請假休假管理辦法

1、每月2天休假:自然月請假2天,按滿勤計算。自然月請假天數(shù)>2天,按實際出勤天數(shù)計算。

2、休假天數(shù)不累計,當(dāng)月未休假,次月歸零。

3、請休假必須有請假條,請假條應(yīng)在請假前一日辦理好,交考勤員登記。補(bǔ)假條一次考核責(zé)任人10元,電話請假一次考核責(zé)任人20元。

4、請假條由本人親自辦理,逐級簽字確認(rèn),缺少一級簽字,視為無效。

5、各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位實際出勤人數(shù)及工作量分配,有權(quán)拒批請休假,但紅白喜事除外。

6、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

7、請假1-5天,由廠級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,請假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。

8、因病請長假,須提供市、縣級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,合并假條上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。病假回廠后,需提供市、縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告一份。

9、對于頻繁請假,且對本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的,分廠會根據(jù)實際情況,對責(zé)任人進(jìn)行處罰或辭退。

10、試用期內(nèi)員工,不享受2日休假。

11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。

12、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。