第1篇 某黨支部工作目標管理考核辦法
黨支部工作目標管理考核辦法
一、目標管理考核目的及原則
1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法,全面地、準確地、科學(xué)地評價各黨支部的工作成效,加強對黨支部的量化管理,逐步使黨支部工作走向規(guī)范化,不斷增強黨支部的活力,提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。
2、黨支部工作目標管理考核本著,客觀、可比,便于操作,的原則。
3、黨支部目標管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機地統(tǒng)一起來,并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中,也作為評選先進黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合,黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合,全面考核與專題考核相結(jié)合,集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式;綜合各方式評價,最后得出考核結(jié)論,切實保證考核的實際效果。
二、目標管理考核內(nèi)容
1、黨支部班子自身建設(shè)
●支委會組織健全,成員分工明確,責任落實,盡職盡責完成任務(wù)。
●認真搞好支委會思想作風建設(shè),按時并有成效地開好支委生活會,堅持民主集中制,成員團結(jié),有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
●有計劃地組織支委學(xué)習黨委布置的各項學(xué)習內(nèi)容,定期研究支部工作,支部工作有計劃、有總結(jié)。
●按要求召開黨員大會報告工作及進行工作總結(jié)。
●按要求以不同形式向黨委報告工作。
●班子成員廉潔自律。
2、黨員教育管理監(jiān)督
●認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動,出勤率達80%(以上(出差除外)。
●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型,用典型的示范引導(dǎo)作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。
●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動,組織活動主題明確,有考勤,有記錄,形式多樣,效果較好。
●黨支部每半年召開一次民主生活會,交流思想,檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況,開展批評與自我批評,增強團結(jié)。
●黨支部堅持對外出黨員提出要求,保證聯(lián)系,跟蹤管理;對流動黨員及時辦理黨員流動證;黨員退休要按時到組織部辦理移交。
●黨支部認真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀委、市科教紀工委、院紀委的有關(guān)規(guī)定,對違紀黨員敢于批評教育,直至組織處理、黨紀處理,嚴肅黨的紀律。
3、發(fā)展黨員工作
●認真貫徹“十六字方針”,積極開展發(fā)展黨員工作,工作有計劃、有措施,每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。
●重視非黨積極分子隊伍建沒,不斷擴大積極分子隊伍,積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。
●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。
4、思想政治工作
●認真組織單位職―-工學(xué)習黨委規(guī)定的學(xué)習內(nèi)容,參學(xué)率達70%以上(出差除外),形式多樣,方法靈活,效果較好。
●結(jié)合形勢任務(wù),利用各種渠道,加強宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富,喜聞樂見,注意宣傳好人好事,單位內(nèi)有較強的正氣。
●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求,解決好職工的思想認識和實際問題。
●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗,提高思想政治工作的效果。
5、黨政配合
●黨支部認真參與本單位重要問題的研究和決策,保證決策正確可行。
●黨支部每年至少召開兩次支部委員會,聽取行政領(lǐng)導(dǎo)通報工作情況,支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項工作。
●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持,主動溝通情況,步調(diào)一致,團結(jié)協(xié)調(diào)。
6、其它工作
●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。
●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會支會、共青團支部積極負責地開展工作
●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。
●做好創(chuàng)建精神文明先進單位的有關(guān)工作。
三、目標管理考桉的步驟與方法
1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢,填寫好《黨支部目標管理考核自評表》,每年十二月要對支部本年度的工作情況進行全面總結(jié)和自評,兩次自評表均報黨委辦公室備案。
2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作,邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。
3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學(xué)習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評,并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。
4、日常抽檢。主要采取不定期的方式,利用各種工作機會,了解支部有關(guān)工作情況。
5、專題抽檢。主要利用一定時間,采取固定方式,對專項工作進行重點檢查。
6、匯總?？己私M匯總《黨支部工作目標管理考評表》,計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀;80―89分為較好;70―79分為一般;69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后,報黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報?？荚u結(jié)果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據(jù),由黨委辦公室直接報黨委批準,不再另行評選。
四、附則
1、黨總支工作目標管理考核可參照本辦法執(zhí)行。
2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
3、本辦法由黨委辦公室負責解釋。
第2篇 大學(xué)黨支部工作經(jīng)費管理與使用辦法
州蘇大學(xué)黨支部工作經(jīng)費管理與使用暫行辦法
根據(jù)*江蘇省委教育工委《關(guān)于貫徹<中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例>的若干意見》(蘇委教組〔2012〕6號)和《州蘇大學(xué)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年活動的實施方案》(蘇大委創(chuàng)〔2012〕2號)精神，為推動黨支部工作的開展，提升全?；鶎狱h支部建設(shè)科學(xué)化水平，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，經(jīng)校黨委研究決定，設(shè)立黨支部工作專項經(jīng)費。為科學(xué)、規(guī)范、高效地管理和使用好該專項經(jīng)費，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。
一、工作經(jīng)費的標準
黨支部工作專項經(jīng)費，由學(xué)校單獨列支。根據(jù)上一年度黨內(nèi)統(tǒng)計年報實有黨員數(shù)，按照教職工黨員年人均200元、學(xué)生黨員年人均50元的標準核定。各經(jīng)濟獨立核算單位參照執(zhí)行。
二、工作經(jīng)費的使用
1、各黨支部要本著“落到工作實處、突出激勵作用、推動黨建創(chuàng)新”的原則，在工作經(jīng)費的使用范圍內(nèi)合理規(guī)劃、厲行節(jié)約、科學(xué)使用、注重效果。要做到?？顚Ｓ?，不得挪作它用。
2、工作經(jīng)費的使用范圍：
(1)開展支部學(xué)習，創(chuàng)建學(xué)習型黨組織所用的講課費、印刷費、場地租用費等;
(2)黨支部開展主題鮮明的社會實踐、結(jié)對共建等各種形式的主題黨日活動的交通費、參觀費、門票費等;
(3)訂閱或購買用于支部黨員教育的報刊、資料、音像制品等，開展黨建理論研究所需要的費用;
(4)開展黨支部工作需要開支的其他費用。
3、各黨委、黨工委使用黨支部工作經(jīng)費時，持符合工作經(jīng)費開支范圍和財務(wù)規(guī)定的正規(guī)合法票據(jù)，經(jīng)黨委、黨工委書記審批簽字后到學(xué)校財務(wù)處報銷賬目。
三、工作經(jīng)費的管理
1、每年年初，黨支部工作經(jīng)費由黨委組織部根據(jù)各黨委、黨工委黨內(nèi)統(tǒng)計年報相關(guān)數(shù)據(jù)進行預(yù)算，上報學(xué)校批準后，由財務(wù)處辦理具體撥款手續(xù)。
2、學(xué)校設(shè)立黨支部工作經(jīng)費總賬戶，各黨委、黨工委設(shè)立分賬戶。黨支部工作經(jīng)費總額的80%部分一次性撥付各黨委、黨工委使用，20%部分作為學(xué)校統(tǒng)籌，用于開展全校性黨支部活動。
3、黨支部工作經(jīng)費的使用情況納入黨務(wù)公開的內(nèi)容。各黨支部每年要對專項經(jīng)費的使用情況及對推動工作的情況進行總結(jié)，并向支部黨員公布。各黨委、黨工委每年向所屬黨支部和全體黨員公布一次黨支部工作經(jīng)費的管理和使用情況，接受黨員的監(jiān)督。
4、各黨委、黨工委應(yīng)于每年年底向黨委組織部上報專項經(jīng)費的管理和使用情況。黨委組織部將根據(jù)實際情況不定期進行檢查，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并將檢查的有關(guān)情況上報校黨委。
四、其他
1、本辦法由黨委組織部負責解釋。
2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第3篇 黨支部工作目標管理考核辦法范本
一、目標管理考核目的及原則
1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法,全面地、準確地、科學(xué)地評價各黨支部的工作成效,加強對黨支部的量化管理,逐步使黨支部工作走向規(guī)范化,不斷增強黨支部的活力,提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。
2、黨支部工作目標管理考核本著,客觀、可比,便于操作,的原則。
3、黨支部目標管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機地統(tǒng)一起來,并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中,也作為評選先進黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合,黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合,全面考核與專題考核相結(jié)合,集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式;綜合各方式評價,最后得出考核結(jié)論,切實保證考核的實際效果。
二、目標管理考核內(nèi)容
1、黨支部班子自身建設(shè)
●支委會組織健全,成員分工明確,責任落實,盡職盡責完成任務(wù)。
●認真搞好支委會思想作風建設(shè),按時并有成效地開好支委生活會,堅持民主集中制,成員團結(jié),有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
●有計劃地組織支委學(xué)習黨委布置的各項學(xué)習內(nèi)容,定期研究支部工作,支部工作有計劃、有總結(jié)。
●按要求召開黨員大會報告工作及進行工作總結(jié)。
●按要求以不同形式向黨委報告工作。
●班子成員廉潔自律。
2、黨員教育管理監(jiān)督
●認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動,出勤率達80%(以上(出差除外)。
●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型,用典型的示范引導(dǎo)作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。
●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動,組織活動主題明確,有考勤,有記錄,形式多樣,效果較好。
●黨支部每半年召開一次民主生活會,交流思想,檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況,開展批評與自我批評,增強團結(jié)。
●黨支部堅持對外出黨員提出要求,保證聯(lián)系,跟蹤管理;對流動黨員及時辦理黨員流動證;黨員退休要按時到組織部辦理移交。
●黨支部認真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀委、市科教紀工委、院紀委的有關(guān)規(guī)定,對違紀黨員敢于批評教育,直至組織處理、黨紀處理,嚴肅黨的紀律。
3、發(fā)展黨員工作
●認真貫徹“十六字方針”,積極開展發(fā)展黨員工作,工作有計劃、有措施,每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。
●重視非黨積極分子隊伍建沒,不斷擴大積極分子隊伍,積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。
●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。
4、思想政治工作
●認真組織單位職―-工學(xué)習黨委規(guī)定的學(xué)習內(nèi)容,參學(xué)率達70%以上(出差除外),形式多樣,方法靈活,效果較好。
●結(jié)合形勢任務(wù),利用各種渠道,加強宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富,喜聞樂見,注意宣傳好人好事,單位內(nèi)有較強的正氣。
●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求,解決好職工的思想認識和實際問題。
●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗,提高思想政治工作的效果。
5、黨政配合
●黨支部認真參與本單位重要問題的研究和決策,保證決策正確可行。
●黨支部每年至少召開兩次支部委員會,聽取行政領(lǐng)導(dǎo)通報工作情況,支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項工作。
●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持,主動溝通情況,步調(diào)一致,團結(jié)協(xié)調(diào)。
6、其它工作
●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。
●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會支會、共青團支部積極負責地開展工作
●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。
●做好創(chuàng)建精神文明先進單位的有關(guān)工作。
三、目標管理考桉的步驟與方法
1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢,填寫好《黨支部目標管理考核自評表》,每年十二月要對支部本年度的工作情況進行全面總結(jié)和自評,兩次自評表均報黨委辦公室備案。
2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作,邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。
3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學(xué)習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評,并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。
4、日常抽檢。主要采取不定期的方式,利用各種工作機會,了解支部有關(guān)工作情況。
5、專題抽檢。主要利用一定時間,采取固定方式,對專項工作進行重點檢查。
6、匯總?？己私M匯總《黨支部工作目標管理考評表》,計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀;80―89分為較好;70―79分為一般;69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后,報黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報?？荚u結(jié)果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據(jù),由黨委辦公室直接報黨委批準,不再另行評選。
四、附則
1、黨總支工作目標管理考核可參照本辦法執(zhí)行。
2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
3、本辦法由黨委辦公室負責解釋。
第4篇 黨總支黨支部管理員工作職責
黨總支政工員職責
一、負責區(qū)段內(nèi)黨工團及廉政建設(shè)工作,組織支部會議、工會及團組織活動;
二、負責組織開展區(qū)段內(nèi)各單位職工的精神文明創(chuàng)建工作,并對管理處的相關(guān)工作進行有效支持;
三、負責對區(qū)段內(nèi)各單位的廠務(wù)公開和民主生活開展情況進行指導(dǎo)和監(jiān)督;
四、檢查和督促各支部過好組織生活;
五、完成上級交辦的其他工作。
黨總支綜合管理員職責
一、負責區(qū)段內(nèi)人事相關(guān)工作,及時掌握區(qū)段內(nèi)各單位人員異動情況,并向管理處報備;
二、負責對區(qū)段內(nèi)各單位的月、季度工資福利、住房公積金、社保等發(fā)放及繳納進行審核,匯總后上報管理處;
三、負責區(qū)段內(nèi)各單位的考核、獎懲相關(guān)工作;
四、負責組織所在黨總支職工教育培訓(xùn)工作,對各單位的教育培訓(xùn)開展情況進行指導(dǎo)和監(jiān)督;
五、完成上級交辦的其他工作。
黨總支財務(wù)管理員職責
一、負責對區(qū)段內(nèi)各單位的預(yù)算及執(zhí)行情況進行核查,并上報管理處;
二、負責審核區(qū)段內(nèi)各單位的經(jīng)費管理和財務(wù)開支,并對相關(guān)工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督;
三、負責對區(qū)段內(nèi)各單位的報銷核算進行審查,并集中向管理處報送;
四、負責所在黨總支的資產(chǎn)管理相關(guān)工作;
五、完成上級交辦的其他工作。
黨支部政工員崗位職責
一、協(xié)助總支制定落實黨建工作計劃和年度工作計劃;
二、協(xié)助總支建立和健全黨建工作的各類臺賬資料,召集組織支部會議、學(xué)習、教育及整理相關(guān)記錄;
三、協(xié)助總支做好本支部黨員日常管理工作,了解和掌握黨員的思想狀態(tài),抓好入黨積極份子教育和跟蹤管理;
四、抓好黨員的培養(yǎng)、教育、考察和發(fā)展工作;
五、認真做好黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接及黨費的收繳工作;
六、完成上級交辦的其他工作。
