第1篇 物業(yè)公司服裝管理規(guī)定

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定(試行)

根據(jù)公司總體發(fā)展和樹立形象需要,已決定更換部分項目員工服裝,為更好地對服裝進(jìn)行管理,減少無為的損失,特制訂如下規(guī)定:

一、各項目由專人負(fù)責(zé)管理,建立詳細(xì)臺帳,登記員工領(lǐng)用服裝時間、數(shù)量,對離職人員按規(guī)定計算折舊。

二、使用人應(yīng)規(guī)范著裝,保持整潔,正常使用。如發(fā)現(xiàn)人為損壞,按使用人領(lǐng)用年限進(jìn)行折價賠償。使用人領(lǐng)用年限不滿一年按一年折價賠償;使用人領(lǐng)用年限滿一年不滿二年按二年折價;以此類推。

折價款額=成本價/折價年×(折價年-使用人領(lǐng)用月數(shù))

三、員工內(nèi)衣(長、短袖襯衫)使用年限為2年,如員工工作不滿2年離職,以成本價全額購回,服裝歸個人所有。

四、 項目西服、棉襖、護(hù)衛(wèi)春秋裝、清潔工、車管員、維修工、技能工等外套服裝只要是正常使用,離職時,清洗干凈,交項目服裝管理人員。管理人員須對照《服裝領(lǐng)用清單》核實后收回,妥然保管。如發(fā)現(xiàn)非正?；蛉藶閾p壞、丟失,應(yīng)按第2條規(guī)定進(jìn)行折舊賠償。

五、外套服裝由于正常磨損,致使無法正常使用,以項目為單位及時到公司行政部辦理以舊換新手續(xù)。

六、因人員變動,補(bǔ)充的服裝數(shù)量、型號要提前一周知會行政部,確保員工著裝上崗,保持公司的管理服務(wù)形象。

本規(guī)定自20**年4月1日起執(zhí)行。

第2篇 物業(yè)公司服裝管理辦法規(guī)定告知

《物業(yè)公司服裝管理辦法》有關(guān)規(guī)定的告知

1、管理類崗位(含保安主管、客服人員、接待人員、非居工程主管)員工如因本人原因,在服裝使用周期內(nèi)離開公司,服裝歸其本人所有,按原值扣除10%殘值后的價值,按使用月份分?jǐn)傆嬏?由綜合辦公室核定剩余部分的服裝費(fèi)用,員工本人履行支付手續(xù)并經(jīng)綜合辦公室在《員工離職確認(rèn)表》上確認(rèn)后,人力資源部方可辦理離職手續(xù)。 計算公式為:月計提費(fèi)用=【原值-(原值×10%)】÷36

2、 “四?！睄徫粏T工不論何種情況離開公司的,向綜合辦公室歸還全部服裝,綜合辦公室在《員工離職確認(rèn)表》上確認(rèn)后,人力資源部方可辦理離職手續(xù)。如有遺失,按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償: 短袖襯衣:10元/件 長袖襯衣:15元/件 春秋制服上裝:25元/件 春秋制服長褲:20元/條 夏褲:15元/條 冬季防寒服:50元/件

3、“四保”人員服裝到期換發(fā),應(yīng)回收全部舊服裝,如有遺失,按第二十二條規(guī)定賠償。

4、因違章、違紀(jì)被公司按照規(guī)定辭退的員工,須在歸還全部服裝、或按第二十一、第二十二條規(guī)定的辦法履行手續(xù)后,方可辦理離職手續(xù)。

第二十五條 發(fā)生第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條規(guī)定的人員離職,如遇特殊情況,以簽報形式流轉(zhuǎn)審核。 本人熟讀以上《服裝管理辦法》的內(nèi)容,并承諾遵守以上規(guī)定。

承諾人: