石油公司宣傳工作管理辦法

石油銷售公司宣傳工作管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強**石油hb銷售有限公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')宣傳工作,唱響建設(shè)銷售終端網(wǎng)絡(luò)的主旋律,內(nèi)強素質(zhì),外塑形象,努力推進公司宣傳工作管理的科學(xué)化、規(guī)范化,根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司本部及營業(yè)室的內(nèi)外部宣傳工作。

第三條宣傳工作必須同黨中央保持高度一致,在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞公司中心任務(wù)開展工作,堅持實事求是、真實客觀,堅持貼近群眾、貼近生活,弘揚正氣、鞭笞歪風(fēng),內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象,必須具有以下特性:

(一)導(dǎo)向性。把握正確的輿論導(dǎo)向,為公司生產(chǎn)經(jīng)營和快速發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境,做到:有利于推進公司的發(fā)展和壯大;有利于加強公司的精神文明建設(shè);有利于塑造公司形象,樹立品牌;有利于鼓舞和激勵職工敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新;有利于增進社會理解,保持公司和社會穩(wěn)定;有利于建立和諧企業(yè)。

(二)真實性。宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應(yīng)與事實相符,禁止頒布虛假不實報道。

(三)先進性。宣傳內(nèi)容所反映的內(nèi)容應(yīng)在同行業(yè)中具有先進性和借鑒意義。

(四)時效性。宣傳內(nèi)容應(yīng)是近期發(fā)生的事實反映或狀態(tài)描述。

(五)激勵性。廣泛宣傳為公司無私奉獻和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的典型人物和事跡,激勵職工勇于開拓創(chuàng)新。

第四條公司內(nèi)部宣傳工作包括:公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿、文件、會議材料等的內(nèi)部宣傳。公司各部門必須嚴(yán)格遵守宣傳紀(jì)律,嚴(yán)禁私自將公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿、文件、會議材料等交給新聞單位頒布,或未經(jīng)請示擅自在網(wǎng)絡(luò)或其他平臺公布。

第五條公司的對外宣傳工作包括:

(一)在公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司、集團公司之外的報紙、電視臺、電臺、網(wǎng)站等媒體上進行的文字、圖片以及視頻宣傳。

(二)公司制作的、向公司或集團外流通、或雖在公司、集團內(nèi)流通但可能向外擴散的,非經(jīng)正式出版單位出版的、正面宣傳公司形象的宣傳品(如圖片、畫冊、賀年片、明信片、宣傳單等)。

(三)根據(jù)工作需要,聯(lián)系媒體進行采訪等活動。

(四)根據(jù)工作需要,召開媒體見面會、新聞頒布會等。

第二章組織機構(gòu)及職責(zé)

第六條公司成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨支部書記任組長,公司各部門的負(fù)責(zé)人、通訊員及綜合辦公室負(fù)責(zé)宣傳工作的相關(guān)人員為成員。

綜合辦公室負(fù)責(zé)日常信息的收集、篩選、加工、頒布和公司大型會議、重要活動的宣傳報道工作,向新聞媒體報送信息和新聞稿件、在網(wǎng)絡(luò)上公布相關(guān)情況和新聞。

公司對外宣傳、對外聲音統(tǒng)一由綜合辦公室歸口管理。

公司要重視和支持宣傳工作,設(shè)立通訊員,及時報道最新動態(tài)。

第七條分工與職責(zé):

(一)公司各部門

對本單位在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、經(jīng)營狀況、企業(yè)管理、黨建工作、企業(yè)文化等方面的新動態(tài)整理上報;

特別是要及時發(fā)現(xiàn)典型,樹立典型,宣傳典型,以點帶面,增強員工凝聚力,激發(fā)集體榮譽感;

要經(jīng)常開展工作調(diào)研,結(jié)合本單位的工作實際,寫出有分析、有見解的專題調(diào)研信息。

(二)公司全體員工

都應(yīng)積極參與宣傳工作,宣傳自己身邊的好人好事,宣傳企業(yè)取得的喜人成績,切實將自己融入到企業(yè)中來,樹立'企業(yè)興則我興,企業(yè)榮則我榮'的意識,維護企業(yè)利益,塑造企業(yè)形象,擴大企業(yè)影響力。

第三章宣傳載體與宣傳內(nèi)容

第八條內(nèi)部宣傳載體主要有公司宣傳櫥窗、宣傳欄及各類會議宣講等形式;

外部宣傳主要通過公司網(wǎng)站、集團公司刊物《**石油報》、集團公司網(wǎng)絡(luò)電視、集團公司網(wǎng)站和社會媒體,宣傳公司動態(tài)和形象。

第九條公司宣傳報道的內(nèi)容包括:

(一)公司貫徹黨的路線、方針、政策情況;

(二)公司黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作及群眾組織工作重要情況和典型;

(三)上級領(lǐng)導(dǎo)參加公司的有關(guān)會議和重要活動;

(四)上級單位重要發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、重大措施和公司發(fā)展運行的重要信息;

(五)公司重要會議、重大活動及公司領(lǐng)導(dǎo)的講話等;

(六)公司的經(jīng)營管理、安全管理、生產(chǎn)活動、團隊建設(shè)和職工培訓(xùn)等;

(七)時事評論、文學(xué)作品。

第四章宣傳細(xì)則

第十條公司要指定通訊員負(fù)責(zé)宣傳稿件寫作、信息收集等相關(guān)宣傳工作事務(wù),要積極配合通訊員的工作,提供信息、提供方便。

(一)公司每月的重要新聞、行業(yè)動態(tài)由綜合辦公室匯總整理,編輯、排版后由綜合辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審核發(fā)表。

(二)員工原創(chuàng)散文、詩歌、隨筆等內(nèi)容,由員工投稿,經(jīng)綜合辦公室篩選后發(fā)表。

(三)綜合辦公室在收到員工投稿后,要做好稿件的審核、校對和排版工作,保證稿件的質(zhì)量。

(四)公司員工應(yīng)積極投稿,凡經(jīng)審核后采納的文章公司將根據(jù)稿件的內(nèi)容支付稿費。

綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司發(fā)稿數(shù)量,根據(jù)部室及員工年度的發(fā)稿量,在年終設(shè)置相應(yīng)的獎項進行獎勵。

第十一條網(wǎng)絡(luò)宣傳管理

(一)綜合辦公室負(fù)責(zé)公司及集團網(wǎng)站信息的更新;頒布公司重大舉措、重要會議、重大活動及公司領(lǐng)導(dǎo)講話、相關(guān)行業(yè)動態(tài)等信息。

(二)綜合辦公室負(fù)責(zé)網(wǎng)站維護,各項安全、技術(shù)措施落實,確保網(wǎng)站安全、可靠、穩(wěn)定運行。

第十二條綜合辦公室負(fù)責(zé)建設(shè)并管理好公司內(nèi)宣傳櫥窗和宣傳欄,做到內(nèi)容及時更新。

第十三條外部媒體報道管理。

(一)建立與地方媒體良好的溝通渠道,根據(jù)公司的實際情況,及時做好對外宣傳工作,為公司樹立良好的對外形象。

(二)向集團以外的媒體宣傳報道信息時,公司需由主管宣傳的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;各部室需交由綜合辦公室審核登記,提交綜合辦公室主任審批后,方能外報。

(三)新聞媒體的采訪和約稿。外界媒體需要對公司領(lǐng)導(dǎo)或公司有關(guān)部門采訪時,由綜合辦公室根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱,報經(jīng)分管宣傳工作的公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,安排采訪事宜。采訪內(nèi)容需經(jīng)采訪對象和綜合辦公室審核,分管宣傳工作的公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見后方可外報。公司各部門需要聯(lián)系媒體進行采訪事宜,須報公司綜合辦公室審核、備案;公司需要聯(lián)系新聞媒體采訪報道時,須報公司綜合辦公室審核、備案,采訪內(nèi)容須企業(yè)或部門主要負(fù)責(zé)人把關(guān),重要稿件須報送公司綜合辦公室;級新聞媒體進行批評、監(jiān)督類采訪時,公司機關(guān)各部室應(yīng)及時向公司綜合辦公室匯報,同時做好媒體解釋說明工作。公司各部門不得私自接受

媒體采訪,對外新聞頒布均由綜合辦公室統(tǒng)一組織,綜合辦公室為公司對外媒體的唯一聲音和渠道。非公司新聞發(fā)言人在接到新聞媒體的采訪要求時,應(yīng)告知對方與公司新聞辦公室聯(lián)系采訪事宜。

第十四條對重大問題、敏感問題以及容易引發(fā)矛盾和產(chǎn)生負(fù)面影響的問題,公司機關(guān)各部室應(yīng)及時報公司綜合辦公室。公司重大活動需進行對外宣傳報道時,由公司綜合辦公室提前制定報道計劃,并報請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。

遇有突發(fā)事件,公司機關(guān)各部室須嚴(yán)格按照《產(chǎn)品經(jīng)銷公司新聞頒布工作指引》中的第四章'突發(fā)事件的新聞頒布工作'具體實施。

第十五條通訊員應(yīng)做好保密工作,不得違反保密法的有關(guān)規(guī)定。公司負(fù)責(zé)宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)要做好保密審核把關(guān),不得將公司內(nèi)部保密信息登載在公司內(nèi)刊或告知外部媒體。

如違反有關(guān)保密規(guī)定,公司將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第五章宣傳工作考核

第一節(jié)考核辦法

第十六條公司將于每年初下達(dá)工作任務(wù),并于每年末組織相關(guān)人員對公司各部門宣傳工作進行考核。

第十七條考核采取評分制,滿分100分,80分以上(含80分)為優(yōu)秀;60分以上(含60分)為一般;60分以下為較差。一般和較差的單位不能參與先進單位的評選。

第十八條公司將在每個季度對公司機關(guān)宣傳任務(wù)完成情況進行通報。

第二節(jié)考核內(nèi)容及分值

第十九條領(lǐng)導(dǎo)重視,支持力度大,為宣傳工作營造寬松的工作環(huán)境,能充分發(fā)揮宣傳工作者工作積極性。(10分)

第二十條能遵守公司宣傳紀(jì)律,能嚴(yán)格按照公司各項宣傳工作制度開展工作。(10分)

第二十一條對公司、本科室的工作動態(tài)、先進事跡能及時、準(zhǔn)確進行宣傳報道。(10分)

第二十二條能積極參加公司開展的各項宣傳和培訓(xùn)活動。(20分)

第二十三條能保質(zhì)保量完成下達(dá)的宣傳任務(wù)。(20分)

第二十四條宣傳工作能緊緊圍繞公司的工作職能和中心工作,實事求是地反映出公司、本科室每個階段的工作進展情況、經(jīng)驗方法、制度措施和工作中出現(xiàn)的新動態(tài)、新問題、新經(jīng)驗以及一些突發(fā)事件等。(15分)

第二十五條宣傳稿件內(nèi)容真實、準(zhǔn)確,能代表公司、本科室工作特點,文字內(nèi)容能達(dá)到總結(jié)全面、分析清晰、思路新穎、觀點明確、實績突出。(5分)

第二十六條《經(jīng)銷簡訊》能送達(dá)到一線站點,一線員工能及時了解掌握公司發(fā)展動態(tài)。(5分)

第二十七條有公司、本科室宣傳陣地,配備一定的宣傳工作所屬設(shè)備。(5分)

第三節(jié)相關(guān)細(xì)則

第二十八條公司各科室要注重培養(yǎng)宣傳工作人員,努力提升人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二十九條各科室每月一篇宣傳稿件。稿件每月10日或25日送交公司綜合辦公室,應(yīng)做到全面、準(zhǔn)確、及時、簡練,并注明報送時間、單位及撰稿人姓名。

第三十條需要報送公司的宣傳稿件,標(biāo)題為二號黑體宋體,正文為三號仿宋體,首行縮進2字符。圖片為jpg格式,不能附在文檔中上報。

第六章附則

第三十一條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。