特種作業(yè)人員管理工作程序

1范圍

為了對公司特種作業(yè)人員及特種作業(yè)操作證的管理進行有效的控制,特制定本程序,本程序適用于公司所屬各單位

2引用文件和術語

2.1《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》國家經貿委1999年7月12日第13號令。

2.2 特種作業(yè):指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

2.3 特種作業(yè)人員:直接從事特種作業(yè)工作的人員,稱特種作業(yè)人員。

3管理職責

3.1生產安全部為本程序的歸口管理部門,負責本程序編制、修訂,負責考核發(fā)證和監(jiān)督檢查。建立特種作業(yè)合格人員辦證檔案。

3.2人力資源部負責制定特殊工種培訓計劃,建立特種作業(yè)人員檔案、保存相關證件。

3.3 各單位、部門建立本單位特種作業(yè)人員檔案。

4管理程序

4.1特種作業(yè)種類:

a)電工作業(yè);

b)起重機械(含電梯)作業(yè);

c)金屬焊接、切割作業(yè);

d)廠內機動車輛駕駛;

e)建筑登高架設作業(yè)。

f)鍋爐作業(yè)(含水質化驗)。

g)危險物品作業(yè);

h)經國家局批準的其它的作業(yè)

4.2 特種作業(yè)人員應具備的條件。

4.2.1年滿十八周歲;

4.2.2身體健康,沒有妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

4.2.3初中以上文化程度,具備相應工種的安全技術和知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;

4.2.4符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。

4.3 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè);未經培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業(yè)。

4.4 每年11月份由各單位向人力資源部上報次年特殊工種培訓需求計劃,次年元月人力資源部審批下達培訓計劃。

4.5 按培訓計劃,每舉辦一期培訓,人力資源部制定課程安排表,提前15天報上級主管審批,批復后,方可按計劃培訓。

4.6 人力資源部負責培訓記錄和過程管理。

4.7培訓教材采用國家統(tǒng)編教材或上級主管部門指定教材,培訓學時不少于規(guī)定要求,即復審培訓不少于40學時,新取證培訓不少于100學時。

4.8已按國家規(guī)定的本工種安全技術培訓大綱及考核標準的要求進行教學,并接受過實際操作技能訓練的職業(yè)高中、技工學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生,可不再進行培訓,而直接參加考核。

4.9培訓人員不合格者,理論考試可參加一次補考,實際操作不予補考。

4.10特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定的時間進行復審,復審培訓考試不合格的,

可參加一次補考,再次考核仍不合格和逾期不參加復審者,特種作業(yè)操作證作廢。

4.11取得特種作業(yè)操作證的人員在進行特種作業(yè)時必須持證上崗,嚴禁無證操作,嚴禁偽造、涂改或轉借。

4.12特種作業(yè)操作證每兩年進行一次復審,復審內容包括:健康檢查、違章作業(yè)記錄檢查、安全生產新知識和事故案例教育及本工種安全知識考試。

4.13特種作業(yè)操作證遺失,應在公開發(fā)行的報刊上申明作廢,并持本單位證明到人力資源部辦理補證手續(xù),補證費用由個人承擔。

5記錄

序號

編號

記錄名稱

產生部門

保管部門

保管期限

1

q/aq—12-1

特種作業(yè)人員安技培訓登記表

人力資源部

人力資源部

長期

6檢查與考核

生產安全部和各單位安全管理人員按季或月負責對特種作業(yè)人員持證上崗情況進行監(jiān)督檢查,考核按《安全檢查考核辦法》執(zhí)行。