第1篇 a企業(yè)考勤管理辦法

適用范圍:玩具有限公司

1.目的:完善公司的考勤管理,明確行政考勤系統(tǒng),確保員工上班考勤工時的準確。

2.原則:本著人權法和icti考勤標準為原則。

3.使用范圍:公司全體職員

4.定義

考勤:是指員工上下班打卡自動形成的考勤系統(tǒng)。

5.內(nèi)容:

5.1員工上下班必須打卡,考勤系統(tǒng)自動形成員工上下班時間,行政人事部每月統(tǒng)計工時交財務部核算工資;

5.2 行政人事部:每天打出未上班員工名單進行通報;

5.3 行政人事部:人事文員每月10號前統(tǒng)計員工工時,并通報各員工核對,如有異常在3日內(nèi)和人事文員核對,逾期未提出者視為正確;

5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;

5.5 員工打卡遲到早退者,累計三次,一律按8小時未上班計算,

5.5員工打卡 生產(chǎn)部安排填寫生產(chǎn)工藝流程卡,員工嚴格按照生產(chǎn)工藝流程卡規(guī)定的數(shù)量完成任務,如有異常狀況,自行解決完成,未按要求完成工作量的加班,不計算加班工資;

5.3.4:其他部門加班:工作任務范圍內(nèi)的加班,不予批準,特殊情況如工作需要加班的,必須填寫加班申請單,由主管審批后,交經(jīng)理以上人員審批后,方可安排加班,加班申請單統(tǒng)一交行政人事部。

5.3.4加班計算:加班按照勞動法規(guī)定的加班費計算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍;

5.4 行政人事部人事文員每月統(tǒng)計各部門的加班工時,交財務部,由財務部計算工資;

5.5 月薪人員加班不計入加班工資;

5.6加班申請的填寫:加班申請必須注明,加班時間(幾點到幾點)、加班人數(shù)和名單、申請人和部門。

6.表單:加班申請表

第2篇 客運企業(yè)考勤管理辦法

客運公司考勤管理辦法

為嚴格公司紀律,提高工作效率,維護公司正常的經(jīng)營秩序,保證旅游運輸工作的正常開展,根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定,結合實際,制訂本制度。

第一章 作息制度

第一條 生產(chǎn)性崗位員工的作息時間根據(jù)淡、旺季變化,按照各分部、部門自行擬制的作息時間表執(zhí)行。管理性崗位員工按照公司總部作息時間表執(zhí)行。

第二條 以下日期為公司例假日,因旅游運輸行業(yè)的特殊需要,對公司指定必須加班的黃金周和其它假期,補休和加班費按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行:

1 、法定假日 : 元旦、春節(jié)、婦女節(jié) ( 限女性 ) 、勞動節(jié)、國慶節(jié);(法定假日的調(diào)整按國家政策執(zhí)行)

2 、管理性崗位每周星期六、星期日 ;

3 、 生產(chǎn)性崗位全年統(tǒng)籌安排的每月 8 天的輪休假;

4 、其他由公司決定的休假日。

5 、例假日若適逢星期六、星期日,其隔日不予補假。

第三條 公司員工必須嚴格遵守作息時間,不準無故遲到、早退、曠工。

第四條 員工每天早上必須自覺到工作站場或指定地點簽到,沒有按時簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的,應電話告知分部或部門的考勤管理人員,或提前報告給考勤管理人員登記。

第五條 員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。

1 、凡未報告、未電話告知而未按時簽到者一律視為遲到或曠工;

2 、工作時間開始后 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到;

3 、工作時間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退;

4 、工作時間開始遲到 30 分鐘以上為曠工半天;

5 、工作時間終了前 30 分鐘以上下班者為曠工半天;

6 、離崗串崗1小時至2小時以內(nèi)的視為曠工半天,2小時以上視為曠工一天;

7 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;

8 、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工論處;

9 、請病假未出示醫(yī)院證明的按曠工論處,請偽假者按曠工論處;

10 、每月遲到或早退,累計達 3 次者以曠工一天論處,累計達到 5 次者以曠工二天論處。

第六條 員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現(xiàn)象,依下列規(guī)定處分:

1 、遲到、早退一次扣獎 20 元;

2 、曠工半天扣獎 80 元;

3 、曠工 1 天扣獎 150 元;

4 、曠工 2 天扣獎 400 元;

5 、月曠工 3 天(次)或季內(nèi)曠工 5 次或全年累計曠工 7 天(次)者,予以解聘;

6 、離崗串崗 1 個小時以內(nèi)(不含 1 個小時)第一次扣月獎 30 元,第二次扣 80 元,第三次扣月獎 150 元,第四次予以解聘;

7 、凡曠工者一律取消年終的評先評優(yōu)資格;

第七條 年底匯總,員工未達到全年的出勤天數(shù)(雙休及節(jié)假日值班計作出勤天數(shù))的,每缺勤一天扣月獎 30 元。全年累計請事假達 21 天的,取消年終評先評優(yōu)的資格和管理層員工的年終獎金。

第二章 休 假

第八條 計算員工全年可請假、休假天數(shù)均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止,中途招聘上崗者,按比例遞減。

第九條 生產(chǎn)性崗位員工休假規(guī)定如下:

1 、生產(chǎn)性員工的輪休假期實行全年統(tǒng)籌,依據(jù)生產(chǎn)工作需要安排,旺季少休或不休,淡季多休。旅游黃金周期間,全體員工必須全部上班;旅游旺季(具體由公司根據(jù)旅游形勢確定)期間,分部每月必須下達月度輪休計劃,原則上每位員工每月安排輪休假不能低于 4 天;淡季安排補休,補休期間,員工待遇與上班等同對待。

2 、生產(chǎn)性崗位員工要求旅游旺季期間當月休息超出分部月度輪休計劃的,必須提交書面報告,先報分部經(jīng)理審批,再報安全運營分管領導批準同意后,經(jīng)分部考勤人員登記,方可休假。

3 、各個生產(chǎn)部門每月必須將月度輪休方案報分管領導審核批準。根據(jù)生產(chǎn)需要中途更改輪休方案的,也必須報分管領導同意后實施。

第十條 管理性崗位員工休假規(guī)定如下:

1 、管理層員工一般安排星期六、星期日休息,也可全年統(tǒng)籌安排,輪流補休,在運營旺季無法安排輪休假的,可在淡季時安排補休。補休期間,員工待遇與上班等同對待。

2 、非特殊情況,各塊的安全運營分管領導和分部經(jīng)理每周六、周日必須值班,可于每周二至周五安排補休。安全運營分管領導周末因特殊情況不能值班的,需提前告知總經(jīng)理辦公室(簡稱總辦)和行政事務部,由總辦另行安排領導值班;分部經(jīng)理需提前報告各塊的安全運營分管領導同意后再另行安排人員值班。另行安排情況由總辦通報給行政事務部,行政事務部進行登記備案。

3 、管理層其他特殊崗位根據(jù)工作需要,由部門負責人安排員工加班或值班的,可于每周二至周五安排補休,原則上全體管理性崗位員工每周一必須上班。

4 、管理層員工補休的,必須提前填寫休假單,報相關領導審批后,將休假單報行政事務部保存,方可休假;高管層輪休須報總經(jīng)理同意并通知行政事務部登記。

第十一條 休假期間,早上 8 點至晚上 8 點之間必須保持通訊暢通,手機關機的;無法聯(lián)絡而又未及時提供臨時聯(lián)絡電話的;提供虛假聯(lián)絡電話的;一次扣獎 50 元。

第三章 請 假

第十二條 員工請假分類:

( 一 ) 事假:因事必須本人處理者可請事假。

( 二 ) 病假:因病治療或住院者除寫出書面申請外,還應出具由勞動和社會保障部門定點的醫(yī)院簽署意見的診斷證明書。

( 三 ) 婚假:

1 、員工辦理了登記手續(xù)結婚,可以享受婚假 3 天,員工晚婚晚育的,可以享受婚假 15 天。正常婚假一般于當時一次性安排。

2 、子女結婚可請事假 2 天 ( 包括例假日 ) 。

3 、兄弟姊妹結婚可請事假 1 天。

( 四 ) 產(chǎn)假:

1 、女員工生育可享受產(chǎn)假九十天 ( 其中產(chǎn)前休假十五天 ) ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育的,增加產(chǎn)假三十天;領取獨生子女證的,增加產(chǎn)假三十天。女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)公司指定醫(yī)務部門證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

2 、配偶分娩可請事假 1 天。

( 五 ) 喪假:

1 、父母、配偶喪亡可請喪事假 5 天

( 包括例假日 ) 。

2 、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請事假 3 天 ( 包括例假日 ) 。

3 、其他直系親屬喪亡可請事假 1 天。

( 六 ) 公假:應事先申報、公司同意的各種學習考試或擔任各級人大代表、政協(xié)委員出席會議者,可請公假,假期以實際需要為準。

第十三條 公司員工在規(guī)定的工作時間不能出勤,均須履行請假手續(xù)。員工請假由本人據(jù)實提出申請,凡請假一天以上的,均應填寫統(tǒng)一制式的請假條,一般不得捎話、電話請假或事后補假。因意外情況無法事前請假的,必須及時辦理補假手續(xù)。

第十四條 公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,均應親自辦理請假手續(xù),不接受電話請假。未辦妥請假手續(xù)的,不得先行離崗,否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來上班者,除追究責任外,期間一律做曠工論處。

第十五條 員工請假獲準,方可按照安排離崗行假,假滿應按時上班,并于第二天向準假部門辦理銷假手續(xù),需要延長假期的,應提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特殊情況,凡不辦理請假手續(xù)、請假未準擅離工作崗位,以及逾假不歸的,一律按曠工處理。

第十六條 公司員工請假期滿未履行續(xù)假或雖履行續(xù)假尚未核準而不到崗者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,在沒有辦理合規(guī)的續(xù)假手續(xù)情況下,不得以任何理由不上班,否則一律視為曠工。

第十七條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

第十八條 請假者必須由部門負責人將其所經(jīng)辦事務交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

第十九條 公司員工依本辦法所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

第二十條 各種請假假期的核準權限如下:

1 、因私請假一天以內(nèi)由各部門負責人書面審批,報相應考勤人員登記(生產(chǎn)性崗位還須報分部文員)。

2 、因私請假三天以內(nèi)(含三天)由分管領導書面審批核準,報相應考勤部門登記。

3 、因私請假三天以上由總經(jīng)理書面審批核準,報相應考勤部門登記。

4 、經(jīng)營班子成員因私請假須由總經(jīng)理書面審批核準,并送考勤部門登記。

5 、員工的正常輪休假未休完,因私請假在征得有審批權的領導的書面批準后,可以抵扣正常輪休假的天數(shù)。

6 、員工因執(zhí)行職務所產(chǎn)生的危險致傷病而不能正常工作者,由市工傷保險部門認定后,以工傷假論。

7 、請假未經(jīng)相應考勤部門登記的,一律視作曠工處理。

第二十一條 請假期間待遇,應按照下列規(guī)定辦理:

1 、事假、喪假按日計扣工資,其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的事假、喪假期間發(fā)基本工資。

2 、病假按日計扣工資,其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的病假期間發(fā)基本工資。凡病假滿 15 天的,要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長期治療,按照醫(yī)療保險相關政策執(zhí)行。

第五章 其 它

第二十二條 員工違反請假制度,所在部門應及時批評教育,督促本人返回工作崗位,并按規(guī)定減扣有關待遇。對違犯紀律情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?應提出紀律處分意見,并按管理權限及時報有關領導審批。

第二十三條 各部室應建立健全考勤制度,切實認真地做好考勤和請假、休假登記工作,定期檢查統(tǒng)計,考勤結果及時向員工公布,接受員工監(jiān)督,年終進行匯總,逐年建檔,作為對員工進行獎懲、任用、晉升的重要依據(jù)。

第二十四條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究,報職工代表大會討論通過后實施。

第二十五條 本辦法由人力資源部負責解釋,之前與此相違背之條款同時廢止。