市中小學名師工作室管理辦法

市中小學名師工作室管理辦法

第一章 總則

第一條（指導思想） 教師強則教育強。為進一步適應新課程改革工作的需要，加強教師隊伍建設(shè)，建立全市優(yōu)秀教師間合作互動的培養(yǎng)人才的新機制，發(fā)揮高水平教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，使其成為培養(yǎng)全市優(yōu)秀教師重要的發(fā)源地、優(yōu)秀青年教師的集聚地和未來名教師的孵化地，促進全市教育事業(yè)更好更快地發(fā)展。

第二條（總體目標） 組建名校長、名教師、名班主任工作室,以培養(yǎng)名校長、名教師、名班主任為宗旨，針對本市教育教學中存在的實際問題，從理論和實踐的層面上進行研討的教師培訓基地,是教師工作部門與教育科研部門有關(guān)職能的延伸與補充。名教師工作室、名班主任工作室以本市該領(lǐng)域2-3名德才雙馨的教師為導師，名校長工作室在全國范圍內(nèi)外聘導師。

第三條（工作重點） 嚴格規(guī)范程序選拔名師工作室成員，積極借鑒經(jīng)驗用以指導工作室的建設(shè)，堅決落實工作室經(jīng)費及成員待遇，加強全過程的動態(tài)管理和指導，確保名師工作室發(fā)揮積極的輻射帶動作用。

第二章 職責與任務

第四條 名師工作室的職責主要是培養(yǎng)市級以上優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，生成和開發(fā)學校管理、教育學、教師專業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)質(zhì)資源。具體如下：

（一）導師培養(yǎng)制：名師工作室一般由2-3個該領(lǐng)域最有名望的老師擔任導師，設(shè)主任1人，主任為工作室的首席導師，工作室實行主任負責制。主任在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，負責制訂培養(yǎng)方案，包括培養(yǎng)目標、培訓課程、培訓形式、研究專題、培訓考核等，使工作室成員在工作周期內(nèi)完成工作目標。

（二）項目領(lǐng)銜制：工作室以導師的專長為基礎(chǔ)，以大家的集體智慧為依托，對教育教學工作進行專題研究，該工作室在全市教育教學中發(fā)揮指導和引領(lǐng)作用。

（三）成果輻射制：工作室每3年為一個周期，工作周期內(nèi)，工作室教育教學科研等成果應以論文、專著、研討會、報告會、名教師論壇、公開教學、教學資源推廣、現(xiàn)場指導、觀摩考察等形式在全市范圍內(nèi)介紹、推廣?；疽鬄椋?/p>

1、每個工作室必須制定科學、高效、操作性強的培訓計劃，每月開展一次集體活動，活動原則上利用業(yè)余時間，具體時間由主任自行確定。

2、工作室運行期間，應以工作室為單位，主持一個市級以上研究課題，在市級以上刊物至少發(fā)表論文10篇（其中主任在省級以上刊物發(fā)表不少于2篇）。

3、每學期，工作室的導師至少開設(shè)1節(jié)以上全市公開課、作教師培訓講座或組織論壇（報告會、研討會）1次，工作室聽培養(yǎng)對象的課不少于20節(jié)。

4、教育教學資源開發(fā)成效顯著。

5、參加培訓的校長管理水平有所提高，學校的知名度和美譽度逐步提高；參加培訓的教師教學水平有所提高，在畢業(yè)會考或高考中所教學科的成績名列同類學校前茅；參加培訓的班主任教育水平有所提高，所帶班級被評為市級以上優(yōu)秀班集體，深得學生擁戴。

（四）建立名師工作室導師博客群。每個名師工作室導師均應撰寫工作博客。博客應成為名師工作室導師的教育思想公布欄、成果輻射源和資源生成站。每個博客的點擊量、質(zhì)量及顯現(xiàn)的效果將成為評估工作室導師水平的重要指標之一。

第三章 運行機制

第五條 名師工作室導師及培養(yǎng)對象的條件和產(chǎn)生程序：

（一）導師的條件

1、基本條件：

名師工作室的導師必須熱愛教育事業(yè)，師德高尚，樂于奉獻，善于學習；理念先進，主動進行教育教學改革，具有較強的教育教學能力及研究能力或產(chǎn)學研開發(fā)能力，具有獨特的教學風格和教育藝術(shù)，教學質(zhì)量高，在全市有較高知名度；有一定的組織、管理和指導能力及強烈的自我完善、自我突破、自我發(fā)展的愿望；熱心青年教師培養(yǎng)工作，有培訓、指導教師的能力等。

2、名班主任工作室導師的必要條件：z市級以上（含市級）“優(yōu)秀班主任”且在教育思想和育人方法上有較高的理論水平和實踐經(jīng)驗。

3、名教師工作室導師的必要條件：z市范圍內(nèi)的“z省中學特級教師”或全市中學、教研機構(gòu)中具有中學高級教師職稱、在教育教學、教育科研某一領(lǐng)域公認的在職優(yōu)秀教師或教研員。

4、名校長工作室導師由市教育局聘請全國知名校長擔任。

（二）導師遴選程序

z市中學名師工作室導師原則上每三年評選一次，遴選程序為：個人申報--逐級推薦--專家論證--行政審核--公布結(jié)果。

（三）培養(yǎng)對象的條件

1、名校長培養(yǎng)對象

年齡45周歲以下，能忠實地貫徹國家教育方針，重視素質(zhì)教育。能主動接受新的教育教學理念并能在本校積極推行。治校有方，有一套科學、嚴謹、能調(diào)動廣大教職員工積極性的以人為本的規(guī)章制度，學校在所在縣（市、區(qū)）有較大影響力，且本人曾被評為縣（市、區(qū)）級以上優(yōu)秀校長。

2、名班主任培養(yǎng)對象

年齡45周歲以下，熱愛教育事業(yè)，重視素質(zhì)教育，關(guān)心愛護一切學生。能積極主動地接受新的教育理念并能在班級工作中積極推行。班主任工作深得學生和家長的肯定。本人曾被評為縣（市）、區(qū)級以上優(yōu)秀班主任。

3、名教師培養(yǎng)對象

年齡45周歲以下，熱愛教育事業(yè)，具有較強的敬業(yè)精神，重視素質(zhì)教育，專業(yè)基礎(chǔ)厚實，有教學智慧與靈氣，在教育教學工作中已經(jīng)嶄露頭角，至少任教過一屆畢業(yè)班且成績在同類學校名列前茅，具有良好的發(fā)展前景。本人獲得過z市骨干教師或者學科帶頭人稱號。

（四）培養(yǎng)對象產(chǎn)生程序

個人報名--學校審核--招聘考核--簽訂協(xié)議。

第六條 名師工作室的運行方式

（一）工作周期內(nèi)依據(jù)經(jīng)z市名師管理辦公室審核通過的“名師工作室工作方案”、“名師工作室年度工作計劃”，及工作室主任、工作室成員、教育主管部門三方簽訂的《z市名師工作室項目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師協(xié)議書》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書》進行運作，完成相關(guān)職責。

（二）《名師工作室質(zhì)量管理手冊》的運用

各名師工作室建立“工作質(zhì)量管理個人手冊”，手冊以《z市名師工作室項目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師協(xié)議書》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書》中所規(guī)定的工作室主任及其成員必須履行的職責及標準為框架，以活頁管理方式，將工作室運行的過程性資料及相關(guān)成果，不斷充實進手冊，作為接受評估的主要內(nèi)容之一。

第四章管理機構(gòu)

第七條 z市名師工作室的領(lǐng)導機構(gòu)為“z市名作室領(lǐng)導小組”，由局長任組長，分管教師工作和基礎(chǔ)教育工作的副局長任副組長，局相關(guān)業(yè)務部門負責人任成員。下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室，由教師工作科和基礎(chǔ)教育科牽頭負責名師工作室的運行、考核、保障等管理工作。政工科協(xié)助教師科負責名校長工作室的具體工作，基教科協(xié)助教科院負責名教師工作室的具體工作，學生科負責名班主任工作室的具體工作。

第八條 名師工作室成員所在單位對工作室活動的正常開展負有支持和督促的職責。要高度重視名師工作室的工作，為工作室的活動提供便利條件，適當減少工作室成員在學校的教學工作量。關(guān)注工作室全體人員在教育、教學、科研等方面的提升情況，特別是主任所在的單位要經(jīng)常了解該同志的工作情況，督促其保持培育名師的熱情并在其過程中成就自我。

第五章經(jīng)費

第九條z市教育局負責核撥名師工作室經(jīng)費。工作室經(jīng)費由業(yè)務活動經(jīng)費、獎勵經(jīng)費及工作室導師工作補貼三部分組成。業(yè)務活動經(jīng)費暫定每個工作室2萬元/年，獎勵經(jīng)費視每年評價結(jié)果而定，被評為優(yōu)秀工作室獎勵5000元。工作室主任工作補貼為每月500元，其他導師為每月300元（含差旅費），學校也可根據(jù)情況給予業(yè)務補助。

第十條業(yè)務經(jīng)費必須用于工作室的各項業(yè)務活動，如工作室添置書籍、辦公設(shè)備；教育教學資源開發(fā)經(jīng)費；研究性辦公經(jīng)費；課題研究、專題研究經(jīng)費；聘請專家的授課費；與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費等。

第十一條 經(jīng)費使用：

（一）工作室經(jīng)費由z市名師工作室管理辦公室根據(jù)各工作室運行情況并報主管領(lǐng)導審批由市教育局計財科每年六月、九月兩次撥付到工作室歸口管理單位，單獨列支，?？顚Ｓ?。工作室主任有權(quán)決定經(jīng)費的使用，歸口管理單位的負責人只起監(jiān)督作用。導師的崗位津貼按月造單領(lǐng)取，其他業(yè)務經(jīng)費的使用與報銷按國家財務制度辦理。

（二）名師工作室歸口管理單位每半年向z市名師工作室管理辦公室上報工作室經(jīng)費使用情況說明，并附相關(guān)記帳憑證復印件。

（三）各工作室經(jīng)費要嚴格按規(guī)定的經(jīng)費用途有計劃支出，總量不得突破。歸口管理單位要嚴格財務和財產(chǎn)管理，定期進行收支核算統(tǒng)計。工作室一個工作周期結(jié)束后要報送經(jīng)費使用結(jié)果清單，由主管部門會同審計部門進行審計。

第六章考核評估

第十二條 評估依據(jù)：以《z市名師工作室項目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師協(xié)議書》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書》中所規(guī)定內(nèi)容為評估依據(jù)，進行評估考核（具體評估細則見附件）。

第十三條 評估形式

（一）過程性評估：在工作室運行期內(nèi)每學期考核一次，主要方式為依據(jù)全年目標任務自評匯報。

（二）周期性評估：在工作室的一個工作周期末進行終結(jié)性評估，采用自評、交叉互評、專家組評估等。

第十四條 評估方式：聽取匯報；查閱資料；調(diào)查訪談；成果檢驗。

第十五條 在過程性評估和終結(jié)性評估中，z市名師工作室管理辦公室對工作室優(yōu)質(zhì)的成果予以推廣，對成績突出的工作室及其負責人給予獎勵，受到獎勵的工作室負責人在下一輪申請時予以優(yōu)先考慮。對工作室運行不力、成果不顯著的工作室及其負責人，酌情處理，優(yōu)勝劣汰。

第十六條 名師工作室培訓對象所上的對外公開課和所舉行的專題講座的數(shù)量與質(zhì)量是衡量工作室優(yōu)劣的重要標準之一。每個工作室每年舉辦上述活動應不少于4次。

培訓對象所上的對外公開課，如報市教育局教師科備案且聽課的同學科教師超過20名的，則職稱評審時可認定為市級公開課；所作的專題講座，有外校不少于40名教師聽講，可作為市級專題講座，在職稱評審時可以替代指導青年教師的材料。

第十七條 名師工作室由市教育局正式下文任命和授牌。

第十八條 本辦法由z市名師工作室領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

附件：z市名師工作室考核評估細則