x酒店行業(yè)工資管理方案

酒店行業(yè)工資管理方案

為進一步完善酒店薪酬體系,提高酒店內(nèi)部競爭力,根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針,現(xiàn)制定出本酒店工資管理辦法如下:

基本原則:

即根據(jù)不同崗位,不同職務,不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別.

酒店對員工工資實行動態(tài)管理,以崗位要求制訂工資標準,以工作績效體現(xiàn)工資差別,即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻可升可降.

各級員工享受相應級別的工資,對成績突出,有特殊貢獻者經(jīng)部門推薦,人力資源部考核, 總經(jīng)理批準后,可破格享受所擔任職務的最上線工資.

工資構(gòu)成:

月工資總額=崗位工資+考核工資+相關補貼+績效工資

崗位工資:是根據(jù)酒店各崗位的工作標準,崗位職責所設置,是員工的一項基本收入保障.崗位工資=工資總額×60%

考核工資: 根據(jù)酒店整體效益,部門績效所設置,與員工的月度績效,日常獎懲掛鉤,發(fā)放額隨各部門每月的績效考核情況,人員崗位編制情況上下浮動.考核工資=工資總額×40%

相關補貼:

夜班津貼:根據(jù)部門排班情況,凡正常排班情況下在24:00以后下班的夜班人員(含實習生),享受每天2元的夜班津貼.

店齡補貼:自入職起每滿一年,每月補貼 20元,并依次類推.

英語補貼:凡經(jīng)省市級旅游局考核認證,通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者,按相應的英語等級,當年每月享受英語補貼 ——a級:10元,b級:8元,c級:5元.如再參加第二次考核不及格者則取消.

技術補貼:酒店將對持有有關技術證(經(jīng)勞動部門鑒定認可的)且得到酒店認可其技術 (經(jīng)酒店考核)的技術工種(如工程人員,廚師等)增加相應的技術補貼.由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術人員進行技術等級考核,并按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部.酒店根據(jù)其技術等級當年每月發(fā)放技術補貼——a級:80元,b級:50元,c級:30元.(技術等級每年考核一次,按每年技術等級考核情況發(fā)放技術補貼)

醫(yī)療補貼:酒店每月為員工發(fā)放30元的醫(yī)療補貼.

交通補貼:酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補貼,單站往返的補貼50元,中轉(zhuǎn)一站以上的補貼80元.