紀(jì)律監(jiān)督管理辦法模版

為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性,特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。

1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;午餐時間未到提前就餐者視同早退;

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元;

3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元;

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元;

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后 所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

1、員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記);無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理;

2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

4、上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲;

5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的;

6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,造成生產(chǎn)混亂的;

7、未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到;

10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

12、不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

14、操作機(jī)器、設(shè)備時,不遵守安全操作規(guī)程的;

15、設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的;

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的; 存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

1、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);

2、在考勤上弄虛作假的;代打卡的,給予雙方處理;

3、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實(shí)整改的;

5、上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;

6、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:

1、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

2、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。