第1篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源管理員

一、是本崗位安全第一責任人,負責本崗位安全生產(chǎn)工作。

二、貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī),結合本礦實際,以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線,制定本礦勞動工資涉及安全生產(chǎn)、勞動保護的各項礦規(guī)和實施細則,并監(jiān)督落實。

三、依據(jù)國家安全生產(chǎn)和勞動法律法規(guī)、定額定員標準,實事求是地制定本礦定額、定員計劃,確保安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益雙贏。

四、嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),加強對職工的遵章守紀教育。

五、各級管理人員在抓好經(jīng)營管理的同時,嚴抓安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量,對工程質(zhì)量不合格、安全管理不到位的單位,有權扣減其中工資、獎金,對不合適在井下工作的人員有權向本礦有關領導建議調(diào)換工種。

六、配合有關部門依法查處“三違”人員,做到處罰一名,教育一片,罰當其錯,處罰法定、有據(jù)。

七、根據(jù)生產(chǎn)的需要,在確保安全生產(chǎn)的前提下,組織制定統(tǒng)一勞動定額,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

八、在確定各區(qū)(科)隊工資承包基數(shù)和定員標準時,必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國家勞動法規(guī),確保安全,保證職工合法權益。

第2篇 a酒店人力資源部安全管理

酒店人力資源部安全管理

把好招收新員工關,注意錄用品德優(yōu)良,作風正派的人員進入酒店工作,新員工錄用后,需經(jīng)過安全培訓后方能正式上崗。培訓教育工作包括兩部分:一是培訓員工安全管理意識,擔高他們識別違法犯罪分子的能力和處理有關安全事故的能力;二是不斷對員工進行思想教育與法制教育,以防發(fā)生違法亂紀行為、內(nèi)部作案。

人事培訓部要建立一套酒店安全管理的政策,對在安全工作中做出成績的和違反酒店安全規(guī)定的要獎罰分明;在員工手冊中要寫明酒店的安全管理規(guī)定和安全報警程序等。

對車輛駕駛員進行安全教育,注意行車安全,嚴禁違規(guī)違單操作,嚴禁私出車,出私車。

第3篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責

1.根據(jù)公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負責人員的聘用、培訓。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術人員的技術檔案,建立健全技術檔案制度。

5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

7.根據(jù)公司人才結構提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業(yè)保險等有關政策,根據(jù)要求辦理各種有關手續(xù)。

9.負責公司勞動紀律管理工作;

10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。

11.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。

12.完成領導交辦的其他工作。

第4篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理職責

(1) 認真貫徹國家和上級部門有關環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關規(guī)章制度。

(2) 合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關人力資源，確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關人員意識和能力的需要。

(3) 負責全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況，根據(jù)不同的對象、時期、場合、工種，開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓教育工作。

(4) 負責公司員工培訓的統(tǒng)籌安排，負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施，并對培訓結果進行考核與評價。

(5) 負責組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習，并制定措施或管理方案加以控制。

(6) 負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓，不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。

(7) 認真配合公司內(nèi)審和管理評審工作，對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。

(8) 貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。

(9) 負責對公司提供勞務的相關方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響，與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議，明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責任，并檢查監(jiān)督落實情況。

(10) 在招用各類人員（包括勞務派遣工、臨工）時，不得招用未滿16周歲的童工。

(11) 認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項具體工作。

第5篇 人力資源部五險一金管理員 安全職責

1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行;

2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;

3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;

4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金;

5.負責為員工解答關于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;

7.完成領導交辦的其他工作。

第6篇 人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制

1.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項安全管理規(guī)章制度，經(jīng)常對本部門員工開展多種形式的安全教育；

1.1.2 根據(jù)國家有關安全法規(guī)、政策，合理制訂勞動定額和配備人員，控制加班加點，組織對錄用新員工的身體檢查工作；

1.1.3 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作，負責工傷保險報批兌現(xiàn)待遇等工作；

1.1.4 依法為員工交納工傷社會保險金；

1.1.5 對年老體弱、殘廢、懷孕、哺乳女工、職業(yè)病禁忌癥等不適合原工種作業(yè)人員，應及時調(diào)換適應的工種；

1.1.6 協(xié)助有關部門做好女工“四期”保護和工傷人員的治療及醫(yī)務處理工作；

1.1.7 組織進行中層干部培訓及專職安技人員的業(yè)務培訓工作；

1.1.8 協(xié)助生產(chǎn)部門組織對職工的安全技術環(huán)保要求教育，做好特種作業(yè)人員的教育培訓工作，無證人員不得從事特種作業(yè)；

1.1.9 批審安技系統(tǒng)及特種作業(yè)人員外培費用；

1.1.10 按國家和公司相關規(guī)定，正確執(zhí)行企業(yè)安全管理機構的設置和專職安全管理人員配備以及對安全管理人員工資、津貼待遇制度的落實工作；

第7篇 人力資源部五險一金管理員安全職責

1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行；

2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；

3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納；

4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金；

5.負責為員工解答關于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;

7.完成領導交辦的其他工作。

第8篇 人力資源處培訓管理員:安全生產(chǎn)責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;

4做好公司職工崗位技能培訓與考核,檢查各單位培訓計劃落實,協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓考核;

5完成培訓中心下達的各項培訓工作,做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第9篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全工作；

2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；

3組織制定分公司年度職工培訓計劃，組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核；

4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作；

5貫徹勞動紀律管理規(guī)定，對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰；

第10篇 人力資源勞資管理部門安全職責

(一)設置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關規(guī)定和實際工作的需要。

(二)落實勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定。

(三)配合制定年度安全技術措施計劃。

(四)編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。

(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術比武等活動。

(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術考核的同時,進行安全技術考核。

(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。

第11篇 人力資源部人資管理專責的安全生產(chǎn)職責

（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。

（二）負責公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。

（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟責任考核小組意見發(fā)放各類獎金。

（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。

（五）負責公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。

（六）負責人力資源的檔案管理安全工作

第12篇 人力資源部部長職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制

1.1.1 負責國家各項安全生產(chǎn)法規(guī)和公司各項安全管理規(guī)章制度在本部門的貫徹執(zhí)行；

1.1.2 負責組織對本部門員工開展多種形式的安全生產(chǎn)教育，對本部門員工的安全生產(chǎn)負責；

1.1.3 負責審核公司勞動定額和人員配備，負責組織對錄用新員工的身體檢查工作；

1.1.4 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作，負責審核工傷保險報批兌現(xiàn)待遇等工作；

1.1.5 負責依法為員工交納工傷社會保險金；

1.1.6 負責組織公司各類人員的安全培訓教育工作；

第13篇 人力資源部的安全管理職責

1.人力資源部是安全教育培訓的主管部門，對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

3.按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。

4.招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應有安全方面的條文，并會同有關部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構設置和人員配備，確保符合安全管理的有關規(guī)定和實際工作的需要。

5.建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術比武等活動。

6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術勞動保護措施計劃。

7.參加有關事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關部門做好工傷認定工作。

第14篇 人力資源部人資管理專責安全生產(chǎn)職責

(一)協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。

(二)負責公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。

(三)照規(guī)定及公司經(jīng)濟責任考核小組意見發(fā)放各類獎金。

(四)按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。

(五)負責公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。

(六)負責人力資源的檔案管理安全工作

第15篇 人力資源部部長安全管理職責

1.部長是本部門的安全第一責任人,對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn)負全面責任;

2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關部門及本公司有關安全管理的規(guī)章制度和標準;

3.負責本部門人員的安全思想教育,結合本部門各崗位工作業(yè)務的實際,負責制定本部門各崗位的安全責任制,并經(jīng)常檢查落實情況;

4.負責員工勞動保護的有關管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;

5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。

6.負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。

7.負責公司勞動紀律管理工作;

8.負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。

9.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理。