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雜志薪酬管理方案貓貓

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):61

雜志薪酬管理方案貓貓

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hr人力資源薪酬管理

工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)

4.2

4.2.1

4.2 .

1.1

4.2 .

1.2

4.2.2

4.2 .

2.1

4.2.2 .2

4.2.3

4.2.4 工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)

管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)集團(tuán)職能調(diào)整的文件精神及《海航集團(tuán)管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)》文件要求,為規(guī)范集團(tuán)各成員公司管理干部的工資管理,充分發(fā)揮工資的激勵約束功能,同時也為了便于集團(tuán)各單位之間管理干部的統(tǒng)一調(diào)配,現(xiàn)將公司管理干部的工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)范:

工資序列

公司為集團(tuán)三類公司,公司行政管理干部的工資序列為m1~m5.

序列標(biāo)準(zhǔn)

公司推行崗位績效工資制,工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資+崗位津貼+工齡工資,三者在工資總額中所占比例分別為30%、20%、50%,其中績效工資必須按照效益情況考核發(fā)放。

員工工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)

工資序列

公司員工的工資序列為b1~b9.

序列標(biāo)準(zhǔn)

公司推行崗位績效工資制,工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資,其中前三項的比例分別為30%、20%、50%??冃ЧべY按個人工作業(yè)績實行月度考核發(fā)放。

計算方法:

工齡按《海航集團(tuán)各企業(yè)員工集團(tuán)工齡計算辦法》

(海航集團(tuán)人[ ]20號文)執(zhí)行,從進(jìn)入公司正式聘用第二年的元月開始計算為一年工齡,以后逐年遞增,每年50元。

本文件由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

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