第1篇 工傷認(rèn)定管理規(guī)定

第一章 總? 則

第一條 為規(guī)范公司內(nèi)部工傷認(rèn)定管理，根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》、國家和地方工傷認(rèn)定辦法有關(guān)規(guī)定和公司《山東成達(dá)新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》（xx發(fā)〔2013〕22號），制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。

第三條 各類工傷認(rèn)定管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，安全部予以協(xié)助；生產(chǎn)部、工會等單位根據(jù)需要協(xié)助調(diào)查及處理工傷事故相關(guān)事項(xiàng)。

第四條 公司各單位負(fù)責(zé)人作為本單位的工傷管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位工傷認(rèn)定管理工作。

第五條 公司各單位和全體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)和公司制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

第二章 工傷認(rèn)定范圍

第六條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4. 患職業(yè)病的；

5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第七條 員工有下列情形之一的，視同工傷：

1. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3. 員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

員工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；員工有前款第3項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第八條 員工符合本規(guī)定第六條、第七條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1. 故意犯罪的；

2. 醉酒或者吸毒的；

3. 自殘或者自殺的。

第三章 工傷認(rèn)定程序

第九條 各單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之后2小時(shí)內(nèi)及時(shí)通知人力資源部、安全部及生產(chǎn)調(diào)度，采取錄音、錄像、照相等方式對現(xiàn)場進(jìn)行取證。并在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后1日內(nèi)及時(shí)填寫《工傷事故基本情況表》（見附件1）和《工傷事故報(bào)告單》（見附件2），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)送至人力資源部。其他工傷認(rèn)定申報(bào)材料在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后15日內(nèi)上報(bào)人力資源部。各單位不按規(guī)定時(shí)間提出認(rèn)定申請的，責(zé)任由事故單位負(fù)責(zé)。

第十條 人力資源部在接到事故報(bào)告后，應(yīng)與安全部立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、分析、而后確定是否屬于工傷范圍。

第十一條 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人力資源部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。如遇有特殊情況需要延長申請時(shí)限時(shí)，必須報(bào)市人力資源和社會保障局同意。

第十二條 凡隱瞞工傷事故或所在單位與負(fù)傷者達(dá)成某種協(xié)議不報(bào)而未決定為工傷的，造成的后果由事故單位負(fù)責(zé)。

第四章 工傷認(rèn)定申報(bào)材料

第十三條 各單位負(fù)責(zé)本單位出現(xiàn)的工傷事故的協(xié)助調(diào)查及提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交材料的整理工作，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1. 工傷事故基本情況表、工傷事故報(bào)告單、工傷認(rèn)定申請表（見附件3）；

2. 工傷申請公示（見附件4，需在本單位明顯位置公示，公示期不少于5天）、工傷公示情況反饋表（見附件5）；

3. 工傷員工身份證復(fù)印件、社會保障卡復(fù)印件；

4. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

5. 與公司存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

6. 兩名以上證人手寫的證人證言（見附件6）；

7. 反映員工當(dāng)天出勤情況的考勤表復(fù)印件、工作時(shí)間表（見附件7）；

8. 發(fā)生交通事故的需要提供交通管理部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書，因工外出的需要提供派工單、外出相關(guān)材料，在公司組織的集體活動中受傷的需要提供活動組織單位發(fā)布的秩序冊、參賽名單等；

9. 其他相關(guān)的書面材料、音像材料等。

第十四條 工傷認(rèn)定申請單位提供材料不完整的，人力資源部應(yīng)當(dāng)一次性告知工傷認(rèn)定申請單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請單位按照告知要求補(bǔ)正材料，由人力資源部匯總后，向市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

第五章 工傷待遇

第十五條 員工發(fā)生工傷事故，所在單位及現(xiàn)場人員應(yīng)及時(shí)做出搶救措施并迅速送往醫(yī)院接受治療，屬于交通事故的應(yīng)及時(shí)報(bào)警。工傷期間考勤及工資待遇根據(jù)公司考勤和薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的，可以申請進(jìn)行勞動能力鑒定，依據(jù)市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)果及工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

第十七條 經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工接受治療發(fā)生的費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的由工傷保險(xiǎn)支付，其他費(fèi)用按所發(fā)生事故時(shí)員工是否應(yīng)負(fù)主要責(zé)任來確定：

1. 非責(zé)任事故醫(yī)療費(fèi)用不在工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍內(nèi)的部分由公司承擔(dān)，根據(jù)費(fèi)用發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷；

2. 責(zé)任事故醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，其余部分由員工本人承擔(dān)；

3. 交通事故等存在第三方責(zé)任人的，由第三方責(zé)任人承擔(dān)。

工傷事故責(zé)任劃分由安全部會同有關(guān)部門及員工所在單位根據(jù)事故具體情況依據(jù)《山東成達(dá)新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》確定。

第十八條 工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷需提交的材料包括：

1. 工傷員工身份證復(fù)印件；

2. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（包括門診診斷證明、建議休假證明、住院診斷證明、出院診斷證明、病歷等）；

3. 各項(xiàng)治療處方單、用藥明細(xì)表、檢查報(bào)告單等；

4. 費(fèi)用發(fā)票。

費(fèi)用報(bào)銷所需材料由事故單位在工傷員工治療結(jié)束后及時(shí)交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一審核后報(bào)市人力資源和社會保障局進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。

第六章 附? 則

第十九條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。之前與本規(guī)定不符的各項(xiàng)規(guī)定，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第2篇 職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定

1 目的

為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。

2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。

本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作,臨時(shí)工可參照執(zhí)行。

3 定義

3.1 工傷:是指職工在作息時(shí)間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

3.2 工傷認(rèn)定:是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

4 職責(zé)

4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各部門職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。

4.2 各車間、部室 負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。

5 工作內(nèi)容和要求

5.1 工傷認(rèn)定條件

按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2 工傷保險(xiǎn)的辦理

5.2.1 勞動人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。

5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前,手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效,不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。

5.2.3 公司員工必須按照國家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。

5.3 工傷報(bào)告和申請

5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報(bào)告,安全主管部門在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人,事故快報(bào)不超2小時(shí)。

5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的,安全主管部門不予受理。

5.3.3 工傷認(rèn)定申請應(yīng)準(zhǔn)備的材料

(1) 工傷認(rèn)定申請表、職工工傷申請報(bào)告均由國家統(tǒng)一印發(fā)

(2) 所在部門提交的各級領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過報(bào)

(3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告

(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

(5)職工的工傷認(rèn)定委托書

(6) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書

(7)勞動合同、或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明

(8) 職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

(9)職工身份證原件、復(fù)印件

(10)勞動保障部門所需的其他材料

5.4 工傷調(diào)查和核實(shí)

安全主管部門在接到工傷報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并行使下列職權(quán)

5.4.1 根據(jù)工作需要,對相關(guān)人員進(jìn)行詢問了解情況

5.4.2 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料

5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料

5.4.4 工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng)

(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等

(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼

(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱 (4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診

斷結(jié)論

(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。

5.5 工傷審批

5.5.1 職工工傷認(rèn)定申請材料經(jīng)核查、核實(shí)后,由安全主管部門進(jìn)行匯總整理。

5.5.2 安全主管部門按照國家工傷認(rèn)定審批程序,將職工工傷認(rèn)定申請書、工傷事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料,呈報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,上報(bào)政府相關(guān)部門審批。

5.5.3 經(jīng)上級主管部門審批、認(rèn)定后,安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長期保存。

5.6 工傷待遇 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。