c廠勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定

一、為進一步深化勞動制度改革,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),結(jié)合我廠實際,制定本規(guī)定。

二、本辦法適用于我廠已經(jīng)聘任(用)或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內(nèi)的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉(zhuǎn)崗的人員。待崗人員指未被聘任(用)或組合上崗的人員。

三、上崗人員有下列情況之一者,列入待崗人員:

1、連續(xù)三個月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工,或所領(lǐng)導的車間(科室)、班組連續(xù)六個月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的中層領(lǐng)導、班組長;

2、工作中不服從分配,不聽從指揮,不認真履行崗位職責,經(jīng)教育拒不改正者;

3、連續(xù)礦工5天以上或累計礦工10天以上者;

4、受黨紀嚴重警告以上處分或行政記過以上處分的;

5、造成重大責任事故的主要責任人和嚴重失職者,或一年內(nèi)發(fā)生兩次責任考核事故的主要責任人;

6、年度考核不合格者。

四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的,新招錄人員一概予以辭退;其他人員列入待崗人員。

五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學習,限期改正。

六、各管理和生產(chǎn)、服務(wù)崗位出現(xiàn)缺編時,由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。

七、因機構(gòu)變動或工作需要,各單位、部門有權(quán)調(diào)整管理范圍內(nèi)已聘任(用)或組合上崗人員的工作崗位。