大唐南京發(fā)電廠違章計分、積分與考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員的安全生產責任制，提高反違章工作的實效，杜絕人員違章而導致的事故，按照全員參與、制止違章、互相監(jiān)督、群防群治、獎優(yōu)罰劣的原則，制定本辦法。

第二條 違章包括日常管理或作業(yè)過程中（含準備階段、結束階段）違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)程、技術標準的行為。

第三條 違章實行記分、積分制。在年度內進行違章積分，每月定期公布，最高積分為１２分，年底清零。被查處的違章行為不論是否造成后果都按記分規(guī)則記分。作業(yè)組、班組、部門、廠部各自進行的自查自糾且未造成后果的違章，免記分，但必須做好記錄。

第四條 實行違章記分的對象為在廠區(qū)內的本廠職工及長期實習或長期外委單位人員。按管理層級，上一級查處的違章行為，原則上按管轄區(qū)域、層級實行連帶記分、積分。

第五條 各級管理人員有義務制止或舉報現場人員違章行為。

第二章 違章分類

第六條 違章是指在電力生產過程中，違反安全生產的規(guī)程、制度、標準，構成人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。按照違章行為的嚴重程度，分為嚴重違章行為、比較嚴重違章行為、一般違章行為三種。

第七條 嚴重違章行為：一旦造成后果，不僅對本人，還對他人人身安全造成嚴重威脅的行為;有可能造成設備嚴重損壞的行為；違反《安全工作規(guī)程》中“嚴禁……”的行為。

第八條 比較嚴重違章行為：對自身的人身安全和健康帶來傷害的行為;有可能造成設備停運的行為；或違反在《安全工作規(guī)程》中規(guī)定“應……”的行為。

第九條 一般違章行為：違反規(guī)程、制度，尚未構成前兩條規(guī)定的其它違章行為。

第三章 積分管理與記分規(guī)則

第十條 廠安全生產委員會對違章記分、積分與考核進行審批管理，日常工作由安監(jiān)部負責。違章的檢查、記分、考核實行廠級、部門、班組（值）三級管理。

第十一條 廠領導、安監(jiān)部組織的檢查為廠級檢查，部門領導、部門安全員的檢查為部門級檢查，班長（值長）、班組（值）安全員的檢查為班組（值）級檢查。各級檢查發(fā)現的違章及時通知當事人所在的部門，所在部門應做好督促整改與記分工作。

第十二條 違章積分，原則上在安全生產一體化平臺上統計、公布。安全簡報中進行違章記分、考核及簡要分析。

第十三條 廠部、部門、班組（值）安全員負責統計與建立違章積分與考核檔案，廠領導或安監(jiān)部、部門負責人、班長或值長負責檢查與考核。

第十四條 責任部門管理崗位人員在生產現場時，對周圍生產現場職工的違章現象未能及時發(fā)現并制止者，與現場違章職工同等記分。

第十五條 違章記分一般以《發(fā)電企業(yè)常見習慣性違章行為表現》、《典型違章行為手冊》為依據，每發(fā)現一項次，嚴重違章行為一次記8-12分；較為嚴重違章行為一次記5-7分；一般違章行為一次記1-4分?，F場出現手冊中沒有的違章行為，除立即制止外，同時做好記錄，待報安委會確認后記分。每年對《電廠典型習慣性違章項》進行更新。

第十六條 連帶記分原則。上級檢查發(fā)現的人員違章、管理類違章，未產生嚴重后果的，每１人次或１項次，給廠級主要領導記０.０１分，給廠級分管領導記０.０１５分，給責任人的部門（外委單位）領導（含書記）、分管領導、部門安全員分別記０.３分，給責任人的班長（值長）記０.５分。

部門(車間)、班組管理人員連帶違章積分與所在部門、班組的個人違章積分總值掛鉤。班組人員違章積分總值累計每6分,給予班長（集控值長）連帶違章積分記1分；部門人員違章積分總值累計每11分，給予部門主任連帶積分記1分。

第十七條 任務、問題整改未經批準而未按時完成或評價差的，責任人每項記２分，檢查人記１.５分，相應部門（外委單位）領導同等連帶記１分，弄虛作假加倍記分。

第十八條 因違章導致事故或惡性誤操作、嚴重違章未遂事故，主要責任者記５－１２分，次要責任者記４－１１分，管理人員連帶記分２－６分，具體記分數由安委會研究決定。

第十九條 因違章導致一類、二類障礙（含輕傷）、一類異常、二類異常主要責任者記５分、４分、３分、２分；次要責任者記４分、３分、２分、１分。廠級主要領導記０.１分－０.０５分，分管廠領導記０.２分－０.１分，部門（外委單位）領導、安全員記分２分－０.５分，班長（值長）記分３分－１分。

第二十條 廠級領導、部門（外委單位）領導、安全員的違章積分為本人違章記分累計加上連帶記分累計。

第四章 積分考核

第二十一條 廠級領導積分滿１１分，在廠班子會上作檢討，制定整改措施；積分滿１２分，在廠月度會上作檢討，制定整改措施，處罰１０００元。

第二十二條 部門（外委單位）領導積分滿１０分，在廠月度會作檢討，制定整改措施，處罰１５００元；積分滿１２分，廠級主要領導對其進行戒免談話，處罰３０００元。

第二十三條 班長（值長）、安全員違章積分達９分、其他員工違章積分累計達6分的，必須針對自己的違章行為進行深入剖析，制定整改措施，形成文字材料，交安全監(jiān)察部存檔；認真學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關規(guī)章制度，直到考試合格。

第二十四條 班長（值長）、安全員違章積分達１１分、其他員工違章積分累計達９分的，處罰１０００元；班長（值長）、安全員違章積分達１２分，處罰２０００元，分管廠領導與部門領導對其作戒免談話；其他員工違章達１２分，待崗１個月。

第二十五條 長期外委單位負責人違章積分達６分，必須針對自己的違章行為進行深入剖析，制定整改措施，形成文字材料，交安全監(jiān)察部存檔，處罰２０００元；外委單位員工積分達６分－９分，勸退出廠或清退出廠。長期外委單位負責人違章積分累計達１０分的，處罰４０００元，違章積分達１２分，要求更換負責人或更換外委單位。

第二十六條 勞務代理工、外來實習人員等個人違章積分累計達９－12分者，予以清退。

第二十七條 內部待崗人員的管理和考核，按《崗位動態(tài)管理辦法》執(zhí)行。

第二十八條 連續(xù)一年無違章記錄的職工，生產人員獎勵２０００元，非生產人員獎５００元。

第四章 附 則

第二十九條 本辦法由安委會監(jiān)督實施。

第三十條 本辦法由安全監(jiān)察部負責解釋。

第三十一條 本辦法自下發(fā)之日施行。