安全管理績(jī)效考核管理辦法（十一篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：12

安全管理績(jī)效考核管理辦法

第1篇安全管理績(jī)效考核管理辦法

一、目的

為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取,自覺(jué)地搞好安全生產(chǎn)工作,持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效,特制定本考核辦法。

二、適用范圍

本考核辦法適用于公司各生產(chǎn)單位及部門(mén)的考核。

三、具體實(shí)施

考核實(shí)行記分制,總分為100分,按以下五個(gè)要素進(jìn)行考核記分。被考核單位不涉及的要素(子要素)按缺項(xiàng)處理。

1、安全事故(50分,扣完為止)

⑴ 發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災(zāi)事故、重大?；肥鹿省⒅卮筇胤N設(shè)備事故、重大交通事故等,扣50分;

⑵ 火災(zāi)事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo),扣25分;

⑶ 設(shè)備事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo),扣25分;

⑷ 輕傷事故(含中毒、窒息)超公司下達(dá)的考核指標(biāo),扣25分;

2、安全基礎(chǔ)管理(15分,扣完為止)

⑴ 勞保穿戴,滿(mǎn)分10分。按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,1項(xiàng)不符合扣1分。

⑵ 安全教育,滿(mǎn)分5分。二、三級(jí)安全教育,1項(xiàng)不符合,扣0.5分;按要求進(jìn)行管理人員和員工安全培訓(xùn)考核,1項(xiàng)不符合,扣0.5分;按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn),1項(xiàng)不符合,扣0.5分;

3、安全檢查和隱患治理(10分)

⑴ 按規(guī)定的頻次和項(xiàng)目要求進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患及時(shí)整改,并按要求上報(bào),滿(mǎn)分4分。1項(xiàng)不符合扣1分,扣完為止;

⑵ 對(duì)上級(jí)下達(dá)的隱患整改項(xiàng)目,落實(shí)責(zé)任制,按計(jì)劃完成治理,滿(mǎn)分3分。1項(xiàng)不符合扣1分,扣完為止;

⑶ 對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的隱患,制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案,滿(mǎn)分3分。1項(xiàng)不符合扣1分,扣完為止。

4、現(xiàn)場(chǎng)(作業(yè))安全管理(15分)

⑴作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)警示標(biāo)識(shí)符合要求,配備了必要的安全防護(hù)用品(具)及消防設(shè)施與器材,滿(mǎn)分5分。1項(xiàng)不符合扣1分,扣完為止;

⑵嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,不違章指揮、不違章作業(yè),不違反安全紀(jì)律、工藝紀(jì)律。滿(mǎn)分5分。1項(xiàng)不符合扣1分,扣完為止;

⑶嚴(yán)格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件確認(rèn)及作業(yè)完成后的安全驗(yàn)收,并做到“工完、料盡、場(chǎng)地清” ,滿(mǎn)分5分。1項(xiàng)不符合扣1分,扣完為止。

5、現(xiàn)場(chǎng)6s管理(5分)

⑴ 做好清潔文明生產(chǎn),嚴(yán)防“跑、冒、滴、漏”,滿(mǎn)分2分。1項(xiàng)不符合扣0.5分,扣完為止;

⑵ 按要求(組織)清掃生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生,滿(mǎn)分2分。1項(xiàng)不符合扣0.5分,扣完為止;

⑶ 按要求擺放產(chǎn)品、工裝、胎具等物品,滿(mǎn)分1分。1項(xiàng)不符合扣0.5分,扣完為止;

四、安全績(jī)效考核

安全績(jī)效考核分為日?？己?、季度考核和年度考核:

1、日?？己?通過(guò)日常安全檢查,對(duì)各級(jí)組織和人員的安全績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),目的在于促進(jìn)各部門(mén)和人員自我管理;

2、季度考核:每季度末,對(duì)各部門(mén)和人員該季度的安全績(jī)效進(jìn)行考評(píng);

3、年度考核:每年底,對(duì)各部門(mén)和人員全年的安全績(jī)效進(jìn)行總體考評(píng)。

五、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算

在季度考核時(shí),日?？己饲闆r應(yīng)占50%,即日?？己撕图径瓤己丝偡址謩e折為50分,計(jì)算該季度實(shí)際得分;年度考核時(shí),各季度考核情況各占20%,綜合評(píng)定占20%,計(jì)算年度實(shí)際得分。

六、考核等級(jí)

按考核得分,將考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí):

等級(jí) : 優(yōu)秀 (95以上) 、良好(90--95) 、合格(70--80) 、不合格(70分以下)

七、由考核組織將考核得出的結(jié)果,交主要負(fù)責(zé)人審批后,進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。

生產(chǎn)計(jì)劃部

2022-12-29

第2篇安全環(huán)保部績(jī)效考核管理辦法

為明確本部門(mén)工作人員的工作職責(zé),提高工作效率,特制定本考核辦法,對(duì)部門(mén)工作人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為每月部門(mén)績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。

1工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

1.1工作表現(xiàn):(80分)。

1.1.1工作能力:主要指具備本職崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、工作履職成效等(30分)。

1.1.2創(chuàng)新能力:主要指獨(dú)立承擔(dān)本職工作,具有創(chuàng)造性、前瞻性,有始有終地做好各項(xiàng)工作(10分)。

1.1.3服務(wù)態(tài)度:主要指能夠服務(wù)于生產(chǎn),工作主動(dòng)負(fù)責(zé)。(10分)。

1.1.4團(tuán)結(jié)協(xié)作:主要指在工作中與同事的協(xié)調(diào),與領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào),與其它部門(mén)的協(xié)調(diào),顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo),吃苦耐勞,多做奉獻(xiàn)。(10分)。

1.1.5執(zhí)行力:能夠順利完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)及部門(mén)月度工作計(jì)劃,對(duì)于部門(mén)下發(fā)的各項(xiàng)整改計(jì)劃能夠

跟蹤到位,及時(shí)考核。(20分)

1.2勞動(dòng)紀(jì)律 (出勤、各項(xiàng)活動(dòng)):(20分)

1.2.1每月的出勤情況(有無(wú)遲到、早退、曠工、病事假等)。(20分)

2考核方法

每月對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工進(jìn)行考評(píng)打分,按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行:

a級(jí)(超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好):85-100分;

b級(jí)(基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般):70-84分;

c級(jí)(接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格):60-69分;

d級(jí)(遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)):59分以下

每月計(jì)算月度總分;達(dá)到a級(jí)按照部門(mén)崗位績(jī)效工資的100%發(fā)放,b級(jí)按照95%發(fā)放,c級(jí)按照90%發(fā)放,d級(jí)按照80%發(fā)放。

3加分規(guī)定

3.1所負(fù)責(zé)的工作和活動(dòng)獲公司、集團(tuán)、市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)不同級(jí)別加5-10分/次。

3.2對(duì)部門(mén)工作提出創(chuàng)新意見(jiàn),得到實(shí)施,效果良好,5分/次。

3.3經(jīng)經(jīng)理同意,額外加班,2分/次。

4減分規(guī)定

4.1工作明顯失誤,在工作中不按時(shí)完成任務(wù),事件處理失誤,造成不良影響等,5分/次。

4.2不請(qǐng)假,無(wú)故遲到、早退,5分/次;曠工10分/次。

4.3因工作原因受到公司領(lǐng)導(dǎo)直接批評(píng):5分/次。

4.4未及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),無(wú)充分理由說(shuō)明的:5分/次。

5本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。

安全環(huán)保部

二0一三年四月

第3篇安全生產(chǎn)消防管理績(jī)效考核辦法

1本考核辦法是本單位對(duì)基層單位的生產(chǎn)安全、消防安全的基層基礎(chǔ)安全管理多項(xiàng)安全工作執(zhí)行落實(shí)等情況檢查考核。

2 考核辦法實(shí)行監(jiān)督與管理相結(jié)合、檢查考核與指導(dǎo)督促相結(jié)合、教育培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的安全管理考核機(jī)制。

3 檢查考核內(nèi)容:安全生產(chǎn)(消防)責(zé)任制履行、安全例會(huì)、安全教育培訓(xùn)、安全檢查、事故及事故隱患整改和上報(bào),安全獎(jiǎng)罰、操作規(guī)程執(zhí)行,班組安全基礎(chǔ)管理達(dá)標(biāo)建設(shè)、安全作業(yè)票、進(jìn)入有限空間安全許可、崗位員工巡回檢查、現(xiàn)場(chǎng)工業(yè)動(dòng)火監(jiān)督管理、節(jié)假日、季節(jié)性的安全工作落實(shí)、生產(chǎn)崗位現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備設(shè)施管理、“安全環(huán)?；A(chǔ)年”活動(dòng)的落實(shí)、創(chuàng)建“無(wú)違章、無(wú)隱患”班組活動(dòng)、開(kāi)展“全過(guò)程現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督”活動(dòng)和其它安全活動(dòng)的開(kāi)展等管理工作及檢查考核執(zhí)行落實(shí)方面。

4檢查考核方法。以百分制進(jìn)行日常抽查、月度總檢查考核。單位檢查考核持《安全生產(chǎn)(消防)管理檢查考核表》和日常抽查持《班組安全檢查表》。以百分考核后,折成本單位對(duì)基層單位月度獎(jiǎng)金總考核所占安全比例分?jǐn)?shù)進(jìn)行月度安全獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

5獎(jiǎng)罰

5.1獎(jiǎng)勵(lì)

5.1.1本單位對(duì)基層單位月度檢查考核總分達(dá)到95分以上(含95分)的為管理優(yōu)秀給予月度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)500元;

5.1.2在重大險(xiǎn)情下,積極主動(dòng)采取安全措施,避免發(fā)生顯見(jiàn)的傷害事故的人員,給予一次性月度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)400元;

5.1.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,避免重大事故發(fā)生的人員,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元;

5.1.4對(duì)本單位工作范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)無(wú)事故、無(wú)違章行為、無(wú)隱患問(wèn)題、無(wú)違反安全各項(xiàng)規(guī)章制度和能熟練掌握本工作范圍內(nèi)安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)等回答流利的人員,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-100元;

5.2處罰

5.2.1本單位對(duì)基層單位月度檢查考核總分低于85分(不含85分)的管理不合格給予處罰400元;

5.2.2對(duì)各班組長(zhǎng)、崗位員工違反勞動(dòng)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件、作業(yè)文件和崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等有下列情況之一者,對(duì)責(zé)任人給予月度獎(jiǎng)金處罰100-300元,并例入所在的基層單位月度檢查考核管理不嚴(yán)扣2分處理;

5.2.2.1違章指揮、違章操作、有章不循者;

5.2.2.2玩忽職守、違反勞動(dòng)紀(jì)律、離崗、串崗或酒后上崗者;

5.2.2.3特種作業(yè)人員無(wú)證或不持證上崗操作者;

5.2.2.4不履行班組長(zhǎng)、員工安全生產(chǎn)職責(zé)者;

5.2.2.5記錄弄虛作假的;

5.2.2.6發(fā)現(xiàn)事故隱患或險(xiǎn)情不采取防護(hù)事故措施或不及時(shí)報(bào)告者;

5.2.2.7對(duì)批評(píng)或制止“三違”的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者;

5.2.2.8不按規(guī)定佩帶、使用勞動(dòng)防護(hù)用品者;

5.2.2.9在嚴(yán)禁煙火的區(qū)域內(nèi)吸煙或違章動(dòng)火者;

5.2.2.10用輕質(zhì)油、汽油在室內(nèi)擦洗衣物、設(shè)備、工具和房間地點(diǎn)及禁止煙火區(qū)域內(nèi)有煙火的;

5.2.2.11不按時(shí)檢查或檢查不負(fù)責(zé)者;

5.2.2.12不按安全作業(yè)票執(zhí)行或沒(méi)下發(fā)安全作業(yè)票(有限空間安全許可證)者。

5.2.2.13現(xiàn)場(chǎng)工業(yè)動(dòng)火(外來(lái)施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng))生產(chǎn)崗位派駐安全監(jiān)督不到位或現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不嚴(yán);及動(dòng)火措施不到位沒(méi)有制止的。

5.3 基層單位安排有危險(xiǎn)性生產(chǎn)工作沒(méi)有派監(jiān)護(hù)人,無(wú)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督措施的或措施不到位的處罰100元。

5.4 基層單位所管轄的班組崗位現(xiàn)場(chǎng)存在隱患沒(méi)有安排立即整改或?qū)φ牟涣硕譀](méi)有臨時(shí)防范措施的和不報(bào)告基層單位干部或安全員結(jié)予處罰200-500元,存在重大隱患每處罰200元。

5.5 現(xiàn)場(chǎng)違反工業(yè)動(dòng)火各項(xiàng)規(guī)定或超期使用動(dòng)火報(bào)告的現(xiàn)象,沒(méi)有制止的基層單位一次處罰100-300元。

5.6 接到隱患整改通知后,預(yù)期不整改的基層單位一次處罰500元。

5.7 凡新入廠(chǎng)或轉(zhuǎn)崗人員未經(jīng)基層單位第三級(jí)安全入廠(chǎng)教育(包括教育內(nèi)容不全、學(xué)時(shí)不夠、沒(méi)有考試)安排上崗操作的一人次處罰100元,發(fā)生事故另行處理。

5.8 其他違反安全各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定、辦法等按單位的《安全生產(chǎn)(消防)管理檢查表》執(zhí)行打分考核處理。

5.9 本單位在上級(jí)安全部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查和考核中受到處罰或扣分項(xiàng)影響的基層單位給予承擔(dān)處罰金額或扣分?jǐn)?shù)的80%比例進(jìn)行處罰和扣分。單位承擔(dān)20%的管理不嚴(yán)責(zé)任。

6 基層單位嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)所分管班組的日常抽查、月度檢查考核,按照班組《安全生產(chǎn)(消防)管理考核辦法》和《班組安全檢查表》嚴(yán)格執(zhí)行自查自改。班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組的日常抽查監(jiān)督管理,每周開(kāi)展自查自改;自查必須對(duì)照班組安全檢查表逐項(xiàng)檢查考核和獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)等情況的落實(shí)。

7基層單位干部嚴(yán)格執(zhí)行崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和履行好安全職責(zé)并落實(shí)到位。基層單位主要干部負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查和每月一次對(duì)班組(自然站)長(zhǎng)或副職干部履行安全生產(chǎn)職責(zé)及安全管理工作情況進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰、總結(jié)講評(píng),并通報(bào)考核情況。

8 基層單位主要干部的安全生產(chǎn)職責(zé)履行及安全管理工作情況由本單位主管安全領(lǐng)導(dǎo)或安全監(jiān)督員負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查和每月一次考核獎(jiǎng)罰總結(jié)講評(píng),并通報(bào)考核情況。

9 各班組長(zhǎng)(自然站)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查和每月一次對(duì)本班組員工履行安全職責(zé)及各項(xiàng)工作中的安全工作落實(shí)到位情況進(jìn)行檢查考核獎(jiǎng)罰、總結(jié)講評(píng),并向基層單位主要干部報(bào)告本班組對(duì)員工考核結(jié)果,并列入月度員工獎(jiǎng)金獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

第4篇安全目標(biāo)管理與績(jī)效考核

第一條為了把以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全、環(huán)保、工藝、設(shè)備及綜合治理各項(xiàng)管理制度落到實(shí)處,嚴(yán)格安全紀(jì)律、工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律,改善作業(yè)環(huán)境,保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),穩(wěn)定生產(chǎn)秩序。依據(jù)《蘭州金川金屬材料技術(shù)有限公司安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)考核辦法》,結(jié)合我車(chē)間的實(shí)際,特制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于氧化鎳車(chē)間所有員工。

第三條本辦法是績(jī)效考核體系的重要組成部分。安全環(huán)保工作按照本辦法的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),每月納入車(chē)間績(jī)效考核,并將考核結(jié)果報(bào)材料公司生產(chǎn)技術(shù)部?jī)冬F(xiàn)。

第四條職工浮動(dòng)效益工資總額的20%作為安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)考核基金。職工浮動(dòng)效益工資發(fā)放與車(chē)間安全環(huán)保績(jī)效掛鉤,按月考核浮動(dòng)。

車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)浮動(dòng)效益工資的30%與本車(chē)間的安全績(jī)效掛鉤,按月考核浮動(dòng)。

第五條安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)基金的安全環(huán)?？?jī)效考核分為傷亡事故、環(huán)境污染事故考核和安全環(huán)?；A(chǔ)管理考核。

第六條傷亡事故分為死亡事故、重傷事故、輕傷事故、多人傷害事故、重大未遂事故五種類(lèi)型。

(一)死亡事故是指因事故傷害直接造成人員死亡或經(jīng)搶救無(wú)效30日內(nèi)死亡的事故。

(二)重傷事故是指因事故傷害造成人員重傷且傷殘程度達(dá)到1-6級(jí)的事故。

(三)輕傷事故是指因事故傷害造成人員傷殘程度在6級(jí)以下的事故。

(四)多人傷害事故是指一次事故傷害2人或2人以上的事故。

(五)多人傷害事故中一次傷害3人及其以上,且有1人達(dá)到重傷,按死亡事故考核。

(六)多人傷害事故中一次傷害10人以上,但無(wú)重傷人員的,按重傷事故考核。

(七)重大未遂事故是指事故發(fā)生雖然未直接造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,但有可能造成10人以上傷亡的或可能造成財(cái)產(chǎn)損失500萬(wàn)元以上的事故。

第七條環(huán)境污染事故是指車(chē)間在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用過(guò)程中發(fā)生的廢氣、廢水的超標(biāo)排放和危險(xiǎn)化學(xué)品的泄漏、火災(zāi)、爆炸等突發(fā)事件,對(duì)大氣、水源、土壤、植被和人身健康造成危害的事故。如因各類(lèi)環(huán)境污染事件,被集團(tuán)公司或環(huán)保部門(mén)處罰,罰金在5萬(wàn)元以下的,車(chē)間承擔(dān)40%,在5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)以上的,車(chē)間承擔(dān)30%(最少2萬(wàn)元);如造成重大環(huán)境污染事故,按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條環(huán)境污染事故的劃分:

(一)一般環(huán)境污染事故,是指由于污染造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1千元以上、1萬(wàn)元以下(不含萬(wàn)元)的環(huán)境污染事故;

(二)較大環(huán)境污染事故,是指由于污染造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元(含1萬(wàn)元)以上、5萬(wàn)元以下(不含5萬(wàn)元),或人員發(fā)生中毒癥狀的環(huán)境污染事故;

(三)重大環(huán)境污染事故,是指由于污染造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)以上、10萬(wàn)元以下(不含10萬(wàn)元),或人員發(fā)生明顯中毒癥狀,或人群發(fā)生中毒癥狀,或因環(huán)境污染使社會(huì)穩(wěn)定受到影響,或?qū)Νh(huán)境造成較大危害的環(huán)境污染事故;

(四)特大環(huán)境污染事故,是指由于污染造成直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)以上,或人群發(fā)生明顯中毒癥狀,或人員中毒死亡,或因環(huán)境污染使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)的活動(dòng)受到嚴(yán)重影響,或?qū)Νh(huán)境造成嚴(yán)重危害的環(huán)境污染事故。

第九條安全環(huán)?；A(chǔ)管理考核主要包括制度建設(shè)與落實(shí),安全檢查、現(xiàn)場(chǎng)管理與隱患整改,安全教育、培訓(xùn)、安全活動(dòng),職工安全檔案管理及事故管理等內(nèi)容,安全基礎(chǔ)管理考核的依據(jù)是各類(lèi)安全檢查和通報(bào),事故調(diào)查分析結(jié)論。

第十條安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)基金實(shí)行安全一票否決制。發(fā)生下列事故之一的,否決車(chē)間當(dāng)月安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)基金的100%:

(一)發(fā)生輕傷及輕傷以上事故;

(二)多人傷害事故;

(三)重大未遂事故。

第十一條對(duì)遲報(bào)、瞞報(bào)和補(bǔ)報(bào)的事故,按事故性質(zhì)加倍考核。

未認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)和落實(shí)事故防范措施,年度內(nèi)釀成同類(lèi)事故再次發(fā)生的,按事故的性質(zhì)加倍處罰。

兩個(gè)或兩個(gè)以上車(chē)間職工在同一作業(yè)場(chǎng)所作業(yè),發(fā)生事故按責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行扣罰。

第十二條事故單位的處理:

(一)輕微傷害事故,每起扣罰車(chē)間當(dāng)月安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)基金的20%。

(二)發(fā)生輕傷及以上事故,未上報(bào)材料公司的,每起扣罰車(chē)間當(dāng)月安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)基金的30%。

(三)發(fā)生輕傷及以上事故,上報(bào)材料公司但未被考核的,每起扣罰車(chē)間當(dāng)月安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)基金的100%。

(三)發(fā)生輕傷及以上事故,被材料公司考核但未申請(qǐng)工傷的,車(chē)間還應(yīng)承擔(dān)集團(tuán)公司考核金額的40%,其余60%由材料公司其它單位共同承擔(dān)。

(四)被集團(tuán)公司考核的事故且申請(qǐng)工傷的,發(fā)生事故單位還應(yīng)承擔(dān)集團(tuán)公司考核金額的60%,其余40%由車(chē)間與材料公司其它單位共同承擔(dān)。

第十三條事故責(zé)任人的處理:

(一)車(chē)間發(fā)生輕傷事故、一般環(huán)境污染事故及一萬(wàn)元以下的失竊事件或直接損失一萬(wàn)元以下的火災(zāi)事故,對(duì)直接責(zé)任人員和主要責(zé)任人員分別給予取消1~2月績(jī)效考核工資的經(jīng)濟(jì)處罰或組織處理;情節(jié)嚴(yán)重者,給予警告處分。其他責(zé)任人員按其情節(jié)輕重,分別給予通報(bào)批評(píng)、書(shū)面檢查或取消1~2月安全獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)處罰。罰發(fā)生輕傷事故(未上報(bào)集團(tuán)公司),對(duì)直接責(zé)任人員和主要責(zé)任人員分別給予取消1~2月安全獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)處

(二)車(chē)間發(fā)生重傷事故、較大環(huán)境污染事故及一萬(wàn)元以上的失竊事件或直接損失一萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故,對(duì)直接責(zé)任人員給予取消2~4月績(jī)效考核工資的經(jīng)濟(jì)處罰和警告處分;情節(jié)嚴(yán)重者,給予記過(guò)處分。其他責(zé)任人員按其情節(jié)輕重,分別給予取消1~3月安全獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)處罰或組織處理,情節(jié)嚴(yán)重者,給予警告、記過(guò)處分。

(三)車(chē)間發(fā)生死亡、重特大環(huán)境污染事故,對(duì)直接責(zé)任人員給予取消3~5月績(jī)效考核工資的經(jīng)濟(jì)處罰或記過(guò)、記過(guò)以上行政處分;對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的車(chē)間領(lǐng)導(dǎo),給予取消2~4月安全獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告、警告以上行政處分;其他責(zé)任人員按情節(jié)輕重,分別給予取消1~3月安全獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)處罰或相應(yīng)行政處分。

(四)對(duì)事故責(zé)任人的處理,除按以上條款執(zhí)行外,公司安全環(huán)保委員會(huì)還可根據(jù)事故性質(zhì)及影響范圍,作出其它追加處理決定。

(五)車(chē)間發(fā)生事故,由上級(jí)單位或由行政管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處分根據(jù)上級(jí)調(diào)查機(jī)關(guān)的處理意見(jiàn)進(jìn)行處理。

第十四條在集團(tuán)公司或材料公司各類(lèi)安全檢查、安全巡查和安全糾察過(guò)程中被查出事故隱患和安全管理問(wèn)題,受到處罰的,按照集團(tuán)公司或材料公司的處罰決定執(zhí)行。

第十五條車(chē)間職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到機(jī)動(dòng)車(chē)輛傷害的,或者車(chē)間職工在上下班途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車(chē)輛傷害事故,職工負(fù)同等以上責(zé)任的,按照傷害程度分別對(duì)應(yīng)死亡、重傷和輕傷事故的10%對(duì)車(chē)間進(jìn)行扣罰。

第十六條考核程序

每月25日前車(chē)間將安全環(huán)保情況報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部,生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)上報(bào)情況和所掌握的情況提出考核意見(jiàn),提請(qǐng)公司安全環(huán)保委員會(huì)審定后執(zhí)行。

車(chē)間人員對(duì)考核結(jié)果有異議的,可在考核結(jié)果公布之日起3日內(nèi)向材料公司生產(chǎn)技術(shù)部申請(qǐng)仲裁。材料公司生產(chǎn)技術(shù)部裁決為最終裁決。

第十七條本辦法由蘭州金川金屬材料技術(shù)有限公司安全環(huán)保委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附表:

安全、環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)考核指標(biāo)表

序號(hào)

考核項(xiàng)目

考核內(nèi)容

分值

按計(jì)劃完成安全環(huán)保管理體系文件的編寫(xiě)、修訂工作

每推遲一天扣1分,實(shí)際工作有變化但對(duì)文件未修訂扣2分

安環(huán)管理體系文件的發(fā)放和受控情況

每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣1分

按時(shí)上報(bào)安環(huán)體系計(jì)劃

每推遲一天1分,未編制一項(xiàng)扣2分

安環(huán)管理體系內(nèi)、外審中無(wú)嚴(yán)重不符合項(xiàng)

有一項(xiàng)嚴(yán)重不符合項(xiàng),該項(xiàng)否決

安環(huán)管理體系內(nèi)、外審中一般不符合項(xiàng)

發(fā)生一項(xiàng)一般不符合項(xiàng),扣1分

積極配合查找不合格原因,并提出糾正預(yù)防措施

推遲上報(bào)原因分析扣1分,不報(bào)該項(xiàng)否決

按計(jì)劃開(kāi)展安環(huán)管理工作

拖延一次扣1分

按規(guī)定開(kāi)展各種安環(huán)活動(dòng),如安全會(huì)、班前會(huì)等

未開(kāi)展活動(dòng)一次扣3分

各種安環(huán)記錄完整

發(fā)現(xiàn)造假和私自涂改現(xiàn)象,每次扣1分

嚴(yán)格執(zhí)行安環(huán)管理體系文件要求

違反一次扣5分

按計(jì)劃組織人員參加安環(huán)培訓(xùn)

出現(xiàn)偏差一次扣10分

作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范管理管理

管理不規(guī)范出現(xiàn)一次扣2分

作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)標(biāo)識(shí)懸掛整齊

懸掛不符要求一次扣1分

員工酒后上班、班中飲酒

每人次扣5分,違紀(jì)人員離崗學(xué)習(xí)

司機(jī)酒后駕車(chē)

每人次扣10分,違紀(jì)人員離崗學(xué)習(xí)

高空作業(yè)不帶安全帶

每人次扣5分

進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)勞保品穿戴不整齊

每人次扣5分

無(wú)人監(jiān)護(hù),高空拋物

每人次扣5分

無(wú)故損壞、防空滅火器

每次扣1分

電氣作業(yè)不掛“警示牌”,無(wú)人監(jiān)護(hù)

每次扣5分

違章操作或擅自開(kāi)啟非本崗位設(shè)備

未造成事故,每次扣2分;

工作現(xiàn)場(chǎng)戲耍、打鬧

每人次扣1分

特種作業(yè)人員無(wú)證上崗

每人次扣1分

電氣焊動(dòng)火作業(yè)不規(guī)范

每次扣5分

一般崗位吸煙

每人次扣5分

重點(diǎn)崗位吸煙

每人次扣10分

違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

每次扣10分

檢修、施工中安全措施不完備

每次扣5分

?；繁９堋⑹瞻l(fā)不規(guī)、無(wú)記錄

每次扣5分

班前會(huì)未進(jìn)行安全作業(yè)交底

每次扣5分

設(shè)備在存在安全隱患的情況下繼續(xù)使用

每次扣5分

重點(diǎn)崗位當(dāng)班人員脫崗(硝酸、制氫、鍋爐、污水站、煤氣站等)

每人次扣20分

擅自拆除設(shè)備安全防護(hù)裝置

每次扣10分

車(chē)間每周應(yīng)組織一次安環(huán)檢查

未組織檢查或無(wú)檢查記錄,每次扣10分

因主觀原因,對(duì)檢查出的隱患整改不及時(shí)

每項(xiàng)每次扣5分

工藝、設(shè)備發(fā)生重大變化時(shí),不進(jìn)行人員培訓(xùn)或不制定試車(chē)方案

每次扣20分

輕傷事故

扣罰全部安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)考核基金,安全環(huán)保委員會(huì)進(jìn)行事故分析后,還可做出追加處理決定

重傷事故

死亡事故

一般環(huán)境污染事故

每次扣20分

較大環(huán)境污染事故

每次扣40分

重、特大環(huán)境污染事故

扣罰全部安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)考核基金,安全環(huán)保委員會(huì)進(jìn)行事故分析后,還可做出追加處理決定

環(huán)保設(shè)施隨意開(kāi)停

每次扣10分

環(huán)保設(shè)施發(fā)生故障不及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部

每次扣10分

火災(zāi)隱患整改不及時(shí),失效消防器材更換不及時(shí)

每次扣2分

直接損失一萬(wàn)元以下的火災(zāi)事故

每次扣30分

直接損失一萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故

每次扣50分

一萬(wàn)元以下的失竊事件

發(fā)生一起扣10分

一萬(wàn)元以上的失竊事件

發(fā)生一起扣20分

發(fā)生刑事、治安和毒品案件

一起扣40分

其他違章行為比照以上條款按相關(guān)規(guī)定處理

第5篇安全管理績(jī)效考核應(yīng)用

一、責(zé)任數(shù)據(jù)化才能落實(shí)責(zé)任。

現(xiàn)場(chǎng)安全員的工作量和成果表現(xiàn)在對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)班組作業(yè)的工作內(nèi)容的了解,自已的責(zé)任具體是什么。如工作點(diǎn)有什么危險(xiǎn)已經(jīng)消除了多少還有哪些沒(méi)有消除采取了什么措施,符合安全施工條件嗎有哪些施工行為是違章行為哪些違章行為糾正不了,需要暫時(shí)停工整頓后才能繼續(xù)作業(yè)責(zé)任區(qū)域是否達(dá)到安全文明施工的條件根據(jù)這些內(nèi)容,可以提煉2個(gè)基本數(shù)據(jù)來(lái)衡量現(xiàn)場(chǎng)安全員的工作量和成果。一是檢查了哪些內(nèi)容,二是安全員觀察糾正了多少個(gè)缺陷點(diǎn)。

現(xiàn)場(chǎng)安全員在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)“安全工作匯報(bào)表”, 分別從:衛(wèi)生清潔、環(huán)保及定置化管理問(wèn)題、腳手架施工問(wèn)題、施工用電問(wèn)題、空洞鄰邊防護(hù)及安全設(shè)施、運(yùn)輸起重吊裝作業(yè)問(wèn)題、高處作業(yè)、防火防爆問(wèn)題、安全/勞保用品使用八方面內(nèi)容對(duì)作業(yè)場(chǎng)所“人機(jī)料法環(huán)“進(jìn)行隱患排查,及時(shí)給予處理及糾正,同時(shí)做好記錄,每周向安全管理部門(mén)匯總,統(tǒng)計(jì)分析。記錄的內(nèi)容包括:存在問(wèn)題、責(zé)任班組及責(zé)任人、處理方式及結(jié)果,詳見(jiàn)附表(1—4、5)。

二、工區(qū)安全狀態(tài)的識(shí)別、分析、評(píng)價(jià)、考核。

工區(qū)安全狀態(tài)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的內(nèi)容和指標(biāo)主要有:、總?cè)藬?shù)、處罰總數(shù)、整改總數(shù)、千工日處罰率、千工日整改率、缺陷總數(shù)及分類(lèi)和分布、影響缺陷影響缺陷增加的因素變化量(有特定時(shí)段內(nèi)工作量的增加、施工人員進(jìn)場(chǎng)人數(shù)的增加、重復(fù)性違章人數(shù)的增加、也有因采用新工藝的因素等)。

自身的比較分析如事故、缺陷的上升或下降與工日的增加或減少有主要的關(guān)系。通過(guò)整理每周(月)總工日、處罰、整改總數(shù)、δ1總工日增加率、δ2總?cè)毕輸?shù)(處罰及整改總數(shù))的增加率,形成圖表,可以分析工區(qū)安全狀態(tài)和趨勢(shì)。根據(jù)總量指標(biāo)的判斷,把δ2-δ1值,形成環(huán)比曲線(xiàn)可以說(shuō)明安全狀態(tài)的趨勢(shì)。下降趨勢(shì),則說(shuō)明安全狀態(tài)轉(zhuǎn)好;上升趨勢(shì)則轉(zhuǎn)差。也可以根據(jù)相對(duì)指標(biāo)判斷,采用千工日處罰率和千工日整改率,可以對(duì)標(biāo)比較分析,詳見(jiàn)附表(1—3)。

三、安全管理人員的績(jī)效考核。

安全部每2周組織項(xiàng)目部安全管理人員進(jìn)行一次安全聯(lián)合檢查,并對(duì)各責(zé)任區(qū)域安全狀態(tài)作出評(píng)價(jià),作為對(duì)安全管理人員的工作考核依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果詳見(jiàn)附表(1—2)。

項(xiàng)目部安全管理人員的績(jī)效考核匯總表

(1—2)

責(zé)任工區(qū)安全管理人員

所屬部門(mén)工區(qū)

周內(nèi)發(fā)現(xiàn)、排查安

全隱患總數(shù)(a)

周完成整改安

全隱患總數(shù)b

完成情況率

c={b/(b+a)} ×100%

工效評(píng)價(jià)

填報(bào)人:審核:日期:

注:關(guān)于過(guò)失率對(duì)績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià):完成率90%<100%績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀;過(guò)失率75%<90%績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為良好;過(guò)失率60%< 75%績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為合格。

工區(qū)安全管理績(jī)效趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)分析表

(1—3)

部門(mén)工區(qū)

負(fù)責(zé)人

總?cè)藬?shù)

處罰次數(shù)

整改次數(shù)

千工日處罰率(a)

千工日整改率(b)

總工日增加率(△1)

總?cè)毕?/p>

增加率

(△2)

安全趨勢(shì)

填報(bào)人:審核:日期:

注:1)a=違章次數(shù)÷(總?cè)藬?shù)×7)×1000、b= 整改次數(shù)÷(總?cè)藬?shù)×7)×1000

2)δ1=(本周總?cè)藬?shù)-上周總?cè)藬?shù))÷上周總?cè)藬?shù)×100%

3)δ2={(本周違章次數(shù)+本周整改次數(shù))-(上周違章次數(shù)+上周整改次數(shù))}÷4)(上周違章次數(shù)+上周整改次數(shù))×100%

5)δ2-δ1=0說(shuō)明總?cè)毕菰黾又蹬c總工日增加值持平。

6)δ2-δ1<0說(shuō)明總?cè)毕菰黾勇实臄?shù)值較小,即缺陷數(shù)值減少。缺陷控制較好。

7)δ2-δ1>0說(shuō)明總?cè)毕菰黾勇实臄?shù)值較大,即缺陷數(shù)值增加。缺陷控制較不好,要改進(jìn)控制工作。(工區(qū)評(píng)價(jià)依據(jù))

8)安全管理人員每周對(duì)記錄進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)、分析,并提交項(xiàng)目安全部進(jìn)行備案,項(xiàng)目質(zhì)安部每周協(xié)調(diào)會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果及過(guò)程存在主要問(wèn)題進(jìn)行匯報(bào)及協(xié)調(diào)

周安全檢查記錄表格

(1—4)

檢查責(zé)任區(qū)域:第周年月日

檢查項(xiàng)目?jī)?nèi)容

責(zé)任班組及責(zé)任人

處理方式

處理結(jié)果

事故隱患排查管理

文明施工環(huán)境定置管理

腳手架施工管理

孔洞、臨邊安全設(shè)施管理

高處作業(yè)措施管理

起重、運(yùn)輸管理

防火防爆管理

人的行為糾正管理

施工用電管理

填報(bào)人:審核:日期:

注:安全檢查人員根據(jù)本表,分別從以下9方面深入開(kāi)展日常安全監(jiān)察活動(dòng):衛(wèi)生清潔、環(huán)保及定置化管理問(wèn)題、腳手架施工問(wèn)題、施工用電問(wèn)題、空洞鄰邊防護(hù)及安全設(shè)施、運(yùn)輸起重吊裝作業(yè)問(wèn)題、高處作業(yè)、防火防爆問(wèn)題、安全/勞保用品使用。

安全員違章糾正、整改措施落實(shí)統(tǒng)計(jì)

(冒安管1—5)

隱患排查類(lèi)型

事故隱患

排查管理

文明施工環(huán)境定置管理

腳手架施工管理

孔洞、臨邊安全設(shè)施管理

高處作業(yè)

措施管理

起重、運(yùn)輸

作業(yè)管理

防火防

爆管理

人的行為

糾正管理

施工用

電管理

總計(jì)

下發(fā)整改單份數(shù)

下發(fā)違章處罰單數(shù)

填報(bào)人: 工區(qū)主管審核: 填報(bào)日期:

注:工區(qū)級(jí)安全員在上報(bào)該表格前,必須報(bào)相關(guān)管理責(zé)任工區(qū)主管簽名確認(rèn)后,復(fù)印交項(xiàng)目部質(zhì)安部匯總統(tǒng)計(jì),質(zhì)安部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后,抄送施工部、項(xiàng)目副經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考核。

第6篇安全管理人員績(jī)效考核辦法

為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督,實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),充分調(diào)動(dòng)各級(jí)安全管理者的工作極積性,達(dá)到“人人肩上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)身上有責(zé)任”,層層落實(shí)安全監(jiān)督管理責(zé)任,做好安全現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,避免或減少傷害事故,特制訂本考核辦法。

一、考核范圍

分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長(zhǎng)及安全組人員。

二、考核審批程序

安全組人員由安全組長(zhǎng)進(jìn)行考核,安全科長(zhǎng)審核,分公司安全副經(jīng)理審批;安全科人員、安全組長(zhǎng)由安全科長(zhǎng)進(jìn)行考核,分公司安全副經(jīng)理審核,經(jīng)理審批;分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進(jìn)行考核,公司安全副總經(jīng)理審批。

三、考核辦法

安全監(jiān)督管理人員,實(shí)行對(duì)口管理,分級(jí)考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理,分公司安全副經(jīng)理考核安全科長(zhǎng),安全科長(zhǎng)考核安全科人員和安全組長(zhǎng),安全組長(zhǎng)考核安全員、測(cè)風(fēng)工、井下發(fā)放站管理人員、檢身工、主風(fēng)機(jī)工。

考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法,以當(dāng)月工作績(jī)效對(duì)照考核表內(nèi)容逐項(xiàng)、逐條認(rèn)真考核打分?？己嘶譃?00分,考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計(jì)算方法:月工資×考核得分%=實(shí)際月工資。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報(bào)安全部,安全對(duì)被考核人員進(jìn)行抽查核實(shí)后報(bào)企管部核算。

四、考核要求

1、考核部門(mén)要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容,制訂具體詳細(xì)的工作考核表。

2、考核部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核時(shí),要根據(jù)被考核人員當(dāng)月工作業(yè)績(jī)及各種記錄等資料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)對(duì)照查閱。

3、考核負(fù)責(zé)人對(duì)下級(jí)的考核工作要認(rèn)真、仔細(xì),不能弄虛作假,對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。上級(jí)主管負(fù)責(zé)人要對(duì)下級(jí)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象,要對(duì)負(fù)責(zé)人罰款500元。

4、安全組長(zhǎng)可以對(duì)安全員、測(cè)風(fēng)工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整分配,必須在公司所下達(dá)總指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來(lái)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)幅度可以在指標(biāo)工資上下100元范圍內(nèi)浮動(dòng)。安全員、測(cè)風(fēng)工實(shí)行未尾淘汰制,連續(xù)三個(gè)月考核最后一名將被淘汰。

5、安全副經(jīng)理、安全科長(zhǎng)、安全組長(zhǎng)、安全員、測(cè)風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準(zhǔn),考核內(nèi)容可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長(zhǎng)、安全組長(zhǎng)參照公司制訂的表樣,根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。

6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。

7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷,再進(jìn)行修訂。

第7篇安全管理部門(mén)績(jī)效考核管理辦法

為抓好安全日常管理工作,促進(jìn)基礎(chǔ)管理工作的有效落實(shí),推進(jìn)安全體系建設(shè)的有序開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)管理工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的目的,落實(shí)部室人員的工作職責(zé)任務(wù),提高工作效率,特制定本考核辦法,對(duì)部門(mén)工作人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為每月部室績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。

一、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、工作能力:主要指具備本職崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,工作履職成效等。(30分)

2、創(chuàng)新能力:主要指獨(dú)立承擔(dān)本職工作,具有創(chuàng)造性、前瞻性,有始有終地做好各項(xiàng)工作,管理有創(chuàng)新思路方法。(5分)

3、服務(wù)態(tài)度:主要指能夠服務(wù)于生產(chǎn),工作主動(dòng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。(10分)。

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作:主要指在工作中與同事的協(xié)調(diào),與領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào),與其它部門(mén)的協(xié)調(diào),顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo),吃苦耐勞,多做奉獻(xiàn)。(10分)

5、執(zhí)行力:能夠順利完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)及部門(mén)月度工作計(jì)劃,對(duì)于部門(mén)下發(fā)的各項(xiàng)整改計(jì)劃能夠跟蹤到位,及時(shí)考核。(30分)

6、勞動(dòng)紀(jì)律(出勤、出差、各項(xiàng)活動(dòng)):(15分)

注:考核細(xì)則中,每1分的兌現(xiàn)額度,按照企管部分配的月度考核工資總額平均分配給在崗人員,安全部按照考核細(xì)則兌現(xiàn)本人月度考核實(shí)得工資。

安全管理部考核細(xì)則

序號(hào)

項(xiàng)目

分值

考核內(nèi)容

扣分標(biāo)準(zhǔn)

得分

工作能力

30分

1、按照領(lǐng)導(dǎo)要求,積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

未完成,干部扣5分,科員扣3分

2、個(gè)人獨(dú)立協(xié)調(diào)解決管理工作中存在的安全問(wèn)題。

未完成,干部扣3分,科員扣3分。

3、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的一般隱患問(wèn)題,及時(shí)處理并匯報(bào)。

未完成,干部扣3分,科員扣3分。

4、能夠按時(shí)完成每月對(duì)車(chē)間安全檢查考核工作。

未完成,干部扣3分,科員扣3分。

5、能夠完成車(chē)間日常安全管理的檔案、臺(tái)帳、記錄的督導(dǎo)和指導(dǎo)工作。

未完成,干部扣3分,科員扣3分。

6、能夠及時(shí)處理影響安全生產(chǎn)的一般事件,對(duì)一般事故進(jìn)行調(diào)查取證。

未完成,干部扣3分,科員扣3分

7、能夠?qū)Π踩珮?biāo)準(zhǔn)化、隱患信息化內(nèi)容要素掌握并執(zhí)行管理。

未完成,干部扣5分,科員扣3分

8、能夠?qū)ΜF(xiàn)場(chǎng)管理中存在的隱患風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí),并指導(dǎo)安全管控措施的落實(shí)。

未完成,干部扣3分,科員扣3分

9、能夠?qū)λ苎b置及安全設(shè)施中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行掌握,進(jìn)行日常安全檢查。

未完成,干部扣3分,科員扣3分

10、能夠深入基層班組開(kāi)展安全活動(dòng),宣貫安全知識(shí)及講解安全防護(hù)器材使用。

未完成,干部扣3分,科員扣3分

團(tuán)結(jié)協(xié)作

10分

1、能夠與所管車(chē)間加強(qiáng)工作溝通,與車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)及班組長(zhǎng)和諧解決工作問(wèn)題。

未完成,干部扣3分,科員扣2分

2、能夠與其他部室車(chē)間協(xié)調(diào)對(duì)接各自職責(zé)范圍的日常工作。

未完成,干部扣3分,科員扣1分

3、能夠在工作中顧全大局,服從其他領(lǐng)導(dǎo)的合規(guī)合理性工作協(xié)調(diào)安排。

不執(zhí)行,干部扣3分,科員扣2分

4、遇到特殊臨時(shí)性工作需要時(shí),能夠主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn),安排加班加點(diǎn),不推諉,不退縮。

不執(zhí)行,干部扣3分,科員扣3分

落實(shí)有效干部獎(jiǎng)3分,科員獎(jiǎng)3分

5、公司、部室集體安全活動(dòng),集體勞動(dòng)等活動(dòng)積極參加,外部協(xié)調(diào)工作不推諉,不扯皮,不退縮。

未執(zhí)行,干部扣3分,科員扣2分

落實(shí)有效干部獎(jiǎng)3分,科員獎(jiǎng)2分

服務(wù)態(tài)度

10分

1、安全生產(chǎn)管理工作中,與部室車(chē)間有工作需要時(shí),和諧相處,語(yǔ)言謙和。

未執(zhí)行,干部扣3分,科員扣2分

2、與車(chē)間業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)、存在問(wèn)題原因講解、文件傳達(dá)等,態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

未執(zhí)行,干部扣3分,科員扣3分

3、現(xiàn)場(chǎng)管理中存在問(wèn)題反饋意見(jiàn)時(shí),或需部室車(chē)間提交資料文檔記錄,表述準(zhǔn)確,合規(guī)辦理,耐心對(duì)接,多加交流。

未執(zhí)行,干部扣3分,科員扣3分

4、與各部室、車(chē)間職工進(jìn)行工作交流時(shí),慎言慎行,講清事由,合規(guī)辦理。

未執(zhí)行,干部扣3分,科員扣2分

執(zhí)行力

1、按時(shí)完成所管車(chē)間安全月度計(jì)劃的考核工作,統(tǒng)計(jì)上報(bào)各類(lèi)安全數(shù)據(jù),完善考核臺(tái)帳,逐級(jí)通報(bào)考核結(jié)果。

未完成,干部扣3分,科員扣3分

2、按時(shí)參加公司、部室例會(huì)等會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容,落實(shí)各自工作任務(wù)。

未完成,干部扣3分,科員扣3分

3、按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn),每月按時(shí)參加安全培訓(xùn)學(xué)習(xí),完善個(gè)人學(xué)習(xí)記錄,

未執(zhí)行,干部扣3分,科員扣3分。

序號(hào)

項(xiàng)目

分值

考核內(nèi)容

扣分標(biāo)準(zhǔn)

得分

分

4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的安全管理問(wèn)題,能夠及時(shí)有效的落實(shí)。

未執(zhí)行,干部扣5分,科員扣3分。

5、根據(jù)安排參加各類(lèi)安全檢查工作,按照時(shí)限要求,完成每月安全檢查中存在隱患問(wèn)題整改的跟蹤落實(shí),認(rèn)真進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查確認(rèn),做好個(gè)人記錄。

未完成,干部扣3分,科員扣3分。

6、認(rèn)真落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理、檢維修管理的票證檢查驗(yàn)證、管理和技術(shù)措施落實(shí)、作業(yè)票證關(guān)閉等現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查工作的閉環(huán)管理。

未執(zhí)行,干部扣5分,科員扣3分。

7、加強(qiáng)重大危險(xiǎn)源、關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位的安全設(shè)施設(shè)備的日常檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理,做好檔案、臺(tái)帳、記錄信息的及時(shí)更新。

未執(zhí)行,干部扣3分,科員扣3分。

8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域人員的作業(yè)活動(dòng)“三違”現(xiàn)象,及時(shí)制止,嚴(yán)厲查處,按照安全管理制度具體事項(xiàng)對(duì)違規(guī)部室車(chē)間和個(gè)人進(jìn)行考核。現(xiàn)場(chǎng)有管理干部時(shí),附連帶管理直接責(zé)任,并同進(jìn)行考核。

未執(zhí)行,干部扣3分,科員扣3分,

落實(shí)有效,落實(shí)有效干部獎(jiǎng)3分,科員獎(jiǎng)3分。

9、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)緊急事故狀態(tài),積極主動(dòng)配合協(xié)調(diào)車(chē)間進(jìn)行處理處置,值班當(dāng)班,存在生產(chǎn)安全隱患作業(yè)處置或協(xié)調(diào)工作時(shí),主動(dòng)配合職能部室及各車(chē)間。

未執(zhí)行,干部扣5分,科員扣3分。

10、每天深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常巡查1-2次,遇到問(wèn)題及時(shí)解決,無(wú)協(xié)調(diào)事項(xiàng)時(shí),主動(dòng)進(jìn)行安全資料文檔規(guī)整,做到動(dòng)態(tài)化現(xiàn)場(chǎng)管理和資料管理的統(tǒng)一性。

未執(zhí)行,干部扣3分,科員扣3分。

勞動(dòng)

紀(jì)律

及衛(wèi)生

15分

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司《考勤管理制度》等其他補(bǔ)充性制度,周一至周五履行正常上班制度,遇事臨時(shí)性休假,以及事假、出差、休假等履行假條簽批、記錄登記制度。

未執(zhí)行,干部扣2分,科員扣2分。

事假扣除當(dāng)月日考核工資。

2、上班不遲到、不早退、不曠工。個(gè)人辦公設(shè)施整潔,辦公區(qū)域衛(wèi)生主動(dòng)輪流清掃,愛(ài)護(hù)部室公用財(cái)產(chǎn),主動(dòng)整理擺放。

干部、科員遲到扣1分,早退扣2分,當(dāng)月三次早退,扣除考核工資50%。曠工累計(jì)三次,扣當(dāng)月考核。

3、遇檢查、協(xié)調(diào)等事項(xiàng),未及時(shí)刷卡,主動(dòng)在門(mén)衛(wèi)和部室進(jìn)行備案登記。

未執(zhí)行,干部扣2分,科員扣2分

4、上班期間,私自外出,不得干與工作無(wú)關(guān)的事情(玩手機(jī)、睡覺(jué)、上網(wǎng))。

未執(zhí)行,干部扣2分,科員扣2分,

出現(xiàn)三次以上扣除當(dāng)月考核50%,

5、嚴(yán)格執(zhí)行部室值班安排,遇特殊情況申請(qǐng)調(diào)整或自行協(xié)商解決,不得無(wú)故找理由、借口推諉,勇于擔(dān)當(dāng),詳實(shí)做好個(gè)人值班、日常、月度檢查記錄。

未執(zhí)行,干部扣2分,科員扣2分

6、參加集體性各類(lèi)活動(dòng),服從安排,遵守活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律,立尊嚴(yán),樹(shù)形象。

未執(zhí)行,干部扣2分,科員扣2分。

工作

創(chuàng)新

5分

1、對(duì)本職工作的管理方法提出有行之有效的管理措施,被組織采納執(zhí)行后獎(jiǎng)勵(lì)。

干部、科員各獎(jiǎng)勵(lì)3分。

2、工作中態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)績(jī)突出,年度內(nèi)納入個(gè)人評(píng)先之列。

部室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)5分。

3、發(fā)現(xiàn)隱患,采取措施消除,出現(xiàn)事故,趕赴現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)處置,消除事故。

按隱患、事件、事故危險(xiǎn)性大小,申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。部室月度獎(jiǎng)勵(lì)5分。

第8篇煤礦職工安全績(jī)效考核管理辦法

第一條:為了強(qiáng)化安全管理,加強(qiáng)我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿在安全管理工作中的約束與激勵(lì)作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工抓好安全工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,結(jié)合我礦安全管理工作的實(shí)際情況,特制定我礦職工安全績(jī)效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績(jī)效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績(jī)效考核分?jǐn)?shù)底數(shù)為12分。采取扣分制進(jìn)行考核,最低為0分。

第三條:考核結(jié)果按考核分?jǐn)?shù)高低分為7級(jí),既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優(yōu)秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對(duì)于安全績(jī)效考核成績(jī)?cè)?分以下的職工,證明本人的工作表現(xiàn),已完全不適應(yīng)本職崗位,給予解除勞動(dòng)合同或按試用職工對(duì)待的處罰。

2、對(duì)于安全績(jī)效考核成績(jī)?cè)?分以下的職工,證明本人的工作還不適應(yīng)本職工作,試用期職工延長(zhǎng)試用期半年,在冊(cè)職工降效益工資一級(jí),半年內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。

3、對(duì)于安全績(jī)效考核成績(jī)?cè)?分以下的職工,證明其本人的工作暫時(shí)還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長(zhǎng)試用期三個(gè)月,在冊(cè)職工,降效益工資一級(jí),三個(gè)月內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。

4、對(duì)于安全績(jī)效考核成績(jī)?cè)?分以下的職工,證明其本人的工作表現(xiàn),基本能適應(yīng)自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。在冊(cè)職工降效益工資一級(jí),一個(gè)月內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。

5、對(duì)于安全績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下的職工,取消本人的年終評(píng)模評(píng)先資格。

第五條、考核標(biāo)準(zhǔn):

職工安全績(jī)效考核從五個(gè)方面進(jìn)行考核:

1、安全會(huì)議:無(wú)故不參加安全例會(huì)一次扣1分

2、本職工作:工作不負(fù)責(zé)或失職一次扣2分

3、安全培訓(xùn):補(bǔ)考一次扣1分

4、礦規(guī)礦紀(jì):違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現(xiàn)一次一般三違扣2分,嚴(yán)重三違扣3分

第六條、安監(jiān)科將建立職工安全績(jī)效考核卡,每月對(duì)在考核中被扣分的職工進(jìn)行公布。

第七條、對(duì)于職工的處罰決定安監(jiān)科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續(xù)的規(guī)定期限內(nèi)本人必須按時(shí)到安監(jiān)科辦理有關(guān)手續(xù),對(duì)于在規(guī)定期限內(nèi)未辦理的人員,扣本人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)1分。

第八條、對(duì)有下列行為之一的職工,除按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以外,其安全績(jī)效分?jǐn)?shù)可以加2~4分,但加分最高不超過(guò)基礎(chǔ)分。

1、為安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時(shí)制止“三違”,避免了事故發(fā)生者;

3、安全生產(chǎn)管理中改革創(chuàng)新,其管理方法被推廣應(yīng)用,效果顯著者;

4、積極進(jìn)行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對(duì)其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關(guān)部門(mén)積極舉報(bào)的。

第八條、職工個(gè)人績(jī)效考核單獨(dú)執(zhí)行,違章處罰按其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。

第9篇山莊物業(yè)安全管理部員工績(jī)效考核細(xì)則

山莊安全管理部員工績(jī)效考核細(xì)則

1.0目的:

加強(qiáng)安全管理部的日常管理,增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,展現(xiàn)zz山莊的形象,更好地為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2.0適用范圍:

適用于zz山莊管家服務(wù)中心安全管理部班長(zhǎng)以下級(jí)別員工。

3.0職責(zé)

3.1部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)班長(zhǎng)、安管員進(jìn)行考核。

3.2安管班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班安管員進(jìn)行考核。

4.0考核內(nèi)容:

4.1根據(jù)不同職務(wù),對(duì)安管人員的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核。

4.2政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、愛(ài)崗盡業(yè)、上進(jìn)心、積極性等。

4.3安全管理工作的業(yè)務(wù)水平和工作能力。(包括:文化、法律、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、軍事技能、執(zhí)行和落實(shí)工作的水平、敢于創(chuàng)新的能力、分析解決問(wèn)題的能力、應(yīng)變能力、組織指揮協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立工作能力、連續(xù)作戰(zhàn)不怕苦的能力等)。

4.4工作態(tài)度和作風(fēng)。(責(zé)任心、作風(fēng)紀(jì)律、團(tuán)體協(xié)作能力、群眾的關(guān)系等)。

4.5工作績(jī)效:完成的質(zhì)量、時(shí)間和效率、貢獻(xiàn)大小等。

4.6日常管理工作:禮儀禮貌、服務(wù)意識(shí)的具體體現(xiàn)、工作品質(zhì)效率的具體體現(xiàn)、制度落實(shí)及消防安全管理的具體體現(xiàn)、綜合能力及素質(zhì)的具體體現(xiàn)。

5.0安管員考核評(píng)定細(xì)則:

5.1此考評(píng)成績(jī)作為年底、評(píng)選年度優(yōu)秀員工的主要依據(jù)?？荚u(píng)成績(jī)直接與本人工資掛鉤,每分值為10元整、情節(jié)嚴(yán)重造成公司重大損失或較大影響的酌情報(bào)管家中心處理。

5.2安管部考核評(píng)定根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、制度落實(shí)、崗位操作和綜合能力。

5.3凡當(dāng)月綜合考評(píng)被扣分的安管員,一律取消當(dāng)月評(píng)選優(yōu)秀安管員的資格。

5.4依據(jù)此考評(píng)細(xì)則當(dāng)月考評(píng)成績(jī)低于90分的安管員,安管部給予口頭警告處分一次?？荚u(píng)低于85分的安管員、或連續(xù)兩月考評(píng)低于90分的安管員,安全管理部給予書(shū)面警告處分一次。

5.5依據(jù)此考評(píng)細(xì)則當(dāng)月考評(píng)成績(jī)低于80分的安管員、或連續(xù)兩月考評(píng)低于85分的安管員,上報(bào)管家中心給予通報(bào)警告處分一次,并將工資降為試用工資標(biāo)準(zhǔn)。凡連續(xù)兩月考評(píng)低于80分的、對(duì)不合格項(xiàng)不及時(shí)整改的安管員,上報(bào)公司給予辭退處理。

5.6安管部主管、班長(zhǎng)在發(fā)現(xiàn)安管員違反規(guī)定的,立即簽發(fā)《獎(jiǎng)罰通知單》,注明違規(guī)內(nèi)容,經(jīng)違規(guī)人員簽字確認(rèn)、經(jīng)理審批后存檔,作為當(dāng)月工資結(jié)算依據(jù)之一。

5.7安管員因工作優(yōu)異可以加分獎(jiǎng)勵(lì)的,由安管部主管填寫(xiě)《獎(jiǎng)罰通知單》,經(jīng)安管員本人簽字確認(rèn)、經(jīng)理審批后存檔,作為當(dāng)月工資結(jié)算依據(jù)之一。

5.8本績(jī)效考核細(xì)則施行連帶責(zé)任制:一個(gè)安管班一個(gè)月內(nèi)被部門(mén)主管(含)以上領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)扣分達(dá)6分時(shí),扣除該班班長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效考核總分5分,累計(jì)扣分超過(guò)6分每增加2個(gè)分值扣除班長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效考核總分1分。

6.0優(yōu)秀安管員考核評(píng)定細(xì)則:

6.1管家服務(wù)中心每月進(jìn)行一次優(yōu)秀安管員的考核評(píng)定,評(píng)定名額控制在安管部總?cè)藬?shù)的1/10,總?cè)藬?shù)不足10人的按10人計(jì)算,不能被10整除的人數(shù)忽略不計(jì)。

6.2每月8日前在安管部采取投票選舉產(chǎn)生候選人(人數(shù)=評(píng)定名額×2),每名安管員可投2票但不得重復(fù)對(duì)單人投票,由安管主管主持但不參加投票,得票最高的前幾名安管員為參評(píng)候選人。

6.3班長(zhǎng)不參加優(yōu)秀安管員考核評(píng)定,但可以投票。

6.4每月9日前由管家服務(wù)中心經(jīng)理、經(jīng)理助理以及各部門(mén)主管共同對(duì)選舉產(chǎn)生的候選人進(jìn)行篩選,確定最終獲得優(yōu)秀安管員考核評(píng)定的人選。

7.0安管員的考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):

7.1有違反以下任何一條行為將影響服務(wù)意識(shí)體現(xiàn)的成績(jī):

7.1.1未按規(guī)定著裝、佩帶工號(hào)牌或佩帶非工作飾物標(biāo)志?？?分

7.1.2公共場(chǎng)所不講衛(wèi)生、隨地吐痰、亂扔垃圾或倒臟水的。扣2分

7.1.3在崗位上精神面貌較差或?yàn)轭櫩头?wù)時(shí)表情呆板。扣2分

7.1.4因工作失誤造成業(yè)主固定車(chē)位被占的?？?分

7.1.5進(jìn)入上級(jí)辦公室不敲門(mén)、沒(méi)有禮貌的?？?分

7.1.6為顧客開(kāi)車(chē)門(mén)時(shí)、不積極主動(dòng)問(wèn)好的?？?分

7.1.7接聽(tīng)電話(huà)未使用禮貌用語(yǔ)和普通話(huà)或接聽(tīng)?wèi)B(tài)度不佳的。扣3分

7.1.8在公眾場(chǎng)合整理個(gè)人衣物或有其他不禮貌動(dòng)作的。扣3分

7.1.9儀容儀表不符合要求:留長(zhǎng)發(fā)、胡須、大鬢角、染頭發(fā)的?？?分

7.1.10工作中服務(wù)態(tài)度生硬、不按禮貌用語(yǔ)規(guī)范自己言行的?？?分

7.1.11在工作場(chǎng)所或在崗位上吸煙的。扣5分

7.1.12因工作失誤或處理不當(dāng)受到客戶(hù)口頭有效投訴的?？?分

7.1.13在崗位時(shí)對(duì)客戶(hù)服務(wù)不理不睬缺少主動(dòng)服務(wù)意識(shí)的。扣5分

7.1.14擅自進(jìn)入公司財(cái)務(wù)部門(mén)或經(jīng)理辦公室的?？?分

7.1.15因工作失誤或處理不當(dāng)受到客戶(hù)書(shū)面投訴的?？?0分

7.1.16工作態(tài)度惡劣、侮辱、謾罵他人。扣10分

7.1.17安管員利用職務(wù)之便進(jìn)行不正當(dāng)行為。扣10分

7.2有違反以下任何一條行為將影響工作質(zhì)量、效率考核成績(jī):

7.2.1非本部門(mén)的事件不及時(shí)匯報(bào)處理的扣2-5分

7.2.2交接班時(shí)、崗位工作交代不清楚、物品移交不清點(diǎn)的?？?分

7.2.3不愛(ài)護(hù)公物但未造成損壞的?？?分

7.2.4上下班沒(méi)有按規(guī)定統(tǒng)一列隊(duì)的?？?分

7.2.5未按正規(guī)程序交接班的?？?分

7.2.6不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)或講與工作無(wú)關(guān)話(huà)題、干擾他人正常通信的?？?分

7.2.7因工作失誤但未造成公司經(jīng)濟(jì)損失。扣3分

7.2.8開(kāi)會(huì)、集合和其他、集體活動(dòng)遲到、早退的?？?分

7.2.9不愛(ài)護(hù)值班室、崗?fù)きh(huán)境、衛(wèi)生或檢查不合格的?？?分

7.2.10值班時(shí)打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)或接聽(tīng)私人電話(huà)超過(guò)三分鐘的?？?分

7.2.11上班時(shí)間無(wú)故未配帶對(duì)講機(jī)影響工作安排的?？?分

7.2.12上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)的。扣5分

7.2.13巡視不到位或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)處理的。扣5分

7.2.14不如實(shí)反映工作情況欺瞞領(lǐng)導(dǎo)的。扣5分

7.2.15值勤時(shí)不按規(guī)定擅自坐崗的?？?分

7.2.16上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布

置的工作拖拉不決或消極對(duì)待的?？?分

7.2.17上班時(shí)看書(shū)報(bào)、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、干與工作無(wú)關(guān)事情的?？?分

7.2.18不服從工作安排、工作消極怠工、頂撞領(lǐng)導(dǎo)的?？?分

7.2.19未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自換班、換崗的?？?分

7.2.20因工作失誤給造成公司經(jīng)濟(jì)損失,設(shè)施損壞的除賠償損失外?？?-10分

7.2.21上班遲到10分鐘以上20分鐘以?xún)?nèi)的。扣10分

7.2.22未經(jīng)上級(jí)許可自行停止崗位工作的。扣10分

7.2.23擅自脫崗、離崗、竄崗的。扣10分

7.2.24拉小團(tuán)體有損內(nèi)部團(tuán)結(jié)、和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的?？?0分

7.2.25故意損壞公司設(shè)施設(shè)備及工作用品的除賠償損失外?？?0分

7.2.26上班前喝酒或喝帶酒精的飲料而影響工作的。扣10分

7.2.27上班時(shí)睡覺(jué)打盹的?？?0-20分

7.2.28員工內(nèi)部打架斗毆,影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的?？?0分辭退

7.3有違反以下任何一條行為將影響到制度落實(shí)及安全管理考核成績(jī):

7.3.1無(wú)特殊事由用電話(huà)請(qǐng)假或他人轉(zhuǎn)告的。扣2分

7.3.2對(duì)各部門(mén)電話(huà)號(hào)碼、直接領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)號(hào)碼不熟悉者?？?分

7.3.3車(chē)輛指揮控制不嚴(yán)、造成亂停亂放的?？?分

7.3.4上班時(shí)間制服和皮鞋很臟的?？?分

7.3.5消防設(shè)施、設(shè)備不會(huì)簡(jiǎn)單操作的?？?分

7.3.6當(dāng)值期間在崗位上閑談與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題的?？?分

7.3.7在工作崗位上軍姿和交通手勢(shì)不規(guī)范的?？?分

7.3.8在工作崗位上向顧客或領(lǐng)導(dǎo)敬禮動(dòng)作不規(guī)范的?？?分

7.3.9未經(jīng)部門(mén)同意私自頂班和頂崗的?？?分

7.3.10擅自將工作品帶離公司的?？?分

7.3.11發(fā)現(xiàn)他人有違紀(jì)過(guò)失行為知情不報(bào)的?？?分

7.3.12發(fā)現(xiàn)可疑人員不能及時(shí)有效制止者。扣5分

7.3.13上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查崗不主動(dòng)配合、消極對(duì)待、不主動(dòng)問(wèn)候者?？?分

7.3.14無(wú)故不按時(shí)簽到的或提前簽到的。扣5分

7.3.15在工作記錄本上亂寫(xiě)亂畫(huà)、撕毀書(shū)頁(yè)、填寫(xiě)不仔細(xì)認(rèn)真的。扣5分

7.3.16未經(jīng)管家中心同意擅自帶人參觀小區(qū)的。扣5分

7.3.17公共場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧、依物靠墻有損形象的?？?分

7.3.18對(duì)外來(lái)車(chē)輛出門(mén)時(shí)不開(kāi)廂檢查的?？?分

7.3.19對(duì)外來(lái)訪(fǎng)客和外來(lái)車(chē)輛不進(jìn)行確認(rèn)的?？?分

7.3.20車(chē)輛指揮不當(dāng)造成交通事故的。扣8分

7.3.21違反公司制度將及公司資料透露給他人的。扣10分

7.3.22將業(yè)主住宅編號(hào)和電話(huà)號(hào)碼透露給他人的?？?0分

7.3.23控制可疑人員及物品進(jìn)出不嚴(yán)的?？?0分

7.3.24崗位職責(zé)不清楚、項(xiàng)目基本情況不清楚而影響工作的?？?0分

7.3.25擅自改動(dòng)工作操作流程、不服從班次安排的。扣10分

7.4有違反以下任何一條行為將影響到綜合能力及素質(zhì)考核成績(jī):

7.4.1在上崗、*時(shí)接聽(tīng)手機(jī)、小靈通的。扣3分

7.4.2不按職務(wù)和姓名稱(chēng)呼、亂取綽號(hào)者。扣3分

7.4.3在公司內(nèi)參與或鼓勵(lì)參與任何形式賭博的。扣5分

7.4.4捏造假事實(shí)、騙取病假或事假的。扣6分

7.4.5撿到物品不上交或私自藏挪公司物品的。扣5-10分

7.4.6挑唆同事之間關(guān)系、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的?？?-15分

7.4.7散布有害公司利益的謠言的?？?0-20分

7.4.8拾到貴重物品不上交的?？?0-20分

7.4.9私拿公司較貴重物品的?？?0分辭退

7.5有以下表現(xiàn)者將直接在考核成績(jī)中具體體現(xiàn)加分:

7.5.1被評(píng)選為當(dāng)月優(yōu)秀安管員的。加5分

7.5.2出色完成部門(mén)或班組工作任務(wù)得到公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的。加5分

7.5.3提出合理化建議、促進(jìn)部門(mén)節(jié)約成本或提高工作效率的。加5分

7.5.4及時(shí)糾正或舉報(bào)他人違紀(jì)行為,維護(hù)部門(mén)、公司聲譽(yù)的。加5分

7.5.5得到客戶(hù)(業(yè)主)或其他部門(mén)表?yè)P(yáng)、為公司及部門(mén)贏得榮譽(yù)者。加5分

7.5.6創(chuàng)新管理,并有初步成效的。加5分

7.5.7積極配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)搞好班組團(tuán)結(jié)、有突出表現(xiàn)的。加5分

7.5.8能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患、防止事故、為公司挽回?fù)p失的。加5-50分

7.5.9拾金不昧者、價(jià)值在200元以上根據(jù)涉及金額大小給予加分。加2-50分

7.5.10見(jiàn)義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),為公司挽回?fù)p失的。加5-50分

7.5.11積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),保衛(wèi)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、為公司挽回?fù)p失的。

加5-50分

7.5.12班長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng),'傳、幫、帶'作用好,能以身作則,認(rèn)真督促本班人員執(zhí)勤,帶領(lǐng)本班人員圓滿(mǎn)完成重大任務(wù)者。加5-50分

7.5.13其他較佳表現(xiàn)、夠得上加分的行為。加5-20分

8.0支持性文件

績(jī)效考核管理規(guī)定

9.0質(zhì)量記錄

第10篇安全部管理人員績(jī)效考核方案

一、總則

第一條為規(guī)范環(huán)境、職業(yè)健康安全管理,落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》和公司關(guān)于安全生產(chǎn)的要求,明確安全部門(mén)的環(huán)保和施工安全責(zé)任,規(guī)范部門(mén)人員在建設(shè)施工中的健康、安全、環(huán)境管理,在施工管理中各盡其職,各負(fù)其責(zé),特制定本辦法。

第二條本辦法是指對(duì)安全部經(jīng)理及安全部管理人員考核周期內(nèi)安全管理水平及成果作出的綜合評(píng)價(jià)。

第三條績(jī)效考核根據(jù)安全部部門(mén)職責(zé)及公司制訂安全管理政策、安全管理目標(biāo)采用指標(biāo)量化、百分制評(píng)分的辦法進(jìn)行。

第四條本辦法適用于公司安全部。

二、考核機(jī)構(gòu)及人員

第五條公司績(jī)效考核小組組長(zhǎng)由公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理?yè)?dān)任?？己诵〗M基本職責(zé)是:負(fù)責(zé)制定、修訂考核辦法并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)對(duì)安全部經(jīng)理和部門(mén)管理人員實(shí)施考核評(píng)價(jià);形成考核報(bào)告交公司審定;對(duì)安全部績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

三、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第六條對(duì)安全部經(jīng)理考核

1.考核內(nèi)容:主要圍繞安全部部門(mén)職責(zé)條款來(lái)開(kāi)展,考核項(xiàng)目包括安全管理目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核、人員素質(zhì)與安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理制度、作業(yè)過(guò)程管理、文明施工標(biāo)準(zhǔn)化等內(nèi)容。

2.所用考核表采用百分制,各相關(guān)內(nèi)容所占分值見(jiàn)(附件2)。

第七條對(duì)安全部管理人員考核

1.考核內(nèi)容:主要圍繞公司和安全部制訂的管理制度來(lái)開(kāi)展,考核項(xiàng)目包括安全管理目標(biāo)、巡視時(shí)間、責(zé)任區(qū)域安全隱患數(shù)量與整改效率情況、安全教育、安全技術(shù)交底、內(nèi)業(yè)資料管理、作業(yè)過(guò)程管理、文明施工標(biāo)準(zhǔn)化、工作速度、執(zhí)行力度等內(nèi)容。

2.所用考核表采用百分制,各相關(guān)內(nèi)容所占分值見(jiàn)(附件1)。

四、考核時(shí)間及程序

第八條績(jī)效考核每季度進(jìn)行一次,對(duì)安全部相關(guān)人員的考評(píng)工作必須在每季終了的十天內(nèi)完成。

第九條考核程序

安全部整體考核:公司組織考核小組→發(fā)布考核時(shí)間→考核→召開(kāi)總結(jié)會(huì)進(jìn)行績(jī)效情況反饋→考核結(jié)束→考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核的情況進(jìn)行匯總評(píng)分考核→結(jié)束。

五、考核結(jié)果及運(yùn)用

第十條績(jī)效考核結(jié)果作為安全部人員薪酬分配的主要依據(jù),具體見(jiàn)下表:

考核分?jǐn)?shù)

80分以上

(含80分)

70-80分(含70分)

60-70分 (含60分)

60分以下

按季度績(jī)效月平均工資發(fā)放

30%

20%

10%

-20%

六、附則

1、凡調(diào)離本公司工作的員工,不參與的考核。

2、本方案為試行方案,未盡事宜可在運(yùn)作中加以完善、修改和補(bǔ)充。

第11篇冶金安全管理人員績(jī)效考核辦法1

冶金公司安全管理人員績(jī)效考核辦法(1)

一、考核范圍

分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長(zhǎng)及安全組人員。

二、考核審批程序

三、考核辦法

四、考核要求

1、考核部門(mén)要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容,制訂具體詳細(xì)的工作考核表。

6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。

7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷,再進(jìn)行修訂。

后附:1、安全副經(jīng)理工作績(jī)效考核表

2、安全科長(zhǎng)工作考核表

3、安全組人員工作考核匯總表

4、安全組長(zhǎng)工作考核表

5、安全員工作考核表

6、測(cè)風(fēng)工工作考核表

安全部

20**年4月20日

安全管理績(jī)效考核管理辦法（十一篇）

一、目的為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取,自覺(jué)地搞好安全生產(chǎn)工作,持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效,特制定本考核辦法。二、適用范圍本考核辦

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