新公司基礎管理考核規(guī)定

公司基礎管理考核規(guī)定

基礎管理考核規(guī)定

第一章總則

第一條為進一步強化基礎管理工作,加強公司基礎管理考核的力度,促進各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實,規(guī)范員工工作行為,維護公司工作秩序,依據(jù)有關規(guī)定,特制定本規(guī)定。

第二章工作禮儀

第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強詞奪理,不與人爭執(zhí)。

第三條講文明禮貌,遵守社會公德,不打罵他人。

第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。

第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。

第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。

第七條不在工作間內(nèi)吸煙。

第八條愛護公司設備設施。

第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴重罰款30元。

第三章工作紀律

第十條嚴格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。

第十一條工作時間不作與工作無關的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。

第十二條 工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁,或利用網(wǎng)絡傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。

第十三條工作時間內(nèi)不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無業(yè)務需要不得長時間打電話。

第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第四章工作管理

第十五條遵守公司的各項管理規(guī)定及制度,確保工作質量和工作效率。

第十六條服從領導,聽從指揮,隨時及時辦理領導交辦的各項工作任務。

第十七條認真履行崗位職責,不相互推諉扯皮。

第十八條按時報送各類計劃、報表、資料,保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實詳細。

第十九條按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動,因特殊情況不能參加培訓或集體活動的,按程序請假。

第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第五章附則

第二十一條對于部門違紀由部門經(jīng)理承擔責任。

第二十二條凡部門員工一般違紀部門經(jīng)理未能及時、有效地作出處理,致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下,扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的10%,嚴重違紀累計三次以上扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的50%。

第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行

第二十四條本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細則》之規(guī)定。

第二十五條本規(guī)定解釋權歸公司考核小組。