某鎮(zhèn)小學教職工出勤管理辦法

鎮(zhèn)小學教職工出勤管理辦法

第一條為使教職工出勤及請假程序有所依據(jù),特訂定本辦法。

第二條適用范圍:本單位全體教職工。

第三條教職工上下班均應(yīng)親自刷卡。

第四條上班時間:按照季節(jié)作息時間表

第五條出勤規(guī)定

一、在標準時間前后半個小時刷卡有效。

二、遲到15分鐘以內(nèi)不扣款,但超過40分鐘以上需依規(guī)定請假。

三、因病或事早退者,需依據(jù)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

四、忘記刷卡者,應(yīng)予規(guī)定時間內(nèi),持《教師出勤登記表》由辦公室主任簽字認可,方不扣薪,但月內(nèi)累計不得超過二次,每超過一次須以請假(事假或特休假)半日充抵,超過二次須以請假一日充抵,以此累加。

五、因公在外者,以相關(guān)處室開出外出聯(lián)絡(luò)單為準。

六、出勤狀況,將列入年度考核。

第六條刷卡規(guī)定

一、本單位教職工,均應(yīng)依本規(guī)定,于上下班時間親自刷卡。

二、外出執(zhí)行公務(wù)前返回單位時,均需在辦公室出勤登記表上登記,作為出勤依據(jù)。

三、因公出差時,需憑出勤聯(lián)絡(luò)單,作為出勤和報銷的依據(jù)。

四、如忘帶員工識別證,需及時填寫《出勤登記表》。

第七條請假程序

一、請假應(yīng)事先填寫“請假條”,審批后,并于請假日前一天(不含病假或因遲到早退而請假者)轉(zhuǎn)交校長室方合程序。

二、臨時因疾病或重大事故,須于請假當天以電話通知主管,并需于銷假上班時,附相關(guān)證明文件,依規(guī)定辦理請假手續(xù)。

第八條曠工處分

一、具下列情形之一者,以曠工論。

(一)經(jīng)多次督促提醒仍未依相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)者。

(二)依規(guī)定辦理請假手續(xù),但請假文件虛偽不實者。

(三)未經(jīng)主管核準而擅離職守者。

二、連續(xù)曠工超過3天(含)者,或當年度曠職累計超過7天(含)者,取消當年考核資格。

三、曠工一天,扣減三日工資。

第九條扣薪計算方法,結(jié)果保留整數(shù)。

原則上按照教代會通過的扣除辦法執(zhí)行,但是如果請假人數(shù)超過額度或者存在惡意請假現(xiàn)象者,將按照下列計算辦法執(zhí)行。

一、事假=本薪/30天(月)/10小時(天)*實際請假之時數(shù)

二、病假(全年未超過30天)=本薪/30天(月)/10小時(天)*實際請假之時數(shù)/2

三、病假(全年超過31天以上)=本薪/30天(月)/10小時(天)*實際請假之時數(shù)

四、曠工=本薪/30天(月)*實際曠職之天數(shù)*3

第十條其它

一、本單位教職工有以下情形之一者,并經(jīng)查證屬實者,視為重大違規(guī)事項,本單位將采取相應(yīng)處罰。

(一)委托他人代刷卡者。

(二)代他人刷卡者。

(三)偽造或涂改員工出勤日報表者。

處罰基本程序:

1、全校通報批評

2、視作考勤不誠信論,取消年末考勤獎勵。

3、嚴重者作違反師德論處,一票否決當年考核獎。

二、各辦公室需于每月15日前將上月出勤日報表繳交至總務(wù)處以供考勤統(tǒng)計參考,并辦好所有請假及未刷卡手續(xù)。

第十一條實施與修改

本辦法如于上級有關(guān)法律法規(guī)相抵觸者,以上級有關(guān)法律法規(guī)為準。本辦法由學校公布后實施,修訂時亦同。

本辦法于20**年12月**日訂定。