學院教職工考勤管理辦法

__ __ 學院教職工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責，改進工作作風，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項工作順利進行，根據(jù)《臨沂大學崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學院實際，特制定本辦法。

第的，及時提出處理意見并以書面形式報人事處。

第十四條 教職工因工作需要經(jīng)批準短期外出開會、學習等，按正常出勤享受工資等待遇。學術(shù)休假或在職攻讀學位等，按學校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。

第五章 考勤管理

第十五條 考勤實行月報制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報人事處。

第六章 相關(guān)待遇及處理規(guī)定

第十六條 請假類別

主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。

第十七條 請假期間待遇

（一）事假

1.事假是指在工作時間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學校、所在單位組織的各項公務(wù)活動。事假應(yīng)嚴格控制，事假半天以上應(yīng)予累計，全年事假累計一般不超過30天。

2．事假期間工資待遇：

當月事假累計10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。

一次性事假超過1個月的

（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。

（。

婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。

（四）產(chǎn)假

女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。

符合法律和《__ __ 省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。

根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；()懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假、護理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。

（五）喪假

教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。

喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費、住宿費由教職工自理。

（六）探親假

探親假是指探望居住在異地的配偶或父母

（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。

探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）工傷假

經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。

工傷假期間工資照常發(fā)放。

（八）有關(guān)說明

1.以上各類假期計算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

2．全年病、事假累計超過半年以上者，不參加當年的年度考核。

第十八條 曠工及相關(guān)處理

（一）有下列情況之一者，視為曠工：

1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗工作，或不參加學校、單位組織的集體學習、會議或其他集體活動；

2．請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；

3．不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到；未經(jīng)組織批準自行調(diào)整崗位；

4．擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；

5．上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；

6．教職工進修訪學、攻讀學位、博士后進站、出國

（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；

7．經(jīng)查實，請假理由及依據(jù)弄虛作假。

（起實施。

第二十一條 本規(guī)定由__ __ 學院負責解釋。

一： 《__ __ 學院專任教師請假審批單》

二： 《__ __ 學院團學人員請假審批單》

三： 《__ __ 學院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》