大學(xué)用人單位招聘畢業(yè)生管理辦法

大學(xué)用人單位招聘畢業(yè)生管理辦法

第一條 為了更好地為用人單位及畢業(yè)生服務(wù)，維護(hù)雙方的權(quán)益，使我校畢業(yè)生就業(yè)工作有序進(jìn)行，特制定本管理辦法。

第二條 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全校畢業(yè)生就業(yè)工作。用人單位來校招聘畢業(yè)生，由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織安排招聘工作。

第三條 用人單位來校招聘畢業(yè)生須準(zhǔn)確提供單位名稱、用人計(jì)劃及相關(guān)要求、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式、單位簡(jiǎn)介等相關(guān)信息。首次在內(nèi)蒙古大學(xué)招聘畢業(yè)生的用人單位，需出示本單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其它證明材料的原件(或復(fù)印件、傳真件)、負(fù)責(zé)人相關(guān)證件，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將對(duì)招聘單位的法人資格進(jìn)行審核。

第四條 用人單位來校招聘畢業(yè)生的一般程序。

1、用人單位與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，并提供有關(guān)證明及相關(guān)信息，商定有關(guān)招聘的具體事宜;

2、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心向畢業(yè)生發(fā)布用人單位招聘信息，根據(jù)用人單位的具體要求收取畢業(yè)生自薦材料，并組織安排面試、筆試等。

3、用人單位對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行遴選，確定選錄對(duì)象，并將擬錄用結(jié)果通知畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

4、經(jīng)雙方一致同意后，用人單位與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

第五條 用人單位須真實(shí)地向畢業(yè)生介紹本單位情況(如單位性質(zhì)、單位所在地、單位規(guī)模、職工工資福利等)及對(duì)畢業(yè)生的戶口、檔案、黨(團(tuán))組織關(guān)系的具體辦理辦法。對(duì)畢業(yè)生如有特殊要求(如英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、身體條件等)，須在簽訂就業(yè)協(xié)議前明確說明。

第六條 用人單位在錄用畢業(yè)生時(shí)，應(yīng)查明畢業(yè)生的培養(yǎng)方式(如國(guó)家任務(wù)統(tǒng)招、定向、委培)，一般情況下定向生、委培生不在招聘范圍之內(nèi)。用人單位可向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)。

第七條 用人單位與畢業(yè)生經(jīng)“雙向選擇”明確意向后，須簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并在《就業(yè)協(xié)議書》上明確雙方的有關(guān)約定，一旦發(fā)生糾紛，《就業(yè)協(xié)議書》將成為仲裁的主要依據(jù)。

第八條 用人單位如確定錄用畢業(yè)生，應(yīng)盡快與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

第九條 就業(yè)協(xié)議簽訂后，用人單位和畢業(yè)生雙方應(yīng)嚴(yán)格履約。如因用人單位一方違約，須征得畢業(yè)生及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心同意，否則須承擔(dān)一切可能的違約責(zé)任。如因畢業(yè)生違約，按《內(nèi)蒙古大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)違約處理辦法(試行)》處理。

第十條 用人單位來校招聘畢業(yè)生應(yīng)遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)、自愿”的原則，不得發(fā)布虛假信息，不得采取不正當(dāng)手段招聘畢業(yè)生，不得有侮辱畢業(yè)生人格的言行。

第十一條 畢業(yè)生參加招聘活動(dòng)必須遵守招聘紀(jì)律，并如實(shí)向用人單位提供求職材料，真實(shí)反映本人的情況，不得在招聘過程中有弄虛作假或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

第十二條 本辦法由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。