⒊進修實習學員必須遵守醫(yī)院及本科的各項規(guī)章制度，按科室安排和要求進行政治和業(yè)務學習。
⒋在上級醫(yī)師的指導下進行日常投照及診斷工作，在取得負責醫(yī)師及技師的同意后，方可獨立進行投照和書寫診斷報告。
⒌應認真填寫投照條件，書寫診斷報告，應交上級醫(yī)師審閱，簽字方可發(fā)出。
⒍認真自學，參加讀片會討論，應積極發(fā)言。⒎結業(yè)前應作自我鑒定，并接受結業(yè)考核。
桓臺縣人民醫(yī)院放射科
第四篇：統(tǒng)計人員管理制度
統(tǒng)計人員管理制度
1、目的及適用范圍
為認真貫徹統(tǒng)計法，遵守公司內各項管理制度，嚴肅公司統(tǒng)計工作紀律，建立健全適應現代企業(yè)制度的統(tǒng)計人員管理、監(jiān)督、檢查約束機制，依據《統(tǒng)計法》及相關法律法規(guī)，結合公司《統(tǒng)計工作管理標準》有關規(guī)定，制定本辦法。
本制度適用于公司內各部門統(tǒng)計人員的日常管理和檢查考核
2、統(tǒng)計人員管理的組織機構
2.1在財務經理分管下，管理部負責公司統(tǒng)計工作的日常管理。
2.2各部門專兼職統(tǒng)計人員為在公司管理部備案的從事統(tǒng)計管理工作的人員。
3、統(tǒng)計人員的職業(yè)資格及崗位要求
3.1從事統(tǒng)計工作的人員必須是公司在冊正式員工，并經培訓取得了職業(yè)資格上崗證書。
3.2堅持原則、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、熟悉國家的各項經濟法律法規(guī)和行業(yè)行規(guī)，熟悉公司統(tǒng)計管理的規(guī)章制度，具有較強的工作能力、事業(yè)心和責任心。
3.3熟悉本職工作、熱愛本職工作、具備良好的統(tǒng)計職業(yè)道德。
4、工作職責與權限
4.1認真學習貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)及相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計規(guī)章制度，加強業(yè)務知識學習，不斷提高業(yè)務水平。
4.2及時提供、準確分析本部門統(tǒng)計指標。
4.3統(tǒng)計資料（原始單據、憑證等）要妥善保管、按月存檔，未超出保存時限的，不得私自銷毀。
4.4及時完成公司和本部門安排的臨時性工作。
5、崗位變動人員交接內容及程序
5.1離職人員應將本崗位主要職責，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務工作流程等事項以書面形式提交本部門負責人審核，然后按程序移交接交人。
5.2離職人員應將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進行整理并列出清單，交部門負責人審核后，一并交予接交人，經逐項清點無誤后，雙方在移交單上簽字確認。
5.3為了明確責任，辦理交接時應有監(jiān)交人在場，同時監(jiān)交人須在交接清單上簽字確認。
5.4臨時請假人員，應將請假期間工作任務向本部門負責人匯報，內容要完整清楚并提請本部門負責人安排臨時接替人員，不得影響各項工作的有序進行。
6、考核
6.1統(tǒng)計資料管理及報表質量的考核按專業(yè)管理考核標準與辦法執(zhí)行
6.2對因離職或臨時離職對公司工作造成影響的，按相關規(guī)定執(zhí)行，沒有相關規(guī)定的，酌情對相關責任人考核。
7、附則
7.1本管理辦法由管理部負責修訂和解釋。
7.2本管理制度自下發(fā)之日起實行。
第五篇：豬場人員管理制度
豬場人員管理制度
為了保證豬群的健康發(fā)展和生產的順利進行，維護豬場的聲譽，特制定如下人員管理措施：
1、凡進入豬場的人員，無論是進入生產區(qū)或生活區(qū)，一律先經過豬場大門口進行腳踏消毒池（墊）、消毒液洗手、紫外線照射５分鐘后方可入內。
2、所有進入生產區(qū)的人員，必須堅持“三踩一更”的消毒制度。即：場區(qū)門前踏３％的火堿池、更衣室更衣、消毒液冼手、生產區(qū)門前消毒池及各豬舍門前消毒（盆）消毒后方可入內。條件具備時要先沐浴再更衣再消毒才能入內。
3、外來人員禁止入內，并謝絕參觀。若生產或業(yè)務必需，經消毒后在接待室等候，可以借助錄像了解情況。若系生產需要（如專家指導）也必須參照生產人員入場時的消毒程序消毒后入場。
4、飼養(yǎng)人員除工作需要外，一律不準區(qū)竄舍，工具不得互相借用。
5、任何人不準帶飯入場，更不能將生肉及含肉制品的食物帶入場內。場內職工和食堂均不得從市場購肉，吃肉問題由場內宰殺健康豬只供給。
6、本場送豬的人員和車輛，必須經過全面消毒后方可回場。
7、嚴禁場內養(yǎng)貓養(yǎng)狗，職工不得將寵物帶入場內。
8、飼養(yǎng)員應定期進行健康檢查，傳染病患者不得從事養(yǎng)豬工作。
9、場內獸醫(yī)人員不準對外(請繼續(xù)關注好 范文網：www.haoword.com)診療豬及其他動物的疾病，豬場配種人員不準對外開展豬的配種工作。
10、每天打掃豬舍衛(wèi)生，保持料槽、水槽用具干凈，地面清潔。經常檢查飲水設備，觀察豬群健康狀態(tài)。
11豬場工作人員應按時完成每日的資料記錄
11．1 認真做好日常生產記錄，記錄內容包括引種、配種、產仔、哺乳、斷奶、轉群、飼料消耗等。
11．2 種豬要有來源、特征、主要生產性能記錄。
11．3 做好飼料來源、配方及各種添加劑使用情況的記錄。
11．4 獸醫(yī)人員應做好免疫、用藥、發(fā)病和治療情況記錄。
11．5 每批出場的豬應有出場豬號、銷售地記錄，以備查詢。
11．6 資料應盡可能長期保存，最少保留2年
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第2篇 餐飲從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
酒店餐廳從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
1、從業(yè)人員必須進行健康查體和衛(wèi)生知識培訓,取得合格證明方可上崗。
2、從業(yè)人員必須認真學習有關法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識,掌握本崗位的衛(wèi)生技術要求,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。
3、堅持科學的洗手習慣:操作前、便后以及從事與食品無關的其他活動后應洗手,先用消毒液消毒,后用流動水沖洗。
4、從業(yè)人員不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工場所或銷售場所內吸煙、吃東西、隨地吐痰,不得穿工作服入廁。
5、從業(yè)人員不得面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品衛(wèi)生的行為,不得直接抓取直接入口食品或用勺直接嘗味。操作用具用后不得隨處亂放。
6、從業(yè)人員要注意個人衛(wèi)生及形象,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊置于帽內。
7、從業(yè)人員必須認真執(zhí)行各項衛(wèi)生管理制度。
第3篇 從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病鑒定與診斷、職業(yè)病人管理,保護勞動者健康及其相關權益,制定本制度。
第一職責
(一)職業(yè)衛(wèi)生管理機構
1、負責職業(yè)健康監(jiān)護的管理,組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及其管理檔案,并按規(guī)定妥善保存。
2、負責職業(yè)病人的診斷與職業(yè)病鑒定工作的組織協(xié)調。
3、負責制定職業(yè)健康檢查年度計劃和經費預算。
4、負責職業(yè)病危害作業(yè)工種和人數的核定、職業(yè)健康監(jiān)護計劃的制定。
5、根據職業(yè)健康監(jiān)護結果,確定員工的作業(yè)工種。
6、發(fā)現職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人時,職業(yè)衛(wèi)生管理機構應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告;確診為職業(yè)病的,還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
(二)人事主管部門
配合職業(yè)衛(wèi)生管理機構開展員工的職業(yè)健康監(jiān)護工作。
第二上崗前體檢的管理
(一)上崗前職業(yè)健康檢查的對象為:擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員、轉崗到職業(yè)病危害作業(yè)崗位人員和擬從事接觸職業(yè)危害的臨時工。
(二)不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的、健康檢查不合格的,發(fā)現有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第三職業(yè)禁忌證的管理
(一)不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),應當調離原工作崗位;
(二)不得安排孕期、哺乳期的女職工從事接觸噪聲和有機溶劑的作業(yè);
(三)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第四在崗期間體檢的管理
(一)在崗期間職業(yè)健康檢查的對象為:
1、直接接觸職業(yè)病危害因素的員工;
2、雖不是接觸職業(yè)病危害因素,但由于作業(yè)場所未隔開,防護設施未到位,導致與直接接觸員工同樣的或幾乎同樣的接觸的員工。
(二)職業(yè)健康檢查周期必須符合國家有關法規(guī)、標準的規(guī)定。
(三)及時將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議如實告知員工。
(四)對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工,應當妥善安置;
(五)對需要復查和醫(yī)學觀察的員工,應當按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排其復查和醫(yī)學觀察。
第五離崗時管理
(一)離崗時職業(yè)健康檢查的對象為:準備退休、調離或脫離原從事的職業(yè)病危害作業(yè)的員工。
(二)對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;
(三)勞動者離開公司時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件,本公司如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章;
(四)準備調離或脫離原從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位時,如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內,可視為離崗時檢查。
(五)對接觸職業(yè)病危害因素,離崗后仍有可能產生慢性遲發(fā)性健康損害的員工,要安排離崗后的醫(yī)學隨訪。
第六應急體檢的管理
生產過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,職業(yè)衛(wèi)生管理機構負責及時組織進行應急健康檢查。
第七職業(yè)健康檢查費用的管理
(一)公司承擔員工職業(yè)健康檢查、醫(yī)學觀察、醫(yī)學隨訪的費用。
(二)員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。
第八職業(yè)健康檢查的準備
必須委托取得資質的職業(yè)健康檢查機構承擔職業(yè)健康檢查工作,并如實提供以下資料:
1、基本情況;
2、工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料;
3、產生職業(yè)病危害因素的生產技術、工藝及原輔材料、產品名稱等情況;
4、職業(yè)病危害防護設施,應急救援設施及其他有關資料。
第九職業(yè)健康監(jiān)護檔案的管理
(一)職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案的基本內容包括
1、職業(yè)危害申報材料;
2、公司對職業(yè)健康檢查機構出具的的委托書;
3、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測檢測結果、作業(yè)場所職業(yè)病危害評價報告;
4、、從業(yè)人員職業(yè)健康檢查計劃;
5、職業(yè)健康檢查結果的“評價報告書”;
6、對職業(yè)病(疑似)患者、健康受到損害的從業(yè)人員救治診療資料;
7、對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;
8、在職業(yè)健康監(jiān)護中提供從業(yè)人員體檢結果告知的相關證明材料、需要提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄的相關資料;
9、其他相關資料。
(二)公司建立接觸職業(yè)危害員工個人職業(yè)健康檔案,做到“一人一檔”,職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:
1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;
3、職業(yè)健康檢查結果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等健康資料。
第4篇 工貿企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度
一.目的
為了加強對特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產，特制定本規(guī)定。
二.適用范圍
本規(guī)定適用于我廠特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員和在我廠從事特種作業(yè)的人員，作業(yè)人員包括：電工、司爐工、機動叉車駕駛員、?；肥褂貌僮餮哼\員等其他相關作業(yè)人員等工種，以下統(tǒng)稱為特種作業(yè)人員。
三.職責
3.1安全管理部門負責特種作業(yè)人員日常監(jiān)管和組織培訓、取證管理工作。
3.2各部門負責本部門特種作業(yè)人員的取證培訓申請、日常安全操作生產管理工作。
四.工作程序
4.1、特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。包括電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調作業(yè)、危險化學品安全作業(yè)。為加強特種作業(yè)人員安全管理，特制訂本制度
、公司辦公室和特種設備管理部門應當加強特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常檢查工作，并建立特種作業(yè)人員檔案，對無證人員、復審不合格人員、逾期未經復審人員均不得安排從事特種作業(yè)。
、特種作業(yè)人員的安全職責：
.1 嚴格遵守國家有關安全生產規(guī)定和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守作業(yè)操作規(guī)程，保證安全作業(yè)；
.2 正確使用勞動防護用品、作業(yè)工具和設備，認真維護保養(yǎng)；
.3 作業(yè)工具、設備發(fā)生故障，影響安全作業(yè)或發(fā)生險情時，應采取有效措施，并立即報告有關部門和人員；
.4 努力學習所從事作業(yè)的安全技術知識和技能，不斷提高技術水平；
.5 拒絕違章指揮，制止他人違章作業(yè)；
.6 工作范圍必須與所持作業(yè)證相適應。
、特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：
1） 年齡滿18周歲，切不超過國家法定退休年齡；
2） 身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
3） 具有初中及以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識和技能；
4） 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。
特種作業(yè)人員的培訓：
.1 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須參加與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。
.2 特種作業(yè)人員安全技術考核按照國家安全生產監(jiān)督管理總局制定的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》執(zhí)行。
.3特種作業(yè)操作證的有效期為6年，每3年復審一次，連續(xù)從業(yè)十年以上，經原發(fā)證部門或者異地相關部門同意，復審時間可延長至每6年1次。
.4特種作業(yè)人員必須持證上崗操作。外來施工人員及外來施工單位的特種作業(yè)人員必須接受本公司有關管理部門的監(jiān)督管理。
、特種作業(yè)人員有下列情形之一的，其證件自動失效：
1） 未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；
2） 違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；
3）涂改、轉借或轉讓《特種作業(yè)人員操作證》的；
4） 經確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的；
5） 調離本工種或因其他原因不能從事作業(yè)的。
、公司安全管理部門負責本制度的監(jiān)督檢查。
第5篇 工業(yè)貿易建立設置安全管理機構、配備安全管理人員管理制度
一、目的
為進一步規(guī)范公司安全管理人員配備，全面落實安全生產主體責任，根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
二、 適用范圍
本制度只適用本公司。
三、術語與定義
3.1 安全生產領導小組是企業(yè)安全生產的領導機構，協(xié)調解決安全管理部門因權限無法解決的事項。
3.2 安全管理人員是指負責安全管理的人員。
3.3 安全管理機構是指企業(yè)內部設立的專門負責安全管理事務的獨立機構。
四、機構職責與管理內容
根據《中華人民共和國安全生產法》中對不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)的相關規(guī)定，結合本公司實際情況配備安全生產管理人員，并建立安全生產領導小組協(xié)調組織其安全生產工作。
4.1 安全生產領導小組主要職責
為了提高公司的安全生產管理水平，增強預防事故和應對事故的能力，根據安全生產法規(guī)的要求，設置安全生產領導小組作為公司安全生產領導機構。
4.1.1 安全生產領導小組是公司安全生產管理的最高權力機構，全權負責公司的安全生產工作；
4.1.2 安全生產領導小組設組長1名，由企業(yè)一把手擔任；
4.1.3 安全生產領導小組設副組長1名或多名；
4.1.4 安全生產領導小組成員由各部門經理和主管組成；
4.1.5 安全生產領導機構每季度第一個月底前至少召開一次安全專題會， 協(xié)調解決上季度存在的安全生產問題，并計劃本季度了安全生產工作；
4.1.6 安全專題會由主要負責人主持召開，由安全生產領導小組組織協(xié)調；
4.1.7 安全專題會上提出的工作要求，若會議決定需要采取糾正/預防措施，
則由安全生產領導小組組織相關責任部門制定執(zhí)行糾正/預防措施，并將落實結果，落實情況在下一次安全專題會報告；
4.1.8貫徹落實國家有關安全生產法律法規(guī)和標準組織制定安全生產管理制度并監(jiān)督實施，編制生產安全事故應急救援預案并組織演練，保證安全生產費用的有效使用，定期組織召開安全生產例會，開展安全教育培訓，組織實施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改，建立安全生產管理檔案。
4.2 安全管理機構主要職責
4.2.1貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護的政策、法令、法規(guī)及各項規(guī)章制度。
4.2.2計劃、布置、檢查、總結安全生產工作，監(jiān)督完成年度安全生產指標。
4.2.3組織編制安全技術措施計劃，并監(jiān)督安全措施經費的落實，認真組織力量，保證按指定計劃實施。
4.2.4編制各項安全生產勞動保護規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程。
4.2.5有計劃地組織員工學習勞動防護措施和安全技術，定期向工人進行安全教育。
4.2.6推廣安全生產先進經驗，組織公司經常性開展安全活動。
4.2.7發(fā)生事故應按“四不放過”的原則及時組織調查，分析發(fā)生事故的原因，對事故責任者，要嚴肅處理，同時要認真吸取教訓，制訂改進措施，預防事故重復發(fā)生。
4.2.8負責公司安全員培訓，提高其業(yè)務水平。
4.3安全生產管理人員主要職責
4.3.1 負責安全生產日常檢查并做好檢查記錄；
4.3.2 對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權予以糾正或查處；
4.3.3 對生產作業(yè)現場存在的安全隱患有權責令立即整改；
4.3.4 對于發(fā)現的重大安全隱患，應向總經理或安全生產領導小組報告；
4.3.5 對于不能解決的安全隱患或問題，應立即向總經理或安全生產領導小組報告；
4.3.6 按照程序報告生產安全事故情況。
第6篇 外來人員管理制度范本
1.目的
為加強外來人員進入公司生產區(qū)的管理,確保安全。
2.范圍
適用于進入公司生產區(qū)的所有外來人員。
3.責任者
安全部、保衛(wèi)科、工程部、各施工單位。
4.程序
4.1各類外包合同中,必須訂有明確具體的安全內容和要求。
4.2外包單位人員進入生產區(qū)作業(yè)前,須由負責外包部門及外包單位負責人對其進行以安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內容的安全教育,并按規(guī)定進行登記。
4.3我公司與外包單位屬于甲方、乙方關系,按有關規(guī)定,乙方在施工中發(fā)生事故,責任自負。
4.4外來人員進入生產區(qū)必須遵守本公司各項有關規(guī)定。
4.5外包單位工作時間按我公司作息制度執(zhí)行,如果要提早或推遲下班,經安全保衛(wèi)部門同意。
4.6外來人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作,其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務水平,有一定的安全基礎知識,普工、雜工等一律不得從事技術性的工作。
4.7外包單位在場區(qū)施工,運輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行,時速不得超過每小時10公里。
4.8從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時,外包單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志,嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。
4.9外包單位所用的木工圓鋸等噪音設備,不能超過九十分貝,以免影響正常的生產和工作。
4.10外包單位沒有安全防護裝置機電設備,不得在生產區(qū)使用。
4.11外包單位使用本公司電源時,必須事先向公司負責外包部門提出申請,再由外包部門按照規(guī)定辦理,不得自行其事。
4.12外包單位的露天機電設備,使用后必須及時切斷電源,并有封管措施。
4.13嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉借無合格證人員使用。
4.14氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離,電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛,都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。
4.15外包單位焊工動火和其它明火使用時,須按本公司制度規(guī)定辦理動火手續(xù)。
4.16外包單位人員須進入容器(包括坑、釜、井、貯槽)作業(yè)時,必須嚴格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進入容器設備的八個必須,作好各項安全防范工作,報經安全部批準后,方可入內工作。
4.17外包單位人員進行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時,須報安全部門審批,經批準后方可進行作業(yè)。
4.18施工現場的各種防護設施,如護欄、設備預留口的蓋板、跳板、安全網繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等,未經本公司安全部門同意,不得移動或拆除。
4.19外包工程施工過程中,如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經雙方妥善商定有關安全注意事項后,方可進行。
4.20外來人員在作業(yè)中,不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架,以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施,以防發(fā)生事故。
4.21外包單位人員在施工過程中,要注意保證施工現場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后,必須及時清理現場,否則不予辦理工程結算。
4.22外來人員要遵守本公司禁煙制度,違反者按本公司制度處理。
4.23外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時,須作到輕放輕卸、文明裝卸,嚴格遵照“危險貨物運輸規(guī)則”。
4.24外來人員未經有關負責人同意,不得隨意進入與作業(yè)無關的生產區(qū)域,不準動用生產工具、原料、設備、車輛、設施等。
4.25因外包單位人員在生產區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果,全部責任應由外包單位負責。
4.26本公司對外包單位及施工人員負責監(jiān)督管理。
4.27外來人員進入生產區(qū)發(fā)生事故進行急診或須用救護車輛時,我公司有關部門應大力支持。
第7篇 管理、技術崗位人員安全生產責任制管理制度
（一）積極參加安全技術培訓，努力學習有關職業(yè)安全衛(wèi)生知識和技術，不斷提高應急處置能力和自我保護能力。
（二）遵守國家相關安全生產法律法規(guī)、標準和燒結廠職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，不違法、不違章、不違規(guī)。
（三）發(fā)現他人違章作業(yè)和冒險蠻干應及時勸阻、糾正，勸阻，糾正無效時應及時報告。
（四）對在工作過程中因違法、違規(guī)而導致事故的后果負責。
（五）積極參加各種安全活動。服從職業(yè)安全衛(wèi)生管理人員的指導，積極關心職業(yè)安全衛(wèi)生工作，主動提出改進安全工作的建議。
（六）發(fā)生事故和危險時，應立即報警，采取應急有效的措施，防止事態(tài)擴大，并設法及時搶救受傷人員。同時盡快向領導報告，做好事故現場的保護工作。
第8篇 工程項目標志制度人員管理制度
工程項目標志制度和人員管理制度
1、流動人員管理
對進場所有施工人員進行嚴格的管理。各分包單位必須對本單位所有進場施工人員進行登記,及時上報總承包單位,進行匯總并統(tǒng)一管理。流動人口必須持有'三證';施工過程中發(fā)生人員流動的,必須及時更改登記記錄,并將更改記錄及時上報總承包單位,由總承包單位報知監(jiān)理單位和業(yè)主。
各施工單位必須對進場所屬施工人員辦理勞動保險,并將有關資料報總承包單位,并向進場施工人員提供符合《建筑施丁安全檢查標準》,《廣州市建筑工程安全生產文明施工管理辦法》和廣東省,廣州市現行安全管理辦法(如廣州市建筑工程安傘生產文明施工量化管理(暫行)辦法)規(guī)定食宿,生活和施工環(huán)境及條件。
各施工單位必須對所屬進場施工人員進行全天候管理,嚴禁非施工人員未經本單位,總承包單位及監(jiān)理單位批準擅自進入本項目現場。
2、標志制度
身份識別管理:為人員的管理,正確識別其所屬單位和身份,特制訂如:
*集團識別制度:
圖6.1集團識別標識
*安全帽識別制度:總承包單位及各分包單位的施工管理人員與施工人員佩帶不同顏色的安全帽,安全帽的顏色:一般施工人員為淺黃色,機電工及特殊作業(yè)人員為藍色,施工管理人員為紅色,監(jiān)理人員及業(yè)主為白色。安全帽正面粘貼其所屬單位的標志,側面粘貼代表其身份的工號。分包單位進場后在2天內向總承包單位提交有關人員資料,內容包括公司標志的樣本,所有人員的名單及初始工號,總承包單位根據各分包單位人員的初始工號進行統(tǒng)一編號?？偝邪鼏挝粚ψ陨砣藛T及分包單位人員進行統(tǒng)一管理。
圖6.2安全帽識別標識
*工作牌制度:總承包單位建立工作牌制度。進入現場的所有施工人員及施工管理人員必須佩帶工作牌。工作牌內容包括姓名,本人近期免冠照片,所屬單位,所屬班組,職務,工號,工種等,工作牌的工號與安全帽的工號必須一致。工作牌的制作和編號由總承包單位按業(yè)主有關文件要求進行統(tǒng)一管理,各分包單位負責本單位進入現場人員工作牌的具體制作和費用?？偝邪鼏挝煌ㄟ^佩帶工作牌制度對全體施工人員及施工管理人員進行檢查,監(jiān)督和管理,對違反佩帶工作牌制度和其他管理制度的人員立即作出登記,并定期匯總上報監(jiān)理單位及業(yè)主。
*各施工單位現場管理人員和工人,著裝統(tǒng)一,整齊,還應當在胸前佩帶標有個人彩照,姓名,工種或職務,所屬單位的標卡(尺寸為90×60mm)。進入施工現場的各類人員應當戴好安全帽,系好帽帶;臨空和高空作業(yè)人員應當系好安全帶;各類洞口和腳手架應當設置安全網,安全帽,安全帶,各類建筑工程高出+0.00線2m以上的立面所設的安全網應采用100c
第9篇 人員調整管理制度模版
人員調整管理制度
第一條調出人員,首先由本人提出申請,寫明調出理由,經本部經理簽署意見,上報人事部。
第二條經人事部批準后,本人填寫“調出申請表”,辦理調出手續(xù)。
第三條人員調出后,人事部及時更改人員統(tǒng)計表,并將“調出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。
第四條凡要求調入公司的人員,首先要填寫“調入申請表”,按公司用人需要和用人標準,由人事部與用人部門對其進行面試,了解其情況。
第五條人事部到申請調入人原所在單位閱檔,具體了解其全部情況。
第六條調入人員須進行體格檢查,查檢結果符合要求,由人事部開具調令。
第七條辦理調入手續(xù)包括:核定工資,填寫員工登記表、工資轉移單,更換工作證等內容。
第八條人事部和接收部門應及時填寫人員調入記錄,建立有關檔案。
第10篇 工地管理人員規(guī)章制度專業(yè)版
為了加強施工現場的管理，確保本工程質量、文明施工，同時為保障全體施工作業(yè)人員的人身安全，根據《中華人民共和國建筑法》、《建筑工程質量管理條例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定，特制訂本制度：
一、施工單位必須與進入_______生產樓工程項目（以下簡稱本項目）施工現場進行施工作業(yè)的班組簽訂“安全施工責任書”，對分包施工區(qū)域（段）及居住的生活區(qū)的安全全面負責。
二、施工單位必須對本單位成員進行安全教育，定期檢查分管區(qū)域的安全情況，發(fā)生工程質量、安全事故應及時處理和上報。
三、施工單位應負責本工程的安全保安工作，非本工程作業(yè)人員未經許可不得擅自進入施工現場。
四、施工單位必須統(tǒng)一著裝，凡進入本項目施工現場進行施工作業(yè)的，必須佩帶項目部特制的“施工作業(yè)卡”。
五、特種工種必須持證上崗，嚴禁無證操作。無證操作、違章操作造成事故者，按事故情節(jié)輕重進行處罰。
六、進入施工區(qū)域必需配戴好安全帽，并正確使用勞動防護用品。不按規(guī)定配戴好安全帽的或雖戴安全帽，但不系帽帶或戴帽的顏色不符應進行罰款。
七、違反防火規(guī)定造成火災，所造成的損失全部由責任人承擔，情節(jié)嚴重者將由執(zhí)法機關追究其法律責任。
八、在本項目施工的工作人員嚴禁打架斗毆、酗酒及酒后上班。
九、施工作業(yè)人員必須妥善保護好上道工序的成品及與其它工種作好密切配合。
十、本工程嚴禁任何偷工減料行為。嚴禁扣減水泥、鋼筋等材料，以劣充優(yōu)；鋼筋焊接焊渣不清除；模板加固不當造成爆模；模板縫封閉不嚴，造成砼漏漿而起砂；砼出現峰窩、露筋，砼表面起砂或不平整；柱、墻施工縫不按規(guī)定處理；砼澆筑過程中未經同意，而拆除模板支撐；砼澆筑完畢不按規(guī)定養(yǎng)護等行為，應對相關責任人進行罰款；情節(jié)嚴重或造成其他嚴重后果的，暫停工程進度款支付；構成犯罪的，由執(zhí)法機關追究法律責任。
十一、對施工單位違反施工現場的管理制度，造成工程質量事故或存在安全隱患的行為，監(jiān)理工程師有權根據《中華人民共和國建筑法》、《建筑工程質量管理條例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定簽發(fā)工程暫停令，要求施工單位整改。
十二、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。
第11篇 企業(yè)安全生產管理人員教育培訓制度
第一、安全教育和培訓的內容
針對教育和培訓層次和工作性質分別進行,管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平,操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
1、組織轄區(qū)企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員(簡稱“三類人員”)相應的安全教育培訓,保證“三類人員”持證上崗。
a)、企業(yè)主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規(guī)的強制教育培訓,樹立安全生產觀念、提高安全生產意識,主動落實企業(yè)安全生產主體責任。經培訓考核合格發(fā)放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。
b)、企業(yè)安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規(guī)的安全管理知識、管理方法培訓,提高安全管理水平。經培訓考核合格發(fā)放生產經營單位安全管理員《安全資格證》。
c)、特種作業(yè)人員。除進行一般安全教育外,還要執(zhí)行gb5306-85《關于特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定》的有關要求,按國家、省、市各級和企業(yè)規(guī)定進行本工種專業(yè)培訓、資格考核,取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗作業(yè)。
2、督促各有關行業(yè)主管部門、各企業(yè)擬定從業(yè)人員教育培訓計劃,聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓,建立教育培訓檔案。
a)、新工人(包括合同工、臨時工、學徒工、實習生)必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。
b)、特殊工種人員除進行一般安全教育外,還要經過本工種的專業(yè)安全技術教育。
c)、采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時,對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。
第二、安全教育和培訓的學時
1、企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時;每年再培訓時間不得少于16學時。
3、企業(yè)新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓時間不得少于24學時。
4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時,每年能接受再培訓的時間不得少于20學時。
第三、安全教育和培訓的形式
企業(yè)的主要負責人是安全生產的第一責任人,必須經過考核合格后,做到持證上崗。安全管理人員是企業(yè)安全的主要指導人員,必須進過專業(yè)考核后持證上崗。從業(yè)人員是安全教育的重點對象,在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性,必須經教育培訓考核合格后,方能上崗作業(yè)。
1、安監(jiān)局按照相關的安全生產法律法規(guī),負責組織企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。
2、督促、指導各行業(yè)主管部門加強所屬監(jiān)管領域及企業(yè)的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業(yè)加強三級安全教育工作,做好臺帳檔案規(guī)范管理。
三級教育的要求:
a)、三級教育由企業(yè)的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行;
b)、受教育者必須經過考試合格后才準予進入生產崗位;
c)、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡,記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況,并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。
3、企業(yè)從業(yè)人員的安全教育。按照《安全生產法》規(guī)定,企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產培訓教育,采取有效手段督促、指導企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓工作,提高企業(yè)從業(yè)人員的安全意識,經安全培訓考核持證上崗。
4、特定情況下的適時安全教育
a)、節(jié)假日前后;
b)、節(jié)假日加班或突擊趕任務;
c)、工作對象改變;
d)、工種交換;
e)、新工藝、新材料、新技術、新設備施工;
f)、發(fā)現事故隱患或發(fā)生事故后;
g)、新進入現場等。
第四、教育培訓效果檢查
對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查:
1、檢查企業(yè)的安全教育制度。檢查企業(yè)是否制定了職工安全教育培訓制度,是否制定了年度教育培訓計劃,按照計劃組織落實,并建立了檔案。
2、檢查企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的年度培訓。檢查企業(yè)主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓,是否安排安全管理人員、特種作業(yè)人員進行年度培訓,持證上崗。包括企業(yè)內部的有關安全生產工作的培訓學習。
3、檢查三級教育制度及工作落實情況,特別是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業(yè)的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓,調換工種的工人,必須按規(guī)定進行崗位安全教育和技術培訓,經考核合格,方準上崗。主要檢查企業(yè)對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。
4、檢查安全教育內容。通過查看安全臺帳記錄,檢查三級教育制度、企業(yè)職工隱患辨識、崗位操作規(guī)程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。
5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律責任
按照《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》規(guī)定,企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核,按國家有關規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗;職工必須全部經過培訓合格后上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業(yè),依法停產整頓。
第12篇 x門店人員的培訓及考核管理制度
1、目的:為提供員工的藥品質量管理水平和業(yè)務水平,更好地為顧客提供服務。
2、依據:《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》
3、適用范圍:藥品經營銷售管理全過程
4、責任人:門店負責人
5、內容:
5.1對營業(yè)員要進行有關藥品管理的法律法規(guī)、gsp 和企業(yè)規(guī)章制度為主要內容的教育與培訓活動,保證藥店的規(guī)章制度能有效的貫徹實施,從而提高服務質量。
5.2建立職工繼續(xù)教育檔案。結合崗位要求,開展基本技能和專業(yè)知識等崗位知識培訓,對己在崗的所有人員,采取分階段、分批輪訓的辦法,進行職業(yè)教育、繼續(xù)教育等活動。
5.3堅持持證上崗制度,所有崗位都必須是持證人員。對新參加工作的人員和中途換崗的職工,必須進行崗前培訓,考試合格后方可上崗。
5.4從事特殊藥品、國家有專門管理要求的藥品、冷藏藥品銷售人員一律由總部集中培訓和教育,并經考試合格;
5.5對職工的質量教育培訓,列入藥店目標管理,并配合公司制定職工年度教育計劃做好教育培訓工作,每次學習會議要專人做好記錄。
5.6為檢查學習效果和各項制度貫徹執(zhí)行情況,本店統(tǒng)一組織檢查,原則上每季不少于一次。具體內容分解、考核到人,明確責任,做好記錄。對存在問題要制定整改措施,落實到具體人員,及時改正。
