第1篇 工作循環(huán)分析管理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工作循環(huán)分析，控制工作風(fēng)險，確保作業(yè)人員健康和安全，根據(jù)中國石油天然氣集團(tuán)公司《工作循環(huán)分析管理規(guī)范》，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指的工作循環(huán)分析：是以操作主管和員工合作的方式對已經(jīng)制定的操作程序和員工實際操作行為進(jìn)行分析和評價的一種方法。

（一）協(xié)調(diào)員：負(fù)責(zé)制定工作循環(huán)分析計劃并組織實施的人員，一般由基層單位主管生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

（二）操作主管：負(fù)責(zé)執(zhí)行工作循環(huán)分析計劃的人員，一般是基層單位班組長、隊長或站長。

（三）關(guān)鍵作業(yè)：可能對有關(guān)的個人或組織帶來重大危害和影響的生產(chǎn)操作、檢維修作業(yè)等活動，或者與關(guān)鍵設(shè)備有關(guān)聯(lián)的活動。

（四）關(guān)鍵設(shè)備：一旦停止運轉(zhuǎn)或運轉(zhuǎn)失效，可能會引起異常或事故，或造成人員傷害、環(huán)境污染，或傷害員工健康的設(shè)備。

第三條? 本規(guī)定適用于遼河油田公司、遼河石油勘探局(以下簡稱油田公司)。

第二章 基本要求

第四條? 本規(guī)定由安全環(huán)保處歸口管理，所屬各單位安全環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

第五條? 所有的與關(guān)鍵作業(yè)有關(guān)的操作程序每年至少分析一次，每個員工每年至少參與一次工作循環(huán)分析，工作循環(huán)分析流程參見附錄a。

第六條? 實施工作循環(huán)分析之前，應(yīng)對現(xiàn)場操作安全要求和區(qū)域的風(fēng)險控制措施進(jìn)行驗證，準(zhǔn)備所需的個人防護(hù)裝備。

第三章 實施工作循環(huán)分析

第一節(jié) 準(zhǔn)備階段

第七條? 協(xié)調(diào)員應(yīng)制定年度工作循環(huán)分析計劃，報基層單位負(fù)責(zé)人審批，并與操作主管進(jìn)行溝通。年度工作循環(huán)分析計劃包括需進(jìn)行工作循環(huán)分析的操作程序、工作循環(huán)分析小組組成和時間安排。

第八條? 當(dāng)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵作業(yè)沒有相應(yīng)操作程序時，協(xié)調(diào)員應(yīng)組織建立相應(yīng)操作程序。

第九條? 操作主管應(yīng)按年度工作循環(huán)分析計劃確定具體實施時間，通知工作循環(huán)分析所涉及的人員。

第二節(jié) 初始評估

第十條? 在實際操作前，操作主管應(yīng)和員工討論目前該項工作實際操作情況，以及實際操作與書面操作程序的差異。若員工第一次進(jìn)行工作循環(huán)分析，操作主管應(yīng)事先向員工解釋工作循環(huán)分析的目的、作用和程序。

第十一條? 操作主管應(yīng)就以下內(nèi)容與員工進(jìn)行溝通交流，驗證員工對操作程序的理解程度及操作程序的完整性和適用性，并填寫初始評估表，包括：

(一)需要的個人防護(hù)裝備及完好狀態(tài)；

（二）需要的工具及完好狀態(tài)；

（三）執(zhí)行操作程序涉及的一些關(guān)鍵安全要求；

（四）操作程序中是否已包含該安全要求；

（五）執(zhí)行該操作程序能否使工作安全、有效的進(jìn)行。

初始評估表參見附錄b。

第三節(jié) 現(xiàn)場評估

第十二條? 操作主管和員工到現(xiàn)場，由員工按操作程序?qū)嵤┕ぷ?。若工作的某部分無法按操作程序進(jìn)行，但實際操作是安全的，應(yīng)記下員工的實際操作程序、實際操作與操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果設(shè)備沒有啟動，或不宜進(jìn)行實際工作，可以進(jìn)行模擬操作。

第2篇 工作循環(huán)分析管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工作循環(huán)分析,控制工作風(fēng)險,確保作業(yè)人員健康和安全,根據(jù)中國石油天然氣集團(tuán)公司《工作循環(huán)分析管理規(guī)范》,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指的工作循環(huán)分析:是以操作主管和員工合作的方式對已經(jīng)制定的操作程序和員工實際操作行為進(jìn)行分析和評價的一種方法。

(一)協(xié)調(diào)員:負(fù)責(zé)制定工作循環(huán)分析計劃并組織實施的人員,一般由基層單位主管生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

(二)操作主管:負(fù)責(zé)執(zhí)行工作循環(huán)分析計劃的人員,一般是基層單位班組長、隊長或站長。

(三)關(guān)鍵作業(yè):可能對有關(guān)的個人或組織帶來重大危害和影響的生產(chǎn)操作、檢維修作業(yè)等活動,或者與關(guān)鍵設(shè)備有關(guān)聯(lián)的活動。

(四)關(guān)鍵設(shè)備:一旦停止運轉(zhuǎn)或運轉(zhuǎn)失效,可能會引起異?；蚴鹿?或造成人員傷害、環(huán)境污染,或傷害員工健康的設(shè)備。

第三條 本規(guī)定適用于遼河油田公司、遼河石油勘探局(以下簡稱油田公司)。

第二章 基本要求

第四條 本規(guī)定由安全環(huán)保處歸口管理,所屬各單位安全環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

第五條 所有的與關(guān)鍵作業(yè)有關(guān)的操作程序每年至少分析一次,每個員工每年至少參與一次工作循環(huán)分析,工作循環(huán)分析流程參見附錄a。

第六條 實施工作循環(huán)分析之前,應(yīng)對現(xiàn)場操作安全要求和區(qū)域的風(fēng)險控制措施進(jìn)行驗證,準(zhǔn)備所需的個人防護(hù)裝備。

第三章 實施工作循環(huán)分析

第一節(jié) 準(zhǔn)備階段

第七條 協(xié)調(diào)員應(yīng)制定年度工作循環(huán)分析計劃,報基層單位負(fù)責(zé)人審批,并與操作主管進(jìn)行溝通。年度工作循環(huán)分析計劃包括需進(jìn)行工作循環(huán)分析的操作程序、工作循環(huán)分析小組組成和時間安排。

第八條 當(dāng)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵作業(yè)沒有相應(yīng)操作程序時,協(xié)調(diào)員應(yīng)組織建立相應(yīng)操作程序。

第九條 操作主管應(yīng)按年度工作循環(huán)分析計劃確定具體實施時間,通知工作循環(huán)分析所涉及的人員。

第二節(jié) 初始評估

第十條 在實際操作前,操作主管應(yīng)和員工討論目前該項工作實際操作情況,以及實際操作與書面操作程序的差異。若員工第一次進(jìn)行工作循環(huán)分析,操作主管應(yīng)事先向員工解釋工作循環(huán)分析的目的、作用和程序。

第十一條 操作主管應(yīng)就以下內(nèi)容與員工進(jìn)行溝通交流,驗證員工對操作程序的理解程度及操作程序的完整性和適用性,并填寫初始評估表,包括:

(一)需要的個人防護(hù)裝備及完好狀態(tài);

(二)需要的工具及完好狀態(tài);

(三)執(zhí)行操作程序涉及的一些關(guān)鍵安全要求;

(四)操作程序中是否已包含該安全要求;

(五)執(zhí)行該操作程序能否使工作安全、有效的進(jìn)行。

初始評估表參見附錄b。

第三節(jié) 現(xiàn)場評估

第十二條 操作主管和員工到現(xiàn)場,由員工按操作程序?qū)嵤┕ぷ?。若工作的某部分無法按操作程序進(jìn)行,但實際操作是安全的,應(yīng)記下員工的實際操作程序、實際操作與操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果設(shè)備沒有啟動,或不宜進(jìn)行實際工作,可以進(jìn)行模擬操作。

第十三條 現(xiàn)場評估結(jié)束后,操作主管應(yīng)針對偏差、缺陷和潛在的風(fēng)險,以及其他不安全事項和相應(yīng)的改進(jìn)建議,填寫現(xiàn)場評估表?，F(xiàn)場評估表參見附錄c。不安全事項包括:

(一)打擊危害;

(二)不安全進(jìn)入受限空間;

(三)設(shè)備缺陷;

(四)缺乏所需要的設(shè)備、工具、儀器;

(五)沒有逃生路線或逃生路線被堵塞;

(六)沒有足夠的空間實施工作;

(七)缺少現(xiàn)場隔離措施;

(八)環(huán)境危害(例如泄漏);

(九)其他不安全行為和不安全狀態(tài)。

在驗證過程中發(fā)現(xiàn)有隱患應(yīng)立即整改(包括現(xiàn)場隱患和操作程序缺陷),整改不了的應(yīng)采取控制措施。

第四節(jié) 最終評估

第十四條 操作主管和員工應(yīng)根據(jù)初始評估和現(xiàn)場評估情況,討論發(fā)現(xiàn)的問題,確認(rèn)改進(jìn)建議。操作主管應(yīng)尊重員工的建議。

第十五條 操作主管應(yīng)將觀察到的不一致項、修訂操作程序和整改隱患的建議、負(fù)責(zé)人及其實施日期,形成記錄,由協(xié)調(diào)員審核并上報。

第十六條 操作主管和員工應(yīng)達(dá)成共識,即如果操作程序是完備的,員工應(yīng)做出承諾,按照操作程序進(jìn)行操作;如果操作程序不完備,修訂后員工應(yīng)保證按照修訂的操作程序進(jìn)行操作。

第五節(jié) 記錄

第十七條 操作主管應(yīng)為每個員工建立工作循環(huán)分析歷史記錄,記錄內(nèi)容包括驗證的操作程序、執(zhí)行日期和執(zhí)行情況等。

第十八條 協(xié)調(diào)員應(yīng)建立工作循環(huán)分析記錄檔案。當(dāng)一個工作循環(huán)分析完成時,將所有與這個工作循環(huán)分析有關(guān)的記錄裝訂并保存到檔案中。

第十九條 所有操作程序修訂的內(nèi)容應(yīng)標(biāo)記在每個員工的工作循環(huán)分析歷史記錄中并歸檔。

第二十條 操作主管應(yīng)定期查閱工作循環(huán)分析記錄檔案,確保所有相關(guān)員工都能及時掌握操作程序的變化。

第二十一條 協(xié)調(diào)員應(yīng)根據(jù)年度工作循環(huán)分析計劃表,核實已完成的工作循環(huán)分析任務(wù),定期公示每個班(站、隊)工作循環(huán)分析完成情況,并保存公示結(jié)果。

第二十二條 協(xié)調(diào)員應(yīng)定期對工作循環(huán)分析完成情況進(jìn)行統(tǒng)計并將結(jié)果上報主管部門。主管部門應(yīng)對上報數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計處理。

第六節(jié) 有效實施工作循環(huán)分析的關(guān)鍵點

第二十三條 有效實施工作循環(huán)分析的關(guān)鍵點包括對實施工作循環(huán)分析的承諾、執(zhí)行工作循環(huán)分析前的培訓(xùn)、定期審核工作循環(huán)分析和持續(xù)改進(jìn)操作程序。

第四章 附則

第二十四條 本規(guī)定由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。