某物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定

物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理,樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

三、職責(zé)

1、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等,同時負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。

2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時制服折舊款結(jié)算。

4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責(zé)任和義務(wù)。

四、制服配置

1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報(bào)廢再制作或延長使用期限的意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。

3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作,10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時新增制服時,向行政人事部書面提出申請。

五、穿戴要求

1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班,提前或準(zhǔn)時到崗。

2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法。

3、制服應(yīng)保持干凈、整齊、無破損,不得卷起褲腳。

4、男員工應(yīng)穿襯衣,打好領(lǐng)帶;女員工穿著裙裝時,應(yīng)穿著肉色透明絲襪,絲襪襪口不得裸露在裙子外面,且無破損。

六、制服收發(fā)、保管

1、員工入職時,由行政人事部填寫《制服領(lǐng)用登記表》(詳見附件),員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時,員工將制服退還至行政人事部。

2、員工制服退還前應(yīng)檢查是否完好,如因個人原因造成物品丟失或洗壞的,損失由個人承擔(dān)。

七、制服折舊

制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時,員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償:

1、制服在使用年限不滿3個月的,按原價的100%賠償;

2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的,按原價的70%賠償;

3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的,按原價的50%賠償;

4、制服在使用年限12個月(含)以上的(包括使用年限延長期),按原價的30%賠償。

八、制服報(bào)損

1、員工制服由個人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜,要立即報(bào)告行政人事部,及時辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),同時按照制服折舊規(guī)定予以賠償。

2、制服在使用期限內(nèi),如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的,由所在部門出具證明,寫明事情經(jīng)過,部門經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換,費(fèi)用由公司承擔(dān)。

3、非工作原因損壞制服造成提前報(bào)廢的,員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換制服。

4、員工離職時,制服應(yīng)交回公司,如有損壞或丟失,須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并到行政人事部進(jìn)行登記。

九、監(jiān)督檢查

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除獎金。

4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

十、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定自20**年*月1日起開始執(zhí)行.