第1篇 日常管理工作簿的使用管理規(guī)定

1. 目的

為跟進各車間(科室)的工作開展情況,幫助單位一把手提高管理技能,在全廠做到人人肩上有擔子,人人頭上有責任,大家各司其職,各負其責,心往一處使,杜絕推諉扯皮現(xiàn)象,共同做好焦化廠安全生產(chǎn)工作,進一步為各車間(科室)的工作評定以及人員的晉升提供重要依據(jù),特推行本規(guī)定。

2. 適用范圍:

焦化廠廠部,焦化廠各車間(科室);

3. 日常管理與使用:

3.1 管理簿的格式:統(tǒng)一使用表格形式,表格格式參照表1執(zhí)行。

3.2 管理簿記錄內(nèi)容要真實、全面,主要記錄各車間(科室)內(nèi)部日常工作安排及其完成情況,廠部安排的各項工作完成情況等。

3.3 使用人員為各車間(科室)主任培訓師(或一把手)及管理員。

3.4 管理簿為每月一本(本月26號到下月25號),月底各車間(科室)交廠辦公室存檔。

3.5 各車間(科室)每月26號上午將上月的“管理簿”附帶當月工作匯總(電子版)交廠部辦公室,由廠部領導審查后返回。月度總結(jié)內(nèi)容及格式參照表2執(zhí)行。

3.6 月底工作匯總統(tǒng)一使用表格形式,內(nèi)容按照人員完成工作情況排序。

4.管理簿的評選:

4.1 廠部每月不定期抽查1~2次,抽查結(jié)果于次日調(diào)度例會上公布。

4.2 評選標準:

4.2.1書面整齊干凈、無亂涂亂畫;記錄無缺少、作假等現(xiàn)象。記錄內(nèi)容能夠全面反映車間(科室)的具體工作情況。

4.2.2月底工作匯總?cè)?切實能夠反映出個人的實際工作量及工作成績。

4.3 管理簿亦為焦化廠進行各車間(科室)月度綜合評比,人員工作業(yè)績和能力的評定的依據(jù)。

4.4對于記錄全面、真實,完成工作較好,執(zhí)行力較強的車間(科室)進行表揚并在廠部公開欄中公布。

5. 附則

5.1 本規(guī)定于2023年1月1日起執(zhí)行。

第2篇 關于日常管理工作簿的使用與管理規(guī)定

1. 目的

為跟進各車間（科室）的工作開展情況，幫助單位一把手提高管理技能，在全廠做到人人肩上有擔子，人人頭上有責任，大家各司其職，各負其責，心往一處使，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，共同做好焦化廠安全生產(chǎn)工作，進一步為各車間（科室）的工作評定以及人員的晉升提供重要依據(jù)，特推行本規(guī)定。

2. 適用范圍：

焦化廠廠部，焦化廠各車間（科室）；

3. 日常管理與使用：

3.1 管理簿的格式：統(tǒng)一使用表格形式，表格格式參照表1執(zhí)行。

3.2 管理簿記錄內(nèi)容要真實、全面，主要記錄各車間（科室）內(nèi)部日常工作安排及其完成情況，廠部安排的各項工作完成情況等。

3.3 使用人員為各車間（科室）主任培訓師（或一把手）及管理員。

3.4 管理簿為每月一本（本月26號到下月25號），月底各車間（科室）交廠辦公室存檔。

3.5 各車間（科室）每月26號上午將上月的“管理簿”附帶當月工作匯總（電子版）交廠部辦公室，由廠部領導審查后返回。月度總結(jié)內(nèi)容及格式參照表2執(zhí)行。

3.6 月底工作匯總統(tǒng)一使用表格形式，內(nèi)容按照人員完成工作情況排序。

4.管理簿的評選：

4.1 廠部每月不定期抽查1～2次，抽查結(jié)果于次日調(diào)度例會上公布。

4.2 評選標準：

4.2.1書面整齊干凈、無亂涂亂畫；記錄無缺少、作假等現(xiàn)象。記錄內(nèi)容能夠全面反映車間（科室）的具體工作情況。

4.2.2月底工作匯總?cè)?，切實能夠反映出個人的實際工作量及工作成績。

4.3 管理簿亦為焦化廠進行各車間（科室）月度綜合評比，人員工作業(yè)績和能力的評定的依據(jù)。

4.4對于記錄全面、真實，完成工作較好，執(zhí)行力較強的車間（科室）進行表揚并在廠部公開欄中公布。

5. 附則

5.1 本規(guī)定于2023年1月1日起執(zhí)行。