某某物業(yè)公司考勤休假管理規(guī)定

某物業(yè)公司考勤與休假管理規(guī)定

為規(guī)范員工考勤與休假管理,保證公司正常工作秩序,特制定本辦法。

1.0 主題內(nèi)容和適用范圍

1.1 本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假等規(guī)定及有關(guān)處理

1.2本辦法適用于物業(yè)公司的全體員工。

2 .0 作息時(shí)間

2.1 公司客服部、管理人員、維修工施行每周6天工作制,環(huán)境保潔部每月2天公休。

2.2 工作時(shí)間

2.2.1 客服部、管理人員、維修人員工作時(shí)間

冬季: 上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30

夏季: 上午 8:00-11:30 下午 14:30-18:00

2.2.2 環(huán)境保潔部工作時(shí)間

冬季: 上午 7:30-11:00 下午 13:00-16:30

夏季: 上午 7:30-11:00 下午 14:00-17:30

2.2.3安全防范部工作時(shí)間 三班制:①0:00-8:00 ②8:00-16:00 ③16:00-0:00

3.0 考勤

3.1 公司考勤實(shí)行打卡簽到制。

3.2 每天打卡簽到4次,出勤以簽到記錄核實(shí)為準(zhǔn)。

3.3 員工上下班須本人親自打卡簽到。

3.4 因工作或其它原因未能打卡簽到的:

3.4.1 主管及以上人員因工作而未打卡簽到者,需經(jīng)理為其出具證明;

3.4.2 班長(zhǎng)及以下人員因工作需要而未打卡者,需部門(mén)主管提前為其出具證明,經(jīng)理確認(rèn)。

3.4.3 事病假以部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假單為準(zhǔn)。

4.0 考勤管理 人力行政部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督檢查。

5.0 考勤程序 每月26日,人力行政部匯總、確認(rèn)《考勤表》,經(jīng)理簽字后報(bào)上級(jí)公司相關(guān)部門(mén)。

6.0 考勤相關(guān)規(guī)定

6.1 遲到:按規(guī)定上班時(shí)間計(jì),晚到不超過(guò)30分鐘為遲到。

6.2 早退:按規(guī)定下班時(shí)間計(jì),提前離崗不超過(guò)30分鐘為早退。

6.3 脫崗:工作期間離開(kāi)工作崗位處理私事不超過(guò)30分鐘為脫崗。

6.4 曠工:

6.4.1 無(wú)故不上班,不履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的為曠工;

6.4.2 遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工。

6.5 離職:

6.5.1 曠工3日者為自動(dòng)離職。

6.5.2 遲到、早退、脫崗累計(jì)6次的為自動(dòng)、自愿離職

6.5.3 因個(gè)人原因,提出離職申請(qǐng)的,經(jīng)批準(zhǔn)為自動(dòng)、自愿離職。

6.5.4 用工協(xié)議(合同)到期的,為正常離職。

6.5.4 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,給公司造成影響和損失的,為被動(dòng)離職。

7.0 法定假日 公司根據(jù)相關(guān)法規(guī),結(jié)合服務(wù)行業(yè)特點(diǎn),法定假日上班的員工,給予調(diào)休。

8.0 請(qǐng)假手續(xù)

8.1 員工請(qǐng)假、休假需提前由本人辦理書(shū)面手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力行政部備案。

8.2 原則上不許電話請(qǐng)假,特殊原因電話請(qǐng)假的,需經(jīng)主管、經(jīng)理的同意,事后應(yīng)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),并出具特殊原因證明。

9.0 請(qǐng)假審批權(quán)限:

9.1 部門(mén)主管審批權(quán)限:1天公休。

9.2 1天以上的假期,應(yīng)說(shuō)明理由由主管報(bào)上級(jí)分管經(jīng)理審批。

9.3 所有請(qǐng)假單必須及時(shí)報(bào)人力行政部備案。

10.0 加班 工作需要加班,須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,及時(shí)報(bào)人力行政部備案。

11.0 有關(guān)處理規(guī)定

11.1 事、病假,經(jīng)批準(zhǔn)的扣除事病假期間的工資。

11.2 曠工每天扣除3天工資,連續(xù)3天礦工者,按自動(dòng)離職處理。

11.3 上下班不簽到,每次對(duì)本人扣除工資10元,記過(guò)一次。

11.4 簽到作弊者,每次對(duì)行為人扣除工資50元,記大過(guò)一次。

11.5 遲到、早退,每次扣除工資20元,記過(guò)一次。

11.6 遲到、早退第3次起,按曠工1天處理,給予警告;3次以上除按曠工處理外給予嚴(yán)重警告;6次給予自動(dòng)離職處理。

11.7 脫崗每次扣除工資20元,給予記過(guò);脫崗第3次起按曠工半天處理。屢教不改的解除用工協(xié)議(合同)。

12.0 附則

12.1 本辦法由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。 12.2 本辦法由經(jīng)理簽發(fā),自發(fā)布之日起執(zhí)行。