第1篇 勞動(dòng)考勤管理辦法范文

企業(yè)管理中,考勤管理有什么方法呢現(xiàn)提供勞動(dòng)考勤管理辦法,僅供參考。

1 目的

為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理,促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

2 適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

3 職責(zé)

綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,是對(duì)公司所有員工的基本要求。

4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間,任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制,每天工作

時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí),星期六及星期日休息。

4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮,服從分配,堅(jiān)持工作崗位,提高工作效率,集中精力做好本職工作。

4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé),考勤記錄要公開,考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。

4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰?？记谟涗浺鐚?shí)反映員工出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng),如需改動(dòng),更改人必須在更改處蓋章,并簡要說明其情況。

4.6 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度,重視考勤管理,支持考勤員工作。對(duì)遵守紀(jì)律好,出勤率高,完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng);違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。

4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,在次月1日前交送綜合管理部。

4.8 各部門除上交考勤表外,還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部,綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì),審核全公司職工考勤,分析和填報(bào)員工出勤率情況。(如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后,則可以不上交考勤表,直接在網(wǎng)上傳送。)

4.9 員工請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說明理由,填寫好請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請(qǐng)假,須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4.10 請(qǐng)假期滿,回公司上班后,應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.12 員工加班的有關(guān)規(guī)定

4.12.1 各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外,部門人員單加班的需要提出申請(qǐng),部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理,中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來不及事前提出申請(qǐng)的,需事后補(bǔ)申請(qǐng)。(加班申請(qǐng)單格式見附件)

4.12.2 加班時(shí)間以小時(shí)計(jì),累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。工作日的加班每天不得超過4小時(shí)。工作日加班不計(jì)加班工資,可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì),必須在月內(nèi)安排調(diào)休,如工作需要可適當(dāng)累計(jì),由部門進(jìn)行調(diào)整。

4.12.3 員工因公外出期間,自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間,公出期間不計(jì)加班(國家法定節(jié)假日及休息日除外)。

4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班,但每天時(shí)間不得超過8小時(shí)。

4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間,不計(jì)算加班時(shí)間。

4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資,加班工資的發(fā)放辦法如下:

• 在休息日工作的,按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資;

• 在法定節(jié)假日工作的,按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。

• 日基本工資:按月崗薪工資÷20.92計(jì)算。

4.12.7 法定節(jié)假日加班,節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資,其余時(shí)間加班的加班工資每月結(jié)算一次。

4.12.8 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時(shí)安排補(bǔ)休。

4.12.9 各部門要嚴(yán)格考勤,真實(shí)反映員工的加班情況,對(duì)不認(rèn)真考勤,考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符,應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和

考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任,視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

4.13 各類假期考勤的處理

4.13.1 遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.13.2 病假

• 員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病,不另給病假。

• 員工在外地出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

• 月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;8天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到15天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

4.13.3 事假

• 月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;6天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到10天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

• 員工未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者,按曠工處理。

• 假期已滿無正當(dāng)理由,未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者,按曠工處理。

• 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者,視情況按事假或曠工處理。

• 員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為,被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。

• 仿造假期證明或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者,一經(jīng)查實(shí),均按曠工處理。

• 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。

4.14 檢查與考核

4.14.1 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。

4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求,對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。

4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。

第2篇 某地產(chǎn)公司勞動(dòng)考勤管理辦法

勞動(dòng)考勤管理

關(guān)于勞動(dòng)考勤管理的規(guī)定

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的工作的秩序,要進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,現(xiàn)規(guī)定如下:

一、公司所有員工實(shí)行每于七小時(shí)工作制,嚴(yán)格執(zhí)行簽到簽退制度。上午簽到時(shí)間為八時(shí)三十分以前,簽退時(shí)間為十二時(shí)以后。下午簽到時(shí)間為十四時(shí)前,下午簽退時(shí)間為十七時(shí)三十分后。確因外出工作不能簽到或簽退者,要半個(gè)工作日內(nèi)辦理外出申請(qǐng)單,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)公司辦公室。簽到必須嚴(yán)肅認(rèn)真。,簽到記錄或外出申請(qǐng)單作為人員出勤的重要依據(jù),月底由辦公室匯總并在第月三日前公布。

二、外出工作一個(gè)工作日內(nèi),需辦理外出工作單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);外出工作一個(gè)工作日以上按出差手續(xù)辦理。出差由出差人填報(bào)出差單,由各部門負(fù)責(zé)人簽字后,分管副總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、上午八時(shí)三十五分后仍為簽到者,二十分鐘內(nèi)到崗,并向考勤人員說明情況者按遲到對(duì)待;超過二十分鐘后者按曠工半天處理。遲到每次處罰元,曠工每次處罰元。

四、確因工作需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公室登記,方可視為加班。下午下班后加班工作一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi),公司給予每人加班二十元補(bǔ)助;四小時(shí)以上,給予每人50元加班補(bǔ)助。星期天加班按出勤對(duì)待,法定節(jié)假日值班和加班執(zhí)行雙倍工資。

五、公司員工可享受國家法定節(jié)假日(國家法定節(jié)假日分別是:元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天,總計(jì)11天。另婦女節(jié)女員工有半天休息日)。每周輪休假一天。法定節(jié)假日和周末各單位要安排值班人員堅(jiān)守崗位,以便處理各項(xiàng)工作任務(wù)。各部門要將值班人員名單以書面形式報(bào)辦公室。值班人員也要執(zhí)行簽到簽退制度。

六、員工因私事離崗,必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。一天以上三天以內(nèi)由辦公室主任批準(zhǔn),三天以上一周之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。七天以上由董事長批準(zhǔn)。假完后要在半個(gè)工作日內(nèi)到辦公室銷假。特殊情況可以電話請(qǐng)假,但必須在事后補(bǔ)辦手續(xù)。

七、員工婚喪假按三天執(zhí)行,工傷按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,規(guī)定假期內(nèi)不扣工資。其它假期按事假對(duì)待。

八、無故不到崗視為曠工,曠工一天處罰元,一次曠工7天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天,按自選離崗論處。