大學(xué)兼職pi聘任與管理實(shí)施辦法

州鄭大學(xué)兼職PI聘任與管理實(shí)施辦法

(校人事〔2018〕13號(hào))

為推進(jìn)學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)科影響力，促進(jìn)學(xué)術(shù)產(chǎn)出，根據(jù)*河南省委河南省人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(豫發(fā)〔2017〕13號(hào))文件精神，充分發(fā)揮海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才的積極作用，構(gòu)建更加開(kāi)放、更加靈活的人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用機(jī)制，特制訂本辦法。

一、上崗條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，遵守學(xué)術(shù)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、身心健康，能夠順利履行約定的工作職責(zé)。

(二)按科研計(jì)劃，原則上每年累計(jì)在校工作時(shí)間不低于2個(gè)月，或根據(jù)需要，確定工作時(shí)間。

(三)符合《州鄭大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位設(shè)置與實(shí)施辦法(試行)》(校政〔2015〕36號(hào))中規(guī)定的學(xué)科特聘教授上崗條件。

(四)具備帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)的能力，具有擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)計(jì)劃項(xiàng)目課題或重大工程項(xiàng)目課題的條件與經(jīng)歷，已取得突出學(xué)術(shù)成果。

(五)原則上州鄭大學(xué)為第二聘任單位。

(六)年齡原則上不超過(guò)55周歲，兩院院士、中國(guó)社科院學(xué)部委員除外。

(七)特殊上崗條件：符合上述(一)、(六)條件，且符合下列兩類(lèi)條件之一：

第一類(lèi)：愛(ài)思唯爾發(fā)布的中國(guó)高被引學(xué)者。國(guó)外學(xué)者具有與中國(guó)高被引學(xué)者相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)產(chǎn)出。

第二類(lèi)：應(yīng)聘學(xué)者的學(xué)術(shù)產(chǎn)出高出州鄭大學(xué)本學(xué)科的在職人員。

二、崗位職責(zé)

(一)確立明確的學(xué)科方向。融入現(xiàn)有學(xué)科方向或開(kāi)辟新的方向，有效支持學(xué)科建設(shè)。

(二)組建穩(wěn)定的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。組建梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理、固定人員10人以上的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，或培養(yǎng)引進(jìn)入選國(guó)家人才計(jì)劃(項(xiàng)目)的高層次人才1-2人。

(三)開(kāi)展科學(xué)研究。兼職PI本人及1-2名學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)主要骨干獲批國(guó)家級(jí)重點(diǎn)(含地方聯(lián)合基金重點(diǎn)及國(guó)際聯(lián)合基金重點(diǎn))以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，或新增縱向項(xiàng)目1項(xiàng)以上且縱向與工程項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)400萬(wàn)元以上;州鄭大學(xué)為項(xiàng)目主持單位。

(四)完成一批學(xué)術(shù)成果。與團(tuán)隊(duì)成員共同發(fā)表高水平論文(本人或州鄭大學(xué)師生為第一作者或通訊作者，州鄭大學(xué)為署名單位)，積極爭(zhēng)取省部級(jí)一等獎(jiǎng)以上(含省部級(jí)一等獎(jiǎng))科研獎(jiǎng)勵(lì)或有重要影響的國(guó)際學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)依據(jù)特殊上崗條件聘任的兼職PI應(yīng)完成如下任務(wù)：參與學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)引進(jìn)符合州鄭大學(xué)學(xué)科特聘教授或青年拔尖人才上崗條件的高層次人才1人及以上，招收并指導(dǎo)博士后2人及以上。開(kāi)展科學(xué)研究，且發(fā)表高水平論文(以州鄭大學(xué)為署名單位，本人為署名作者)達(dá)到如下要求：

1.符合第一類(lèi)的兼職PI每年在中科院二區(qū)以上期刊至少發(fā)表論文3篇，其中一區(qū)至少2篇。

2.符合第二類(lèi)的兼職PI每年在中科院二區(qū)以上期刊至少發(fā)表論文3篇，其中一區(qū)至少1篇。

三、崗位待遇

(一)工作補(bǔ)貼

1.聘期內(nèi)，兼職PI享受學(xué)校提供的人才工作補(bǔ)貼。工作補(bǔ)貼由崗位補(bǔ)貼及績(jī)效補(bǔ)貼組成，崗位補(bǔ)貼由學(xué)校按月發(fā)放，績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放辦法依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定及合同約定發(fā)放。

符合學(xué)科特聘教授首席教授條件的享受人民幣50萬(wàn)元/年(稅前)的工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼30萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼20萬(wàn)元，由學(xué)校發(fā)放)。符合學(xué)科特聘教授方向帶頭人條件的享受人民幣40萬(wàn)元/年(稅前)的工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼24萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼16萬(wàn)元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。符合學(xué)科特聘教授學(xué)科骨干條件的享受人民幣30萬(wàn)元/年(稅前)的工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼18萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼12萬(wàn)元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。

符合特殊上崗條件第一類(lèi)的享受人民幣30萬(wàn)/年(稅前)工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼18萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼12萬(wàn)元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。符合特殊上崗條件第二類(lèi)的享受人民幣20萬(wàn)/年(稅前)工作補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼12萬(wàn)元;績(jī)效補(bǔ)貼8萬(wàn)元，由校內(nèi)聘用單位發(fā)放)。

2.兼職PI績(jī)效補(bǔ)貼不計(jì)入各單位績(jī)效工資總量控制額度。

3.兼職PI年度業(yè)績(jī)?cè)谀繕?biāo)任務(wù)之內(nèi)的，最多只享受全額績(jī)效補(bǔ)貼;超額完成目標(biāo)任務(wù)的，依據(jù)相關(guān)單位績(jī)效計(jì)算辦法可享受超額績(jī)效補(bǔ)貼。

4.兼職PI享受學(xué)校高水平成果(含學(xué)科ESI績(jī)效)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

(二)住房保障

1.根據(jù)工作時(shí)間，學(xué)校提供住房或住宿保障。

2.依據(jù)特殊上崗條件聘任的兼職PI不享受住房保障。

(三)科研支持

1.學(xué)校支持兼職PI加強(qiáng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，開(kāi)展科學(xué)研究。鼓勵(lì)兼職PI申報(bào)學(xué)校重大科技專(zhuān)項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)總額度不超過(guò)1000萬(wàn)元人民幣，按學(xué)校相關(guān)文件申報(bào)、管理。根據(jù)學(xué)科基礎(chǔ)條件及專(zhuān)家論證，提供必要的學(xué)科平臺(tái)建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，總額度不超過(guò)1000萬(wàn)元人民幣。

2.重大科技專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、學(xué)科平臺(tái)建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)分批撥付：兼職PI簽約上崗后，首批分別撥付經(jīng)費(fèi)總額度的1/3;其余額度依據(jù)科研項(xiàng)目進(jìn)展情況及團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況逐步撥付。

3.依據(jù)特殊上崗條件聘任的兼職PI不享受科研支持。

四、管理考核

(一)聘任程序

1.單位推薦。申報(bào)人員填寫(xiě)《州鄭大學(xué)兼職PI推薦表》和《州鄭大學(xué)兼職PI評(píng)審簡(jiǎn)表》，提交校內(nèi)推薦單位。推薦單位組織教授委員會(huì)對(duì)擬聘任人員的學(xué)術(shù)水平及研究方向進(jìn)行論證，對(duì)其崗位職責(zé)提出具體要求并簽署意見(jiàn)。

2.學(xué)術(shù)評(píng)議。高層次人才工作辦公室會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)各單位推薦人選的材料審核匯總。入選國(guó)家人才計(jì)劃(項(xiàng)目)的申報(bào)人，參照《州鄭大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位設(shè)置與實(shí)施辦法(試行)》(校政〔2015〕36號(hào))，由高層次人才工作辦公室報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究;其他申報(bào)人員，由高層次人才工作辦公室匯總后，提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議。

3.研究確定。提出聘任建議，報(bào)學(xué)校研究確定。

4.簽署合同。經(jīng)學(xué)校研究同意，與擬聘人員簽訂聘任合同。簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確其學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)學(xué)?，F(xiàn)有成員。

(二)崗位聘期

兼職PI實(shí)行崗位聘任制，聘期五年，采取分階段聘任方法。首段聘期為三年，聘期內(nèi)考核合格的，續(xù)聘兩年;考核不合格，則中止聘任。聘任期滿(mǎn)，聘約自動(dòng)解除，或可根據(jù)工作需要經(jīng)雙方約定延長(zhǎng)聘期。

(三)崗位考核

兼職PI參照《州鄭大學(xué)高層次人才考核工作實(shí)施辦法》(校人事〔2017〕12號(hào))規(guī)定進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核合同約定的崗位職責(zé)完成情況。

五、附則

(一)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

(二)從事人文社會(huì)科學(xué)研究的參照本辦法執(zhí)行。

(三)本辦法由學(xué)校高層次人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。