員工年休假管理辦法范本

茂華集團員工年休假管理辦法

為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關規(guī)定,特制定本管理辦法。

第一條 享受年休假的范圍和對象

享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。

第二條 年休假的假期

(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;

(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;

(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。

第三條 當年進入集團工作的員工假期標準

(一)上半年進入的,當年可享受第二條所列假期標準;

(二)下半年進入的,當年不享受第二條所列假期標準。

第四條 年休假安排

各有關部門和單位應根據(jù)本部門(單位)的工作任務、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實施。

(一)制訂本部門(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學安排、認真實施,應避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

(二)員工按計劃準備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準,普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領導簽字批準。經(jīng)批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。

(三)員工休假前,應妥善安排好有關工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期必須當年使用。

(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,及時掌握動態(tài)、認真履行手續(xù)。

(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當月,由個人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數(shù);不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:

1、經(jīng)公司批準在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、當年事假累計超過20天的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

第五條 年休假待遇

要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟措施,以實現(xiàn)年休假的目的。

(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。

(二)公司實行休假期間旅游補助制度。

1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(*-5)×300元],其中*為應享受的休假天數(shù)。

2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

3、凡應休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。

4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。

五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。2007年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。

七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。

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