vb公司兼職人員工資管理辦法

公司兼職人員工資管理辦法5

第一條 為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作,特制訂如下辦法。

第二條 工資的構(gòu)成。

兼職員工的工資,由下列三項(xiàng)構(gòu)成。

(1)基本工資。

(2)交通津貼。

(3)規(guī)定時(shí)間外加班津貼。

第三條 基本工資。

(1)基本工資決定的原則是,考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后,由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。

(2)基本工資給付的原則是,不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

(3)員工因私事請假、遲到、早退,應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。

(4)公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后,應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。

第四條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼。

(1)兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時(shí),或于休假日返回公司工作時(shí),應(yīng)依下列計(jì)算方式,以小時(shí)為計(jì)算單位并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼。

(2)深夜加班者(從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)),則應(yīng)給予深夜工作津貼。

第五條 交通津貼。

員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過5公里者,則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。

第六條 尾數(shù)的處理。

工資計(jì)算時(shí),有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律計(jì)算到元,其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算。

第七條 工資扣除及工資給付方式。

(1)下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。

①個人收入所得稅。

②各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

③根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定,應(yīng)代為扣除的代收金額。

④其他法令規(guī)定事項(xiàng)。

(2)工資對上列各項(xiàng)扣除后,員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第八條 工資計(jì)算期間及工資給付日。

工資計(jì)算期間從前一個月的××日開始到當(dāng)月的××日為止,并以當(dāng)月的××日為工資給付日。

第九條 離職或解雇時(shí)的工資。

兼職員工申請離職或被解雇時(shí)的工資,應(yīng)從離職日的7日內(nèi),計(jì)算并給付該員工已工作時(shí)間所應(yīng)得的工資(申請離職日恰為工資給付日,則于當(dāng)日計(jì)算并給付)。

第十條 獎金。

兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報(bào)人事科核定為優(yōu)秀員工,則可予以獎勵。

第十一條 獎金計(jì)算及給付。

獎金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn),以基本工資為計(jì)算單位,并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn),個別發(fā)放。