第1篇 煤礦蘆嶺礦安全管理經濟獎罰辦法
為切實加強安全管理，嚴格過程控制，實現(xiàn)安全生產奮斗目標。根據(jù)集團公司規(guī)定，結合實際，經礦研究決定，制定本辦法。
一、實行全員安全風險抵押，狠抓安全生產責任制的落實 ???????????????安全風險抵押標準
| 單??? 位 | 抵押金繳納標準 | 兌 現(xiàn) 基 數(shù) | |
| 保一區(qū)、保二區(qū) 通風區(qū)、防突區(qū) 運輸區(qū)、技術科 調度所、機電科 地測科、瓦斯辦 | 正職 | 4000元 | 15% |
| 副職（主管） | 3500元 | 15% | |
| 一般干部 | 3000元 | 15% | |
| 隊長 | 3500元 | 15% | |
| 副隊長 | 2500元 | 15% | |
| 職工 | 1300元 | 15% | |
| 職工 | 1100元 | 15% | |
二、嚴格安全風險抵押考核兌現(xiàn)，促進安全過程管理
1、按月兌現(xiàn)，兌現(xiàn)獎金打入工資卡。安全風險抵押兌現(xiàn)獎嚴格按照考核的結果分配，嚴禁二次分配。
2、管技干部處罰比例：①掘進包隊工長、采煤跟班副區(qū)長、輔助分管副區(qū)長、采煤班長、當班副班長；掘進隊長、當班班長、副班長；輔助隊長、當班副隊長100%。②單位區(qū)（科）長、書記按70%。③其他副職（含主技 ）按50%。④一般干部按30%執(zhí)行。
3、安全風險抵押金被扣除的部分，必須于次月10日前補齊。
4、管技干部因工作需要或其他原因調動工作的，安全風險兌現(xiàn)比例：第一，按原單位執(zhí)行；第二，調來之后現(xiàn)單位發(fā)生工傷事故，按現(xiàn)單位執(zhí)行。
（一）對全礦的考核
1、實行月度考核、月度兌現(xiàn)獎勵，第一季度每月按上表兌現(xiàn)基數(shù)為標準兌現(xiàn)，實現(xiàn)安全生產每季度遞增10％，以此類推,前三季度實現(xiàn)安全生產,第四季度按20％遞增。
2、當月發(fā)生傷亡事故，取消全礦安全抵押兌現(xiàn)獎。
3、全年實現(xiàn)安全生產，所繳納的安全風險抵押金轉入下一年度進行抵押。
4、凡出現(xiàn)工傷事故（微傷除外）的單位，除按照規(guī)定進行考核外，當季度安全風險抵押兌現(xiàn)從兌現(xiàn)基數(shù)算起進行考核兌現(xiàn)（一季度發(fā)生工傷事故的，二季度安全風險抵押兌現(xiàn)從兌現(xiàn)基數(shù)算起進行考核兌現(xiàn)）。
（二）對生產及井下輔助單位的考核
1、發(fā)生傷亡事故的
（1）扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金100％，扣除事故責任系統(tǒng)其它單位安全風險抵押金20%。
（2）責任單位掛安全警示牌三個月，全體職工停工進行安全培訓及軍訓一周；在掛牌期間，兌現(xiàn)單位安全抵押兌現(xiàn)獎50%。
（3）責任單位：輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款7000元，黨政正職、其他區(qū)干按比例執(zhí)行。
（4）現(xiàn)場聯(lián)保、互保人員每人罰款3000元。
（5）扣除機關聯(lián)系點和專業(yè)管理（包括業(yè)務保安）單位管技干部當月安全風險抵押金20％，單位正職每人罰款1000-3000元，其他管技人員按比例執(zhí)行。
（6）現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保互保責任人開除留用一年；跟班干部（包隊工長、分管副職）、現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)?；ケＸ熑稳恕敯喟嚓犻L進“三違”學習班。
（7）安監(jiān)處副處長、調度所所長、技術科長，以及分管科長各罰款1000-3000元。
（8）礦領導（含副總）的罰款按集團公司文件執(zhí)行。
2、發(fā)生致命性重傷事故的
（1) 扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金50％，輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、現(xiàn)場聯(lián)?；ケＨ藛T、責任人的安全風險抵押金扣70％，取消事故單位和事故責任單位當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎，責任單位掛安全警示牌兩個月，事故班隊職工停工進行安全培訓三天；在掛牌期間，兌現(xiàn)單位次月及第三月安全抵押兌現(xiàn)獎60%。
（2）責任單位：輔助分管副區(qū)長、隊長（當班副隊長）、責任人每人罰款5000元，黨政正職、其他區(qū)干按比例執(zhí)行。
（3）現(xiàn)場聯(lián)保、互保人員每人罰款2000元。
（5）現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保互保責任人開除留用半年；跟班干部（包隊工長、分管副職）、現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)?；ケＸ熑稳?、當班班隊長進“三違”學習班。
3、發(fā)生一起重傷事故、重大非人身事故的
（1）扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金30％，其中輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、現(xiàn)場聯(lián)保互保人員、責任人的安全風險抵押金扣50％，取消事故單位和事故責任單位當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎，責任單位掛安全警示牌一個月，在掛牌期間，兌現(xiàn)單位次月安全抵押兌現(xiàn)獎70%。
（2）責任單位：輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款4000元，黨政正職、其他區(qū)干按比例執(zhí)行。
（3）現(xiàn)場聯(lián)保、互保人員每人罰款1600元。
（4）扣除機關聯(lián)系點和專業(yè)管理（含業(yè)務保安）單位管技干部當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎50%，單位正職每人罰款300-500元，其他管技人員按比例執(zhí)行。
（5）現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保互保責任人開除留用3個月；跟班干部（工長、分管副職）、現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保互保責任人、當班班隊長進“三違”學習班。
（6）安監(jiān)處副處長、調度所所長、技術科長，以及分管科長，罰款200-600元（視具體專業(yè)情況進行處罰）。
（7）月度發(fā)生兩起及以上重傷事故、重大非人身事故或機電二類事故的。比照傷亡事故處理。
（8）礦領導（含副總）的罰款按集團公司文件執(zhí)行。
4、月度發(fā)生一起輕傷事故的。
（1）扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金10％，扣除事故單位和事故責任單位管技干部及該班（隊）安全風險抵押兌現(xiàn)獎的50%，其中采煤跟班副區(qū)長、當班班長、副班長；掘進包隊工長、掘進隊長、當班班長、副班長；輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、現(xiàn)場聯(lián)?；ケＨ藛T、責任人的安全風險抵押金扣20％,并取消安全風險兌現(xiàn)獎。
（2）責任單位：輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款2000-3000元，黨政正職、其他區(qū)干按比例執(zhí)行。
（3）現(xiàn)場聯(lián)保、互保人員每人罰款800-1200元。
（4）扣除機關聯(lián)系點和專業(yè)管理（含業(yè)務保安）單位管技干部當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎的20%，單位正職每人罰款100-300元，其他管技人員按比例執(zhí)行。
（5）現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保責任人、班隊長進“三違”學習班。
（6）月度發(fā)生兩起及以上輕傷事故的，比照重傷事故處理。
5、發(fā)生微傷事故的
事故責任人罰款500元，并進“三違”學習班。
6、井下電氣設備失爆的
（1）事故責任單位罰款10000元，單位正職、分管副職、班（隊）長每人罰款1000-2000元；重復發(fā)生的分管副職誡勉談話，二次分管副職免職。
（2）事故責任人按嚴重“三違”論處。分管副職、班（隊）長、安全聯(lián)?；ケＨ藛T進“三違”學習班。
（3）扣除分管副職、班（隊）長當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎。
（4）專業(yè)管理單位罰款3000元，其中單位正職罰款500--1000元，其他副職按比例執(zhí)行，余下罰集體。
7、集體“三違”考核
月度出現(xiàn)一起集體違章（三人以上的典型“三違”）的單位，扣除單位管技干部及該班（隊）班長、副班長安全抵押兌現(xiàn)獎30%；月度發(fā)生兩起及以上集體違章的單位，扣除單位管技干部及該班（隊）班長、副班長安全抵押兌現(xiàn)獎60％。
8、個人“三違”連帶考核
每出現(xiàn)1人次典型“三違”，采煤單位：扣除單位正職、跟班副職、當班班長、聯(lián)保互保人員當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎10%；輔助單位：扣除單位正職、分管副職、隊長、當班副隊長、聯(lián)?；ケＨ藛T當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎10%；累加計算；月度出現(xiàn)1人次嚴重“三違”的單位，扣除上述人員當月安全抵押兌現(xiàn)獎的30%，累加計算。
9、“三違”其它規(guī)定
凡單位自抓一名典型“三違”，可以抵消一名礦抓典型“三違”對單位管技干部的處罰，只對典型“三違”人員本人進行處罰；凡單位自報 “三違”弄虛作假的，責任人進“三違”學習班，每人次罰單位主要領導500元。
（三）對全礦干部、職工個人的考核
享受當月安全抵押兌現(xiàn)獎的條件是：
1、當月礦實現(xiàn)安全生產。
2、當月管技干部完成下井指標、采掘職工出勤18個班以上、輔助單位職工出勤20個班以上、地面單位職工出勤21個班。
3、本人當月無工傷。
三、實行全員安全結構工資促進安全生產責任制的落實
（一）實行范圍
全礦所有生產、生產輔助單位以及地面單位、車間和機關職能科室。
（二）安全結構工資比例
| 類別 | 正職 | 副職 | 一般干部 | 班隊長 | 工人 |
| 保一區(qū)、保二區(qū)、通風區(qū) 防突區(qū)、運輸區(qū)、技術科 調度所、地測科、瓦斯辦 機電科、通訊科 | 600 | 480 | 420 | 300 | 200 |
（三）考核辦法
1、單位安全結構工資
⑴出現(xiàn)傷亡事故扣除責任單位、事故單位當月安全結構工資100%；
⑵出現(xiàn)致命性重傷扣除責任單位當月安全結構工資80%；扣除事故單位當月安全結構工資50%；扣除事故班（隊）安全結構工資100%。
⑶出現(xiàn)重傷、重大非人身事故的，扣除責任單位當月安全結構工資50%；扣除事故單位當月安全結構工資30%；扣除事故班（隊）安全結構工資100%。
⑷出現(xiàn)輕傷事故的，扣除責任單位、事故單位該班（隊）當月安全結構工資100%。
2、工人安全結構工資考核辦法
⑴出現(xiàn)輕傷事故，扣除責任人、傷者安全結構工資的100%。
⑵安全技能測試不及格，扣除當月安全結構工資的20%。
⑶以上考核累加計算，扣完為止。
3、管理干部安全結構工資考核辦法
⑴單位月度每出現(xiàn)一名典型“三違”的，輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班班（隊）長安全結構工資10%。
⑵單位月度每出現(xiàn)一名嚴重“三違”的，扣除輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班班（隊）長安全結構工資50%。
⑶單位月度每出現(xiàn)一起輕傷事故的，扣除輔助單位黨政正職、其他管技干部50%，分管副職、隊長、當班副隊、班長100%。
⑷單位月度每出現(xiàn)一起重傷及以上事故、重大非人身事故的，扣除輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班副隊長、班長安全結構工資100%。
⑸以上考核累加計算，扣完為止。
6、“手指口述”不合格扣0.2分/人次；典型“三違”扣0.5分∕人次、嚴重“三違”（生產過程中的嚴重“三違”）扣3分∕人次；非人身事故扣5分∕起、重大非人身事故（以追查會認定為準）扣10分∕起；輕傷事故扣10分∕人次、重傷事故扣20分∕人次
7、各單位季度考核，以當季度三個月質量標準化和文明生產環(huán)境平均得分為基數(shù)，減去“手指口述”、“三違”、事故、工傷扣分，所得分為季度考核最終得分。
8、系統(tǒng)內區(qū)長、書記每月因工程質量、文明生產受到礦領導獎罰的，與系統(tǒng)分管副總掛鉤30%進行獎罰。
二〇一一年一月一日
礦屬各單位：
為進一步提升我礦安全質量標準化創(chuàng)建水平，確保生產現(xiàn)場實現(xiàn)動態(tài)達標、全過程達標，夯實安全生產基礎，特制定本辦法。
一、成立組織，加強領導
組 長：張學文?李榮桂
副組長：史寶方?王新琨?戴習奎?劉?強?肖大倫?楊守富
董春江?趙承文?王學衡
成 員：陳繼忠?王尚武?宋三勝?吳文廣?侯宜江?汪?翔
馮振水?許茂平?余根海?戴士俊?黃仲文?林利華
劉兵昌?魏?磊?朱應江
二、安全質量標準化檢查
（一）檢查辦法
1、靜態(tài)檢查：
⑴安監(jiān)處每月負責組織2次靜態(tài)檢查，檢查時間為每月的10號、20號。安監(jiān)處組織采煤、掘進兩個抽查組，抽查組成員由安監(jiān)處采煤科、掘進科人員組成，組長分別由采煤科長、掘進科長擔任，對靜態(tài)檢查情況進行抽查。
⑵采掘檢查組：由技術科、調度所、工資科、經管辦、煤管科及基層單位主管技術員組成。
⑶機運檢查組：機電檢查由機電科、保一區(qū)、保二區(qū)、綜采預備區(qū)人員組成；運輸檢查由運管辦、運輸區(qū)人員組成。
⑷通防檢查組：由通風區(qū)、防突區(qū)人員組成。
⑸地面生產車間檢查組：由機電科、保一區(qū)、防突區(qū)、選煤廠、煤泥電廠、物業(yè)處、物管科、煤管科人員組成。
2、動態(tài)檢查
⑴安監(jiān)處負責組織每月不少于6次的對每個頭、面、線、機電設備、機電峒室、通風系統(tǒng)、軌道運輸、地面生產車間等地點進行動態(tài)檢查。
⑵檢查人員由安監(jiān)處、技術科、調度所、地測科、瓦斯辦、機電科、工資科、經營辦等科室相關人員參加。
⑶抽查組對靜態(tài)檢查的結果進行抽查。對原檢查組所經過的巷道及所檢查的地點進行復查定級；如若發(fā)現(xiàn)靜態(tài)檢查中出現(xiàn)以次充好、弄虛作假現(xiàn)象的，或檢查路線中的隱患和問題未及時匯報的，罰靜態(tài)檢查組長300元，成員200元。
3、礦干督查
礦長、黨委書記、安監(jiān)處長或紀委書記負責組織質量動態(tài)督查，對任何管技干部、監(jiān)督檢查人員所經過的巷道及所檢查的地點進行督查，如若發(fā)現(xiàn)檢查人員有以次充好、弄虛作假現(xiàn)象的，一律嚴肅處理。
（二）檢查內容及要求
1、靜態(tài)、動態(tài)檢查嚴格按照“誰檢查、誰簽字、誰落實、誰負責”的原則，采取采煤、掘進、機運、通防、防治水、調度、地面生產車間分專業(yè)進行，各專業(yè)進行綜合打分定級，檢查表報安監(jiān)處整理歸檔。同時，對沿途出現(xiàn)的隱患和問題必須及時聯(lián)系督促整改。
2、所有檢查人員每人次獎勵30元。一次無故不參加的罰款100元；兩次無故不參加的罰款300元。
3、所有檢查人員要高度負責，吃透標準，檢查時用標準、數(shù)據(jù)、尺子說話（因地壓等客觀原因造成棚子變形，或使用舊料架棚達不到要求等情況除外），現(xiàn)場打分、現(xiàn)場定級，現(xiàn)場簽字，同時經被查單位現(xiàn)場負責人簽字認可后方可生效。否則罰檢查組長300元，罰檢查組成員200元。
4、檢查表填寫要規(guī)范，不得隨意涂改，凡涂改者要在涂改處親自簽字。凡在檢查過程中出現(xiàn)以次充好、弄虛作假、流于形式、隱患不及時聯(lián)系整改等不負責行為的，罰檢查組長300元，罰檢查組成員200元。
（三）獎罰規(guī)定
1、凡是因工程質量低劣被掛安全警告牌的，分管副職、當班跟班干部、班（隊）長進“三違”學習班，單位正職罰款500元，扣除區(qū)干當月質量獎的50%，單位集體罰款2000元。掛停止作業(yè)牌的，分管副職、當班跟班干部進“三違”學習班，班（隊）長撤職并進“三違”學習班，單位正職每人罰款1000元，扣除區(qū)干當月質量獎，單位集體罰款5000元。
2、嚴格實行安全質量標準化否決制度，月度所有檢查中只要有一次不合格品，當月總評即為不合格；對月度內發(fā)生工傷事故、重大非人身事故或重大安全隱患未按規(guī)定整改的，取消單位當月評優(yōu)資格。
3、礦每月將采掘單位人均月度工資的300元、井下輔助單位人均月度工資的200元,做為質量標準化切塊工資，依據(jù)月度檢查考核結果，當月予以獎罰兌現(xiàn)。
采煤部分
（1）工程質量全優(yōu)，全區(qū)質量切塊工資100%返還，另獎區(qū)長、書記各600元，班長（副班長）及其他區(qū)干480元。
出現(xiàn)1次合格品，扣除全區(qū)質量切塊工資的10%，扣除區(qū)干、班長（副班長）獎勵的20%；依此累加。
出現(xiàn)1次不合格品，取消全區(qū)質量切塊工資和區(qū)干獎勵，另罰區(qū)長、書記各600元，班長（副班長）及其他區(qū)干480元。
（2）采煤工作面凡出現(xiàn)“一票”否決項目，按不合格考核。
否決項目如下：
①?達不到拉通線要求的（過構造帶、甩面除外）。
②?支柱（液壓支架）初撐力合格率低于80%的。
③?支柱迎退山、棚子吊斜總計達20棚或連續(xù)出現(xiàn)5棚的。
④?未按措施規(guī)定進行煤層注水的。
⑤?兩巷超前抹帽距離不夠的。
⑥?兩巷斷面小于4m2的，綜采工作面小于6 m2的。
⑦?上下隅角未按措施要求進行收作的。
⑧?液壓支架掉斜總計達20架或出現(xiàn)歪架、咬架達5架的。
⑨?其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
掘進（含修護）部分
（1）對掘進隊的考核：
工程質量全優(yōu)，全隊質量切塊工資100%返還，另獎包隊工長500元、隊長（副隊長）400元。
出現(xiàn)1次合格品，扣除全隊質量切塊工資的20%，扣除包隊工長、隊長（副隊長）獎勵的20%，依此累加。
出現(xiàn)1次不合格品，取消全隊質量切塊工資和包隊工長、隊長（副隊長）的獎勵，另罰包隊工長500元、隊長（副隊長）400元。
上一頁123下一頁（2）對掘進區(qū)的考核：
全區(qū)工程質量全優(yōu)或僅有1次合格品的，獎區(qū)長、書記各600元，主技480元。
出現(xiàn)2次合格品的，扣除區(qū)長、書記、主技獎勵的20%；3次合格品扣除50%；3次以上的取消獎勵，另罰區(qū)長、書記各600元，主技480元。
出現(xiàn)一次不合格品，取消區(qū)長、書記、主技質量標準化獎勵，另罰區(qū)長、書記各600元，主技480元。
（3）掘進工作面凡出現(xiàn)“一票”否決項目，按不合格考核。
否決項目如下：
①巷道臨時支護(點柱、前探梁、防片幫網(wǎng)) 不正常使用的。
②巷道無中腰線施工的。
③檢查范圍內錨桿不合格數(shù)超過三根的。
④煤巷三岔門未按設計架設或架設不合格的。
⑤斜巷中扒矸機、噴漿機等未使用防下滑裝置的。
⑥巖巷三岔門未按措施施工、補強或補強質量不符合要求。
⑦其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
注：各采、掘、修單位機電、通防月度考核得分低于85分，環(huán)境衛(wèi)生檢查分數(shù)低于90分的，取消采、掘、修單位管技干部的質量獎。
機運部分
（1）月度檢查考核得分在95分（含95分）以上的單位，全區(qū)質量切塊工資返還100%，獎區(qū)長、書記每人500元，其他區(qū)干每人400元。
月度檢查考核得分在90分以上95分以下的單位，全區(qū)質量切塊工資返還90%，獎區(qū)長、書記每人400元，其他區(qū)干每人320元。
月度檢查考核得分在85－90分的單位，全區(qū)質量切塊工資返還80%，取消區(qū)干質量標準化獎勵。
月度考核得分在85分以下的，取消全區(qū)全部質量切塊工資，另罰區(qū)長、書記每人500元，其他區(qū)干每人400元。
（2）凡出現(xiàn)一票否決項目的，按不合格考核，罰區(qū)長、書記每人500元，其他區(qū)干每人400元；取消責任班（隊、車間）全部質量切塊工資。
（3）否決項目如下：
①35kv供電線路出現(xiàn)停掉電的。
②風機停止工作超過10分鐘的。
③出現(xiàn)重大非人身事故事故的。
④出現(xiàn)軌道斷繩、放大滑及井口墜物等事故的。
⑤斜巷防跑車裝置與跑車防護裝置不齊全或不起作用的。
⑥井下出現(xiàn)電器失爆的。
⑦井下、地面場所出現(xiàn)機械和電氣火災的。
⑧其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
通防部分
（1）通風、防突月度檢查考核達95分（含95分）以上，全區(qū)質量切塊工資返還100%，獎區(qū)長、書記每人500元，其他區(qū)干每人400元。
月度檢查考核得分在90分以上95分以下的單位，全區(qū)質量切塊工資返還90%，獎區(qū)長、書記每人400元，其他區(qū)干每人320元。
月度檢查考核得分在85－90分的單位，全區(qū)質量切塊工資返還80%，取消區(qū)干質量標準化獎勵。
月度考核得分在85分以下的，取消全區(qū)全部質量切塊工資，另罰區(qū)長、書記每人500元，其他區(qū)干每人400元。
（2）凡出現(xiàn)一票否決項目的，按不合格考核，罰區(qū)長、書記每人500元，其他區(qū)干每人400元；取消責任班（隊）全部質量切塊工資。
（3）否決項目如下：
通風區(qū)：
①存在違反《規(guī)程》規(guī)定的串聯(lián)通風、擴散通風、采空區(qū)通風的。
②管理不善，導致局扇循環(huán)風的。
③管理不善，造成在用巷道瓦斯積聚的。
④管理不善，導致監(jiān)測分站出現(xiàn)二次中斷的。
⑤檢查不到位，造成存在達到40度高溫點。
⑥其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
防突區(qū)：
①發(fā)生煤與瓦斯突出事故的（含壓出和傾出）。
②揭煤頭及打鉆地點一個月瓦斯超限達2次以上的。
③管理不善，造成巷道瓦斯積聚的。
④其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
煤泥電廠、選煤廠
每月由安監(jiān)處機運科、機電科、選煤廠、煤泥電廠聯(lián)合進行4次動態(tài)檢查，檢查時嚴格對照煤泥電廠、選煤廠安全質量標準化考核標準執(zhí)行。
（1）對車間的考核
月度考核低于90分，罰車間管技干部每人100元。
月度考核低于85分，罰車間管技干部每人200元。
出現(xiàn)“一票”否決項目，罰車間管技干部每人300元。
（2）對廠部的考核
月度考核得分，低于90分，罰廠部正職300元，副職240元。
出現(xiàn)“一票”否決項目，罰廠部正職400元，副職320元。
（3）否決項目如下：
①出現(xiàn)重大非人身事故事故的。
②出現(xiàn)輕傷及以上事故的。
③出現(xiàn)無計劃掉電事故的。
④出現(xiàn)火災事故的。
物業(yè)公司安全管理考核
每月由安監(jiān)處機運科、機電科、武?？?、物業(yè)處聯(lián)合進行2次動態(tài)檢查，檢查時嚴格對照物業(yè)安全管理辦法執(zhí)行。
（1）檢查嚴格對照標準，凡在檢查中出現(xiàn)違反物業(yè)安全管理辦法，不符合機電安全管理標準，責任人和單位分管領導每人罰款300元。
（2）出現(xiàn)火災事故的，責任人和單位分管領導進“三違”學習班，每人罰款1000元，責任班組每人罰款200元。
無量化考核單位質量標準化考核
（1）綜采預備區(qū)：按計劃完成當月武裝、收作及材料回收任務，各項安裝工程必須達到安全質量標準化要求，安裝結束后由使用單位領導驗收簽字并送安監(jiān)處機運科備案（不送交的，按不合格處理），質量切塊工資返還100%，管技干部當月質量獎按輔助系統(tǒng)考核標準100%執(zhí)行。有一項達不到要求扣除全區(qū)質量切塊工資的10%，扣除管技干部質量標準化獎的20%，依次累加計算。出現(xiàn)不合格品的，扣除全區(qū)全部質量切塊工資，取消區(qū)干質量標準化獎勵，另罰正職各500元、其他區(qū)干及責任班(隊)長每人400元。
（2）掘進工作面當月因：①干雜活的；②煤、巖巷剛開工，進尺不足20米；③巷道貫通、收尾、搬家等，按無量化考核。按質按量完成當月任務，質量切塊工資返還100%，工長、隊長質量獎按進尺隊的80%執(zhí)行。有一項達不到要求扣除全隊切塊工資的10%，另扣除包隊工長、隊長當月質量標準化獎的20%，依次累加計算。出現(xiàn)不合格品的，扣除該隊全部質量切塊工資，取消包隊工長、隊長質量標準化獎勵，另罰工長500元、隊長400元。
（3）采煤工作面當月因工作面停采、無面或干雜活，工程質量檢查少于2次的按無量化考核。按質按量完成當月任務，質量切塊工資返還100%，正職、其他區(qū)干及班長質量獎按正常生產區(qū)的80%執(zhí)行。有一項達不到要求扣除全區(qū)質量切塊工資的10%，另扣除管技干部質量標準化獎的20%，依此累加。出現(xiàn)不合格品的，扣除全區(qū)全部質量切塊工資，取消區(qū)干質量標準化獎勵，另罰正職各500元、其他區(qū)干及班長每人400元。
（四）質量標準化與安全效果掛鉤規(guī)定
1、單位當月出現(xiàn)重傷、重大非人身事故的，取消質量切塊工資和區(qū)干當月質量標準化獎勵。
2、單位當月出現(xiàn)一起輕傷事故，扣除事故班、隊、車間質量切塊工資的50%，并扣除區(qū)干當月質量標準化獎的50%，依次累加。
三、集團公司季度達標檢查獎罰規(guī)定
1、礦井在集團公司季度安全質量標準化達一級，給予專業(yè)達1-6名系統(tǒng)各基層單位的正職每人獎勵3000元，副職每人獎勵2000元；給予專業(yè)達7-9名系統(tǒng)各基層單位的正職每人獎勵2000元，副職每人獎勵1000元；低于10名（含10名）的取消獎勵。
2、在季度安全質量標準化達標檢查中，排名進入前三名的專業(yè)，礦按照集團公司的獎勵標準進行對等獎勵，由系統(tǒng)領導進行分配；排名在專業(yè)后三名的，礦按照集團公司的處罰標準進行對等處罰，由系統(tǒng)領導進行分配。
3、全礦職工按照集團公司獎勵標準進行獎勵。
4、季度凡是沒有達到一級專業(yè)標準的，給予系統(tǒng)各基層單位的正職每人罰款2000元，副職每人罰款1000元。
5、安監(jiān)處、技術科、瓦斯辦、機電科的獎罰，與所分管的專業(yè)安全質量標準化達標情況對等掛鉤考核。
6、礦井季度安全質量標準化未達一級的，取消全礦季度安全質量標準化獎勵。
７、在集團公司檢查中獲得獎勵或處罰的，礦將對等進行獎罰（副總按分管領導的1.5倍執(zhí)行）。凡在季度達標檢查中，專業(yè)被降二級的分管系統(tǒng)領導罰款2000元。在季度達標檢查中因專業(yè)被降級，導致礦井降級的，專業(yè)分管領導罰款3000元。在季度達標檢查中礦井被降二級，礦長、黨委書記、安全礦長各罰3000元。
二〇一一年一月一日
第2篇 x煤礦蘆嶺礦安全管理經濟獎罰辦法
為切實加強安全管理,嚴格過程控制,實現(xiàn)安全生產奮斗目標。根據(jù)集團公司規(guī)定,結合實際,經礦研究決定,制定本辦法。
一、實行全員安全風險抵押,狠抓安全生產責任制的落實 安全風險抵押標準
單 位
抵押金繳納標準
兌 現(xiàn)
基 數(shù)
保一區(qū)、保二區(qū)
通風區(qū)、防突區(qū)
運輸區(qū)、技術科
調度所、機電科
地測科、瓦斯辦
正職
4000元
15%
副職(主管)
3500元
15%
一般干部
3000元
15%
隊長
3500元
15%
副隊長
2500元
15%
職工
1300元
15%
職工
1100元
15%
各單位于文件下發(fā)五日內將安全風險抵押金收齊或補齊交財務,并報安監(jiān)處備案,押金不按規(guī)定交齊者,只罰不獎。
二、嚴格安全風險抵押考核兌現(xiàn),促進安全過程管理
1、按月兌現(xiàn),兌現(xiàn)獎金打入工資卡。安全風險抵押兌現(xiàn)獎嚴格按照考核的結果分配,嚴禁二次分配。
2、管技干部處罰比例:①掘進包隊工長、采煤跟班副區(qū)長、輔助分管副區(qū)長、采煤班長、當班副班長;掘進隊長、當班班長、副班長;輔助隊長、當班副隊長100%。②單位區(qū)(科)長、書記按70%。③其他副職(含主技 )按50%。④一般干部按30%執(zhí)行。
3、安全風險抵押金被扣除的部分,必須于次月10日前補齊。
4、管技干部因工作需要或其他原因調動工作的,安全風險兌現(xiàn)比例:第一,按原單位執(zhí)行;第二,調來之后現(xiàn)單位發(fā)生工傷事故,按現(xiàn)單位執(zhí)行。
(一)對全礦的考核
1、實行月度考核、月度兌現(xiàn)獎勵,第一季度每月按上表兌現(xiàn)基數(shù)為標準兌現(xiàn),實現(xiàn)安全生產每季度遞增10%,以此類推,前三季度實現(xiàn)安全生產,第四季度按20%遞增。
2、當月發(fā)生傷亡事故,取消全礦安全抵押兌現(xiàn)獎。
3、全年實現(xiàn)安全生產,所繳納的安全風險抵押金轉入下一年度進行抵押。
4、凡出現(xiàn)工傷事故(微傷除外)的單位,除按照規(guī)定進行考核外,當季度安全風險抵押兌現(xiàn)從兌現(xiàn)基數(shù)算起進行考核兌現(xiàn)(一季度發(fā)生工傷事故的,二季度安全風險抵押兌現(xiàn)從兌現(xiàn)基數(shù)算起進行考核兌現(xiàn))。
(二)對生產及井下輔助單位的考核
1、發(fā)生傷亡事故的
(1)扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金100%,扣除事故責任系統(tǒng)其它單位安全風險抵押金20%。
(2)責任單位掛安全警示牌三個月,全體職工停工進行安全培訓及軍訓一周;在掛牌期間,兌現(xiàn)單位安全抵押兌現(xiàn)獎50%。
(3)責任單位:輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款7000元,黨政正職、其他區(qū)干按比例執(zhí)行。
(4)現(xiàn)場聯(lián)保、互保人員每人罰款3000元。
(5)扣除機關聯(lián)系點和專業(yè)管理(包括業(yè)務保安)單位管技干部當月安全風險抵押金20%,單位正職每人罰款1000-3000元,其他管技人員按比例執(zhí)行。
(6)現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保互保責任人開除留用一年;跟班干部(包隊工長、分管副職)、現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)?；ケＸ熑稳?、當班班隊長進“三違”學習班。
(7)安監(jiān)處副處長、調度所所長、技術科長,以及分管科長各罰款1000-3000元。
(8)礦領導(含副總)的罰款按集團公司文件執(zhí)行。
2、發(fā)生致命性重傷事故的
(1) 扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金50%,輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、現(xiàn)場聯(lián)?；ケＨ藛T、責任人的安全風險抵押金扣70%,取消事故單位和事故責任單位當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎,責任單位掛安全警示牌兩個月,事故班隊職工停工進行安全培訓三天;在掛牌期間,兌現(xiàn)單位次月及第三月安全抵押兌現(xiàn)獎60%。
(2)責任單位:輔助分管副區(qū)長、隊長(當班副隊長)、責任人每人罰款5000元,黨政正職、其他區(qū)干按比例執(zhí)行。
(3)現(xiàn)場聯(lián)保、互保人員每人罰款2000元。
(5)現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保互保責任人開除留用半年;跟班干部(包隊工長、分管副職)、現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保互保責任人、當班班隊長進“三違”學習班。
3、發(fā)生一起重傷事故、重大非人身事故的
(1)扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金30%,其中輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、現(xiàn)場聯(lián)?；ケＨ藛T、責任人的安全風險抵押金扣50%,取消事故單位和事故責任單位當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎,責任單位掛安全警示牌一個月,在掛牌期間,兌現(xiàn)單位次月安全抵押兌現(xiàn)獎70%。
(2)責任單位:輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款4000元,黨政正職、其他區(qū)干按比例執(zhí)行。
(3)現(xiàn)場聯(lián)保、互保人員每人罰款1600元。
(4)扣除機關聯(lián)系點和專業(yè)管理(含業(yè)務保安)單位管技干部當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎50%,單位正職每人罰款300-500元,其他管技人員按比例執(zhí)行。
(5)現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)?；ケＸ熑稳碎_除留用3個月;跟班干部(工長、分管副職)、現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保互保責任人、當班班隊長進“三違”學習班。
(6)安監(jiān)處副處長、調度所所長、技術科長,以及分管科長,罰款200-600元(視具體專業(yè)情況進行處罰)。
(7)月度發(fā)生兩起及以上重傷事故、重大非人身事故或機電二類事故的。比照傷亡事故處理。
(8)礦領導(含副總)的罰款按集團公司文件執(zhí)行。
4、月度發(fā)生一起輕傷事故的。
(1)扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金10%,扣除事故單位和事故責任單位管技干部及該班(隊)安全風險抵押兌現(xiàn)獎的50%,其中采煤跟班副區(qū)長、當班班長、副班長;掘進包隊工長、掘進隊長、當班班長、副班長;輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、現(xiàn)場聯(lián)?；ケＨ藛T、責任人的安全風險抵押金扣20%,并取消安全風險兌現(xiàn)獎。
(2)責任單位:輔助分管副區(qū)長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款2000-3000元,黨政正職、其他區(qū)干按比例執(zhí)行。
(3)現(xiàn)場聯(lián)保、互保人員每人罰款800-1200元。
(4)扣除機關聯(lián)系點和專業(yè)管理(含業(yè)務保安)單位管技干部當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎的20%,單位正職每人罰款100-300元,其他管技人員按比例執(zhí)行。
(5)現(xiàn)場安監(jiān)員、聯(lián)保責任人、班隊長進“三違”學習班。
(6)月度發(fā)生兩起及以上輕傷事故的,比照重傷事故處理。
5、發(fā)生微傷事故的
事故責任人罰款500元,并進“三違”學習班。
6、井下電氣設備失爆的
(1)事故責任單位罰款10000元,單位正職、分管副職、班(隊)長每人罰款1000-2000元;重復發(fā)生的分管副職誡勉談話,二次分管副職免職。
(2)事故責任人按嚴重“三違”論處。分管副職、班(隊)長、安全聯(lián)?；ケＨ藛T進“三違”學習班。
(3)扣除分管副職、班(隊)長當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎。
(4)專業(yè)管理單位罰款3000元,其中單位正職罰款500--1000元,其他副職按比例執(zhí)行,余下罰集體。
7、集體“三違”考核
月度出現(xiàn)一起集體違章(三人以上的典型“三違”)的單位,扣除單位管技干部及該班(隊)班長、副班長安全抵押兌現(xiàn)獎30%;月度發(fā)生兩起及以上集體違章的單位,扣除單位管技干部及該班(隊)班長、副班長安全抵押兌現(xiàn)獎60%。
8、個人“三違”連帶考核
每出現(xiàn)1人次典型“三違”,采煤單位:扣除單位正職、跟班副職、當班班長、聯(lián)保互保人員當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎10%;輔助單位:扣除單位正職、分管副職、隊長、當班副隊長、聯(lián)?；ケＨ藛T當月安全風險抵押兌現(xiàn)獎10%;累加計算;月度出現(xiàn)1人次嚴重“三違”的單位,扣除上述人員當月安全抵押兌現(xiàn)獎的30%,累加計算。
9、“三違”其它規(guī)定
凡單位自抓一名典型“三違”,可以抵消一名礦抓典型“三違”對單位管技干部的處罰,只對典型“三違”人員本人進行處罰;凡單位自報 “三違”弄虛作假的,責任人進“三違”學習班,每人次罰單位主要領導500元。
(三)對全礦干部、職工個人的考核
享受當月安全抵押兌現(xiàn)獎的條件是:
1、當月礦實現(xiàn)安全生產。
2、當月管技干部完成下井指標、采掘職工出勤18個班以上、輔助單位職工出勤20個班以上、地面單位職工出勤21個班。
3、本人當月無工傷。
三、實行全員安全結構工資促進安全生產責任制的落實
(一)實行范圍
全礦所有生產、生產輔助單位以及地面單位、車間和機關職能科室。
(二)安全結構工資比例
類別
正職
副職
一般干部
班隊長
工人
保一區(qū)、保二區(qū)、通風區(qū)
防突區(qū)、運輸區(qū)、技術科
調度所、地測科、瓦斯辦
機電科、通訊科
600
480
420
300
200
(三)考核辦法
1、單位安全結構工資
⑴出現(xiàn)傷亡事故扣除責任單位、事故單位當月安全結構工資100%;
⑵出現(xiàn)致命性重傷扣除責任單位當月安全結構工資80%;扣除事故單位當月安全結構工資50%;扣除事故班(隊)安全結構工資100%。
⑶出現(xiàn)重傷、重大非人身事故的,扣除責任單位當月安全結構工資50%;扣除事故單位當月安全結構工資30%;扣除事故班(隊)安全結構工資100%。
⑷出現(xiàn)輕傷事故的,扣除責任單位、事故單位該班(隊)當月安全結構工資100%。
2、工人安全結構工資考核辦法
⑴出現(xiàn)輕傷事故,扣除責任人、傷者安全結構工資的100%。
⑵安全技能測試不及格,扣除當月安全結構工資的20%。
⑶以上考核累加計算,扣完為止。
3、管理干部安全結構工資考核辦法
⑴單位月度每出現(xiàn)一名典型“三違”的,輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班班(隊)長安全結構工資10%。
⑵單位月度每出現(xiàn)一名嚴重“三違”的,扣除輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班班(隊)長安全結構工資50%。
⑶單位月度每出現(xiàn)一起輕傷事故的,扣除輔助單位黨政正職、其他管技干部50%,分管副職、隊長、當班副隊、班長100%。
⑷單位月度每出現(xiàn)一起重傷及以上事故、重大非人身事故的,扣除輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班副隊長、班長安全結構工資100%。
⑸以上考核累加計算,扣完為止。
6、“手指口述”不合格扣0.2分/人次;典型“三違”扣0.5分∕人次、嚴重“三違”(生產過程中的嚴重“三違”)扣3分∕人次;非人身事故扣5分∕起、重大非人身事故(以追查會認定為準)扣10分∕起;輕傷事故扣10分∕人次、重傷事故扣20分∕人次
7、各單位季度考核,以當季度三個月質量標準化和文明生產環(huán)境平均得分為基數(shù),減去“手指口述”、“三違”、事故、工傷扣分,所得分為季度考核最終得分。
8、系統(tǒng)內區(qū)長、書記每月因工程質量、文明生產受到礦領導獎罰的,與系統(tǒng)分管副總掛鉤30%進行獎罰。
二〇一一年一月一日
礦屬各單位:
為進一步提升我礦安全質量標準化創(chuàng)建水平,確保生產現(xiàn)場實現(xiàn)動態(tài)達標、全過程達標,夯實安全生產基礎,特制定本辦法。
一、成立組織,加強領導
組 長:張學文李榮桂
副組長:史寶方王新琨戴習奎劉強肖大倫楊守富
董春江趙承文王學衡
成 員:陳繼忠王尚武宋三勝吳文廣侯宜江汪翔
馮振水許茂平余根海戴士俊黃仲文林利華
劉兵昌魏磊朱應江
二、安全質量標準化檢查
(一)檢查辦法
1、靜態(tài)檢查:
⑴安監(jiān)處每月負責組織2次靜態(tài)檢查,檢查時間為每月的10號、20號。安監(jiān)處組織采煤、掘進兩個抽查組,抽查組成員由安監(jiān)處采煤科、掘進科人員組成,組長分別由采煤科長、掘進科長擔任,對靜態(tài)檢查情況進行抽查。
⑵采掘檢查組:由技術科、調度所、工資科、經管辦、煤管科及基層單位主管技術員組成。
⑶機運檢查組:機電檢查由機電科、保一區(qū)、保二區(qū)、綜采預備區(qū)人員組成;運輸檢查由運管辦、運輸區(qū)人員組成。
⑷通防檢查組:由通風區(qū)、防突區(qū)人員組成。
⑸地面生產車間檢查組:由機電科、保一區(qū)、防突區(qū)、選煤廠、煤泥電廠、物業(yè)處、物管科、煤管科人員組成。
2、動態(tài)檢查
⑴安監(jiān)處負責組織每月不少于6次的對每個頭、面、線、機電設備、機電峒室、通風系統(tǒng)、軌道運輸、地面生產車間等地點進行動態(tài)檢查。
⑵檢查人員由安監(jiān)處、技術科、調度所、地測科、瓦斯辦、機電科、工資科、經營辦等科室相關人員參加。
⑶抽查組對靜態(tài)檢查的結果進行抽查。對原檢查組所經過的巷道及所檢查的地點進行復查定級;如若發(fā)現(xiàn)靜態(tài)檢查中出現(xiàn)以次充好、弄虛作假現(xiàn)象的,或檢查路線中的隱患和問題未及時匯報的,罰靜態(tài)檢查組長300元,成員200元。
3、礦干督查
礦長、黨委書記、安監(jiān)處長或紀委書記負責組織質量動態(tài)督查,對任何管技干部、監(jiān)督檢查人員所經過的巷道及所檢查的地點進行督查,如若發(fā)現(xiàn)檢查人員有以次充好、弄虛作假現(xiàn)象的,一律嚴肅處理。
(二)檢查內容及要求
1、靜態(tài)、動態(tài)檢查嚴格按照“誰檢查、誰簽字、誰落實、誰負責”的原則,采取采煤、掘進、機運、通防、防治水、調度、地面生產車間分專業(yè)進行,各專業(yè)進行綜合打分定級,檢查表報安監(jiān)處整理歸檔。同時,對沿途出現(xiàn)的隱患和問題必須及時聯(lián)系督促整改。
2、所有檢查人員每人次獎勵30元。一次無故不參加的罰款100元;兩次無故不參加的罰款300元。
3、所有檢查人員要高度負責,吃透標準,檢查時用標準、數(shù)據(jù)、尺子說話(因地壓等客觀原因造成棚子變形,或使用舊料架棚達不到要求等情況除外),現(xiàn)場打分、現(xiàn)場定級,現(xiàn)場簽字,同時經被查單位現(xiàn)場負責人簽字認可后方可生效。否則罰檢查組長300元,罰檢查組成員200元。
4、檢查表填寫要規(guī)范,不得隨意涂改,凡涂改者要在涂改處親自簽字。凡在檢查過程中出現(xiàn)以次充好、弄虛作假、流于形式、隱患不及時聯(lián)系整改等不負責行為的,罰檢查組長300元,罰檢查組成員200元。
(三)獎罰規(guī)定
1、凡是因工程質量低劣被掛安全警告牌的,分管副職、當班跟班干部、班(隊)長進“三違”學習班,單位正職罰款500元,扣除區(qū)干當月質量獎的50%,單位集體罰款2000元。掛停止作業(yè)牌的,分管副職、當班跟班干部進“三違”學習班,班(隊)長撤職并進“三違”學習班,單位正職每人罰款1000元,扣除區(qū)干當月質量獎,單位集體罰款5000元。
2、嚴格實行安全質量標準化否決制度,月度所有檢查中只要有一次不合格品,當月總評即為不合格;對月度內發(fā)生工傷事故、重大非人身事故或重大安全隱患未按規(guī)定整改的,取消單位當月評優(yōu)資格。
3、礦每月將采掘單位人均月度工資的300元、井下輔助單位人均月度工資的200元,做為質量標準化切塊工資,依據(jù)月度檢查考核結果,當月予以獎罰兌現(xiàn)。
采煤部分
(1)工程質量全優(yōu),全區(qū)質量切塊工資100%返還,另獎區(qū)長、書記各600元,班長(副班長)及其他區(qū)干480元。
出現(xiàn)1次合格品,扣除全區(qū)質量切塊工資的10%,扣除區(qū)干、班長(副班長)獎勵的20%;依此累加。
出現(xiàn)1次不合格品,取消全區(qū)質量切塊工資和區(qū)干獎勵,另罰區(qū)長、書記各600元,班長(副班長)及其他區(qū)干480元。
(2)采煤工作面凡出現(xiàn)“一票”否決項目,按不合格考核。
否決項目如下:
①達不到拉通線要求的(過構造帶、甩面除外)。
②支柱(液壓支架)初撐力合格率低于80%的。
③支柱迎退山、棚子吊斜總計達20棚或連續(xù)出現(xiàn)5棚的。
④未按措施規(guī)定進行煤層注水的。
⑤兩巷超前抹帽距離不夠的。
⑥兩巷斷面小于4m2的,綜采工作面小于6 m2的。
⑦上下隅角未按措施要求進行收作的。
⑧液壓支架掉斜總計達20架或出現(xiàn)歪架、咬架達5架的。
⑨其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
掘進(含修護)部分
(1)對掘進隊的考核:
工程質量全優(yōu),全隊質量切塊工資100%返還,另獎包隊工長500元、隊長(副隊長)400元。
出現(xiàn)1次合格品,扣除全隊質量切塊工資的20%,扣除包隊工長、隊長(副隊長)獎勵的20%,依此累加。
出現(xiàn)1次不合格品,取消全隊質量切塊工資和包隊工長、隊長(副隊長)的獎勵,另罰包隊工長500元、隊長(副隊長)400元。
(2)對掘進區(qū)的考核:
全區(qū)工程質量全優(yōu)或僅有1次合格品的,獎區(qū)長、書記各600元,主技480元。
出現(xiàn)2次合格品的,扣除區(qū)長、書記、主技獎勵的20%;3次合格品扣除50%;3次以上的取消獎勵,另罰區(qū)長、書記各600元,主技480元。
出現(xiàn)一次不合格品,取消區(qū)長、書記、主技質量標準化獎勵,另罰區(qū)長、書記各600元,主技480元。
(3)掘進工作面凡出現(xiàn)“一票”否決項目,按不合格考核。
否決項目如下:
①巷道臨時支護(點柱、前探梁、防片幫網(wǎng)) 不正常使用的。
②巷道無中腰線施工的。
③檢查范圍內錨桿不合格數(shù)超過三根的。
④煤巷三岔門未按設計架設或架設不合格的。
⑤斜巷中扒矸機、噴漿機等未使用防下滑裝置的。
⑥巖巷三岔門未按措施施工、補強或補強質量不符合要求。
⑦其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
注:各采、掘、修單位機電、通防月度考核得分低于85分,環(huán)境衛(wèi)生檢查分數(shù)低于90分的,取消采、掘、修單位管技干部的質量獎。
機運部分
(1)月度檢查考核得分在95分(含95分)以上的單位,全區(qū)質量切塊工資返還100%,獎區(qū)長、書記每人500元,其他區(qū)干每人400元。
月度檢查考核得分在90分以上95分以下的單位,全區(qū)質量切塊工資返還90%,獎區(qū)長、書記每人400元,其他區(qū)干每人320元。
月度檢查考核得分在85-90分的單位,全區(qū)質量切塊工資返還80%,取消區(qū)干質量標準化獎勵。
月度考核得分在85分以下的,取消全區(qū)全部質量切塊工資,另罰區(qū)長、書記每人500元,其他區(qū)干每人400元。
(2)凡出現(xiàn)一票否決項目的,按不合格考核,罰區(qū)長、書記每人500元,其他區(qū)干每人400元;取消責任班(隊、車間)全部質量切塊工資。
(3)否決項目如下:
①35kv供電線路出現(xiàn)停掉電的。
②風機停止工作超過10分鐘的。
③出現(xiàn)重大非人身事故事故的。
④出現(xiàn)軌道斷繩、放大滑及井口墜物等事故的。
⑤斜巷防跑車裝置與跑車防護裝置不齊全或不起作用的。
⑥井下出現(xiàn)電器失爆的。
⑦井下、地面場所出現(xiàn)機械和電氣火災的。
⑧其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
通防部分
(1)通風、防突月度檢查考核達95分(含95分)以上,全區(qū)質量切塊工資返還100%,獎區(qū)長、書記每人500元,其他區(qū)干每人400元。
月度檢查考核得分在90分以上95分以下的單位,全區(qū)質量切塊工資返還90%,獎區(qū)長、書記每人400元,其他區(qū)干每人320元。
月度檢查考核得分在85-90分的單位,全區(qū)質量切塊工資返還80%,取消區(qū)干質量標準化獎勵。
月度考核得分在85分以下的,取消全區(qū)全部質量切塊工資,另罰區(qū)長、書記每人500元,其他區(qū)干每人400元。
(2)凡出現(xiàn)一票否決項目的,按不合格考核,罰區(qū)長、書記每人500元,其他區(qū)干每人400元;取消責任班(隊)全部質量切塊工資。
(3)否決項目如下:
通風區(qū):
①存在違反《規(guī)程》規(guī)定的串聯(lián)通風、擴散通風、采空區(qū)通風的。
②管理不善,導致局扇循環(huán)風的。
③管理不善,造成在用巷道瓦斯積聚的。
④管理不善,導致監(jiān)測分站出現(xiàn)二次中斷的。
⑤檢查不到位,造成存在達到40度高溫點。
⑥其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
防突區(qū):
①發(fā)生煤與瓦斯突出事故的(含壓出和傾出)。
②揭煤頭及打鉆地點一個月瓦斯超限達2次以上的。
③管理不善,造成巷道瓦斯積聚的。
④其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執(zhí)行。
煤泥電廠、選煤廠
每月由安監(jiān)處機運科、機電科、選煤廠、煤泥電廠聯(lián)合進行4次動態(tài)檢查,檢查時嚴格對照煤泥電廠、選煤廠安全質量標準化考核標準執(zhí)行。
(1)對車間的考核
月度考核低于90分,罰車間管技干部每人100元。
月度考核低于85分,罰車間管技干部每人200元。
出現(xiàn)“一票”否決項目,罰車間管技干部每人300元。
(2)對廠部的考核
月度考核得分,低于90分,罰廠部正職300元,副職240元。
出現(xiàn)“一票”否決項目,罰廠部正職400元,副職320元。
(3)否決項目如下:
①出現(xiàn)重大非人身事故事故的。
②出現(xiàn)輕傷及以上事故的。
③出現(xiàn)無計劃掉電事故的。
④出現(xiàn)火災事故的。
物業(yè)公司安全管理考核
每月由安監(jiān)處機運科、機電科、武?？?、物業(yè)處聯(lián)合進行2次動態(tài)檢查,檢查時嚴格對照物業(yè)安全管理辦法執(zhí)行。
(1)檢查嚴格對照標準,凡在檢查中出現(xiàn)違反物業(yè)安全管理辦法,不符合機電安全管理標準,責任人和單位分管領導每人罰款300元。
(2)出現(xiàn)火災事故的,責任人和單位分管領導進“三違”學習班,每人罰款1000元,責任班組每人罰款200元。
無量化考核單位質量標準化考核
(1)綜采預備區(qū):按計劃完成當月武裝、收作及材料回收任務,各項安裝工程必須達到安全質量標準化要求,安裝結束后由使用單位領導驗收簽字并送安監(jiān)處機運科備案(不送交的,按不合格處理),質量切塊工資返還100%,管技干部當月質量獎按輔助系統(tǒng)考核標準100%執(zhí)行。有一項達不到要求扣除全區(qū)質量切塊工資的10%,扣除管技干部質量標準化獎的20%,依次累加計算。出現(xiàn)不合格品的,扣除全區(qū)全部質量切塊工資,取消區(qū)干質量標準化獎勵,另罰正職各500元、其他區(qū)干及責任班(隊)長每人400元。
(2)掘進工作面當月因:①干雜活的;②煤、巖巷剛開工,進尺不足20米;③巷道貫通、收尾、搬家等,按無量化考核。按質按量完成當月任務,質量切塊工資返還100%,工長、隊長質量獎按進尺隊的80%執(zhí)行。有一項達不到要求扣除全隊切塊工資的10%,另扣除包隊工長、隊長當月質量標準化獎的20%,依次累加計算。出現(xiàn)不合格品的,扣除該隊全部質量切塊工資,取消包隊工長、隊長質量標準化獎勵,另罰工長500元、隊長400元。
(3)采煤工作面當月因工作面停采、無面或干雜活,工程質量檢查少于2次的按無量化考核。按質按量完成當月任務,質量切塊工資返還100%,正職、其他區(qū)干及班長質量獎按正常生產區(qū)的80%執(zhí)行。有一項達不到要求扣除全區(qū)質量切塊工資的10%,另扣除管技干部質量標準化獎的20%,依此累加。出現(xiàn)不合格品的,扣除全區(qū)全部質量切塊工資,取消區(qū)干質量標準化獎勵,另罰正職各500元、其他區(qū)干及班長每人400元。
(四)質量標準化與安全效果掛鉤規(guī)定
1、單位當月出現(xiàn)重傷、重大非人身事故的,取消質量切塊工資和區(qū)干當月質量標準化獎勵。
2、單位當月出現(xiàn)一起輕傷事故,扣除事故班、隊、車間質量切塊工資的50%,并扣除區(qū)干當月質量標準化獎的50%,依次累加。
三、集團公司季度達標檢查獎罰規(guī)定
1、礦井在集團公司季度安全質量標準化達一級,給予專業(yè)達1-6名系統(tǒng)各基層單位的正職每人獎勵3000元,副職每人獎勵2000元;給予專業(yè)達7-9名系統(tǒng)各基層單位的正職每人獎勵2000元,副職每人獎勵1000元;低于10名(含10名)的取消獎勵。
2、在季度安全質量標準化達標檢查中,排名進入前三名的專業(yè),礦按照集團公司的獎勵標準進行對等獎勵,由系統(tǒng)領導進行分配;排名在專業(yè)后三名的,礦按照集團公司的處罰標準進行對等處罰,由系統(tǒng)領導進行分配。
3、全礦職工按照集團公司獎勵標準進行獎勵。
4、季度凡是沒有達到一級專業(yè)標準的,給予系統(tǒng)各基層單位的正職每人罰款2000元,副職每人罰款1000元。
5、安監(jiān)處、技術科、瓦斯辦、機電科的獎罰,與所分管的專業(yè)安全質量標準化達標情況對等掛鉤考核。
6、礦井季度安全質量標準化未達一級的,取消全礦季度安全質量標準化獎勵。
7、在集團公司檢查中獲得獎勵或處罰的,礦將對等進行獎罰(副總按分管領導的1.5倍執(zhí)行)。凡在季度達標檢查中,專業(yè)被降二級的分管系統(tǒng)領導罰款2000元。在季度達標檢查中因專業(yè)被降級,導致礦井降級的,專業(yè)分管領導罰款3000元。在季度達標檢查中礦井被降二級,礦長、黨委書記、安全礦長各罰3000元。
二〇一一年一月一日
